¿Los Peruanos Sienten Que Su Trabajo Les Genera Felicidad?

DIAGNÓSTICO SITUACIONAL
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más información necesaria.
INFO PARA SACAR PREGUNTAS.
INDICADORES DE CALIDAD DE VIDA LABORAL:
• Los empleados se comunican mal? Se irritan con facilidad?
• Existen muchos conflictos y discusiones innecesarias?
• El nivel de quejas y ausentismo es elevado?
• La productividad de la empresa es baja?
• La buena imagen de la empresa ha disminuido?
• Los empleados no se ponen la camiseta? Están desmotivados?
Si la respuesta es afirmativamente en tres o más de los problemas planteados,
significa que la CALIDAD DE VIDA LABORAL de una empresa es baja.
CALIDAD DE VIDA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
“La PRODUCTIVIDAD y RENTABILIDAD de una empresa es una
consecuencia natural de su CALIDAD DE VIDA LABORAL”
Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su
potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica
que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en
productivas.
INDICADORES DE CALIDAD DE VIDA LABORAL:
• Los empleados se comunican mal? Se irritan con facilidad?
• Existen muchos conflictos y discusiones innecesarias?
• El nivel de quejas y ausentismo es elevado?
• La productividad de la empresa es baja?
• La buena imagen de la empresa ha disminuido?
• Los empleados no se ponen la camiseta? Están desmotivados?
Si la respuesta es afirmativamente en tres o más de los problemas planteados,
significa que la CALIDAD DE VIDA LABORAL de una empresa es baja.
Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de su
empresa, y por más invisible que pueda parecer su influencia, tarde o
temprano, un mal clima laboral es sinónimo de alta rotación, de baja
productividad, aumento de la conflictividad interna y de la caída de la imagen
de la marca, y pérdida de rentabilidad.
La CALIDAD DE VIDA LABORAL se puede elevar mediante la aplicación de
una serie de medidas tendientes a obtener los siguientes BENEFICIOS:
Para la EMPRESA:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado
Para el EMPLEADO:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades y empleabilidad interna
• Utiliza todo su potencial laboral
Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción
laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo
Existe una relación intrínseca entre SALUD, BENEFICIOS y
PRODUCTIVIDAD.
¿Los Peruanos Sienten Que Su Trabajo Les
Genera Felicidad?
Publicado por emplearis | 26 noviembre, 2014 | Artículos especiales
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El 53% de los peruanos afirmó que la estabilidad es más importante que
la felicidad en el trabajo.
El 83% de los peruanos afirmó que no es feliz laboralmente; mientras que
solo el 17% señaló lo contrario.
Respecto a si tener trabajo es determinante para ser feliz un 67% señaló que
es importante, pero no determinante; 27%, que es el principal factor; y un
6%, que no influye en mi felicidad.
Ante la pregunta: ¿Crees que a mayor cargo y salario, tu felicidad aumenta? El
57% dijo que sí. Además un53% aseguró que la estabilidad es más
importante que la felicidad (47%) en el trabajo.
En tanto, el 91% de los encuestados aseguró que serían más felices si es
que tuvieran su propio negocio, ya que podrían organizar más su tiempo y
se dedicarían a lo que les gusta. Por el contrario, el 9% afirmó que tendrían
demasiadas obligaciones y responsabilidades.
Según los encuestados, los factores que se necesita para ser feliz en el trabajo
son: buen ambiente laboral(43%), realización personal (23%), mejor sueldo
(16%), desarrollo de carrera (13%), un buen jefe (4%) y flexibilidad laboral
(1%).
La encuesta se realizó a 2.350 personas entre el 13 de agosto y el 2 de
setiembre del 2014.
Fuente : WWW.EMPLEARIS.COM.PE
El Comercio.