DESCRIPCIÓN DETALLADA DE CADA MÓDULO Módulo 1: Perfil

DESCRIPCIÓN DETALLADA DE CADA MÓDULO
Módulo 1: Perfil Profesional y objetivos de carrera:
Este módulo de consultoría tiene como objetivo la revisión de la historia laboral del Cliente, con un Consultor
de Empleabilidad, analizando en conjunto su experiencia y conocimientos relevantes para la planificación de su
futura carrera y desarrollo profesional. Esta información resulta imprescindible para la realización de los
siguientes Módulos de Empleabilidad, por lo que se constituye en prerrequisito para recibir cualquiera de los
siguientes módulos
Este módulo se llevará a cabo en una sesión de 30 minutos aproximadamente.
Módulo 2: Corrección Curricular:
La corrección será llevada a cabo por Consultores de Empleabilidad de Trabajando.com o en conjunto con el
cliente, donde se trabajarán aspectos tales como el contenido, ortografía, extensión, formato, estructura, foco
y uso de tiempos. La corrección puede ser presencial (en la misma sesión que el módulo 1), o no presencial;
bajo la modalidad no presencial el Cliente deberá enviar en un plazo de 5 días hábiles la información curricular
y el consultor en función de la información recabada en el módulo 1 le facilitará corregido el CV vía correo
electrónico en un plazo máximo de 5 días hábiles.
Módulo 3: Claves para realizar una correcta búsqueda de Empleo:
El objetivo de este módulo consiste en dotar al Cliente de unas guías adecuadas para realizar una búsqueda de
empleo eficiente. Por medio de documentación y una sesión de aproximadamente 20 minutos se establecerá
en base al perfil del Cliente los medios y alertas más adecuados.
Módulo 4: Análisis Perfil Laboral:
El objetivo de este módulo consiste en aumentar el autoconocimiento que tiene el cliente sobre determinados
aspectos de su perfil psicológico y sus posibles implicancias en el mundo laboral. El servicio no incluye la
realización ni entrega de un informe psicológico, ni está orientado a sugerir maneras de contestar a pruebas
psicológicas. El servicio se entrega mediante 2 sesiones que pueden ser conjuntas. En la primera sesión de 30
minutos aproximadamente, uno de los consultores de empleabilidad de Trabajando.com evalúa al cliente por
medio de la aplicación de test y/o entrevistas estructuradas, en función del perfil del Cliente. En la segunda
sesión de 20 minutos aproximadamente, se entrega feedback verbal sobre los hallazgos más significativos y se
analiza en conjunto con el cliente las implicaciones que los aspectos discutidos han tenido o podrían tener en
el desempeño laboral del cliente.
Trabajando.com – HR Consulting
Durante el feedback no está permitido ningún tipo de registro (grabadora, teléfono, etc), que no sea escrito.
Módulo 5: Entrenamiento para Entrevistas:
El objetivo de este módulo consiste en la revisión de la experiencia laboral del Cliente para identificar
experiencias concretas que le permitan enfrentar de una manera más efectiva las entrevistas utilizadas por
empleadores en los procesos de selección de personal. El Consultor de Empleabilidad, utilizando la información
recolectada en los módulos anteriores, mas información nueva proporcionada por el Cliente durante la
realización del módulo, utilizará herramientas tales como “role playing” de entrevista competencial y entregará
retroalimentación respecto al desempeño del Cliente en dicha actividad, para luego entregar recomendaciones
y consejos, además de material de apoyo, que le permitan enfrentar de mejor manera las entrevistas de
selección. El módulo 5 se entregará en una sesión de 45 minutos aproximadamente.
Módulo 6: Red de Contacto:
El objetivo principal consiste en asesorar al cliente para que reconozca, organice y potencie su propia red de
contactos, desarrollando elementos óptimos de autopromoción (marketing personal, empoderamiento, carta
de presentación y plan profesional), habilidades sociales y espacios de aprendizaje; que favorecerán el
desarrollo y mantención de su propia red de contactos.
El Consultor de Empleabilidad brindará espacios de aprendizaje y seguimiento (ejercicios conductuales y rol
playing) para el entrenamiento de habilidades comunicativas y relacionales que favorezcan el desarrollo de su
propia red.
La estructura del servicio de red de contacto se desarrollará en dos fases:
Fase 1: En este módulo el consultor trabajará aspectos teóricos sobre la red de contacto y ejercicios prácticos
para que el cliente los desarrollé de manera individual. Estos últimos, serán revisados por el consultor en los
dos siguientes módulos.
Fase 2: El consultor revisará en este módulo los ejercicios planteados en la fase 1, brindando consejo y ayuda
ante las dudas o errores del cliente.
El consultor cerrará el proceso, dando espacio al cliente para dudas o nuevos consejos.
Módulo 7: Plan de Acción:
El objetivo de este módulo es trazar en conjunto con el Consultor de Empleabilidad un plan de acción que
permita al Cliente hacer seguimiento de la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos.
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