VISTO, que en los artículos 1°, 4° y 31° de la Ley Nº 24.557 sobre

VISTO, que en los artículos 1°, 4° y 31° de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del
Trabajo promulgada en fecha 3 de octubre de 1995, y
CONSIDERANDO,
Que entre los principales objetivos de la misma apunta a la prevención de
accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Que establece herramientas para hacer posible su cumplimiento, previéndose
—entre ellas— la de vigilar permanentemente las condiciones y medio
ambiente de trabajo, como asimismo la de monitorear el estado de salud de los
trabajadores, a través de la realización de exámenes médicos.
Que no sólo resulta necesario generar mecanismos para estimular la conducta
de los responsables para que den cumplimiento efectivo a las medidas que
prevengan el acaecimiento de siniestros laborales, sino además establecer
aquellos que permitan la detección temprana de enfermedades profesionales y
secuelas incapacitantes que las contingencias laborales puedan producir.
Que el artículo 9º del Decreto Nº 1338 de fecha 25 de noviembre de 1996,
establece que la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.)
será la encargada de determinar los exámenes médicos que las Aseguradoras
de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) o los empleadores deberán realizar a los
trabajadores.
Que la Resolución S.R.T. Nº 37/10 estableció como exámenes médicos en
salud, los siguientes: exámenes preocupacionales, exámenes periódicos,
exámenes previos a la transferencia de actividad, exámenes posteriores a
ausencias prolongadas y por último, exámenes de egreso.
Que en tal sentido, se estableció que los exámenes periódicos debían ser
realizados bajo la responsabilidad de la A.R.T. o del Empleador
Autoasegurado, de acuerdo el riesgo al que esté expuesto el trabajador.
Que el incumplimiento injustificado de la carga de efectuarse los exámenes
descriptos o el no prestar colaboración para ello, importa un incumplimiento de
obligaciones propias de los empleados universitarios, pasibles de sanción en
los términos establecidos en el artículo 141 y 141 del Convenio Colectivo de
Trabajo para el Sector No Docente (Decreto N° 366/06) y el artículo 31 del
Régimen Jurídico Básico de la Función Pública (Ley 22.140) en el caso del
sector docente.
Por ello y en uso de las atribuciones propias de su competencia.
LA SECRETARIA DE TRABAJO
DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE RIO CUARTO
D I S P O N E:
ARTICULO 1º: los trabajadores expuestos a agentes de riesgos que integran la
nómina de personal expuestos a riesgos (NPE) presentadas debidamente ante
la (A.R.T.) deberán concurrir obligatoriamente a realizarse los exámenes
médicos periódicos al ser citados para ello, bajo apercibimiento de ser
sancionados en los términos previstos en la normativa aplicable al claustro
pertinente.
ARTICULO 2º: las Autoridades de las Facultades y de las Secretarías de la
UNRC deberán notificar a los trabajadores de sus respectivas dependencias
sirviéndose para ello de la nómina de trabajadores provista por el
Departamento de Salud Ocupacional dependiente de esta Secretaría. La
nómina debidamente notificada (firmada por cada trabajador) deberá ser
remitida a la mencionada dependencia dentro de un plazo no superior a las 72
horas previas a la realización de los exámenes médicos periódicos.
ARTICULO 3°: La justificación de inasistencia requerida en el artículo 1°
deberá ser presentada ante el Departamento de Salud Ocupacional de la
Secretaria de Trabajo dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la
realización de los exámenes periódicos.
ARTICULO 4º: Regístrese, Comuníquese. Tomen conocimiento las Áreas de
competencia, cumplido, archívese.-
DADO EN LA SECRETARIA DE TRABAJO DE LA U.N.R.C., A LOS
VENTINUEVE DÍAS DEL MES DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL DOCE.-