a vueltas con los errores en la validacion oficial del neo-pi

X JORNADA
SEPTIEMBRE 2008
SALAMANCA
A VUELTAS CON LOS ERRORES EN
LA VALIDACION OFICIAL DEL
NEO-PI-R EN ESPAÑA
De Miguel (2005) presentaba datos que ponían en entredicho la adecuación de la baremación española del NEO-PI-R editada por
TEA en 1999. La causa principal era el origen de las muestras usadas en la adaptación: fueron recogidas
durante procesos de selección de personal.
Adelia de Miguel
[email protected]
Universidad de La Laguna
MODA CUASI-SELECCIÓN
H-1
TEA
USA
1.Dichas muestras no son representativas de la población en cuanto a distribución de las variables demográficas (edad, formación
académica, actividad laboral)
CANARIAS TRABAJADORES
TENDENCIAS BASICAS NEO-PI-R
2.Resulta obvio pensar que las respuestas de las personas evaluadas al cuestionario estaban afectadas por la deseabilidad social y
el manejo de impresiones: BUSCABAN LOGRAR UN TRABAJO
3.Comparada con la muestra estadounidense (USA) de la baremación original, y con una muestra incidental tinerfeña (CANARIAS
VALIDACIÓN), la muestra de TEA era MÁS ESTABLE EMOCIONALMENTE, MÁS EXTRAVERTIDA, MÁS ABIERTA A LA
EXPERIENCIA, MÁS CORDIAL Y MÁS RESPONSABLE. ¡¡SORPRENDENTE!!
CANARIAS VALIDACION
H-2
145
135
125
115
MEDIA 105
95
OBJETIVO
85
75
APORTAR UNA PRUEBA MÁS PARA DEMOSTRAR QUE LA VALIDACIÓN DEL NEO-PI-R PUBLICADA POR TEA NO ES
APLICABLE A LA POBLACIÓN NORMAL
65
Neuroticismo
Extraversión
Apertura Expe.
Cordialidad
Responsabilidad
FACETAS DE NEUROTICISMO
HIPÓTESIS 1: una muestra en situación de riesgo real de
despido (cuasi-selección) se comportará igual que la muestra
en proceso de selección de personal usada por TEA (1999)
HIPÓTESIS 2: una muestra de
trabajadores se comportará igual que la
muestra normal usada por De Miguel (2005)
18
17
16
15
14
MÉTODO
MEDIA 13
MUESTRA 1: MODA CUASI-SELECCIÓN
68 mujeres y 12 hombres (edad media = 30.46,
dt = 7.70) empleados de una empresa canaria
de moda
MUESTRA 2: CANARIAS TRABAJADORES
40 mujeres y 35 hombres (edad media = 35.53,
dt = 11.67), amigos o familiares de alumnos
canarios
12
11
10
9
8
Ansiedad
INSTRUMENTO: NEO-PI-R de Costa y McCrae (1992)
PROCEDIMIENTO:
La muestra MODA CUASI-SELECCIÓN
cumplimentó la prueba en situación de
amenaza de despido por reestructuración de
personal
Hostilidad
Depresión
Ansie social
Impulsividad
Vulnerabilidad
FACETAS DE EXTRAVERSIÓN
La muestra CANARIAS TRABAJADORES
cumplimentó la prueba en situación de
colaboración y con el aliciente de poder recibir
su perfil de personalidad
23
21
19
MEDIA
RESULTADOS
En las gráficas de la derecha, aparecen las puntuaciones medias en las
tendencias básicas y sus tendencias. Por favor, observe cómo las
columnas rojas son similares (apoyando la hipótesis1) y cómo las
columnas azules son más parecidas entre sí que comparadas con las
rojas (apoyo parcial a hipótesis 2). La columna verde corresponde a la
muestra original estadounidense.
Usando t de Student, el número
de comparaciones con
significación estadísticas fue el
siguiente:
17
15
13
Calidez
Gregarismo
Asertividad
Actividad
Busq. Emociones
Emoc positivas
FACETAS DE APERTURA A LA EXPERIENCIA
22
21
20
MEDIA
19
18
17
16
Fantasía
Estética
Sentimientos
Acciones
Ideas
Valores
FACETAS DE CORDIALIDAD
25
24
23
22
ATENCIÓN ESPECIAL: existen claras diferencias entre las muestras de este estudio, ambas en situación
laboral activa pero perspectivas futuras bien distintas. La muestra MODA, en peligro de despido, se
presenta más estable, más extravertida y más responsable que la muestra de TRABAJADORES. Sin
embargo, en las facetas de Apertura y de Cordialidad, prácticamente no hay diferencias.
Los resultados de las comparaciones t son similares utilizando escalas de respuesta de cinco puntos y
escalas de tres puntos.
21
MEDIA
20
19
18
17
16
Confianza
Honradez
Altruismo
Act. Conciliadora
Modestia
Sensi. Demás
FACETAS DE RESPONSABILIDAD
26,5
25,5
24,5
CU
S
I
D
N
SIÓ
Los datos de una muestra de trabajadores o de una muestra en busca de
trabajo o de una muestra en riesgo de pérdida de empleo NO SON
GENERALIZABLES para la población. Por lo tanto, ES NECESARIO que TEA
REHAGA EL PROCESO DE VALIDACIÓN DEL NEO-PI-R o, en su defecto,
que AÑADA NUEVOS BAREMOS PARA DIFERENTES MUESTRAS DE LA
POBLACIÓN en función de otras variables de agrupación (edad, nivel
académico, nivel profesional, tal y como se proponía en De Miguel (2005)
23,5
22,5
MEDIA 21,5
20,5
19,5
18,5
17,5
16,5
Competencia
Orden
Sentido deber
Necesidad logro
Autodisciplina
Reflex. Deliber.
- Costa, P.T. y McCrae, R.R. (1992). NEO PI-R, Revised Neo Personality Inventory and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI). PAR Psychological Assessment Resources. Inc Odessa. Florida
(Adaptación española, 1999, TEA Ediciones, S.A.)
- De Miguel, A. (2005). Diferencias de edad y género en el NEO-PI-R en dos muestras con distinto nivel académico. International Journal of Psychology and Psychological Therapy, 5, 13-31.
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