Discriminación racial - Ontario Human Rights Commission

Identificando y dando
respuesta a la discriminación
racial
Las organizaciones deben tomar medidas
dinámicas para cerciorarse que no están
participando, tolerando, ni permitiendo que
suceda discriminación racial o acoso.
Una buena manera para comenzar es desarrollar
un programa sólido de antirracismo que pueda
ayudar a prevenir y a dar respuesta a formas
individuales y sistémicas de discriminación racial.
Esto puede incluir:
w Recolectar datos numéricos referentes a la
raza en circunstancias apropiadas
w Tener en cuenta la desventaja histórica
relacionada con la raza
w Revisar si las normas, prácticas, y proced­
imientos de toma de decisiones y cultura
en el lugar de trabajo, tienen un impacto
negativo
w Establecer y hacer cumplir normas y
programas educativos que promuevan
el antirracismo, la antidiscriminación y
el anti-acoso.
Para más información
La norma de la Comisión de derechos humanos
de Ontario y las directrices sobre el racismo y la
discriminación racial (The Ontario Human Rights
Commission’s Policy and Guidelines on Racism
and Racial Discrimination) y otras publicaciones
están disponibles en www.ohrc.on.ca.
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Para presentar una queja – llamada aplicación –
póngase en contacto con el tribunal de los
derechos humanos (Human Rights Tribunal)
de Ontario en:
Gratis: 1-866-598-0322
Teléfono de Texto (TTY) gratis: 1-866-607-1240
Sitio web: www.hrto.ca Si usted necesita ayuda legal, póngase en
contacto con el centro de ayuda legal de
los derechos humanos en:
Gratis: 1-866-625-5179
Teléfono de Texto (TTY) gratis: 1-866-612-8627
Sitio web: www.hrlsc.on.ca
© 2012, Queen’s Printer for Ontario
ISBN: 978-1-4435-8658-0 (Print)
ISBN: 978-1-4435-8659-7 (HTML)
ISBN: 978-1-4435-8660-3 (PDF)
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@OntHumanRights
Un programa que promueva el antirracismo
también hará más fácil que las organizaciones
promuevan metas de equidad y diversidad,
y tiene buen sentido del negocio.
Spanish
racial
Código de los derechos
humanos (Human Rights
Code) de Ontario
El código de los derechos humanos (Human
Rights Code) de Ontario (el código) establece la
igualdad de derechos y oportunidades, y la no
discriminación. El código reconoce la dignidad y
el valor de cada persona en Ontario. Este aplica
a las áreas de empleo, vivienda, instalaciones y
servicios, contratos, y membresía a sindicatos,
asociaciones comerciales o vocacionales.
Según el código, toda persona tiene derecho
a estar libre de discriminación racial y acoso.
Usted no debe ser tratado de una manera
diferente debido a su raza u otros argumentos
relacionados a esta, tales como su ascendencia,
color, lugar de origen, origen étnico, ciudadanía
o credo. Esto se aplica a las áreas cubiertas
por el código tales como el trabajo, la escuela,
vivienda de alquiler, o en servicios. Los servicios
incluyen lugares tales como almacenes y centros
comerciales, hoteles, hospitales, instalaciones de
recreación y escuelas.
Racismo y discriminación
racial
En Canadá, existen leyes firmes y sistemas
de derechos humanos para enfrentar la
discriminación. Al mismo tiempo, también
tenemos una herencia de racismo – particu­
larmente hacia personas aborígenes, pero
hacia otros grupos también, incluyendo los
canadienses africanos, chinos, japoneses, sur
asiáticos, judíos y musulmanes. Esta herencia
afecta nuestros sistemas y estructuras incluso
hoy, afectando a las vidas de personas que se
enfrentan al racismo, y a todas las personas
en Canadá.
La Comisión de los derechos humanos (Human
Rights Comission) de Ontario describe a
comunidades que se enfrentan al racismo como
“racializadas”. La raza es una construcción
social. Esto significa que la sociedad formula
las ideas sobre la raza basadas en factores
geográficos, históricos, políticos, económicos,
sociales y culturales, así como rasgos físicos,
aunque ningunos de éstos se puede utilizar
para justificar la superioridad racial o el
prejuicio racial.
El racismo es una experiencia y una práctica más
amplia que la discriminación racial. El racismo
es la creencia de que un grupo es superior a
otros. El racismo se puede exhibir abiertamente
por medio de bromas, insultos o crímenes de
odio racial. Puede también estar arraigado más
profundamente en actitudes, valores y creencias
estereotípicas. En algunos casos, las personas
ni siquiera se dan cuenta de que tienen esta
creencia. En realidad, estas son suposiciones
que se han desarrollado en el tiempo y se
han convertido en una parte de los sistemas
e instituciones, y están también asociadas con
el poder y privilegio de los grupos dominantes.
La discriminación racial es la expresión ilegal del
racismo. Incluye cualquier acción, sea intencional
o no, que tenga el efecto de señalar a las
personas por su raza, e imponer cargas en
ellas y no en otras, o de restringir o limitar el
acceso a los beneficios disponibles para otros
miembros de la sociedad, en áreas cubiertas
por el código. La raza solo necesita ser un factor
en una situación dada, para que la discriminación
racial ocurra.
El acoso racial es una forma de discriminación.
Incluye comentarios, bromas, insultos, la
exhibición de fotos, o comportamiento que
le insulte, le ofenda o humille debido a su
raza y otros criterios relacionados.
La discriminación racial puede a ser menudo
muy sutil, por ejemplo la asignación de trabajos
menos deseables, o que se le niegue la
posibilidad de tutoría y formación. Puede que
también signifique que se le exija un estándar
de trabajo diferente al de otros trabajadores,
que se le niegue un apartamento por parecer
de ascendencia aborigen, o ser sometido
al escrutinio injusto de la policía mientras
conduce, o del personal de seguridad en
un centro comercial.
Discriminación racial
sistémica
La discriminación racial puede suceder en el
plano institucional – o sistémico –, desde las
reglas del día a día, y estructuras que no se
planean ni se diseñan para discriminar intencio­
nalmente. Los patrones de comportamiento,
y las políticas o prácticas que son parte de
las estructuras de una organización o de un
sector entero, pueden perjudicar o fallar en
la prevención del impacto y herencia de la
desventaja histórica de personas racializadas.
Esto significa que aunque usted no lo quiera
hacer, su “manera normal de hacer las cosas”
puede tener un impacto negativo en las
personas racializadas.
Ejemplo: En el sector de la educación,
la discriminación sistémica puede incluir:
estereotipos que llevan a los estudiantes
racializados a seguir programas técnicos
en vez de programas académicos.
También, cuando las practicas de
promoción se enfocan en factores
culturales y organizacionales que
se basan en las experiencias de los
educadores blancos, el resultado
puede ser un número más bajo de
posiciones de liderazgo para personas
racializadas (tales como rectores).