BENEFICIOS SOCIALES. Vales Alimentarios, tickets

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24/12/07
Tema: BENEFICIOS SOCIALES. Vales Alimentarios, tickets canasta, vales de
almuerzo y tarjetas de transporte. (Ley 26341 – B.O. 24/12/2007).
En el día de la fecha ha sido publicada la Ley 26341, mediante la cual establece que
los vales alimentarios o tickets canasta, los vales de almuerzo y las tarjetas de
transporte adquirirán carácter remuneratorio de manera escalonada y progresiva a
todos los efectos legales y convencionales a razón de un 10% de su valor pecuniario
por cada bimestre calendario.
Derogación parcial Ley anterior.
La norma dispone en su artículo primero, la derogación de los incisos b) y c) del
artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo y asimismo el artículo 4 de la Ley
24.700, que asignaban el carácter no remunerativo de los beneficios sociales que
nos ocupan.
A efecto de un mejor proveer, volvemos a recordar nuestro Labornet del pasado
13/12/2007, Nro.398 a través del cual informamos que el texto del artículo 103 bis
caracterizaba a estos dos beneficios (inc. b) vales de almuerzo, que por Resolución
del Ministerio de Trabajo Nº 1371/2007 tienen un valor máximo diario de hasta $ 25.por día hábil y el inc. c) el cual refiere a los vales alimentarios y las canastas de
alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación,
hasta un tope del 20% de la remuneración bruta del trabajador convencionado y
hasta un 10% en caso de trabajadores no convencionados) como sociales y de
naturaleza jurídica no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni pasible de
sustitución por dinero.
Entrada en vigencia.
La entrada en vigencia de la presente norma, de conformidad a las disposiciones del
Código Civil, será el día 02/01/2008.
Mantenimiento de las prestaciones.
Resulta preciso aclarar que, sin perjuicio de la derogación de los mismos, los
empleadotes que vinieran otorgando estas prestaciones como beneficio social,
deberán mantenerlas en los términos que establece la nueva normativa, sea su
otorgamiento proviniera de disposiciones convencionales, contractuales o de la
voluntad unilateral del empleador.
Carácter remuneratorio escalonado y progresivo.
Las prestaciones referidas y a cuyo mantenimiento está obligado el empleador,
adquieren carácter “remuneratorio” de manera escalonada y progresiva,
considerando un DIEZ POR CIENTO (10%) de su valor pecuniario por cada bimestre
calendario a partir de la entrada en vigencia de la Ley.
Porcentaje remanentes, carácter “no remunerativo”.
Establece la norma, que el porcentaje remanente deberá continuar abonándose
pudiendo conservar transitoriamente su carácter no remunerativo hasta su
incorporación a la remuneración de la totalidad del beneficio.
En principio, dicho remanente en nuestra opinión debe seguir con el tratamiento de
entrega de los respectivos vales alimentarios en la forma de práctica, hasta tanto ello
se torne materialmente imposible pudiendo en ese caso el empleador reemplazarlo
por valores en efectivo aunque su naturaleza puede considerarse “no
remuneratoria”.
Ahora bien, la posibilidad de conservar el remanente el carácter “no remuneratorio”,
nos permite aseverar que por supuesto nada impide si es voluntad del empleador,
acelerar los plazos de la conversión a naturaleza remuneratoria de los beneficios
sociales que nos ocupan, aunque en nuestra opinión siempre deberá en ambos
supuestos, identificarse dicho tratamiento en el recibo de haberes del trabajador.
Incrementos por aportes sobre las sumas remuneratorias.
Indudablemente siendo el espíritu de la norma que comentamos, mantener la
intangibilidad del salario del trabajador, dispone en el artículo cuarto, que las sumas
incorporadas a la remuneración del trabajador serán incrementadas en un monto
equivalente al que corresponda en concepto de aporte a cargo del trabajador
previsto por la legislación nacional con destino al Sistema de Seguridad Social, al
Sistema Nacional de Obras Sociales y al Instituto Nacional de Obras Sociales para
Jubilados y Pensionados (ISSJP).
Mantenimiento del valor percibido.
En igual sentido protectorio y a fin de evitar que esta transformación implique un
cambio “peyorativo” para el trabajador, la norma dispone expresamente que su
aplicación no puede implicar en ningún caso la reducción del valor percibido por el
trabajador en tales prestaciones hasta antes de su entrada en vigencia.
Excepciones especiales, plazos.
La Ley, en los artículos seis y siete, prevé una excepción a las reglas que refiere al
cumplimiento de plazos y en el marco de acuerdos colectivos entre las partes.
En efecto, ... “las partes signatarias de convenciones colectivas de trabajo o
acuerdos colectivos que dispusieran la entrega de prestaciones en los términos de
las normas derogadas por el artículo 1, podrán acordar la incorporación escalonada
y progresiva a la remuneración en un período inferior al dispuesto en el artículo 3 de
esta ley”. Se trata aquí en la posibilidad de un acuerdo colectivo que posibilite una
reducción a los plazos previstos por la norma y en eses supuesto el cumplimiento
para el empleador resultaría obligatorio.
La otra excepción, prevé que durante el término de un año a partir de la entrada en
vigencia de la ley, las partes signatarias de convenciones colectivas de trabajo
podrán disponer incrementos no remuneratorios en los vales de almuerzo, tarjetas
de transporte, vales alimentarios y canastas de alimentos por un lapso no superior a
seis meses, vencido el cual adquirirán carácter remuneratorio en los términos
dispuestos en los artículos 4 y 5 de la presente ley. Esta excepción, en nuestra
opinión legaliza y fija el máximo de tiempo (seis meses) sobre la posibilidad de
acordarse colectivamente el otorgamiento de un beneficio social “no remuneratorio”.
Por supuesto, vencido el plazo se transformará en una prestación “remuneratoria”
con los alcances que se establecen en dicha normativa.
Quedamos a su disposición.
Karina Román
Daniel Pueblas
Estudio “de Diego & Asociados”
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