Circular nº 0000/07

CRITERIOS NEGOCIACIÓN VII CONVENIO DEPENDENCIA
Cuestiones fundamentales que pretendemos desarrollar más adecuadamente en el futuro
Convenio, sin obviar otras de interés:
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Clasificación Profesional
Descanso obligatorio 48 horas semanales.
Calidad Empleo
Recuperación poder adquisitivo
Ropa de Trabajo
Derechos sindicales
Sucesión de empresas
Gestión VII Convenio.
1º.- Clasificación Profesional. Tras más de 2 años de negociaciones en un grupo de trabajo
contemplado en el VI Convenio las partes hemos identificado con claridad nuestros objetivos.
Desde CCOO entendemos que el nuevo modelo de Clasificación Profesional y Funciones
debe contemplar los siguientes criterios:
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Modelo de Clasificación Profesional que contempla 3 Áreas Funcionales que se pueden
subdividir hasta en 5 grupos:
o
o
o
A) Gestión, Administración y Servicios Generales
B) Servicios Socioasistenciales
C) Servicios Residenciales
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1) Dirección
2) Directores Área, Técnicos y Mandos intermedios
3) Personal cualificado
4) Personal auxiliar
5) Oficios varios
Modelo de funciones. En este apartado
fundamentalmente en cuatro cuestiones:
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o
o
o
nuestra
propuesta
se
sustancia
Todas las categorías profesionales contempladas en el Convenio deben tener
establecidas las funciones que deben desarrollar.
Actualizar las funciones asignadas en el Convenio a cada categoría profesional
Ajustar las funciones a las competencias profesionales contempladas en su
titulación o certificado de profesionalidad.
Diferenciar con claridad las funciones de Gerocultor, en el área asistencial, y las
de Limpiador en el área de servicios residenciales.
2º.- Jornada, licencias y vacaciones
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Descanso obligatorio 48 horas semanales.- En septiembre de 2010 el Tribunal
Supremo dictó sentencia sobre el conflicto que planteamos ya en Paritaria en Mayo de
2009 referido al disfrute real y efectivo, diferenciado me independiente de los descanso
semanal de 36 horas y el diario de 12 horas, sin que en ningún caso pueda ser
solapado. En su momento planteamos una amplia campaña informativa y divulgativa
que no ha surtido los efectos esperados y las empresas siguen incumpliendo la
sentencia por lo que deberemos incorporarla íntegramente al texto del futuro Convenio.
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Jornada semanal.- Incluir aunque solo sea a modo de referencia para la jornada
semanal de los contratos a tiempo parcial, con la actual jornada sería de 39,25 ó 38,44
horas. 1826 – 40; 1755 – 38,44; 1792 – 39,25.
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Artículo.37.G.1: En cualquier caso, para cubrir posibles ampliaciones de servicios, las
empresas, antes de celebrar otro contrato de trabajo a tiempo parcial, ofrecerán
previamente a los trabajadores incrementar su contrato hasta alcanzar la jornada
máxima legal. Priorizando las ofertas de mayor a menor antigüedad.
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Artículo 37.G.4 Incluir: Debe considerarse como exceso de jornada, aquellas horas que
superen la jornada anual (1792 horas o 1755 horas) o la parte proporcional según el
contrato, (esto es importante pues según algunas sentencias, se entiende que el
exceso de jornada se produce cuando se supera la jornada máxima del convenio, y
debemos precisar que también hay exceso de jornada cuando la jornada es inferior al
estar a tiempo parcial). El exceso de jornada se calculará en cómputo semestral.
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Parejas de hecho: Añadir 15 días de permiso retribuido en los casos de inscripción
legal.
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Asistencia Médica: Añadir un nuevo permiso de 16 horas anuales para asistencia
médica propia.
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Licencias no retribuidas: Bajar hasta 15 días el período mínimo para poder solicitar la
licencia
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Reserva de puesto de trabajo: Garantizar la reserva durante toda su duración en
excedencias por cuidado de hijos y hasta 2 años en cuidado de familiares.
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Permiso de lactancia: Garantizar como derecho la acumulación de horas en días de
descanso.
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Cambios de turno: Favorecer el cambio, siempre que asistencialmente sea posible), en
los casos de reducción de jornada por cuidado de hijos (que sube hasta los 12 años) o
de familiares con discapacidad.
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Complemento de Residencia: Valorar la insularidad en la ampliación de los permisos
así como la situación de Ceuta y Melilla,
3º.- Calidad Empleo.- En empleo el actual convenio tiene regulados algunos avances con
respecto a la normativa básica. Fomento de la contratación indefinida con la obligatoriedad de
mantener un 80% de contratos indefinidos, por lo tanto la temporalidad no podrá ser superior,
en ningún caso al 20% y estableciendo mecanismos de conversión de contratación temporal
en indefinida. Mejoras de los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, en
cuanto a sus retribuciones y el límite de contratos bajo esta modalidad.
Debemos avanzar principalmente en todo lo relacionado con el contrato a tiempo parcial en
las siguientes cuestiones:
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La duración mínima de la jornada a tiempo parcial está en 25 horas, con excepciones,
pudiendo realizarlos hasta por 8 horas semanales. Debemos incrementar la
excepcionalidad de las 8 horas hasta al menos 18 horas y un acotamiento del número
de contratos a tiempo parcial en los centros de trabajo del 8% de los contratos en
vigor.
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No fraccionar la jornada diaria, contemplar la contratación a tiempo parcial como
jornada continua
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Prohibición de horas extras.
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En los contratos a tiempo parcial se debe reflejar el porcentaje de contratación ya que
las horas semanales son sólo una referencia a promedios, siendo el cómputo de
trabajo anual (esto afecta muy especialmente al servicio de ayuda a domicilio, en el
que las empresas suelen usar a su favor un uso indebido).
4º.- Incrementos retributivos.- Nuestra propuesta en cuanto a incrementos retributivos pasa
por dos cuestiones:
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Recuperar el poder adquisitivo perdido durante el año 2012. Se produjo un incremento
salarial del 0,3% mientras que el IPC de ese mismo año se situó en el 2,9%. Durante
2013 el incremento salarial y el del IPC se situó en el mismo % es decir en un 0,3%.
En 2014 como consecuencia de la prórroga del Convenio no se produjo incremento
retributivo y el IPC en el mes de Octubre se encontraba en el -0,1%.
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Por otra parte además de esta recuperación planteamos un incremento adicional para
2015 entre el 0,5% y 1%.
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Compensar hasta el 100% los salarios durante la IT por enfermedad profesional y AT
así mismo se complementara hasta el 90% a partir del día 21 de la IT
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Incluir en las tablas salariales el valor de la hora ordinaria al objeto de clarificar el valor
salarial de las horas complementarias.
5º.- Ropa de Trabajo.- En el artículo 34, especificar que se entregarán al menos una vez al
año.
6º.- Derechos sindicales.- Aplicación directa de nuevas resoluciones judiciales
7º Adscripción del personal a empresas.- Cuando se expone que la empresa debe
comunicar a la plantilla la pérdida de la adjudicación lo antes que sea posible, habría que
reforzar esta obligación añadiendo la obligación adicional
de comunicación a la
representación legal de los/as trabajadores/as, establecida en el ET. Así como completar el
texto del VI Convenio sobre subrogación para incluir todo tipo de situaciones
8º.- Gestión VII Convenio.- En este apartado avanzamos de manera importante en el
anterior Convenio, si bien los resultados no fueron los deseados. Por lo tanto en este proceso
debemos explorar nuevas vías para mejorar los criterios de gestión del Convenio y en este
caso debemos acordar al mismo tiempo que el Convenio el Reglamento de funcionamiento
de la Comisión Paritaria de Interpretación, así como el resto de Comisiones que no han
tenido el desarrollo esperado.