GUIDELINES FOR ADULTS INTERACTING WITH MINORS

ARQUIDIÓCESIS DE LOS ANGELES
DIRECTRICES PARA ADULTOS QUE INTERACTÚAN CON MENORES
EN ACTIVIDADES O EVENTOS DE LA PARROQUIA O DE LA ESCUELA DE
LA PARROQUIA
Todos los adultos que trabajan con menores como empleados o voluntarios, son
responsables de seguir las políticas establecidas en los Manuales del ministerio. Todos los
adultos, ya sean empleados, docentes, ministros o en otras posiciones pagadas o voluntarias* en la
Arquidiócesis, son modelos de conducta y están llamados a tratar a cada menor con respeto y
cuidado. Los empleados y docentes, sean de la nómina o voluntarios, necesitan mantener relaciones
profesionales con los menores, dentro y fuera de las instalaciones de la parroquia o de la escuela
parroquial.
 Los empleados, docentes y voluntarios se asegurarán que los menores tengan supervisión
apropiada todo el tiempo y que por tanto se les provea de un ambiente seguro. Los menores
deben ser vistos como “individuos bajo control” porque ellos no son adultos ni independientes.
 Sí los empleados, docentes o voluntaros que estén supervisando menores observan una situación
que viole la ley o las reglas de la parroquia y/o de la escuela, deben tomar las acciones apropiadas
inmediatamente.

Los empleados, docentes y voluntarios deben siempre estar conscientes del gran poder personal
que tienen por razón de sus posiciones en el ministerio. Por lo tanto, mantendrán relaciones
respetuosas en su ministerio, evitando manipulaciones y otros abusos de poder.

Los empleados, docentes y voluntarios deben evitar el asumir el papel de una “figura paternal o
maternal” que pueda crear vínculos excesivamente emocionales para todas las partes.

Es posible la atracción entre adultos y menores, por lo que se debe tener cuidado y precaución en
todas las interrelaciones. Se debe informar inmediatamente a la administración de la parroquia o
la escuela si se llega a dar dicha atracción. Encuentros amorosos o relaciones sexuales entre
empleados, docentes o voluntarios con menores son inapropiados y contra la ética y además son
ilegales.

Las comunicaciones con menores (ej.: notas, cartas, llamadas telefónicas, correos electrónicos y
contactos por internet) solo deben tenerse por razones profesionales.

Las discusiones de naturaleza sexual siempre deben tener lugar dentro del contexto educativo
apropiado. Chistes sexuales, expresiones callejeras o de doble sentido son inapropiadas cuando se
interactúa con menores.

Los empleados, docentes y voluntarios respetarán la información confidencial relacionada con
los menores o de naturaleza personal compartida por un menor. Sin embargo, sí un menor
comparte información confidencial que podría representar una amenaza al mismo menor o a
otros, el empleado, docente o voluntario tienen la obligación de notificar a las autoridades
correspondientes.

Cuando los empleados, docentes y voluntarios estén supervisando a menores o adultos jóvenes
en actividades patrocinadas por la parroquia o la escuela de la parroquia, no podrán estar bajo la
influencia del alcohol, ni consumirlo en la presencia de personas menores de 21 años, ni
ofrecérselo a dichas personas.

Cuando un empleado, docente o voluntario esté solo con un menor en un cuarto, la puerta
deberá permanecer abierta o debe haber plena visibilidad a través de las ventanas.

Los empleados, docentes y voluntarios solo participarán en actividades deportivas o juegos con
menores en la presencia de otros adultos o en un lugar de acceso abierto o plenamente visible
para otros.

Los empleados, docentes y voluntarios no podrán tener menores en sus casas sin permiso de los
padres y de la administración de la parroquia o la escuela.

Los empleados, docentes y voluntarios no pueden llevar en sus carros a menores, a menos que
sea de o hacia actividades patrocinadas por la parroquia o la escuela de la parroquia y nunca
deberán ir solos con un menor. Llevar menores en un carro requiere permiso de los padres en
una nota que indique que el transporte se hará en un vehículo personal. La administración de la
parroquia o de la escuela de la parroquia debe aprobar cualquier uso de vehículos personales. Los
viajes con menores deben tener un número suficiente de adultos acompañantes y de menores
para evitar la apariencia de relaciones personales inapropiadas con menores.

Se requiere permiso escrito de al menos uno de los padres o del tutor para publicar la foto de un
menor.
Revisado 4/24/2006
* Solo se permite a los adultos interactuar con menores después de cumplir con las políticas
de la Arquidiócesis relacionadas con las huellas digitales y el entrenamiento apropiado. Sin
cumplir con estos requisitos, solo podrán hacerlo como parte de un equipo.
2/17/12
2
CONSTANCIA DE RECIBO
DE LAS
DIRECTRICES PARA ADULTOS QUE INTERACTÚAN CON MENORES
EN EVENTOS DE LA PARROQUIA O DE LA ESCUELA
Hago constar que he recibido y acepto cumplir con las Directrices de la Arquidiócesis de Los Angeles para
Adultos que Interactúan con Menores en Actividades o Eventos de la Parroquia, Escuela de la Parroquia, Ministerio
Juvenil o de Educación Religiosa. Como se establece en la copia de estas directrices: “Todos los adultos
que trabajan con menores como empleados o voluntarios, son responsables de seguir las
políticas establecidas en los Manuales del ministerio. Todos los adultos, ya sean empleados,
docentes, ministros o en otras posiciones pagadas o voluntarias en la Arquidiócesis, son modelos de
conducta y están llamados a tratar a cada menor con respeto y cuidado. Los empleados y docentes,
sean de la nómina o voluntarios, necesitan mantener relaciones profesionales con los menores,
dentro y fuera de las instalaciones de la parroquia o de la escuela de la parroquia.” Estas directrices
son parte del compromiso de la Arquidiócesis de Los Angeles para mantener seguros a los niños y
jóvenes y para proveer un modelo de conducta para todos los menores bajo nuestro cuidado.
Actividad(es) o Evento(s) en los cuales estoy envuelto(a):
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Nombre(por favor, escriba legible): ________________________________________
Firma: _____________________________________________________________
Fecha: _____________________________________________________________
2/17/12
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