segunda quincena octubre

EDITORIAL
ÍNDICE
EMPLEADOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID:
FUNCIONARIOS:

Temas tratados en la Comisión de Seguimiento del
Acuerdo
2-3

BOMBEROS
PERSONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID:

Incapacidad temporal: respuesta de la Agencia de
4
Protección de Datos
SANIDAD:

CSIT
UNIÓN PROFESIONAL denuncia una nueva
forma “encubierta” de privatización de la Sanidad

El TSJM
reconoce al personal MIR del SERMAS el
abono de 14 días de la paga extra de diciembre
2012
5-6

El TSJM nos da la razón reconociendo a los diplo-
mados sanitarios la subida del IPC del año 2009
en el complemento por carrera profesional.
SRBS:

Trabajadores del SRBS protestan en la RPPMM
de
7
Alcorcón contra los recortes
ADMINISTRACIÓN LOCAL:
EMT:

CSIT
UNIÓN PROFESIONAL defiende el carácter
público y social de la EMT
AGENTES DE MOVILIDAD:

Sin base 100
8-9
FUENTE EL SAZ:

La
mala gestión del Ayuntamiento de Fuente el
Saz pone en peligro su propia existencia
FORMACIÓN
10
Mientras el Presidente autonómico, confía en que la
externalización sanitaria se resuelva antes de final de
año, conocemos por los medios de comunicación la
imputación penal de Lamela y Güemes por cohecho
y prevaricación, justo un día después de que ambos
recibieran la Gran Cruz de la Orden del Dos de Mayo
por su "trabajo" y "esfuerzo". También han sido imputados la actual Viceconsejera de Asistencia Sanitaria,
Patricia Flores, así como el Director de Hospitales, Antonio Burgueño por malversación de caudales públicos. La imputación de los predecesores de Lasquetty
responde a que el juez ve indicios de delito en su actuación durante sus respectivas etapas como cargos
públicos al favorecer, presuntamente a Capio, Ribera
Salud, Unilabs, Asisa y Fundación Jiménez Díaz, también imputadas por cohecho.
Tras cumplirse un año del anuncio del mal denominado Plan de Sostenibilidad del Sistema Sanitario madrileño, el gobierno regional sigue afirmando que la privatización es la única vía para no solo mantener, sino
también mejorar la calidad en la gestión y asistencia
sanitaria, pero la realidad es que más de 365 días después y, tras presentar alternativas a la privatización
que garantizaran ese ahorro, pero descaradamente
menospreciadas por la Consejería, nos encontramos
con 2660 empleados públicos menos y sin rastro de
dónde se ha invertido el ahorro que supone el dejar
de abonar esos salarios, además de una voluntad
política que persiste, sin demostrar con datos empíricos su argumentación de ahorro. La sensación es que
las cosas estarían mucho peor si no se hubiera producido la presión social y sindical, que mantiene a todos
los colectivos unidos con un objetivo común: la defensa de lo público, que por el momento ha logrado paralizar la privatización de los hospitales aunque siguen
arrasando con procesos de privatización de los servicios de limpieza y lavandería.
Esperamos que todos estos titulares de hoy no sirvan
solo para hacer ruido. Desde CSIT recordamos que la
única vía que garantizaría la buena fe en la toma de
decisiones de los cargos públicos, sería la exigencia
de responsabilidades políticas por los planes cometidos durante su mandato. Quizá si la inhabilitación o
devolución íntegra del dinero público malversado o
malgastado, fuera una penalización real, la deuda
pública no sería tal, o al menos, no tendríamos que
hacer sacrificios siempre los mismos.
FUNCIONARIOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID
TEMAS TRATADOS EN LA COMISIÓN DE
SEGUIMIENTO DEL ACUERDO
En la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos de 31 de octubre de
2013, se han tratado los siguientes temas:
COMPENSACIÓN 12
OCTUBRE:
La DGFP no va a conceder la compensación que solicitamos
por el día 12 de octubre porque aunque
entiende lógicas los
argumentos de las
OOSS, reconoce que
esa
compensación
supone un gasto elevadísimo que actualmente la CM no se
puede permitir.
DISTRIBUCIÓN FONDO DE AYUDA DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA 12ª:
La DGFP confirma que por su parte
ya lo han firmado y que en breve
podrán cobrarlo los trabajadores
con jornada 24 y 12 horas.
DISFRUTE DÍAS ADICIONALES Y
VACACIONES 2013:
La DGFP no ve ningún impedimento en prolongar el periodo de disfrute de días adicionales y vacaciones hasta el 31 de enero de
2014.
BOMBEROS:

Todas
las Organizaciones Sindicales salvo
UGT, hemos ratificado el Preacuerdo de la
Mesa Técnica de la D.G Protección Ciudadana por el que se regulan las condiciones de
trabajo del Cuerpo de Bomberos para los
años 2013, 2014 y 2015. Los sindicatos firmantes hemos solicitado se lleve a Consejo de
Gobierno para que sea ratificado por éste y
se publique a la mayor brevedad posible.

Sobre la convocatoria de pruebas selectivas,
y como la D.A 2ª del Decreto 36/2013 marca
en su punto 2 la obligación de prever una lista
de interinos para todas aquellas plazas incluidas en OEP, que deriven de los citados procesos selectivos, CSIT UNIÓN PROFESIONAL solicitó que para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley y no retrasar la convocatoria
OPES Y PROCESOS SELECTIVOS:
CSIT UNIÓN PROFESIONAL había
solicitado toda información relativa a los procesos selectivos y
OPE de personal funcionario, pero además hemos solicitado la
información por escrito de la OPE
adicional que el Consejo de Gobierno
aprobó
con
fecha
3/10/2013 y que no está publicada. La DGFP ha accedido a facilitarnos el orden en el que se van
a ir publicando oficialmente las
OPES relativas a cada grupo profesional.
del proceso selectivo de Bombero Especialista, se estableciera como premisa, para formar la bolsa de interinos de esta oposición,
que aquellos opositores que aprobaran pero
se quedaran sin plaza, pasaran a realizar el
mismo curso de 6 meses que superan los aprobados con plaza. Además, CSIT UNIÓN PROFESIONAL también propuso que el seguimiento de la citada bolsa, se realice desde la propia Mesa Técnica de Bomberos. La Dirección
General de la Función Pública ha entendido
correctas y ajustadas a la ley estas propuestas
por lo que ha accedido a incorporarlas en el
acuerdo que CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha firmado.

Firmado por todas las OOSS la propuesta para promoción interna de Bombero Especialista.
El resto de los temas que figuran en el Orden del Día se tratarán en la sesión programada para el
jueves, 14 de noviembre, de la que os informaremos puntualmente.
BOLETÍN DIGITAL 31 OCTUBRE 2013
Pág. 2
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
BOMBEROS
CURSOS DE RECICLAJE 2013
ASUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN DEL
16 DE OCTUBRE DE 2013
Ante la inminente convocatoria de los cursos de
reciclaje 2013 las organizaciones sindicales os comunicamos que no vamos a permitir:

Que los cursos se impartan sin cumplir la
Normativa de Salud Laboral.

Que se manejen los horarios y nuestra vida
en función del margen de beneficios de
la empresa privada FORESPRO.

Que se incumpla en lo más mínimo el pliego técnico donde se regulan las condiciones del plan de formación de bomberos.

Que se deriven recursos públicos ajenos al
concurso para reflotar la casi segura improvisación
del
programa de la
No vamos a permitir que la
empresa privada.
calidad de la formación imPara
conseguir
partida por la empresa priestos objetivos es
vada FORESPRO esté por
imprescindible la
debajo de las que necesita
implicación de la
un servicio esencial como
plantilla en la dees el Cuerpo de Bomberos
nuncia pormenode la Comunidad de Madrid
rizada de todas
las
irregularidades.
Para abrir la vía jurídica se necesita tener constancia escrita de todos los
incumplimientos de los
Detrás de la privapliegos de condiciones.
tización de la ForEn este sentido, en una
mación parece
reunión posterior con el
seguirle la de los
Viceconsejero, percibimos
Bomberos
su desconocimiento sobre
las maniobras de la empresa privada para que sea la Administración, es
decir, el Cuerpo de bomberos el que se haga cargo de los costes de material y gasoil, las cuales
están fuera de dicho pliego de condiciones.
Además, en la reunión con el Viceconsejero, se nos
informó que el Parque de Valdemoro no se abrirá
con efectivos privados sino que se está esperando a
que se resuelva el Concurso de Traslados (el listado
definitivo para el puesto de Bombero Conductor así
como los listados provisionales de Bombero y Emisorista se publicaron el pasado 25/10/2013) para anunciar una fecha de apertura. En cuanto al Parque de
Parla, no se abrirá hasta que no esté al 100% .
BOLETÍN DIGITAL 31 OCTUBRE 2013
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EXAMEN TEÓRICO
Para esta promoción será como siempre,
aunque se están barajando otras opciones
para las siguientes. Se acordó que sea cerrado y desaparezca la palabra “referente”.
Respecto al temario, se colgará en la página web del servicio.
EXAMEN DE CONDUCCIÓN
La propuesta fue que se realice el examen
en un simulador.
PROMOCIÓN INTERNA
Se establecería un porcentaje de 25% (los
únicos contrarios a esta reducción fue UGT)
PRUEBAS FÍSICAS
Se propusieron varias opciones:
1. La calificación de “APTO” y “NO APTO”, a lo que todas las Organizaciones
Sindicales nos negamos.
2. Poner los tiempos de las físicas de hace
5 años y bajar el coeficiente reductor
para mujeres a un 10% en algunas de
las pruebas.
3. Siendo común en ambos casos, la incorporación de una prueba de resistencia con un DUMI, CC.OO no está de
acuerdo con esta prueba ya que lo ve
innecesario
Para finalizar , Alberto Lunar, encargado de
Educación Física, ha modificado la prueba
de pecho, a partir de ahora el opositor será
el encargado de sacar y meter la barra él
solo sin ayuda. También, Vicente Moreno
aportó una serie de modificaciones a las
pruebas de doping.
EXAMEN DE GRUPO C
Se ha acordado hacer una batería de unas
400 preguntas de entre ellas se sacarían las
preguntas para el próximo examen. Se ha
visto una posible problemática con la antigüedad de los dos compañeros de la última
promoción que ganaron su sentencia y
tendrían que ser repescados en esta última.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
PERSONAL COMUNIDAD DE MADRID
INCAPACIDAD TEMPORAL: RESPUESTA DE LA
AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS
La Junta de Personal de Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad ha solicitado a la Agencia Española de
Protección de Datos un informe en el que se clarifique el
modo en que deberá acreditarse la concurrencia de las
circunstancias extraordinarias
previstas en el Real DecretoLey 20/2012 de 13 de julio,
teniendo en cuenta el régimen aplicable de la Comunidad de Madrid.
Ante esta petición la Agencia nos informa de que la
mera declaración de la concurrencia de un supuesto
previsto en la instrucción del
15/10/2012, así declarada
por el facultativo que atienda al empleado público, o a
lo sumo, la referencia a la
existencia de un tratamiento
de los previstos en esa instrucción, aun sin especificar
cuál sea esta, así como la
circunstancia de embarazo
de la empleada o del hecho
de hospitalización o intervención deberían ser considerados como justificación suficiente para que deba enten-
derse la circunstancia que
da lugar a la retribución del
100 por 100 legalmente prevista, sin que tampoco proceda dar conocimiento al
órgano de personal de ninguna otra información relacionada con la salud del empleado público.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
exige a los Servicios de Personal que dejen de pedir informes médicos a los trabajadores, tanto para justificar en
caso de IT como para que le
sean concedidos los dos días
en caso de ingreso o intervención quirúrgica de un familiar, siendo suficiente, como la Agencia de Protección de Datos informa, el justificante de ingreso o intervención y que sólo en caso
de tener que pedir permisos
más largos, sea informado el
servicio de medicina de empresa y no el de personal.
Además, el informe de la
Agencia Española de Protección de Datos recuerda que,
como dice el R.D. Ley
20/2012 de 13 de julio, cada
Administración Pública podrá
determinar, respecto a su
personal, los supuestos en
que con carácter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer el
complemento hasta alcanzar como máximo el cien por
cien de sus retribuciones.
Siendo cada Administración
Pública la que determine los
supuestos específicos en que
deba entenderse producidas
estas circunstancias excepcionales, con la única limitación de que se entenderán
necesariamente tales circunstancias concurrentes en
los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.
Asimismo recuerda que, el
Acuerdo de 2 de agosto de
2012 de Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid declara que se le aplica
a su personal dicha Ley ampliando los casos a procesos
de IT que impliquen tratamientos de radioterapia y
quimioterapia así como los
de riesgo en el periodo de
gestación o lactancia.
ACCIÓN SOCIAL
20% DESCUENTO EN LA
ITV (Getafe, Leganés,
Vallecas y Majadahonda)
7% DESCUENTO EN UNA SELECCIÓN DE PRODUCTOS EN HALCÓN EMPRESAS PARA LOS
AFILIADOS A CSIT UNIÓN PROFESIONAL
BOLETÍN DIGITAL 31 OCTUBRE 2013
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HALCÓN
EMPRESAS:
20%
DESCUENTO
EN TEATROS
PARA LOS
AFILIADOS
A CSIT UNIÓN
PROFESIONAL
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
SANIDAD
CSIT UNIÓN PROFESIONAL DENUNCIA UNA NUEVA
FORMA “ENCUBIERTA” DE PRIVATIZACIÓN
DE LA SANIDAD
Con la celebración, el pasado 21 de octubre de 2013, de
la Conferencia de Presentación de los Pactos para la
Sostenibilidad y La Calidad
del Sistema Nacional de Salud, ha culminado el pacto
firmado el pasado mes de
julio, entre el Gobierno central y el Foro de la Profesión
Médica y de Enfermería con
los sindicatos CEMS y SATSE.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL,
está totalmente en contra de
este pacto por incluir una
nueva forma de privatización
de la sanidad pública. El mismo permite una modificación
legislativa que da entrada en
la sanidad pública a unidades de gestión clínica y fundaciones, que podrán ser
gestionadas por entidades
privadas con ánimo de lucro.
Asimismo, denunciamos que
la Organización Médica Colegial (OMC) y el Consejo General de Enfermería (GCE),
firmantes del pacto, no han
sometido a debate público
con sus representados ni el
contenido, ni la decisión de
firmar dicho pacto.
No obstante la Ministra de Sanidad ha anunciado que presentará en los próximos meses
un paquete con más de 50
propuestas sobre la política y
gestión de RRHH. Desde CSIT
UNIÓN PROFESIONAL entendemos que al estar transferidas las competencias sanitarias a las CCAA son éstas y no
el Ministerio, las competentes
para tomar medidas de
"flexibilización de la planificación necesidades futuras de
RRHH" y de "reorganización
de los servicios asistenciales",
máxime teniendo en cuenta
que el objetivo que manifiesta el Ministerio es "sentar las
bases del marco normativo
que permita la implementación de unidades de gestión
clínica",
además
de
"establecer un nuevo modelo
de desarrollo profesional".
Desde SIME y SIPEM, Sindicatos Médico y de Enfermería,
federados respectivamente
en CSIT UNIÓN PROFESIONAL,
queremos denunciar ESTA
NUEVA VIA DE PRIVATIZACIÓN
DE LA SANIDAD PÚBLICA, mediante la implantación de las
unidades de gestión clínica y
fundaciones.
Si el Gobierno considerara
que la sanidad pública debe
ser más eficiente, habría promovido un pacto de Estado
con todos los grupos parlamentarios, previo debate con
las CCAA que, al fin y al cabo, son las competentes en
materia sanitaria, y no un
"pacto político" con sólo una
parte de la representación
de los profesionales sanitarios,
que ha venido a despertar el
recelo de las Organizaciones
Sindicales y Profesionales excluidas.
Puesto que la Sanidad Pública no debe ser una oportunidad de negocio, sino un servicio trascendental y un pilar
básico en la sociedad para
todos los ciudadanos, no cesaremos en proseguir la lucha por la defensa de un sistema sanitario público, uni-
ACCIÓN SOCIAL
Hotel Balneario COFRENTES (VALENCIA)
Pase Anual 2014: Parque de Atracciones + Zoo
BONO 2014 WARNER + FAUNIA
BOLETÍN DIGITAL 31 OCTUBRE 2013
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CSIT UNIÓN PROFESIONAL
SANIDAD
EL TSJM RECONOCE AL PERSONAL MIR DEL SERVICIO
MADRILEÑO DE SALUD EL ABONO DE 14 DÍAS DE LA
PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima parcialmente la demanda interpuesta por
CSIT UNIÓN PROFESIONAL contra el SERMAS,
reconociendo el derecho del personal MIR
adscrito a los Nuevos Hospitales así como a
los transferidos del extinto INSALUD y del Hospital Carlos III, a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en
vigor del RD-Ley 20/2012 , en el periodo comprendido entre los días 1 de julio y 14 de julio
de 2012, del importe que corresponda por
grupo y nivel profesional para cada trabajador afectado, respecto de la paga de Navi-
dad correspondiente al año 2012. No obstante, CSIT UNIÓN PROFESIONAL entiende que
existen razonamientos jurídicos suficientes en
defensa de la percepción íntegra de la paga
extraordinaria de diciembre de 2012, o al menos, y subsidiariamente, para el abono de la
parte correspondiente a los 44 días anteriores
a la entrada en vigor del referido RD-Ley
20/2012, por lo que CSIT UNIÓN PROFESIONAL
en todo caso, anunciará el correspondiente
recurso para que se declare el derecho a su
abono completo, al menos a los referidos 44
días.
DIPLOMADOS SANITARIOS HOSPITAL DE ALCORCÓN
EL TSJM NOS DA LA RAZÓN RECONOCIENDO A LOS
DIPLOMADOS SANITARIOS LA SUBIDA DEL IPC DEL AÑO 2009
EN EL COMPLEMENTO POR CARRERA PROFESIONAL
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da nuevamente la razón a los trabajadores, condenando a la Fundación Hospital de Alcorcón
(Comunidad de Madrid) a
realizar la revisión salarial correspondiente al concepto
de carrera profesional de los
Diplomados Sanitarios en la
cuantía que legalmente corresponda tras aplicar la revisión salarial prevista en la Ley
2/2008 de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid para el año 2009,
con abono de las diferencias
salariales entre el importe
percibido y el debido percibir de haberse aplicado el
BOLETÍN DIGITAL 31 OCTUBRE 2013
incremento legalmente previsto.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
desde un primer momento
se adhirió a la demanda, no
interponiendo otra paralela
a ésta, para evitar retrasos
en el procedimiento lo que
implicaría dilatar en el tiempo el abono de estas retribuciones.
En el acto del juicio CSIT
UNIÓN PROFESIONAL aportó
todos los postulados a favor
de los trabajadores para que
finalmente la sentencia fuera
favorable, como así ha sido.
A pesar de que CCOO ha
trasladado que el fallo condena además de a la AdmiPág. 6
nistración, también el resto
de los sindicatos, queremos
aclarar que esto no es cierto:
aparecemos como parte
interesada, tal y como consta en los antecedentes de
hecho. Recordamos a
CCOO que las Organizaciones Sindicales no tenemos
potestad para otorgar
ningún abono salarial y que
si así fuera, no tendríamos
que llevar estos asuntos ante
los tribunales. (Para ampliar
información:
http://
w w w . c s i t .e s / h o s p e d a s w /
a r b o l _ c s i t /
admon_autonomica/
sanidad/25.10alcorcon.pdf)
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
SERVICIO REGIONAL DE BIENESTAR SOCIAL
TRABAJADORES DEL SRBS PROTESTAN EN LA
RPPMM DE ALCORCÓN CONTRA LOS RECORTES
El Consejero de Asuntos
Sociales, Jesús Fermosel,
acompañado por Javier
Fernán dez–Lasquetty,
acudieron a la RRPPMM
Alcorcón, coincidiendo
con la celebración de su
XX aniversario, para proceder a la apertura de la
Campaña Anual de Vacunación Antigripal.
Mientras el Consejero de
Sanidad aseguraba ante los
medios de comunicación
convocados a las puertas
del Centro que “ La inversión
del Gobierno regional en sanidad es de muy alta calidad”, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto con representantes de otras Organizaciones
Sindicales, se manifestaban
para denunciar el empeoramiento de las condiciones
laborales del personal dependiente del SRBS, consecuencia de la externalización de servicios. Aprovechando la presencia de los
Consejeros, los trabajadores
hicieron entrega de un comunicado, que recogía las
consecuencias de los recortes de la Consejería de Asuntos Sociales.
Con pancartas en las que se
leían lemas del estilo “Son
nuestros residentes, son vuestros números”, se reivindicaba
el incumplimiento del Convenio Colectivo, la falta de
acuerdo en el Calendario Laboral, la imposibilidad de
conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, la falta de personal en las
plantillas, el aumento de las
jornadas, así como la pérdida de poder adquisitivo.
Desde hace cinco años,
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
viene solicitando a la Consejería de Asuntos Sociales,
la necesidad de cubrir las
plazas vacantes por incapacidad transitoria y contratar al personal suficiente
para las sustituciones en
período de vacaciones.
Mientras continúan los ingresos de residentes con un alto
grado de dependencia y las
necesidades de personal se
acrecientan, la Administración se dedica a amortizar
todos los puestos de trabajo
que van quedando vacantes.
Ante la actitud intransigente
del Gobierno regional, CSIT
UNIÓN PROFESIONAL continuará defendiendo, no sólo
el derecho de todos los trabajadores públicos, sino la
necesidad de ofrecer a los
dependientes unos servicios
de calidad.
CAMPAÑA VACUNACIÓN ANTIGRIPAL 2013
21 ª CAMPAÑA
VACUNACIÓN CONTRA LA GRIPE 2.013
INFORMACIÓN BASICA SOBRE LA GRIPE
ESTACIONAL.
QUE LA GRIPE NO CAMBIE TUS PLANES
BOLETÍN DIGITAL 31 OCTUBRE 2013
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CSIT UNIÓN PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN LOCAL
CSIT UNIÓN PROFESIONAL DEFIENDE EL CARÁCTER PÚBLICO
Y SOCIAL DE LA EMT
El Consejo de Administración de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, en la reunión
celebrada el 21 de octubre, ha comunicado su
intención de rebajar el salario de los trabajadores en un 7% durante el año 2014 (lo que supone
unos ingresos de 26,8 millones €), y un 0.5% para
el año 2015 (6,2 millones de €), todo ello con el
objetivo de “paliar” las pérdidas que se prevén
para estos ejercicios. No obstante, la Empresa
asegura que no existe ninguna amenaza próxima de efectuar ningún ERE, comprometiéndose
a mantener el concepto de Empresa Pública
municipal y garantizando su viabilidad, a la vez
que se mantiene el servicio público a los madrileños.
Aunque la Empresa niega un descenso del
número de viajeros en un porcentaje que avale
este ajuste presupuestario, lo acometen de igual
forma, pero cargándolo” en la partida de personal. Todo esto es
consecuencia
La mala gestión de la Dide la ineptitud
rección, así como su
del
Ayuntapostura inmovilista en la
miento de Manegociación con los redrid en las gespresentantes de los trabajadores, podría llevar
tiones de venta
al desmantelamiento de
de los terrenos
la Empresa Pública
de las antiguas
cocheras
de
Buenavista, cuyo importe está recogido en la
partida de ingresos para el ejercicio 2013, y que
al no realizarse, genera tal desfase económico.
Asimismo, debemos añadir la supresión de autobuses en varias líneas, decisión elaborada a
través del Consorcio de Transportes el pasado
mes de septiembre, hecho que afectará al tiempo de espera de los ciudadanos, pues la frecuencia de paso se verá reduCSIT UNIÓN PROFESIOcida.
NAL, como representaEl portavoz de la
ción de los trabajadores
sección sindical
dentro del Comité de Empresa de la EMT, denuncia de la EMT en
CSIT
UNIÓN
el plan de recortes que
PROFESIONAL,
pretende llevar a cabo el
Guillermo Pérez,
Ayuntamiento de Madrid
afirma que “la
Empresa
trata
así de cargar a
los trabajadores con las consecuencias de la
mala gestión de los responsables municipales. La
Alcaldesa, en su calidad de Presidenta de la
EMT, ni tan siquiera se dignó en presidir el Consejo de Administración”.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL exigimos a la
Alcaldesa y Presidenta de la EMT, el compromiso
de mantener intacta la plantilla y salarios, al
tiempo que fomenta el uso del transporte público en la capital. El Ayuntamiento de Madrid tiene la obligación y responsabilidad de ofrecer un
servicio de calidad, teniendo en cuenta,
además, el reclamo que esto supone para los
miles de turistas que visitan nuestra ciudad. Es
inadmisible que las torpezas de este Gobierno
siempre las deban pagar trabajadores y ciudadanos, aún más si se tiene en cuenta que los
“excedentes” del Ayuntamiento proceden, en
su mayoría, de los cargos nombrados “a dedo”.
AGENTES DE MOVILIDAD
SIN BASE 100
Debido al defectuoso y mal planificado funcionamiento de BASE 100, ante
el cual ya hemos realizado numerosos escritos protesta, queremos recordar una N.S.I firmada por nuestro Subdirector General en 2007 y de obligado cumplimiento ante la retirada de los vehículos por el servicio de grúa:

Solicitud a Guia-0 de la reseña del vehículo para comprobar si figura
como sustraído o tiene interés policía o de otro tipo.

Esta medida no solo redunda en la calidad del servicio prestado al
ciudadano sino a la propia seguridad del Agente y operario de grúa.
BOLETÍN DIGITAL 31 OCTUBRE 2013
Pág. 8
En la última contestación
que nos dio el Director General, nos informó que el
acuerdo con Policía Nacional estaba cerrado, pero mientras esto no sea visible y mientras BASE 100
desaparezca misteriosamente, la mayoría de los
días a las 20:00 horas,
habrá que recordar la N.S.I.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN LOCAL
LA MALA GESTIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTE
EL SAZ PONE EN PELIGRO SU PROPIA EXISTENCIA
No es la primera vez que los empleados públicos de este Ayuntamiento “ofrecen” sus puestos de trabajo para rebajar la deuda municipal. En 2010, el equipo de gobierno aprobaba en Pleno el Plan de Viabilidad (incluido en
los presupuestos para 2011), por el que fue
realizado un ERE Temporal que afectó al 20%
de la plantilla (17 trabajadores). La plantilla
no sólo vio reducido su salario con el 5%,
según dictámenes del Gobierno central, sino
que, además, tuvo que incrementar esta merma en un 11%.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL instamos al
Ministerio de Hacienda y a la Dirección General de Administración Local que busquen
pronto una solución al respecto, puesto que
es incomprensible que la mala gestión de un
Ayuntamiento deban pagarla siempre los trabajadores, más aún cuando en el caso del
inminente despido colectivo, sus nóminas no
sobrepasan los mil euros, y llevan “cargando”
con la irresponsabilidad cometida por otros
desde hace tiempo.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige que se adopten medidas con garantías económicas y laborales que se puedan aplicar para rebajar
la deuda municipal sin que sean los trabajadores los que tengan que sacrificar sus salarios y sus puestos de trabajo.
Si las autoridades políticas competentes no
arbitran una medida urgente, el Ayuntamiento de Fuente el Saz podría cerrar sus puertas,
pues actualmente no tiene recursos económicos ni para poder cubrir el pago de los servicios mínimos del municipio. Los despidos inminentes podrían afectar a 22 trabajadores
(personal laboral), además del impago de las
nóminas de 100 trabajadores.
El Consistorio ha tenido que hacer frente a
una ejecución de sentencia, en la que se le
reclama más de 1 millón de euros. Esto acarrearía el impago de los salarios, así como el
resto de servicios mínimos, durante 6 meses.
La deuda adquirida con el proveedor por la
construcción de un edificio, exactamente la
Casa de la Cultura, data de la Legislatura
2003-2007. La obra se culminó sin cumplir con
los plazos de entrega previstos, motivo por el
que la Comunidad de Madrid no concedió la
subvención al Ayuntamiento.
Aunque, tanto en la legislatura anterior como
en la actual, se intentó negociar en varias
ocasiones con la empresa, los altos importes
que la empresa constructora exigía imposibilitaron acuerdo alguno, salvo el abono total
del importe, cifra a la que un Ayuntamiento
como éste de 6.000 habitantes, no puede
“plantar cara”.
LOTERIA DE NAVIDAD
Ya a la venta la lotería de navidad
2013 de CSIT UNIÓN PROFESIONAL*
¡NO LA DEJES ESCAPAR!
*Si cualquiera de los dos números resultasen agraciados con
premio sujeto a retención según la normativa vigente, dicha
retención se aplicará de forma proporcional sobre la participación.
BOLETÍN DIGITAL 31 OCTUBRE 2013
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CSIT UNIÓN PROFESIONAL
FORMACIÓN
PREPARACIÓN DE OPOSICIONES
CURSO
CARACTERÍSTICAS
BOMBERO:
MATRÍCULA+ TEMARIO+ PSICOTÉCNICOS+ PLANO+ CD
MATERIAL DIGITALIZADO = 70€
MENSUALIDAD = 70€
MATRICULACIÓN
ABIERTO
TURNOS
TARDE (VIERNES)
MAÑANA (SÁBADOS)
COMIENZO DEL CURSO
15/10/2013
MÁS INFORMACIÓN
5 HORAS
AUXILIAR DE ENFERMERÍA:
MATRÍCULA+ TEMARIOS = 100€
MENSUALIDAD = 65€
MATRICULACIÓN
ABIERTO
TURNOS
MAÑANA o TARDE
COMIENZO DEL CURSO
05/11/2013
MÁS INFORMACIÓN
1 CLASE SEMANAL DE 3 HORAS
DIPLOMADO SANITARIO/ENFERMERÍA:
MENSUALIDAD = 65€
MATRICULACIÓN
ABIERTO
TURNOS
MAÑANA o TARDE
COMIENZO DEL CURSO
05/11/2013
MÁS INFORMACIÓN
1 CLASE SEMANAL DE 4 HORAS
TÉCNICOS ESPECIALISTAS SANITARIOS (CONSOLIDACIÓN EMPLEO) AYTO. MADRID:
MATRÍCULA + TEMARIO+ TEST+ TODAS LAS CLASES DEL
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