Proyecto de Reforma Laboral 2012 Reforma Laboral

Proyecto de Reforma Laboral
2012
Lic. Mariano Esparza Vazquez:
Es por todos nosotros conocido que el Presidente
Felipe Calderón presentó una iniciativa de reforma
preferente el pasado 1 de Septiembre del 2012
ante el Congreso, simultáneamente con la
presentación de su sexto y último informe de
Gobierno.
Nuestra Ley Federal del Trabajo vigente, data de
1970, es decir, de hace 42 años, lo cual es un
indicador de que efectivamente, una refo
reforma
laboral es requerida por la sociedad pues los
términos y las condiciones de la vida han variado,
es decir, han cambiado.
La Cámara de Diputados publicó el pasado 28 de
Septiembre del 2012, el proyecto de reforma
laboral que está aprobando al President
Presidente Felipe
Calderón, con modificaciones, eliminando algunos
puntos de la propuesta inicial (Tal como lo relativo
a normatividad Sindical) y adhiriendo algunos otros
a favor de la propuesta.
Dicha propuesta modificada por la cámara de
Diputados, ha sido enviada
ada al Senado de la
República para su correspondiente revisión, para el
efecto de que sea ahora el Senado el que defina lo
siguiente:
a)
Se apruebe el proyecto tal como está, en
cuyo caso podríamos estar contando ya con una
Reforma Laboral, ó
b)
Se modifique
ique y por ende regresa a la
Cámara de Diputados para discusiones adicionales
de acuerdo a lo que el Senado puntualice, en cuyo
caso, la reforma laboral podría tardar más meses
en aprobarse.
Lo hecho hasta ahora mediante la presentación de
esa iniciativa preferente de reforma laboral y su
seguimiento preferente, es sin duda un paso
histórico en pro de la sociedad Mexicana y
constituye un indicativo de modernidad y eficiencia
ante los ojos
Extranjero.
del
empresario
Mexicano
y
La reforma sin duda, podría aumentar
a
la inversión
en nuestro País y le permitiría al trabajador
mayores opciones para su desempeño en el
trabajo.
La industria Maquiladora es una fuente importante
de generación de empleos en nuestro País y
sabemos que el empleo, propicia estabilidad
económica
conómica para el País pero sobre todo, constituye
una fuente de ingreso económico para el
trabajador, para su familia y por ende, para la
sociedad.
El fomentar y contar con fuentes de empleo,
coadyuva con la reducción de índices de
inseguridad, pues al tener
ner el empleo, el trabajador
ó la trabajadora encuentran una forma honesta de
allegarse de dinero y de constituir el sostén de su
familia ó de contribuir con la misma.
De acuerdo a datos proveídos por la Secretaría de
Economía, actualmente (2012), contamos con:
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994 “Maquiladoras” en Baja California;
661 “Maquiladoras” en Nuevo León;
474 “Maquiladoras” en Chihuahua;
394 “Maquiladoras” en Coahuila;
365 “Maquiladoras” en Tamaulipas;
302 “Maquiladoras” en el Estado de
México;
adoras” en Jalisco;
299 “Maquiladoras”
226 “Maquiladoras” en Guanajuato, etc.
Contar con una Maquiladora implica que existe
inversión, y es conocido que la inversión (en
Maquiladoras) proviene del extranjero, sea de
Estados Unidos, Corea, Japón, Francia, Canadá,
China, Nueva
ueva Zelanda, entre otros, por lo que no
hay duda de que la reforma laboral y la certeza
jurídica, coadyuvarían con un mensaje de
confianza al inversionista y por ende, existirían
mejores posibilidades de seguir invirtiendo para las
empresas ya establecidas
s en México, pero sobre
todo, sería un mensaje positivo para la inversión
extranjera que aún está dudosa de asentarse en
México.
Los puntos relevantes de la iniciativa de reforma
laboral que coadyuvan con la estabilidad de
Patrones y Trabajadores en Empresas
sas Nacionales
ó Maquiladoras son:
a)
Las
empresas
conocidas
como
“Outsourcing”, que son empresas que proveen de
personal a otras empresas, tendrán oportunidad de
proveer de mayor certeza jurídica al Empleado;
b)
En el caso de los trabajadores Mexicanos
que sean enviados al extranjero a trabajar, la Ley
Federal del Trabajo velaría por sus derechos y sus
prestaciones;
j)
Ya sería obligación registrar empleados
ante el FONACOT;
k)
Se prohibiría de manera
discriminación en el empleo;
d)
Se definiría un periodo de prueba de
capacitación inicial de 3 meses, periodo dentro del
cual un candidato a trabajador recibiría salario y el
patrón estaría en posibilidad de comprobar que el
trabajador responderá a las necesidades de la
empresa (Esto también es algo que ya existe a
nivel internacional).
El trabajador no deberá incurrir en faltas de
e)
probidad o violencia en contra de los clientes ó
proveedores del Patrón, pues será causa de
recisión sin responsabilidad para el Patrón;
f)
Asimismo, se regulará que no exista acoso
ni hostigamiento sexual en la fuente de empleo,
pues también sería causa de recisión;
g)
Los salarios caídos se limitarían a 12
meses de salarios y en caso de que el juicio laboral
dure más de esos 12 meses, existe aún una
formula adicional del 2% de intereses;
La Ley permitiría contratar bajo el esquema
h)
de “Horas”;
i)
En determinados casos, la empresa tendría
que instalar accesos para personas con
capacidades distintas;
la
Se confirmaría la obligación
obl
del patrón de
l)
proveer capacitación y adiestramiento a los
trabajadores y;
m)
Habría
disposiciones
especiales
relacionadas con el transporte y con guarderías.
n)
c)
Se definiría la existencia de un periodo de
prueba de 30 días para los trabajadores, lo cual
coadyuvaría con el esfuerzo del trabajador para
mantener su empleo, y el plazo sería de 180 días
en caso de puestos directivo ó gerenciales (Esto es
algo que ya existe en otros Países);
tajante,
Claro, entre otras disposiciones.
Lo relativo al tema sindical no está tendiendo
reformas
ormas al momento, pero no es un asunto que
cause agravio a la confianza del inversionista ó del
empresario, pues un hombre de negocios es ajeno
a las relaciones de estricta observancia obreroobrero
sindicales.
La reforma laboral aún está en su proceso de
aprobación,
ción, pero lo que se observa hasta ahora es
que si existe intención de reflejar modernidad y
mayor certeza jurídica a la estabilidad en el empleo
y a la inversión, lo cual es un indicativo de que
México quiere y puede mejorar.
Datos de Contacto:
Gutierrez,
z, Díaz, Esparza, S.C.
Lic. Mariano Esparza Vazquez
Correo Electrónico: [email protected]
mev@nafta
Oficina Tijuana:
Calle Misión San Diego #2937-103,
#2937
Primer Piso
Zona del Río, Tijuana, B.C. 22320
Tel: 664-634-3557
Oficina Mexicali:
Av. Justo Sierra #1101, Int. A-2,
A Esquina con
Laureles, Col. Justo Sierra.
Tel: 686-565-6080
Federal Labor Law Amendment
2012.
efficiency before the eyes of Mexican and Foreign
Investors.
The amendment without a doubt could increase the
investment in our Country and would allow to the
employee more options for his work performance.
Lic. Mariano Esparza Vazquez:
As publicly known, on September 1, 2012,
simultaneously to his sixth and last Annual
Government Report,, the President Felipe Calderon
presented to the Federal Congress a
an initiative of
amendment to the Mexican Labor Law (the
“Amendment”).
Our current Federal Labor Law was initially enacted
on 1970 without fundamentall changes
changes, namely,
since 42 years ago, which indicates that the
Amendment proposed by the President is required
by the society since the social terms and conditions
have changed during the time.
The Mexican House of Representatives published
on September 28th, 2012, the Labor Law
Law’s
Amendment Draft, approved by the President
Felipe Calderon, with some modifications,
eliminating some points of the initial draft (such as
those related to union regulations) and adding
some others in favor to the Amendment (the
“Amendment Draft”).
This Amendment Draft was sent to the Federal
Senate for review and approval, which shall define
the following:
a)
Approve the Amendment Draft as proposed,
in which case we could have an enacted Labor Law
Amendment soon; or,
b)
Modify the Amendment Draft
raft and hence
return it to the Mexican House of Representatives
in order to discuss additional changes according to
the comments stated by the Federal Senate.
The work done so far with the presentation of this
Federal Labor Law Amendment
dment preferential
initiative and its preferential tracking is, without a
doubt, a historical step in benefit of the Mexican
Society and is an indicator of modernity and
The Manufacturing Industry is a very important
source of employment
ment in our country,
c
and we know
that employment
ment assists in the stability
stabil
of any
country’s economy, but most importantly, is
generates workers’ source of income to his family
and in consequence, for the society.
The work done to encourage the creation of jobs
helps to reduce insecurity indicators. By having
h
a
job,, the employee finds an honest way to live and
earn money, and to become the sponsor of his
family or to contribute to them.
In accordance to the data provided by the Ministry
of Economy, as of this year 2012 we count with:
•
•
•
•
•
•
•
•
994 “Maquiladoras” at Baja California.
661 “Maquiladoras” at Nuevo Leon.
474 “Maquiladoras” at Chihuahua.
394 “Maquiladoras” at Coahuila.
365 “Maquiladoras” at Tamaulipas.
302 “Maquiladoras” at State of Mexico.
299 “Maquiladoras” at Jalisco.
226 “Maquiladoras” at Guanajuato,
Guana
etc.
*”Maquiladora” means a Manufacturing Company with facilities
manufacture and produce finished goods mainly for exportation.
to
To have a Maquiladora implies that investment
exist, and
d is known that the investment (in a
Maquiladora) comes from foreign investors, such
as United States, Korea, Japan, France, Canada,
China, New Zeeland, among others;
others therefore,
there is no doubt that the Amendment would
contribute with a message of trust to the investors
and hence, better possibilities of continuing
cont
investing in established companies in Mexico, but
specially, it would be a positive message for the
foreign investors
tors that are doubting of settling their
investment in Mexico.
The highlights of this Amendment that assist in the
stability of the Employer
loyer and the Employee in
Domestic Companies or Maquiladoras are:
a)
The Companies known as Outsourcing,
which are companies that provide personnel to
other companies, would have the opportunity to
provide more legal security to the Employee.
b)
In case that a Mexican employee is sent out
of the country to work, the Federal Labor Law
would ensure their rights and benefits.
j)
It will be employer's obligation to register
employees before the FONACOT.
k)
The discrimination in the work source will be
strictly prohibited.
l)
The employer's obligation to provide
training
ing to the employee will be confirmed.
m)
Special provisions related to the employee
transportation and daycare matters will be included.
n)
The 30 day employee probation period
c)
would be defined, which would contribute with the
employee´s effort to keep the job, and a 18
180 day
period would be applied for directors and managers
(this type of regulations are currently valid in other
Countries).
d)
A 3 month training period would be defined,
in which the prospective employee should receive a
salary and the employer would be in possibilities of
review if the employee responds to the companies
needs (this is a regulation that already exist in the
international field).
e)
The employee shall not incur in any probity
fault or violence against employer´s clients or
suppliers, otherwise,
erwise, there could be a cause of
termination without any responsibility to the
employer.
Also, there will be more regulations
f)
regarding sexual harassment in the source of
employment, otherwise there could be a cause of
termination as well.
g)
The fallen
llen salaries will be limited to 12
month salary and in case that the Labor Trial takes
more than 12 months, there will be an additional
formula of 2% of interest.
h)
The law would allow hiring employees
under "Hourly" basis.
i)
In some cases, the companyy would have to
install handicap access to disable persons.
Among others.
There are no changes regarding Unions matters at
the moment; however, this is not an issue that
could cause an affectation to the trust of investors
or businessman, because as a businessman is
estrange to the relations between the Unions and
Employees.
The Amendment is still in a process of approval,
but what we can see so far is the intention to reflect
modernity and more legal security to the
employment stability and to the investment, which
indicates that Mexico wants and can improve.
Contact Information:
Gutierrez, Díaz, Esparza, S.C.
Lic. Mariano Esparza Vazquez
Email: [email protected]
Tijuana Office:
Calle Misión San Diego #2937-103,
#2937
Primer Piso
Zona del Río, Tijuana, B.C. CP 22320
Phone: 664-634-3557
Mexicali Office:
Av. Justo Sierra #1101, Int. A-2,
A
Esquina con
Laureles, Col. Justo Sierra. CP
Phone: 686-565-6080