clausula contenido - Banco Central de Honduras

CLAUSULA CONTENIDO COBERTURA DEL BENEFICIO TIPO DE COMPENSACIÓN Cláusula Décima Segunda El Banco se compromete a no disminuir, tergiversar o suprimir las prestaciones sociales de que disfruta el personal del Banco hasta esta fecha, contenidas en el Código del Trabajo y Reglamento del Plan de Asistencia Social para el personal del Banco Central de Honduras Selección y promoción del personal. El Banco otorgará a partir del 1o. de enero de cada uno de los años de vigencia del presente Contrato, un ajuste automático de la Escala de Sueldos que esté vigente, igual al cien por ciento (100%) del incremento porcentual anual registrado por el Índice General de Precios al Consumidor elaborado por el Banco Central de Honduras. El Banco continuará pagando a su personal un sueldo anual distribuido en veintiséis pagos que comprenderá un período de dos semanas cada uno. A tal efecto, los pagos se efectuarán en los días que la Administración designe para cada año, a partir del 14 de enero. La fecha de pago se adelantará al día hábil inmediato anterior si el designado no lo fuere. El trabajo efectivo debidamente autorizado que ejecute todo personal, que esté obligado a marcar tarjetas de tiempo, fuera de las jornadas ordinarias señaladas en esta Cláusula, constituye jornada extraordinaria y será remunerado con el duplo del salario ordinario correspondiente a la jornada diurna. Vacaciones y Además, el trabajador recibirá al cumplir su derecho de vacaciones, una bonificación adicional en relación con la duración de las mismas. PREVISIÒN SOCIAL Y LABORALES ECONÓMICA Y NO ECONÓMICA LABORAL LABORAL ECONÓMICA Y NO ECONÓMICA ECONÓMICA LABORAL ECONÓMICA LABORAL ECONÓMICA LABORAL ECONÒMICA
Cláusula Décima Quinta Cláusula Décima Séptima Cláusula Décima Octava Cláusula Vigésima Primera Cláusula Vigésima Segunda CLAUSULA Cláusula Vigésima Tercera Cláusula Vigésima Cuarta Cláusula Vigésima Quinta Cláusula Vigésima Sexta, Vigésima Séptima, Vigésima Octava, Vigésima Novena, Cláusula Trigésima, Trigésima Primera, Trigésima Segunda, Trigésima Tercera, Trigésima Cuarta, Trigésima Quinta. CONTENIDO El Banco se compromete a conceder a sus trabajadores, un aguinaldo que se hará efectivo a más tardar el diez de diciembre de cada año. El Banco continuará reconociendo viáticos a los trabajadores que viajen en misiones oficiales de la Institución, de acuerdo con el Reglamento aprobado por el Directorio. TIPO DE BENEFICIO LABORAL ECONÓMICA LABORAL ECONÓMICA El Banco pagará a los empleados que se retiren de la institución la prima de antigüedad establecida en el Reglamento del Plan de Asistencia Social del Banco Central de Honduras. El Banco pagará a los miembros del Plan de Asistencia Social que se jubilen o pensionen a partir de la fecha, conforme los Artículos 32, 33 y 38 del mismo Reglamento, una bonifica­ ción especial equivalente al 75% de la bonificación por servicios prestados, calculada conforme el Artículo 72 de dicho Reglamento. El Banco se compromete a conceder a los miembros del Plan, desde el momento de su ingreso al Banco, servicios hospitalarios, atención médico­quirúrgica y especial, servicios médicos por maternidad, pago de medicinas y licencias remuneradas por enfermedad. Para los efectos del servicio médico­ hospitalario, los jubilados y pensionados serán considerados como miembros en servicio activo y la prestación de este servicio se regulará por las disposiciones vigentes al momento de su jubilación o pensión. LABORAL Y PREVISIÓN SOCIAL ECONÓMICA PREVISIONAL SOCIAL ECONÓMICA
CLAUSULA Cláusula Trigésima Sexta Cláusula Trigésima Séptima Cláusula Cuadragésima Primera CONTENIDO El Banco continuará proporcionando a sus empleadas en estado de embarazo, licencias remuneradas equivalentes a cuatro (4) semanas para el período prenatal y de ocho (8) semanas para el período postnatal. Asimismo, les concederá permiso de una hora por la mañana y otra por la tarde a partir de la fecha de nacimiento del hijo hasta que éste alcance la edad de nueve meses, para que lo pueda alimentar y atender. De las reservas acumuladas para el otorgamiento de los beneficios sociales a que se refiere la Cláusula Vigésima Sexta, el Banco se compromete a conceder a sus trabajadores, préstamos para la vivienda y otros destinos, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos, para los mismos, en el Reglamento del Plan de Asistencia Social del Banco Central de Honduras. TIPO DE BENEFICIO PREVISIÓN SOCIAL ECONÓMICA PREVISIÓN SOCIAL ECONÓMICA El Banco concederá permisos remunerados a sus trabajadores en los casos siguientes: v Hasta por cuatro días laborales en caso de extrema gravedad debidamente calificada de padres, hijos, cónyugue o compañera de hogar, hermanos y abuelos del trabajador. v Hasta por cinco días laborales en caso de muerte de los familiares mencionados en el numeral anterior. v Por el tiempo indispensable para asistir al cumplimiento de sus obligaciones públicas impuestas por la Ley; v Por cinco días hábiles al trabajador que contraiga matrimonio; y v Por dos días hábiles a los trabajadores padres de familia, en caso de nacimiento de un hijo. LABORAL ECONÓMICA Y NO ECONÓMICA
CLAUSULA CONTENIDO TIPO DE BENEFICIO Cláusula Cuadragésima Segunda El Banco se compromete a sufragar anualmente seis becas al personal de la Institución para efectuar estudios técnicos en materia bancaria o en cualquier materia que interese al Banco, en razón de sus actividades, en centros especiales, nacionales o extranjeros; pudiendo destinarse algunas de ellas a hijos de empleados, en el entendido de que en este caso la designación de los becarios la hará el Banco a propuesta del Sindicato. LABORAL En relación a las becas para efectuar estudios técnicos, el Sindicato deberá presentar a la Gerencia una lista hasta de tres candidatos calificados, por cada beca, a fin de que la Gerencia designe a las personas que se harán acreedoras a dichas becas. Es entendido que estas becas estarán sujetas a las mismas condiciones de las becas que el Banco otorga al personal dentro de su programa de capacitación. Por otra parte, el Banco otorgará al Sindicato, durante la vigencia de este contrato, una cantidad que no exceda de L50,000.00 (CINCUENTA MIL LEMPIRAS EXACTOS) al año para el fondo de Becas del Sindicato, para que los hijos de los trabajadores del Banco, de menores ingresos, puedan realizar estudios secundarios en cualquiera de las ciudades del país. Al final de cada ciclo escolar, el Sindicato presentará un informe documentado al Banco, detallando la inversión realizada y los resultados académicos obtenidos por los becarios. El Banco continuará con su plan de estimular a los empleados de menor ingreso que realicen estudios en centros de enseñanza secundaria o en instituciones técnico­vocacionales, de preferencia a los que sigan estudios técnicos, y que obtengan un promedio académico mínimo del 80%, en los centros de enseñanza seleccionados por el Banco, a través del reembolso de los gastos de estudio, el que se hará efectivo durante cada año, una vez terminado el ciclo de estudio correspondiente. A petición del Sindicato la Gerencia a su discreción podrá financiar cursos de educación Sindical impartidos en el exterior para dirigentes del Sindicato. Asimismo el Banco atenderá las solicitudes que la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores del Banco Central de Honduras para utilizar los Centros de Capacitación del mismo en cursos de educación sindical, de conformidad con la programación que realice la Institución. ECONÓMICO Y NO ECONÓMICO
CLAUSULA CONTENIDO TIPO DE BENEFICIO Cláusula Cuadragésima Tercera Durante la vigencia de este Contrato, el Banco dará al Sindicato un subsidio mensual de CUATRO MIL LEMPIRAS EXACTOS (L.4,000.00) destinado al pago del local donde funcionan sus oficinas. El Banco se compromete a continuar proporcionando a los trabajadores que adelante se nominan, además de los útiles e instrumentos necesarios para el desempeño de sus funciones lo siguiente: v GUARDAS: Capotes, linternas debidamente equipadas, equipo de seguridad requerido y un termo para los que laboran jornadas nocturnas o mixtas; v ORDENANZA III: Una motocicleta para uso de todos; v CLASIFICADORES DE CAJA Y EMISIÓN: Gabachas y mascarillas; ECONÓMICO ECONÓMICO LABORAL Y PREVISIÓN SOCIAL ECONÓMICO Y NO ECONÓMICO LABORAL Y PREVISIÓN SOCIAL ECONÓMICO Y NO ECONÓMICO
Cláusula Cuadragésima Cuarta v EMPLEADOS DE IMPRENTA, MIMIÓGRAFOS Y CARPINTEROS: Dos gabachas y dos (2) pantalones de trabajo anualmente, y v GUARDAS, CONDUCTORES Y ORDENANZAS: Cuatro uniformes completos anualmente. v Transporte para los empleados que realicen trabajos fuera del Banco; v Gastos de alimentación para los empleados que se quedan trabajando fuera de las jornadas ordinarias, por un valor que no exceda de L.75.00 (SETENTA Y CINCO LEMPIRAS EXACTOS) por trabajador. Asimismo, cuando la labor extraordinaria se prolongue después de las 8:00 p.m., el Banco reconocerá hasta L.50.00 (CINCUENTA LEMPIRAS EXACTOS) para transporte. Los conceptos anteriores podrán ser revisados anualmente. v Servicios de café; y v Un botiquín de primeros auxilios en cada edificio donde el Banco tenga oficinas. Cuadragésima Quinta El Banco continuará apoyando las actividades deportivas, educativas, culturales, recreativas, sociales y otras de la misma naturaleza que contribuyan al bienestar de sus trabajadores.