#OIT: LOS BENEFICIOS COMERCIALES DE CONTRATAR A

Avanza Inclusión // Conócenos en 5 minutos aquí
Julio 2014
#OIT: LOS BENEFICIOS COMERCIALES DE
CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las personas con discapacidad tienen un índice superior de retención en el empleo.

Contratar a personas con discapacidad levanta la moral de los demás trabajadores. Muchos em-
pleadores señalan que el trabajo en equipo y la moral mejoran cuando trabajadores con discapacidad se
incorporan a la plantilla.

Las personas con discapacidad son un recurso de capacidad y talentos aún por explotar.

Los consumidores tienden a valorar positivamente a las empresas que contratan a trabajadores
con discapacidad, y se plantearían incluso modificar las marcas que consumen por este motivo

Las personas con discapacidad representan un segmento de mercado que se pasa por alto
y representa miles de millones de dólares, puesto que no los incluye sólo a ellos sino también a sus
familias y amigos.
Actualidad #Institucional
Usuarios trabajan en reconocimiento de rutas y manejo
de dinero en Programa de Tránsito a la Vida Adulta
Las actividades del programa buscan potenciar la autonomía de los cinco usuarios que participan en él, y
que conozcan los diversos perfiles profesionales posibles para su futuro laboral. Lee la nota completa
aquí.
Avanza participa en Orientación Técnica para
el Trabajo de personas con Discapacidad
El Departamento de Discapacidad y Rehabilitación del Ministerio
de Salud organizó durante junio en Santiago la primera reunión
de la Mesa Técnica Asesora para orientar la habilitación y
rehabilitación para el Trabajo de las personas con discapacidad. Este año se incorporó al equipo de expertos el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), el Ministerio del Trabajo, la Asociación Nacional de Discapacitados Mentales (ANADIME) y nuestra organización, Avanza, en nombre de la
cual asistieron las preparadoras laborales Bernardita López y Camila Abarza. Conoce las conclusiones y sugerencias del equipo
experto aquí.
Avanza participa en Congreso Camino Hacia la Inclusión
Con la presencia del Ministro de Educación, Nicolás Eyzaguirre, el Vicario de Educación Tomás Scherz, La Directora de Educación2020, Mirentxu Anaya, el Director del
Senadis, Mauro Tamayo, senadores, diputados, rectores, profesores, alumnos y participantes se dio inicio a la ceremonia de inauguración del Primer Congreso Camino
Hacia la Inclusión. Conoce más detalles aquí.
Actualidad #Institucional
Preparadora laboral de
Avanza visitará España
para especializarse en
Empleo con Apoyo
Desde 2008 la Asociación Española de Empleo con
Apoyo convoca entre sus socios la postulación a
bolsas de viaje, con el objetivo de intercambiar experiencias profesionales y buenas prácticas sobre
Empleo con Apoyo, entre los preparadores laborales de las entidades miembros de AESE.
Este año, entre las diez organizaciones que se adjudicaron la bolsa de viaje, hay
nueve españolas y una chilena: Avanza. Lorena Núñez, psicóloga y preparadora
laboral de nuestra institución, visitará en Septiembre de este año la Fundación
APASCOVI en Madrid, con el fin de observar cómo utilizan el sistema de Empleo
con Apoyo. Más detalles aquí.
Actualidad #Tendencias
El déficit de Fuerza Laboral que impactará en 15 años
Un informe del Boston Consulting Group, que estudia 25 economías del mundo, señala que sobrarán
trabajadores en 2020, pero faltarán una década más tarde debido a la actual tendencia demográfica.
Entre las soluciones al desafío que planteará esta realidad está incrementar la participación laboral de
colectivos marginados y de la población económicamente activa, estimulando la participación femenina, la inclusión de personas con discapacidad, el aumento de la edad jubilatoria y la promoción de
trabajos para la tercera edad. Conoce más detalles sobre la investigación aquí.
¿Quieres ser una empresa inclusiva?
Para continuar creciendo y brindando apoyo a la mayor cantidad de personas posible Avanza trabaja junto a las empresas de las siguientes maneras:

La Inclusión de un usuario en las labores de la empresa, por medio de una práctica que le permita
tener proyecciones de trabajo dentro de la compañía; o por medio de un puesto laboral permanente. La capacitación directa en el puesto es llevada a cabo por un preparador laboral, quien se encar- ga también de capacitar a todos los compañeros y el equipo, mediando el proceso de adaptación del usuario en el espacio de trabajo.

Contamos con donaciones esporádicas o permanentes para no excluir a los usuarios que carecen
de los medios para costear nuestros programas.

Prestamos el servicio de capacitaciones en el área de inclusión, para aquellas compañías que quisieran conocer y comprender mejor cómo funciona la inclusión de un persona con discapacidad inte lectual en el área de trabajo
Experiencia de éxito : Felipe Garrido Pimentel
Felipe tiene 23 años y es usuario de Avanza desde el
2011. En la actualidad, junto al apoyo de la organización
y gracias a un convenio gestionado por la fundación
Down21 Chile , se encuentra trabajando en el Congreso
Nacional, en la Oficina de Delegaciones. En estos momentos, asiste a una hora semanal de apoyo en la organización y espera encontrar nuevos desafíos que lo impulsen a futuro.
Avanza Inclusión
Julio 2014
¡Síguenos en nuestras
redes sociales!
www.avanzainclusion.cl
Villanelo #180 oficina 1001. Viña del Mar // Fono: (32) 3123405 .