El objetivo de esta revista es la de que todos poda

“Los abusos son como los viejos caducos, llega un tiempo en que dejan de infundir respeto” Edmund Burke
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El objetivo de esta revista
es la de que todos podamos tener acceso a una información de utilidad
en el desarrollo de nuestro trabajo diario, a
través de novedades legislativas y de toda la
documentación que nos permita acercar nuestra labor sindical a los compañeros-as de las
empresas del Sector de Seguros.
En esta sección incluiremos todos los meses
sentencias e informaciones de carácter legislativo en las que podremos sustentar nuestras reivindicaciones.
Información Legislativa
Ampliación del permiso de paternidad
La ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas entrará en vigor el 01 de enero de 2011, esta Ley ampliará la Ley Orgánica 3/2007 y la de Presupuestos Generales del
Estado, en vigor desde el 1 de enero de 2009 que, en su disposición adicional sexta, contempla un permiso de 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produce en una familia numerosa o una que adquiera tal condición a partir de dicho nacimiento o cuando en la familia hay una persona con
discapacidad. Además, este permiso se amplía en dos días más por cada hijo a partir del segundo en el supuesto
de parto, adopción o acogimiento múltiple, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.
Son familias numerosas las que tienen 3 o más hijos y, “lo serán” las monoparentales con 2 o más hijos a cargo. La
consideración de familia numerosa de las monoparentales se producirá cuando el Gobierno de cumplimiento a lo
que establece en la disposición adicional 64ª de la Ley de Presupuestos del Estado 2009.
Permiso Retribuido en caso de hospitalización de pariente, hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad, en los supuestos de parto.
Tienes derecho a disfrutar de Licencia o Permiso Retribuido en caso de hospitalización de pariente, hasta segundo
grado de consaguinidad o afinidad, en los supuestos de parto, aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones.
Según Sentencia del Tribunal Supremo, 23 de abril de 2009, reconoce el derecho a los citados permisos en base al
Art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores en el que se habla de hospitalización, sin distinguir las causas que la motivan. El Tribunal Supremo considera que otra interpretación debe rechazarse por discriminatoria respecto de la madre trabajadora en relación con cualquier hombre que es hospitalizado para una intervención quirúrgica de importancia menor. Finalmente, esta Sentencia establece que la empresa no podrá reclamar que le sean comunicadas las
características del parto, pudiendo sólo exigir que se justifique la causa del permiso, es decir, la hospitalización.
Os resumimos los grados de parentesco por consanguinidad (tu familia) y afinidad (de tu cónyuge):
1er grado, padres e hijos propios y del cónyuge.
2º grado, hermanos, abuelos y nietos, propios y del cónyuge.
3er grado, tíos y sobrinos, propios y del cónyuge.
4º grado, primos propios y del cónyuge.
Documentos Tipo. En este apartado adjuntaremos modelos
tipo que utilizaremos en nuestra labor sindical. Os recordamos
que es importante adaptarlos a la realidad de cada empresa y
circunstancia propia del trabajador. En caso de disponer de convenio propio podría hacerse referencia al articulado del mismo.
COMUNICACIÓN DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILAR. A LA EMPRESA: Dirección: Teléfono: ………………………………………….. con DNI nº ……………… trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento con la categoría profesional de …………………… y domicilio a efectos de notificación en …………………………….. COMUNICA •
Que tiene a su cargo un familiar con las siguientes características: Que de conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el •
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en redacción dada por la Ley Or‐
gánica 3/2007 para la efectiva igualdad entre mujeres y hombres, a partir del día (inclusive) ………… de …………de ………….. iniciará una jornada reducida en un __% por cuidado de familiar concretando su horario de trabajo de …………. a ………………… y de ………… a ……………. de ………………….. a ………… Se recuerda que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente: “5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retri‐
buida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral”. En …….., a … de …. de 20… Fdo ( la trabajadora).: Fdo.: La empresa
(Que se da por enterada y presta su conformidad
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PROCESOS ELECTORALES ABIERTOS Y CERRADOS (Sector Seguros)
En este mes se han conseguido la mayoría en Zurich AIE, Fremap, Mutua de la Abogacía, Zurich
Insurance y MAPFRE Cajamadrid Vida.
Los procesos electorales nuevos abiertos son: Fiatc Mutua, Unión Madrileña de Seguros, Previsión Sanitaria Nacional y Solimat.
Son familias numerosas las integradas por uno o dos ascendientes con 3 o
más hijos, sean o no comunes; también uno o dos ascendientes con dos hijos,
sean o no comunes, a condición que al menos uno de éstos sea discapacitado o
esté incapacitado para trabajar. Así mismo, tiene consideración de familia numerosa cuando, teniendo dos hijos, sean o no comunes, los dos ascendientes fueran
discapacitados, o, al menos, uno de ellos tuviera el grado de discapacidad igual o
superior al 65 por 100, o estuvieran incapacitados para trabajar. El padre o la madre separados o divorciados, con tres o más hijos, sean o no comunes, aunque estén en distintas unidades familiares, siempre que se encuentren bajo su dependencia económica, aunque no vivan en el domicilio conyugal.
Tienen también consideración de familia numerosa, dos o más hermanos huérfanos de padre y madre sometidos a
tutela, acogimiento o guarda que convivan con el tutor, acogedor o guardador, pero no se hallen a sus expensas.
Tres o más hermanos huérfanos de padre y madre, mayores de 18 años, o dos hermanos, si uno de ellos es discapacitado, que convivan y tengan una dependencia económica entre ellos. El padre o la madre con dos hijos, cuando
haya fallecido el otro progenitor.
A los efectos de Ley, se consideran ascendientes: al padre, a la madre, o a ambos conjuntamente cuando exista
vínculo conyugal y, en su caso, al cónyuge de uno de ellos. También a los que tuvieran a su cargo la tutela o acogimiento familiar permanente o preadoptivo de los hijos, siempre que éstos vivan a sus expensas.
Se entiende por discapacitado aquel que tenga reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100.
Por incapaz para trabajar, aquella persona que tenga reducida su capacidad de trabajo en un grado equivalente al
de la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.