examen final practica laboral

SENTENCIA
El Dr Ivan Escobar Fornos expresa :”Sentencia es la decisión del Juez sobre l que ha sido sometido a su
conocimiento ”
Dr Roberto Ortiz Urbina expresa:” Las Resoluciones Judiciales son actos procesales, y por los que se
resuelven por el órgano jurisdiccional las pretensiones y pedimentos de las partes, mediante una declaración
de voluntad del Estado encarnado en ese organismo.
ENFOQUES SOBRE LA NATURALEZA JURIDICA DE LA SENTENCIA
- COMO JUICIO LOGICO: Es de carácter lógico, consiste en un acto material del juez mediante el cual
compara la pretensión de las partes con las normas o normas jurídicas que le sirven de fundamento.
- COMO DECLARACION DE VOLUNTAD: La sentencia no es un juicio lógico, es también una declaración
de voluntad. Esta declaración de voluntad es la orden o mandato que va contenido en la conclusión y a el
queda sujeto el particular a quien va dirigido.
- COMO CREACION DE DERECHO: Algunos autores consideran que la sentencia es un verdadero acto
de creación del derecho de derecho y nos imple aplicación del mismo preexistente. El proceso no tiene por
objeto realizar los intereses estrictamente protegidos por las normas jurídicas, sino formar el derecho o
por lo menos completarlo.
CLASIFICACION DE LAS SENTENCIAS

Interlocutorias

Sentencia de condena,

Sentencia declarativa.
CUANDO SE DICTA LA SENTENCIA
Según el CPTSS Arto 99 la sentencia deberá dictarse en un plazo no mayor de 10 dias posteriores a la
audiencia de conciliación y juicio. La sentencia de instancia deberá dictarse necesariamente por la autoridad
judicial que presidió la audiencia de conciliación y juicio. Si no pudiera dictarse por cualquier causa se
celebrará de nuevo la audiencia de conciliación y juicio (arto 102). La Sentencia debe cumplir con los
requisitos del Arto 101 del Codigo Procesal del Trabajo y seguridad social.
CONCILIACION LABORAL
Se entiende por conciliacion laboral la figura autocompositiva que traduce un acuerdo de partes, que
mediante Renuncia, allanamiento o transacción, hace innecesario el litigio pendiente o evita el litigio
eventual.
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GUILLERMO CABANELLAS: “La conciliacion laboral es un sistema especial, que tiende a evitar el
planteamiento de un conflicto o a resolver el surgido. Se trata, en esencia, de una actuación preliminar
llevada a cabo ante el órgano judicial con la finalidad de evitar el proceso.
ALLANAMIENTO
Declaracion de voluntad del demandado por la que este muestra su conformidad con la pretensión del
demandante-actor.
DESISTIMIENTO
Es una declaración de voluntad hecha por el actor de no querer continuar el proceso, por motivos no
obligados a dar a conocer. Debe cumplirse con lo establecido en el arto 83 CPTSS.
MEDIACION
Participacion secundaria de un tercero en el que es posible o no obtener como resultado aveniencia de las
partes en un acto social o jurídico.
CADUCIDAD:
Lapso que produce la perdida o extinción de una cosa o de un derecho. Efecto que en el vigor de una norma
legal o consuetudinaria produce el transcurso del tiempo sin aplicarlas, equiparable en cierto modo a una
derogación tacita. Presuncion legal de abandono de la acción entablada o del recurso interpuesto cuando los
litigantes se abstienen de gestionar la tramitación de los autos.
APELACION
La Apelacion es un Recurso Ordinario. Es el mas importante y usado de ellos. Por medio de este Recurso el
Tribunal superior vuelve ha hacer un examen del pleito, con base en este examen podrá revocar, reformar
o confirmar la sentencia apelada.
Se entiende por apelación el acto por el que la parte que se considera perjudicada por una resolución acude
al órgano superior jerarquico al que la dictó intentando su modificación. Traslativamente, se considera
también apelación a toda la actividad a desarrollar para que este superior jerarquico resuelva.
Según El autor Andres de la Oliva expresa que el recuro de apelación es el recurso ordinario y devolutivo
por el cual el litigante perjudicado por una resolución judcial somete somete de nuevo la materia de dicha
resolución a un tribunal superior del que la dictó. Es el medio de mpugnacion de mas trascendencia en un
proceso judicial, por medio del mismo se logra la rectificación de un error o la reparación de una injusticia.
El Recurso de apelación es para expresar los agravios causados por la sentencia de primera instancia, en
relaciona las cuestiones
de hecho y derecho planteadas no para introducir puntos nuevos que no se
plantearon en el juicio inicial.
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AGRAVIOS
Es el perjuicio que se deriva de la falta de satisfacción de la pretensión o peticiones principales, subsidiarias
o accesorias, incluidas en la Litis, sea que fueren rechazadas en forma total o parcial.
OPORTUNIDAD PARA EXPRESAR AGRAVIOS EN APELACION
De acuerdo con la norma adjetiva laboral, el momento oportuno para la expresión de agravios concurre con
la presentación del escrito de apelacion ante la autoridad judicial que ha emitido la sentencia de termino.
El escrito de apelación y por tanto los agravios, deben de expresarse dentro de los términos de los 8 días
siguientes a la notificación de la sentencia que ha puesto fin al proceso ordinario (Arto 130.1 y 4 del CPTSS)
Los agravios se deben de expresar de acuerdo a lo establecido por nuestros tribunales a través de sendas
sentencias, tenemos que no basta señalar o mencionar algunas partes de la sentencia que le afecta, sino
debe profundizarse en esa parte espeficica de la sentencia que la causa el perjuicio, cual es el daño o en
que consiste el perjuicio causado, determinar cual es la disposición legal infringida o cual fue la errónea
interpretación de la norma de parte del judicial, todo con fundamento legal y doctrinal.
RECURSO DE HECHO LABORAL
Nuestra legislación procesal laboral establece que el Recurso de Hecho se tramita conforme a las reglas
siguientes:
1.
Ante la denegatoria de la interposición del Recurso de Apelacion o el silencio de judicial para
pronunciarse en el plazo establecido por el CPTSS, la parte recurrente , podrá proceder en un
termino de 3 dias hábiles mas el de la distancia ante el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones.
Recibido por el máximo Tribunal Nacional Laboral el Recurso, contará con 10 dias para su admisión
o denegación.
2. Para que prospere la admisión del recurso de hecho, la parte recurrente deberá presentar al
Tribunal lo siguiente:

Copia de la Notificacion de la sentencia que se pretende recurrir

El Escrito de apelación con la expresión de agravios

La denegación de la apelación si procediera (Arto 127 CPTSS)
IMPEDIMIENTOS EXCUSAS Y RECUSACIONES PARA FUNCIONARIOS LABORALES
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EL IMPEDIMENTO
Eduardo Pallares, indica que: impedimentos son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un
funcionario judicial, y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstáculo
para que imparta justicia..
OBJETOS DE LOS IMPEDIMENTOS, EXCUSA Y RECUSACIONES DE LOS FUNCIONARIOS
LABORALES
El Dr. Roberto Ortiz Urbina nos enseña: Con el fin de garantizar la imparcialidad del Juzgador, la legislación
procesal arbitra dos figuras complementarias: LA RECUSACION O IMPUGNACION del Juez sospechoso
de parcialidad por la parte que se estime perjudicada la abstencion de oficio del propio juez, cuando estime
que concurren en él tales circunstancias.
LA FIGURA LEGAL que pueden utilizar las partes para separar a una autoridad del conocimiento de una
causa por existir dudas fundadas de imparcialidad es el INCIDENTE DE RECUSACION portador de
causales concretas de implicancia o recusación en su caso.
IMPLICANCIA
Tanto IMPLICANCIA como RECUSACION son instrumentos idóneos para que las partes puedan tratar de
separar del conocimiento del asunto a los jueces de cuya imparcialidad haya duda fundada. LA
IMPLICANCIA constituye la inhabilidad para él funcionario, lo que vendría a ser prácticamente una
prohibición para conocer de un determinado caso, cuando concurrieren cualesquiera de las causales
señaladas taxativamente en el arto 339 Pr por ser una prohibición o una inhabilitación para el funcionario,
es de orden publico y puede ser declarada inclusive de oficio por los tribunales de justicia. Las causales de
RECUSACION por el contrario son irrenunciables, no producen nulidades y pueden ser convalidadas o
ratificadas.
RECUSACION
El Dr. Roberto Ortiz Urbina dice: “…es el acto procesal por el cual una de las partes, solicita al Magistrado,
Juez, Asesor o Secretario, se inhiban de conocer e intervenir en un proceso o de seguir conociendo por
concurrir en ellas algún impedimento legal..”
Peticion que pueden deducir las partes para que el Juez o alguno de los Magistrados que integran el Tribunal,
sea sustituido cuando en él concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente
del conocimiento del asunto. La Recusacion puede plantearse también respecto de secretarios y demás
personas del órgano judicial, asi como de los peritos.
DIFERENCIA ENTRE IMPLICANCIA Y RECUSACION
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Existen diferencias sustanciales en las causales de implicancia y recusación. Las causales de IMPLICANCIA
constituyen causales de inhabilitación, se afirma que despojan al funcionario judicial de su jurisdicción, por
ello son de ORDEN PUBLICO declarables de oficio. En tanto las causales de RECUSACION constituyen
Derecho de las partes incluso irrenunciable y capaz de producir una convalidación procesal, y su inejercicio
o defectuoso ejercicio no produce nulidad.
OPORTUNIDAD PROCESAL PARA INTERPONER INCIDENTE DE RECUSACION
De conformidad a la Sentencia No 74 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua a las 3:30 pm del
7 de agosto de 2002. Al tenor del Arto 351 Pr todo incidente de recusación debe interponerse en el
apersonamento o en al primera comparescencia o inmediantamente después de sobrevenir la causal.
CAUSALES DE IMPEDIMENTO EL CPTSS

El hecho de que la autoridad laboral viva en la misma casa con alguna de las partes.

El hecho de que exista dependencia o subordinación de alguna de las partes.
El código laboral determina que también se observaran las establecidas en el Arto 339 Pr. (IMPLICANCIA).
Causales de RECUSACION establecidas en el arto 341 Pr.
ALTERNATIVAS DE EXCUSAS EN CASO DE RECUSACION DE JUEZ

Las partes tiene derecho de recusar al Juez con expresión de causa legal, en cualquier estado del
proceso (a excepción de los tribunales de conciliación y arbritaje que se rigen por normas
especificas).

Sie el Juez estima que es cierta la causal alegada dictara resolución dándose por recusado y mandar
a pasar el asunto a quien debe reemplazarlo. Contra esta resolución no cabe recurso alguno.

Si el Juez estimare que no es cierta la causal alegada asi lo exresará en auto razonando y mandar
pasar el asunto a la sala de apelaciones jurisdiccional la que deberá resolver dentro de las 24 horas
de recibidos los autos.

Si alguna de las partes pidieren la recepción de las pruebas, las que deberá individualizar, est as se
recibirán en audiencia verbal que se verificara dentro de un termino de 3 dias , pasada la cual
resolverá dentro de 48 horas.
ABANDONO DE INCIDENTE DE EXCUSA O RECUSACION O IMPLICANCIA EN MATERIA LABORAL
El arto 21010 Pr Paralizado el incidente de recusación por mas de 6 dias sin que la parte que lo haya
promovido haga gestión, el tribunal o Juez lo declarara de oficio ABANDONADO.
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LA EXCUSA: Tiene lugar cuando el funcionario se inhibe espontáneamente para conocer en el juicio si
concurre alguna de las circunstancias señaladas por la ley para la procedencia de la recusación causa, asi
como cuando haya otras razones graves de decoro o delicadeza, que impongan igualmente la abstención.
En materia laboral no se exige fianza apara recusar en virtud del principio de gratuidad. El arto 367 Pr
expresa que los actos practicados por un funcionario publico después de presentada la recusación y durante
su tramitacion son nulos. Es nula cualquier resolución que se dicte , fuera de las relativas de implicancia o
separación por el juez implicado o por un tribunal 340Pr
TRAMITACION DE LA AUTORIDAD JUDICIAL DESPUES DE HABER SIDO INHIBIDO DEL
CONOCIMIENTO DE UNA CAUSA
En lo laboral no se encuentra expresamente determinada esta actuación sin embargo en los artos 318 y 319
Pr se establece lo siguiente: Arto 318 Pr Luego que el Juez o tribunal requerido reciba el oficio de inhibición
ordenara la suspensión del procedimiento y oirá a la parte o partes que hayan comparecido en el juicio.
319PrLa Audiencia a las partes de que trata el arto anterior será solo por el termino de 2 dias, pasado el
cual sin devolver los autos se recogerán de oficio con escrito o si él, y el juez o tribunal dictará auto
inhibiéndose o negandose a hacerlo. Este criterio es confirmado por el Tribunal Nacional Laboral en
Sentencia No 40 de las diez y cinco minutos de la mañana del dia veinticinco de marzo del año mil novecientos
noventa y seis, en BJ pp 86-88.DIFERENCIA ENTRE IMPEDIMENTO, EXCUSA Y RECUSACION
Consiste en el hecho de que en el IMPEDIMENTO es necesaria y suficiente la sola declaración del sujeto
titular de oficio del (juez o magistrado) en la EXCUSA precisa además de la declaración del sujeto, la
apreciación que de ella hace el juez o el superior, en la RECUSACION siendo la razón la incapacidad absoluta
o relativa, marcada por las partes, se necesita un verdadero y propio procedimiento autónomo inserto en el
proceso originario y que lo suspende. La ABSTENCION (IMPEDIMENTO) es un apartamento espontaneo
que verifican los jueces, magistrados, incompatibles tan pronto como deben entender del asunto, por medio
de auto contra el que no cabe recurso alguno. La recusación de lugar, distintamente a un apartamento
provocado por los litigantes que intervienen en el proceso.
LA HUELGA
La Huega es la suspensión colectiva del trabajo acordada, ejecutada y mantenida por la mayoría de los
trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.
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Si las pretensiones que dan origen a la Huelga son de carácter jurídico estas pueden ser planteadas por
trabajadores organizados en sindicatos o no; si por contrario, las pretensiones son de carácter económico
social, es necesario que la huelga sea promovida por una organización sindical.
PARA EJERCER EL DERECHO A LA HUELGA SE DEBE CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES
REQUISITOS:

Que el conflicto tenga como propósito la defensa o mejoría de las condiciones laborales de los
trabajadores o la negociación o defensa de la convención colectiva.

Agotar los procedimientos de conciliación ante el Ministerio del Trabajo.

Ser acordada en Asamblea General por la mayoría de los trabajadores de la empresa.

Apoyar una Huelga licita de la misma industria o actividad económica. Esta Huelga es la que se conoce
como de solidaridad; su objetivo es apoyar una huelga legal de trabajadores de otro centro de
trabajo, cuya huelga fue previamente declarada legal.
Si no se cumplen los requisitos anteriores, a solicitud del empleador, el Inspector General de Trabajo
declarara la ilegalidad de la misma. Es también ilegal la toma de las empresas, aunque la huelga legal se
puede desarrollar dentro o fuera de las instalaciones de la empresa o establecimiento.
PROCESO DE HUELGA
Agotadas las audiencias de conformidad con los artos 379 y siguientes del Código Laboral el conciliador
certificara en acta los puntos en que no hubo acuerdo, notificando al Ministro del Trabajo para que en el
termino de 24 horas nombre al presidente del Tribunal de Huelga.
El Presidente del Tribunal de Huelga nombrara al Secretario de actuaciones y notificará a las partes para
que en el termino de 24 horas una de ellas presente un listado de 5 personas de las cuales seleccionará a
2 para sustituir a 2 de sus negociadores en la conformación de dicho Tribunal.
Conformado el Tribunal deberá programar 3 dias hábiles de negociaciones levantando acta de los acuerdos
a que se llegase en cada uno de ellos . Las partes de mutuo acuerdo podrán ampliar dicho termino.
Las negociaciones se limitaran a las peticiones que no hubiesen sido resueltas en la conciliación.
Si realizadas las sesiones o antes hubiese acuerdo, se considerara resuelto el conflicto. Si no se obtuviese
acuerdo total o parcial, el tribunal procederá a celebrar votacionen asamblea general de trabajadores de
la empresa para que estos decidan por simple mayoría en voto secreto y directo, si aceptan las propuestas
del empleador. Si las aceptan se consignará en el acta y se declarara resuelto el conflicto y si las rechazan,
celebrara votación para que los trabajadores decidan si van a la huelga o someten el caso a arbitraje.
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Si los trabajadores deciden por el arbitraje se integrará inmediatamente el Tribunal de arbitraje y si
deciden por la Huelga ,el Presidente del Tribunal la declarara legal y ordenará todas las medidas pertinentes
para garantizar la realización de la misma sin que se cause perjuicio a los trabajadores, a la población o a
la Empresa.
Durante el periodo de huelga las partes podrán seguir negociando por su cuenta o con auxilio del Tribunal si
asi lo estimaren. El Tribunal a solicitud de parte notificará a la otra, cualquier nueva propuesta que
contribuya a la solución del conflicto.
Si transcurridos 30 dias de huelga el conflicto no se hubiese resuelto se proveerá la suspensión del estado
de Huelga y el sometimiento del caso a arbitraje obligatorio.
Para tal efecto el Presidente del Tribunal de Huelga remitirá el expediente al Ministro del Trabajo para
que designe al Presidente del Tribunal de Arbitraje.
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