SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN En Domino, nos tomamos muy en

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
En Domino, nos tomamos muy en serio la selección y contratación. Para nosotros es
vital seleccionar personas con las cualidades esenciales para nuestro éxito continuado.
Nuestro equipo de recursos humanos está compuesto por profesionales experimentados
con condiciones diversas. Durante el proceso de contratación, aplicamos un punto de
vista objetivo y seguimos las guías de buenas prácticas dispuestas por la Sociedad
Psicológica Británica (BPS) y el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD)
También nos ajustamos cuidadosamente a la legislación sobre Igualdad de
Oportunidades.
Nuestra metodología de contratación se basa en el examen de las capacidades o
competencias. Estas capacidades son un conjunto de comportamientos, aptitudes y
conocimientos que pueden ser determinantes en el éxito del trabajo y ajustados a los
requisitos del puesto. Asegurando de esta manera la consistencia y exactitud de las
evaluaciones y aumentando la fiabilidad del proceso de selección.
Solicitud de candidaturas
Si desea solicitar un puesto, consulte la sección de ofertas de trabajo en nuestra página
web www.domno-printing.com y envíe su solicitud a la dirección proporcionada con
cada vacante.
El proceso de contratación
Nuestro proceso de selección puede contener hasta tres etapas dependiendo del puesto
de trabajo que usted esté solicitando. La primera etapa incluye la solicitud o CV. Si
tiene éxito será invitado a asistir a una segunda etapa, habitualmente una primera
entrevista con el director de contratación.
Para algunos puestos puede ser requerido a realizar pruebas.
La etapa final incluirá entrevistas y pruebas psicotécnicas, y puede incluir
presentaciones, ejercicios de investigación y demostraciones de organización y de
Antes de su Día en Domino’ le enviaremos
producto - un Día en Domino’.
por escrito la agenda del día. Puede estar seguro de que las pruebas examinan la
capacidades relevantes con el puesto de trabajo solicitado y representan actividades
específicamente asociadas con él.
La entrevista
La entrevista es sobre usted y su experiencia. Se le preguntará como responde en
diferentes situaciones basadas en ejemplos del trabajo, la universidad, la escuela, un club
o su hogar. No se utilizarán preguntas trampa’ para desconcertarle, o preguntas
fuera de lugar para ver que tal responde cuando está desprevenido.
Pruebas psicotécnicas
Las pruebas psicotécnicas son ejercicios cronometrados que examinan su habilidad y
potencial. Las pruebas que utilizamos están habitualmente dirigidas hacia habilidades
verbales y numéricas. También incluimos una evaluación de personalidad que es otra
herramienta diseñada para conocer algo más sobre usted. Mejora nuestro
entendimiento, pero no es la única base de la decisión sobre si usted tendrá éxito o no,
no buscamos un tipo particular de personalidad, valoramos activamente la diversidad.
Para la mayoría de los puestos usted pasará tres pruebas. Para puestos sénior puede ser
requerido a participar en más.
Presentaciones
La presentación es una ocasión para mostrar sus habilidades para comunicarse con un
grupo de personas. Le será proporcionado el tema antes del día y tendrá tiempo para
prepararlo.
Investigación
El ejercicio de investigación busca su habilidad para demostrar sus conocimientos
técnicos e incluirá pruebas/discusiones sobre conocimientos técnicos específicos
relacionados con el puesto de trabajo solicitado. Estos ejercicios son dirigidos
habitualmente para puestos técnicos.
Como prepararse para el
Día en Domino’
Reflexione sobre lo que ha hecho en el trabajo, la universidad, la escuela, algún club o
incluso en su vida particular. Piense en ejemplos donde usted haya interactuado con
otras personas, los problemas que pueda haber encontrado, las soluciones y lo que ha
aprendido de estas situaciones. Piense en por qué quiere el puesto de trabajo y que
habilidades necesitará para el puesto de trabajo. Concéntrese en lo que sabe hacer bien
y lo que necesita hacer para mejorar. Puede buscar apoyo de fuentes como
compañeros, amigos, tutores o clientes.
Antes de su Día en Domino’ intente dormir bien. Llegue a Domino con tiempo
suficiente y si va a llegar tarde, por favor llámenos por teléfono e intentaremos
adaptarnos para atenderle más tarde ese mismo día u otro posterior.
La regla de atuendo para el personal de oficina de Domino es ropa formal. Los
empleados de producción visten ropa informal. Por favor utilice esto como guía
general para vestirse adecuadamente para su entrevista.
El día es una oportunidad de descubrir más cosas acerca de Domino y demostrar sus
capacidades. Nuestra intención es proporcionarle la mejor oportunidad para demostrar
su potencial, evaluarle justamente y saber si Domino es adecuado para usted.
Nuestro compromiso con usted
En todas las etapas del proceso de selección le mantendremos informado de sus
progresos.
Acuse de recibo de solicitudes
Le enviaremos acuse de recibo de su solicitud inicial vía email o por escrito. Desde
entonces su solicitud será manejada por nuestro equipo de profesionales de Recursos
Humanos que la considerarán con justicia y de acuerdo con nuestro compromiso para
la igualdad de oportunidades.
Manteniéndole informado
Comprendemos que conocer el estado exacto de su solicitud es importante para usted
y le mantendremos informado del progreso de su solicitud. Si quiere ponerse en
contacto con nosotros por cualquier duda puede hacerlo a través del contacto
suministrado donde se publicó la vacante. A veces, puede ser necesario mantener
algunas solicitudes de "candidatos" Si esto sucede, le pondremos al día regularmente y
será bienvenido siempre que nos llame para una actualización de la información.
Con anterioridad a la entrevista, le confirmaremos la hora, lugar e información de
viaje. Comprendemos que pueda usted estar preocupado por la entrevista, así que le
describiremos de que trata y cuanto tiempo aproximado puede durar. Por favor,
háganos saber si tiene algún requisito o necesidad especial. Por encima de todo,
queremos asegurarnos de que su tiempo con nosotros es tan cómodo como sea posible.
Le informaremos sobre su entrevista en el plazo de dos semanas y le haremos saber cual
es el paso siguiente.
Mantenimiento de sus datos en archivo
Puede suceder que hayamos quedado impresionados por lo que hemos leído en su
solicitud o lo que hayamos visto en usted, pero no podamos ofrecerle un empleo en
esta ocasión. Puede ser que no exista la vacante específica en el área en que está
interesado, o que ya hayamos cubierto el puesto de trabajo. En ese caso, con su
consentimiento, mantendremos sus datos en un fichero seguro hasta seis meses. Si
surge cualquier vacante durante este periodo, que pensemos pueda ser adecuada para
usted, será considerado automáticamente.
Sus comentarios son bienvenidos
Apreciamos sus opiniones sobre cómo lo estamos haciendo. Sus puntos de vista son
fundamentales para ayudarnos a realizar mejoras.
Si por alguna causa usted no queda satisfecho con nuestro servicio, por favor contacte
con el Director de Recursos Humanos, Domino Printing Sciences, Bar Hill,
Cambridge CB23 8TU England.