bases concurso directores

DIRECTORES DE EXCELENCIA
PARA LA EDUCACIÓN MUNICIPAL
BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICION PARA PROVEER
AL CARGO DE DIRECTOR(A) DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COPIAPO
1. ANTECEDENTES GENERALES:
La Ilustre Municipalidad de Copiapó, en virtud de las disposiciones legales vigentes y en el uso de las
facultades conferidas por sus estatutos, ha dispuesto confeccionar las siguientes Bases para llamar a
Concurso Público para proveer los cargos de Director(a) de los Establecimientos Educacionales que se
indican por el período de 5 años.
Lo anterior, se fundamenta según lo dispuesto en el Título III Párrafo “Del Ingreso a la carrera Docente”,
en especial sus artículos 24° al 33° del D FL N° 1/ 1997 de Educación que fijó el texto Refundido,
Coordinado y Sistematizado de la Ley 19.070 que aprobó el estatuto de los Profesionales de la
Educación y de las leyes que lo complementan y modifican, y los artículos 65° y 80° a 91° y demás
pertinentes del Decreto Supremo N° 453 de 1991, del Min isterio de Educación.
2. CARGOS LLAMADOS A CONCURSO:
• Director(a) Escuela Isabel Peña Morales
• Director(a) Colegio Buen Pastor
• Director(a) Escuela Manuel Rodriguez
• Director(a) Escuela Laura Robles Silva
• Director(a) Escuela Las Canteras
• Director(a) Escuela Bruno Zavala Fredes
• Director(a) Escuela El Chañar
• Director(a) Escuela Hernán Márquez Huerta
• Director(a) Escuela Jesús Fernández Hidalgo
• Director(a) Liceo Tecnológico
• Director(a) Liceo de Música
• Director(a) Centro de Educación Integrada de Adultos
• Director(a) Liceo Bicentenario Mercedes Fritis Mackenney
3. DE LA POSTULACIÓN:
El proceso de postulación al Concurso Público de Directores se inicia con la publicación por una sola
vez, a nivel nacional y local, el 17 de Noviembre de 2010, definiendo la entrega de bases a contar del
06 de Diciembre de 2010 y la recepción de antecedentes de los postulantes el 03 de Enero de 2011. El
postulante deberá retirar las Bases del Concurso, desde la Oficina de Partes del Departamento de
Educación Municipal, ubicado en Chacabuco 857, edificio consistorial, segundo piso, desde el 06 al 15
de diciembre de 2010. También se podrá acceder a las bases a través de la página web
www.daemcopiapo.cl.
Los postulantes de otras comunas o regiones, podrán enviar su postulación por correo certificado a:
Chacabuco 857, Oficina de Partes del Departamento de Educación de la Ilustre Municipalidad de
Copiapó. Se considerará la fecha del sello de Correo, como ingreso dentro de los plazos establecidos.
Al momento de entregar los antecedentes, los postulantes recibirán un formulario que contiene una
declaración jurada simple de aceptación de las bases donde se consignará la fecha y el registro de
postulación. La postulación deberá hacerse en carta dirigida a la Dirección de Educación de la Ilustre
Municipalidad de Copiapó, con la identificación respectiva, incluyendo los antecedentes y
documentación debidamente legalizada.
La Comisión Calificadora se reserva el derecho de solicitar los antecedentes originales o verificar la
autenticidad de la documentación, si lo estima necesario. Se deberá indicar claramente el domicilio,
número telefónico, correo electrónico o cualquier otra forma que permita localizar en forma expedita y
oportuna al postulante.
No se aceptarán entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la
postulación. Tampoco se aceptarán postulaciones recibidas fuera de plazo.
La documentación deberá entregarse anillada con las hojas foliadas y numeradas en el extremo
superior derecho y será ingresada y timbrada en la Oficina de Partes de la Dirección de
Educación.1 La documentación presentada al concurso no será devuelta.
Todas las consultas sobre el concurso deberán realizarse a la Dirección de Educación de la Ilustre
Municipalidad de Copiapó, Dirección Ejecutiva del Concurso de Directores o al correo electrónico
[email protected].
4. DE LOS REQUISITOS DE POSTULACION:
Los señalados en el artículo,2, 24°, 31° bis, 32°, 33° inciso 3 y 4 del DFL N° 1 /96 Estatuto Docente, el
N° 3 y 4° del artículo 5° de la Ley 19.979; el artíc ulo 64° al 68° y artículo 80 a 91 del DS. N° 453/91 de
Educación y el artículo 56° de la Ley N° 19.653, sob re Probidad Administrativa aplicable a los órganos
de la Administración del Estado, a saber:
4.1. Ser ciudadano2
4.2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
4.3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.3
4.4. Tener Título de Profesor o Educador concedido por Escuelas Normales, Universidades o
Institutos Profesionales debidamente acreditadas, según los requisitos señalados en el
artículo 2 del DFL N° 1/96 de Educación.
4.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado
por crimen o simple delito, en virtud de lo dispuesto en la Ley 19.325 o 20.066 sobre violencia
intrafamiliar.
4.6. No estar inhabilitado por alguna de las causales del artículo 10 del Reglamento de la Ley
Nro.19.070 o DS Nro.453/91 de Educación.
1
La falta de este requisito no será considerado por sí solo como condición para excluir de la evaluación los antecedentes de los
oponentes, aún cuando resulta ser de especial importancia, para efectos de seguridad jurídica, en la presentación de los antecedentes.
2
Se acredita con el Certificado de Nacimiento en original, fotocopia de cédula de identidad y Certificado de Antecedentes.
3
En la primera etapa es válido una declaración jurada simple y en caso de ser nombrado en el cargo se solicitará el certificado de salud
público.
4.7. Contar con estudios de administración o gestión educacional, opcionalmente con estudios en
supervisión, evaluación u orientación educacional en virtud del Art. 65 del decreto 453/91 letra
B.
4.8. No encontrarse en proceso o afecto a sanciones establecidas en la Ley 20.158.
4.9. Experiencia como docente, mínimo de 5 años, certificados de acreditación con años de
servicios (Bienios).
5.0. No podrán postular al cargo de Director, todos aquellos profesionales de la educación que
hayan sido sancionados a través de sumarios en los últimos 5 años.
5. ANTECEDENTES PARA POSTULAR:
Los postulantes deberán presentar en forma integra y completa los antecedentes que a continuación se
señalan de manera obligatoria; aún cuando pertenezcan a la dotación docente del Departamento de
Educación de la Ilustre Municipalidad de Copiapó.
5.1 Carta de postulación.
5.2 Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.
5.3 Certificado de situación militar al día (sólo varones)
5.4 Curriculum Vitae actualizado.
5.5 Certificado de Nacimiento en original.
5.6 Certificado de Antecedentes, incluidas las anotaciones de violencia intrafamiliar, en original, con
una antigüedad no superior a 30 días.
5.7 Certificado de Título profesional y certificado de los títulos que posea, o fotocopias debidamente
legalizadas de los mismos ante Notario o copias cotejadas ante la Secretaria Municipal
(Pregrado, post-títulos, post-grados).
5.8 Certificado de perfeccionamiento o fotocopias, debidamente legalizadas ante Notario o copias
cotejadas ante la Secretaria Municipal, en el área de administración o gestión educacional,
supervisión y evaluación educacional, de conformidad a lo establecido en el artículo 29 del
Reglamento de la Ley Nro. 19.070.
5.9 Certificado o documento que acredite los años de servicio y de cuenta de a lo menos 5 años de
ejercicio de docencia de aula. (Copia del o los contratos de trabajo, y/o finiquito en que conste el
tiempo efectivo de desempeño docente y/o certificados de cotización previsional y/o certificado
laboral otorgado por el empleador)
5.10 Informe de desempeño del último empleador. (Con identificación y firma de quien lo emite)
5.11 Declaración Jurada Simple de no haber sido sancionado con término de contrato por sumario
y/o habérsele aplicando medida disciplinaria de menor entidad en más de una ocasión (en los
últimos 5 años) y de no estar inhabilitado por alguna de las causales del artículo 10 del
Reglamento de la Ley Nro. 19.070, ni estar condenado en virtud de la le 19.325 y/o 20.066.
5.12 Declaración jurada simple de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado o procesado o formalizado por crimen o simple delito de
conformidad a lo dispuesto en la Ley 19.070, en virtud de la ley 19.325 y/o 20.066. Esta
declaración será notarial en caso de ser elegido director.
5.13 Declaración jurada simple de tener salud compatible con el desempeño del cargo (el certificado
de salud sólo se exigirá a quien gane el concurso) emitido por el Servicio de Salud.
5.14 Certificado de premios y reconocimientos a la labor pedagógica obtenidos por el postulante en
caso de contar con ellos.
5.15
Presentación del Proyecto Educativo de Gestión Directiva del respectivo
establecimiento o los establecimientos a los que postula en caso de ser seleccionado
para la segunda etapa.4
6. DE LA RECEPCION DE ANTECEDENTES:
6.1. Se recepcionarán los antecedentes de postulación del 27 de Diciembre al 03 de Enero de
2011, en la Oficina de Partes del Departamento de Educación de la Ilustre Municipalidad de
Copiapó, en horario de 08:00 a 14:00 Hrs.
6.2. Al momento de presentar sus antecedentes, los interesados recibirán el talón de la solicitud de
postulación en el cual se asignará el número de expediente con que ingresa al concurso. A los
postulantes de regiones se les remitirá el comprobante al domicilio registrado en el currículum
mediante carta certificada.
6.3. Cada participante podrá postular al número de establecimientos que estime conveniente, sin
embargo, deberá indicar CLARAMENTE el orden de preferencia de postulación. (Anexo Nº3). Del
mismo modo, deberá presentar todos los antecedentes solicitados por cada uno de los
establecimientos a los que postula, debiendo presentar sólo uno de ellos con antecedentes
originales y los restantes fotocopias autorizadas por la Secretaria Municipal que actuará como
ministra de fe.
Nota: Los antecedentes solicitados en original o legalizados, podrán ser cotejados por la Secretaria
Municipal quien podrá certificar que los documentos presentados son copia fiel de su original, para lo
cual deberá exhibir la copia simple (fotocopias) junto al documento original.
7. DE LA SELECCIÓN:
Cerrado el plazo de recepción de antecedentes, la Comisión Calificadora del concurso procederá a la
etapa de selección de los postulantes, previo cumplimiento de los requisitos de postulación (indicados
en puntos 4 y 5 de las Bases del Concurso).
La falta de cualquiera de los documentos solicitados significará la eliminación del postulante del
concurso. Toda certificación o documento que se presente y que no corresponda a lo solicitado no será
considerado para ningún efecto de la selección en cualquiera de sus etapas.
Para la selección existirán dos etapas, etapa 1 y etapa 2, sólo pasarán a la etapa 2 los postulantes que
hayan obtenido los 5 primeros lugares en el puntaje total de la primera etapa en cada establecimiento,
que contempla un máximo de 24 puntos.
4
Los Proyectos Educativos de Gestión de los establecimientos de Enseñanza Básica deben estar relacionados con los Planes de
Mejoramiento en el marco de la Ley de Subvención Escolar Preferencial, SEP, publicados en el portal www.daemcopiapo.cl, link
Biblioteca, carpeta Concurso Público.
ETAPA 1 – Puntaje Máximo: 24
CRITERIO EVALUADO
Cargos desempeñados en el sistema educacional
Años de Experiencia en educación
Aportes a la Educación
Perfeccionamiento
TOTAL
PUNTAJE MINIMO
1
1
0
1
3
PUNTAJE MAXIMO
6
4
10
6
24
ETAPA 1. Revisión de antecedentes Profesionales del Postulante:
a) Cargos desempeñados en el sistema educacional, como docente directivo, docente técnico
pedagógico, docente de aula o docente de aula miembro del equipo técnico pedagógico o de gestión,
todos debidamente acreditados.5
CARGO DESEMPEÑADO
PUNTAJE POR CARGO
DESEMPEÑADO
1
Docente de aula miembro del equipo técnico pedagógico o de gestión
2
Docente con cargo técnico-pedagógico titular
3
Docente con cargo directivo titular
4
Docente de aula
* Se considerará sólo el cargo superior, no siendo estos puntajes acumulativos.
b) Años de Experiencia en educación: Se considerarán los años servidos tanto como Docente de
aula, Docente Técnico Pedagógico y Docente Directivo. El postulante deberá certificar la acumulación
de estos años de experiencia. Los postulantes que acrediten una experiencia educativa de a lo menos 3
(tres) años en establecimientos rurales, tendrán 1 (un) punto extra en su postulación.
TRAMO
1 a 5 años
6 a 10 años
11 a 15 años
16 años y más
5
PUNTAJE POR AÑOS DE
EXPERIENCIA
1
2
3
4
A los docentes de aula que participen como miembros del Equipo Técnico Pedagógico o de Gestión, deberán acreditar esta condición
mediante un certificado emitido por el director del establecimiento en el que desarrolló la función.
c) Aportes a la Educación: Los postulantes podrán certificar su participación directa en la
formulación e implementación de Planes de Mejoramiento, Proyectos Educativos, Programas
Educativos y la realización de capacitaciones o asesorías pedagógicas a los docentes en los
últimos cinco años, que hayan significado un mejoramiento de la calidad de la Educación en
aquellos establecimientos donde se ejecutaron y que estén debidamente acreditados. Se
considerarán indicadores los resultados del SIMCE, PSU, Tasas de Reprobación, Aprobación y
Deserción, así como también el porcentaje de asistencia de alumnos y docentes y la participación
de los apoderados en el establecimiento. Debiendo abarcar a lo menos una muestra de los tres
últimos años o mediciones. El puntaje máximo de este criterio es de 10 puntos.
INDICADOR DE APORTES A LA EDUCACIÓN
Formulación, implementación y/o coordinación de Planes
de Mejoramiento, Proyectos Educativos y Programas
Educativos
Realización de capacitaciones, relatorías o asesorías
pedagógicas a Docentes.
PUNTAJE
5
5
* Sólo se considerará una certificación por indicador, evaluando cada uno con un puntaje máximo de 5
puntos, ambos son sumativos.
d) Perfeccionamiento: pertinente al cargo al que concursa y el perfeccionamiento acumulado en otras
áreas educativas. La evaluación se realizará en función de las correspondientes certificaciones. Se
otorgará al postulante el puntaje obtenido sólo en el tramo superior, no siendo acumulables entre sí.
INDICADOR
CURSOS
DIPLOMADO
POSTÍTULO
POSTGRADO
TRAMO
(Horas)
240 - 1.900
PUNTAJE
1.901 - 3.000
3.001 y más
-
2
3
4
5
6
1
* Se considerará sólo 1(un) diplomado, un postítulo, un postgrado por postulante.
NOTA: Si al final de esta etapa se produjese una igualdad de puntajes entre dos o más postulantes la
comisión calificadora del concurso fijará el orden de precedencia, tomando en cuenta primero y
descendentemente, de ser necesario, los siguientes criterios:
1)
2)
3)
4)
Puntaje obtenido en Aportes a la Educación.
Puntaje obtenido en Perfeccionamiento.
Puntaje obtenido en Cargos Desempeñados en el Sistema Educacional.
Puntaje obtenido en Años de Experiencia en Educación.
De persistir la igualdad entre dos o más postulantes, el orden de precedencia se decidirá por sorteo.
ETAPA 2: Participarán sólo los postulantes que hubiesen alcanzado los cinco mayores puntajes por
establecimiento, sumados los puntos a, b, c y d de la primera etapa, contemplando una nota mínima de
1 y máxima de 7.
CRITERIO EVALUADO
Evaluación Psicolaboral
Prueba
de
conocimientos
sobre
Educacional.
Presentación, Proyecto Educativo de
Directiva.
PROMEDIO
Gestión
NOTA MINIMA
1
1
NOTA MAXIMA
7
7
Gestión
1
7
1
7
La etapa 2 evaluará tres indicadores en base a las siguientes ponderaciones:
INDICADOR
Evaluación Psicolaboral
Prueba de conocimientos sobre Gestión Educacional.
Presentación, Proyecto Educativo de Gestión Directiva.
PONDERACIÓN
20%
40%
40%
a) Aplicación de Evaluación Psicolaboral: Realizada por una institución externa debidamente
acreditada y en virtud del dictamen Nº 36.370 de 2001 de la Contraloría General de la
República.6 La evaluación será calificada con nota de 1 a 7 de acuerdo a los rangos
establecidos por los profesionales que aplicarán la evaluación.
b) Prueba de conocimientos sobre Gestión y Administración Educacional: Se aplicará un
instrumento masivo a los postulantes para determinar sus conocimientos y aptitudes respecto
del perfil del cargo al que postula (Anexo 4). Esta prueba será realizada por una institución
externa contratada especialmente para este fin y se evaluará con calificación de 1 a 7. Esta
medición tomará como referencia, entre otros, las siguientes materias: Marco para la Buena
Dirección; Marco para la Buena Enseñanza; Ley Sep; Ley General de Educación; Subvención
Escolar Preferencial; Padem 2011 y Principios Educativos Municipales.
c) Presentación de un Proyecto Educativo de Gestión Directiva: Cada concursante deberá realizar
una presentación de una propuesta de mejoramiento institucional para el establecimiento al cual
postula, centrándose en el Liderazgo Institucional y Pedagógico y la Convivencia Escolar. La
presentación de la propuesta de trabajo deberá ser oral y tendrá una duración máxima de 20
minutos. 7 La evaluación se ponderará de 1 a 7 de acuerdo a 6 parámetros que serán
promediados finalmente en relación a los siguientes indicadores:
6
Expresa que en los Concursos Públicos pueden evaluarse aspectos relacionados con el desempeño profesional a través de
entrevistas personales, y se acepta la realización de test psicológicos y de gestión y liderazgo, para determinar la idoneidad de un
profesional de la educación para acceder a un cargo vacante. Así, las entrevistas psicológicas y personales no son requisitos
adicionales, sino parámetros a través de los cuales se miden los factores previstos en la ley.
7
Para el caso de las escuelas básicas debe ir en concordancia con los Planes de Mejoramiento Educativo en el marco de la Subvención
Escolar Preferencial.
Indicadores
1. La propuesta se adapta y responde a las problemáticas que experimenta los establecimientos
educacionales en la actualidad.
2. La propuesta establece mecanismos para enfrentar y resolver conflictos al interior de la escuela y
liceo, e identificar obstáculos y soluciones en su interior.
3. La propuesta asocia elementos claves del liderazgo como trabajo en equipo, actitud democrática
y participación de todos los miembros de la escuela o liceo.
4. La propuesta señala cómo mejorará los indicadores internos del establecimiento diagnosticados
en el plan de mejoramiento.
5. Presenta fluidez y corrección en la expresión oral
6. Presenta solidez en la presentación y defensa de la propuesta presentada.
Nota: La no presentación de un postulante a cualquiera de las evaluaciones de esta etapa, significará
su inmediata eliminación del concurso, asimismo, si la comisión detectase que alguna propuesta
presentada por un postulante es copia íntegra o parcial de otra propuesta, ya se refiera a otra
postulación o a otros concursos, y previa certificación del hecho por el Ministro de Fe, constituirá causal
suficiente para declarar de inmediato la eliminación del postulante, sin perjuicio de las acciones
sumarias o judiciales que pudiesen iniciarse, según el caso.
Si en esta etapa se produjese una igualdad de puntajes entre dos o más postulantes, la comisión
calificadora del concurso fijará el orden de precedencia, tomando en cuenta primero y
descendentemente, de ser necesario, los siguientes criterios:
1) Puntaje obtenido en la presentación de la propuesta pedagógica.
2) Puntaje obtenido en la prueba de conocimiento.
De persistir la igualdad entre dos o más postulantes el orden de precedencia se decidirá por sorteo.
8. DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO,
POSTULANTES SELECCIONADOS:
COMUNICACIÓN
Y
NOMBRAMIENTO
DE
Lo establecido en la Ley Nº 19.070 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 453/91.
8.1. Finalizado el proceso de selección, la Comisión Calificadora ordenará a los participantes
preseleccionados, en estricto orden de puntaje, ponderados los aspectos acumulados, y elaborará
un informe que detalle el resultado obtenido por cada postulante preseleccionado. En base a este
informe, resolverá la Autoridad Edilicia.
8.2. En caso de renuncia voluntaria de quien ocupe el primer lugar en el concurso, el Alcalde
nombrará a quien ocupe el segundo lugar en la lista y así sucesivamente con los postulantes
seleccionados, de acuerdo a los mismos antecedentes ponderados. La renuncia referida deberá
autorizarse ante Notario Público o ante el Secretario Municipal.
8.3. La Comisión Calificadora del Concurso enviará la Nómina Oficial del Concurso al Alcalde, quien
dictará el Decreto Alcaldicio de incorporación a la Dotación Docente, en un plazo de cinco días,
contados desde la recepción del informe emitido por la Comisión Calificadora.
8.4. Cualquier situación no prevista en las Bases del Concurso, será resuelta por la Comisión
Calificadora, de acuerdo al DFL N° 1/96 y al DS. N° 4 53/91 de Educación.
8.5. El cargo se asumirá por un período de 5 años de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 inc.6°
el Estatuto Docente a partir de la fecha de la dictación de la Resolución de la autoridad edilicia.
8.6. Se notificará por carta certificada, sólo a los postulantes que se adjudicaron el cargo en
concurso.
9. DE LA REMUNERACIÓN:
La que corresponda de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 19.070, más la que fijan las leyes
complementarias.
10. DE LA COMISION CALIFICADORA:
Constitución de Comisión Calificadora Comunal del Concurso Directores (as): La comisión calificadora
del concurso estará integrada, en virtud de lo establecido en el artículo 31 bis de la Ley Nro. 19.070, en
relación con el artículo 86 del Reglamento de la Ley Nro 19.070 de la siguiente forma.
a) Por el Director del Departamento de Administración de Educación Municipal de la Ilustre
Municipalidad de Copiapó o su reemplazante.
b) Por un Director Titular de otro establecimiento de la comuna, que imparta el mismo nivel de
enseñanza, seleccionado por sorteo.
c) Un representante del centro general de padres y apoderados del establecimiento elegido por estos.
d) Por un docente elegido por sorteo de entre los profesores titulares de la dotación del
Establecimiento.
e) Por un funcionario del Departamento Provincial de Educación/MINEDUC, quien actuará como
Ministro de fe, sin derecho a voto.
11. DEL CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO
Proceso
Publicación Llamado a Concurso (Diario de circulación
nacional y web: www.daemcopiapo.cl)
Entrega Bases de Concurso.
Recepción de antecedentes de los postulantes.
Apertura y Evaluación de antecedentes por Comisiones
Calificadoras de Concursos.
Publicación de preseleccionados.
Exposición y defensa de los planes presentados
Test de conocimientos
Evaluación psicológica
Evaluación final de la Comisión Calificadora
Publicación de resultados finales.
Presentación de reclamos o reconsideraciones ante la
Comisión Calificadora.
Respuesta a los reclamos o reconsideraciones.
Informe final comunicado al Sr. Alcalde.
Notificación de los seleccionados.
Asunción de funciones.
Desde
17 de Noviembre
Hasta
03 de Enero
06 de Diciembre
Desde las
12:00 hrs.
27 de Diciembre
04 de Enero
15 de Diciembre
Hasta las
14:00 hrs.
03 de Enero
06 de Enero
07 de Enero
10 de Enero
13 de Enero
14 de Enero
18 de Enero
21 de Enero
24 de Enero
07 de Enero
12 de Enero
13 de Enero
14 de Enero
19 de Enero
21 de Enero
25 de Enero
26 de Enero
28 de Enero
01 de Febrero
01 de marzo
27 de Enero
28 de Enero
01 de Febrero
ANEXO Nº1
FICHA DE INDENTIFICACION DEL POSTULANTE
BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICION PARA PROVEER
AL CARGO DE DIRECTOR(A) DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COPIAPO
NOMBRES
APELLIDOS
RUT
DOMICILIO
FONO
CELULAR
E-MAIL
FECHA DE POSTULACION
FIRMA DE POSTULANTE
ANEXO Nº2
ORDEN DE PRELACION DE ESTABLECIMIENTOS
BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICION PARA PROVEER
AL CARGO DE DIRECTOR(A) DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COPIAPO
NOMBRES
APELLIDOS
RUT
ESTABLECIMIENTO Y CIUDAD
ACTUAL
ESTABLECIMIENTOS A LOS CUALES POSTULA
PRIORIDAD 1
PRIORIDAD 2
PRIORIDAD 3
PRIORIDAD 4
PRIORIDAD 5
PRIORIDAD 6
FIRMA DE POSTULANTE
ANEXO Nº3
CURRICULUM VITAE (Resumido)
I. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
NOMBRE
RUN
NACIONALIDAD
DIRECCIÓN
TELÉFONO
CORREO ELECTRÓNICO
II. ANTECEDENTES ACADÉMICOS
a) TÍTULO (S) PROFESIONALES.
TÍTULO PROFESIONAL
INSTITUCIÓN/SEDE
N° DE SEMESTRES
AÑO DE TITULACIÓN
TÍTULO PROFESIONAL
INSTITUCIÓN/SEDE
N° DE SEMESTRES
AÑO DE TITULACIÓN
B) POSTÍTULOS
Nombre del Postítulo
Institución Otorgante
N° de
horas
Nota
Fecha de
certificación
Institución Otorgante
N° de
horas
Nota
Fecha de
certificación
Institución Otorgante
N° de
horas
Nota
Fecha de
certificación
Institución Otorgante
N° de
horas
Nota
Fecha de
certificación
C) DIPLOMADOS
Nombre del Diplomado
D) CURSOS
Nombre del Curso
E) POST-GRADO (S)
Nombre del Post-grado
III. ANTECEDENTES LABORALES.
F) EXPERIENCIA LABORAL EDUCACIONAL (ÚLTIMOS 10 AÑOS)
Cargo Desempeñado
Años
Institución
Nombre Jefe Directo
G) EXPERIENCIA LABORAL EN OTROS ÁMBITOS (ÚLTIMOS CINCO AÑOS)
Actividad Desempeñada
Años
Institución
Jefe Directo
IV. OTROS ANTECEDENTES.
H) INFORMACIÓN ADICIONAL (MARQUE CON UNA X)
INDICADOR
NIVEL
BASICO
MANEJO DEL IDIOMA INGLÉS
MANEJO PROGRAMA WORD
MANEJO PROGRAMA EXCEL
MANEJO PROGRAMA POWER POINT
MANEJO INTERNET
MANEJO CORREO ELECTRÓNICO
MANEJO DE ESTADÍSTICAS
OTRO (INDIQUE)
OTRO (INDIQUE)
FIRMA
NIVEL
INTERMEDIO
NIVEL
AVANZADO
ANEXO Nº4
PERFIL DEL POSTULANTE
Competencias de Liderazgo: Actitud democrática y pluralista de respeto por todas las
personas y grupos que conforman la comunidad escolar.
1. Capaz de escuchar con empatía y asertividad.
2. Expresa sentimientos en forma adecuada, aceptando propuestas diferentes para
trabajar colaborativamente.
3. Autonomía y motivación por la tarea, entusiasmo y compromiso.
4. Capacidad para enfrentar y resolver conflictos.
5. Espíritu de superación.
6. Capacidad de innovación y creatividad.
7. Responsable y con principios éticos sólidos.
8. Con capacidad de autocrítica al momento de identificar obstáculos o problemas y
buscar soluciones.
Competencias Técnicas: Suponen una combinación de habilidades cognitivas y
metodológicas que posibilitan la implementación y liderazgo del proyecto educativo
institucional.
1. Posee una sólida formación pedagógica y académica.
2. Conoce las políticas nacionales de educación y los procesos de evaluación
asociados a ella, así como el Marco para la Buena Enseñanza, el Marco para la
Buena Dirección y el PADEM municipal de Copiapó.
3. Conoce y valora las políticas nacionales acerca de la diversidad y de los niños y
niñas con necesidades educativas especiales y Ley SEP.
4. Tiene una amplia formación cultural que le permite comprender la complejidad de
los procesos pedagógicos y sociales.
5. Lidera la Unidad Educativa en torno a un proyecto pedagógico actualizado y
pertinente.
6. Es capaz de trabajar en equipo en forma planificada, y con delegación para
fortalecer la corresponsabilidad.
7. Se expresa verbalmente y por escrito con claridad y coherencia.
8. Maneja programas computacionales a nivel usuario.
9. Valora la educación pública, tiene altas expectativas de lo que pueden lograr
alumnos y alumnas en este sistema.
10. Establece liderazgos distributivos y basados en principios de autonomía y
participación de todos los miembros de la escuela.
11. Es capaz de administrar en forma sustentable los recursos humanos, técnicos y
económicos.
12. Tiene capacidad para diagnosticar y priorizar de modo que planifica y proyecta
acciones en torno de metas.
13. Posee capacidad de evaluar procesos y retroalimentar la gestión.
14. Resuelve conflictos, negocia en forma asertiva sin perder de vista los objetivos del
proyecto educativo.
15. Es capaz de conducir un proyecto educativo vinculándose con todos los actores de
la comunidad.
16. Es capaz de articular las demandas cotidianas con las metas a largo plazo, sin
perder de vista los objetivos del proyecto educativo.
17. Es capaz de promover y apoyar una cultura organizacional flexible.
DE C L A R A C I O N
JURADA
En este acto, yo
_____________________________________________________________________
Domiciliado (a) en
_____________________________________________________________________
Cédula de Identidad Nº
____________________________________________________________________
Declaro:
Que no me afecta ninguna inhabilidad para el ejercicio del cargo, de
conformidad a lo dispuesto en los artículos 24, de la Ley Nº 19.070 y el Art. 65 de su
reglamento, ni para ingresar a la Administración Pública como se contempla en la Ley Nº
19.653 en especial el Art. 56, -no me encuentro actualmente suspendido de ningún
empleo, función o cargo en virtud de resolución dictada en sumario administrativo,
instruido en Servicios Municipales, Semifiscal de Administración Autónoma, de
Beneficencia o de otros organismos Estatales, además que no he cesado en un cargo
público como consecuencia de haber tenido una calificación deficiente o por medida
disciplinaria. – No tengo la calidad de cónyuge, hijo, adoptado o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de
los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que
postulo, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente inclusive - Declaro
asimismo, que no he sido procesado ni formalizado por resolución ejecutoriada en proceso
por crimen o simple delito de acción pública, ni condenado en virtud de la ley nº 19.325
sobre violencia intrafamiliar. Finalmente declaro no haber sido condenado por alguna de
las señaladas en el artículo 10 del D.S 453/ 91 de Educación.- En comprobante y previa
lectura firmo.
Declaro los siguientes cargos presentados en mi contra:
_____________________
Firma del declarante
COPIAPO, ………………….de……………………de 2010.
DE C L A R A C I O N
JURADA
Yo, …………………………………………………………………………., declaro tener una
salud compatible para el desempeño del cargo al que postulo.
Firma del Postulante
COPIAPO, ………………….de……………………de 2010