formulario especificaciones y requerimientos del cargo según

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UNC
Universidad
Nacional
de Córdoba
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FORMULARIO ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS DEL CARGO
SEGÚN ESTIPULA ANEXO II ORD. HCS 7/12 PARA SOLICITAR LISTADO
PARA SORTEO DE JURADOS EN REPRESENTACIÓN DE LA PARITARIA A
NIVEL LOCAL
1. Área / Oficina- dependencia:
Cargo Inicial (7): auxiliar administrativo en el Departamento Sueldos del Área
Económico Financiera de la Facultad de Psicología.
2. Necesidad de Personal:
Este departamento desde Noviembre de 2007 fue unipersonal, habiendo
funcionado hasta Febrero de 2012 solo con el único cargo no docente de planta
con más el máximo de horas extras que le eran posibles realizar. Esto llevó a un
ordenamiento riguroso de procedimientos y prioridades, dado que nunca se logró
abarcar el total de las funciones y controles necesarios.
Luego, ante la imposibilidad física de continuar con este ritmo de jornada, se
reduce la carga horaria de la jefatura agregando la colaboración con horas extras
de una agente categoría 4 del agrupamiento administrativo en principio para poner
al corriente las Rendiciones que al no ¡mpactar de lleno sobre los procesos
específicos de liquidación de haberes presentaba un severo grado de atraso y en
agosto de 2012 se suma un contrato de locación de servicios al que se forma de
manera integral para lograr incluso que auxilie en las cargas del Sistema SIU
Pampa tanto de Novedades de Sueldos como de Asignaciones Complementarias y
horas extras de acuerdo al cronograma que fija cada mes la UNC.
Actualmente, el Departamento cuenta con un cargo de categoría 3 agrupamiento
administrativo y el apoyo del contrato.
Por ende, y más allá del enorme aporte de las horas utilizadas y habiendo
avanzado en procesos demorados, dado lo precario de la figura del contratado que
al contar con una suma fija (congelada durante un año y sujeto a la disponibilidad
presupuestaria), esto no puede ser considerado como mano de obra fija ya que no
es posible delegar puntualmente cuestiones críticas de funcionamiento, más allá
de haber realizado formación integral del mismo.
Esta evolución se presentó en un contexto de continuo crecimiento de la planta, el
cambio constante de mucha de la legislación aplicable a nuestros procediemientos,
continua evolución del programa de Liquidación SIU PAMPA, la incorporación de
módulos de liquidación -anticipos del Mapuche como el WEB SAC, la constante
descentralización de procesos y controles a implementar, el incremento por ende
de papelería involucrada, su control, manipulación, carga y archivo de las mismas,
la cantidad de recibos de haberes y planillas desde que se reciben, se arman, se
entregan, se archivan y se rinden sus talonarios, los continuos y comprensibles
requerimientos de la dependencia de implementar un seguimiento del ejecutado de
Fte. 11, la propia atención al público personalmente, telefónicamente, y vía correo
electrónico, la necesidad de estar continuamente en contacto con la central, el
asesoramiento a niveles superiores de la casa, la coordinación permanente con
Lie. M!R /AN PALACIOS
U AnniillST. HCD
JfFA-Dpt'
FACULWO Oí. PSICOLOGÍA
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ANOS
referentes de la central en cada etapa de los procesos vitales, entre otras
cuestiones y actividades, realmente hace imposible atender en tiempo y forma
todos estos frentes con tan pocos recursos.
3. Tareas y Responsabilidades: tal y como se refleja en la RHCD 94/13, todos
los procesos y procedimientos que se ejecutan en el Depto. Sueldos, involucra un
buen cúmulo de actividades operativas acordes a un nivel inicial, más allá de que
el mismo cuente con una visión amplia de los mismos, se esperaría cubrir
mínimamente:
• Atención al Público
• Manipulación integral de planillas y todo tipo de recibos generados
mensualmente en el proceso de liquidación de haberes (Generales, SAC,
Asignaciones Complementarias y Horas Extras, Pasantías, etc): desde su
recepción en la DGP hasta su entrega al personal
• Colaboración amplia en tareas administrativas: informes rutinarios, cálculos
auxiliares, manejo de tablas de sueldos de docentes, autoridades y no
docentes, carga de datos en las Bases de datos propias del departamento a
efectos de mantenerla actualizadas, y .consulta y carga eventualmente en
sistema SI U Pampa y equivalentes.
• Soporte en vencimientos: control, carga, entrega y archivo de duplicados de
la documentación involucrada en cada uno, sean mensuales, semestrales o
especiales
4. Horario de trabajo: el horario de atención a cubrir es el que corresponde al
turno mañana: de 8:00 a 15:00 hs.
5. Conocimientos, estudios y/o títulos:
• Estudios secundarios completos,
• Manejo de PC: manejo fluido de planillas de cálculos(Openoffice.org Cale y
Openoffice.org Writer), internet, y correo electrónico.
• Buena redacción
• Conocimiento de Estatutos Universitarios, Convenio No Docente,
Legislación laboral aplicable.
6. Experiencia requerida:
Al ser un cargo de nivel inicial no resultaría excluyente que cuente con experiencia
previa. De contar con alguna, sería preferente que fuera en el ámbito de la UNC
por las particularidades que posee en su organización y procesos al ser un ente
autárquico.
7. Otros: comprensión de texto (resoluciones, legislación en general), búsquedas
por Digesto.
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