politica de igualdad laboral y no discriminacion de la

SCT
SECRETARIA DE
COMUNICACION ES
Y TRANSPORT[,
POLITICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION DE LA SECRETARIA
DE COMUNICACIONES YTRANSPORTES.
LA PRESENTE POLITICA ES APLICABLE A TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN LA SECRETAPJA DE
COMUNICACIONES y TRANSPORTES, SU VIGILANCIA, OPERACION Y EVALUACION, ESTARA A CARGO DE
LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.
QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDA CUALQUIER FORMA DE MALTRATO, VTOLENCIA Y SEGREGACION
DE LAS AUTORIDADES DE LA SECRETAREA DE COMUNICACIONES YTRANSPORTES MACIA EL PERSONAL
Y ENTRE EL PERSONAL EN MATERIA DE:
• APAPJENCIA FfSICA
• CULTURA
DISCAPACIDAD
• IDIOMA
• GENERO
• SEXO
• EDAD
• CONDICION SOCIAL, ECONOMICA, DE SALUD OJURIDICA.
• EMBARAZO
• ESTADO CIVIL 0 CONYUGAL
• RELIGION
• OPINIONES
ORIGEN ETNICO 0 NACIONAL
PREFERENCIAS SEXUALES
SITUACION MIGRATORIA
1. LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES YTRANSPORTES ES LA ENTIDAD QUETIENE COMO
MISION:
PROMOVER SISTEMAS DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES SEGUROS, EFICIENTES Y
COMPETITIVOS, MEDIANTE EL FORTALECIMIENTO DEL MARCO JURIDICO, LA DEFINICION DE
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POLITICA DE IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACION DE LA
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SECRETARiA DE COMUNICACIONES Y
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COMLJNICACIONES
Y TRj\NSI'ORTFS
TRANSPORTES
POLtTICAS PUBLICAS Y EL DISENO DE ESTRATEGIAS QUE CONTRIBUYAN AL CRECIMIENTO
SOSTENIDO DE LA ECONOMtA Y EL DESARROLLO SOCIAL EQUILIBRADO DEL PAtS; AMPLIANDO
LA COBERTURA Y ACCESIBILIDAD DE LOS SERVICIOS, LOGRANDO LA INTEGRACION DE LOS/LAS
MEXICANOS/AS Y RESPETANDO EL MEDIO AMBIENTE.
LA UBICACION OFICIAL DE LAS OFICINAS CENTRALES ES: AVENIDA UNIVERSIDAD Y XOLA S/N,
COLONIA NARVARTE. DELEGACION BENIT0JuAREz, C.P. 03020. CIUDAD DE MEXICO.
2. OBJETIVO DE LA POLITICA.
ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS QUE PROMUEVAN UNA CULTURA DE IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACION EN LA SCT Y GARANTIZAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PAPA
CADA PERSONA INTEGRANTE DE ESTA SECRETARIA, EN ARMONIA CON LO QUE ESTABLECE EL
ARTtCULO
10
DE LA LEY FEDERAL PAPA PREVENIR
Y
ELIMINAR LA DISCRIMINACION EN
FRACCION III, QUE DICE:
"DIScRIMINACTON PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY SE ENTENDERA POR
DISCRJMINACION TODA DISTINCION, EXCLUSION, RESTPJCC'ION 0 PREFERENCIA Q UE,
POR ACCION U OMISION, CON INTENCION 0 SIN ELLA, NO SF4 OBJETIVA, RACIONAL NI
PROPORIONAL Y TENGA POR OBJETO 0 RESULTADO OBSTACULI7-4R, RESTFJNGIR,
IMPEDIR, MENOSCABAR 0 ANUL4R EL RECONOCIMIENTO, GOCE 0 EJERCICIO DE LOS
DERECHOS HUMANOS YLIBERTADES, CUANDO SE BASE EN UNO 0 ivUs DE LOS SIGUIENTES
MOTIVOS: EL OKIGEN ETNICO 0 NACIONAL, EL COLOR DE PIEL, LA CULTURA, EL SEXO, EL
GENERO, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICION SOCIAL, ECON6MIC4, DE SAL UD
0 JUFIDICA, LA RELIGION, LA APARIENCL4 FISICA, LAS CARACTEPJSTICAS GENE TIC.4S, LA
SITUACIONMIGRATORIA, EL EMBARAZO, LA LENGUA, LAS OPINIONES, LAS PREFERENCL4S
SEXUALES, LA IDENTIDAD 0 FILIACION POLITIC-4, EL ESTADO CIVIL, LA SITUACION
FAMILIAR, LAS RESPONSABILIDADES FAMILIAR/iS, EL IDIOMA, LOS ANTECEDENTES
PENALES 0 CUALQUIER OTRO MOTIVO;
TAMBIEN SE ENTENDERA COMO DISCRIMINACION LA HOMOFOBIA, MISOGINIA,
CUALQUIER MANIFESTACION DE XENOFOBIA, SEGREGACION RACIAL,
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NO DISCRIMINACION DE LA
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TRANSPORTES
ANTISEMITISMO, AS! COMO LA DISCRIMINACION RACIAL V OTRAS FORAMS CONEXAS
DE INTOLERANCIA;"
3. ALCANCE.
ESTA POLITICA EN IGUALDAD LABORAL
y
No DISCPJMINACION APLICA PARA TODO EL PERSONAL
ADSCRITO A ESTA SECRETARIA.
4. DEFINICIONES.
SE ENTENDERA FOR:
ACOSO SEXUAL: ES UNA FORMA DE VIOLENCIA EN LA QUE, SI BIEN NO EXISTE LA
SUBORDINACION, HAY UN EJERCICIO ABUSIVO DE PODER QUE CONLLEVA A UN ESTADO DE
INDEFENSION Y DE RIESGO PARA LA \TICTIMA, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE REALICE EN
UNO 0 VARIOS EVENTOS.
• CLIMA LABORAL: CONJUNTO DE CARACTERISTICAS, CONDICIONES, CUALIDADES, ATRIBUTOS
0 PROPIEDADES DE UN AMBIENTE DE TRABAJO CONCRETO QUE SON PERCIBIDOS, SENTIDOS 0
EXPERIMENTADOS FOR LAS PERSONAS QUE CONFORMAN EL CENTRO DE TRABAJO, QUE
INFLUYEN EN LA CONDUCTA Y/O EFICACIA Y EFICIENCIA DE LAS/LOS TRABAJADORAS/ES.
• DERECHOS HUMANOS: FACULTADES, PRERROGATIVAS, INTERESES Y BIENES DE CARACTER
cfvlco, POLITICO, ECONOMICO, SOCIAL, CULTURAL, PERSONAL E INTIMO, CUYO FIN ES
PROTEGER LA
\TIDA,
LA LIBERTAD, LA JUSTICIA, LA INTEGRIDAD, EL BIENESTAR Y LA
PROPIEDAD DE CADA PERSONA FRENTE A LA AUTORIDAD.
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POLITICA DE IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACION DE LA
SCT
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y
SECRETARIA DE
COMUN CAC ION F S
Y TRANSPORTES
TRANSPORTES
DISCRIMINACION: TODA DISTINCION, EXCLUSION, RESTRICCION 0 PREFERENCIA QUE, POR
ACCION U OMISION, CON INTENCION 0 SIN ELLA, NO SEA OBJETIVA, RACIONAL NI
PROPORCIONAL Y TENGA POR OBJETO 0 RESULTADO OBSTACULIZAR, RESTRINGIR, IMPEDIR,
MENOSCABAR 0 ANULAR EL RECONOCIMIENTO, GOCE 0 EJERCICTO DE LOS DERECHOS
HUMANOS Y LIBERTADES, CUANDO SE BASE EN UNO 0 MAS DE LOS SIGUIENTES MOTIVOS: EL
ORIGEN ETNICO 0 NACIONAL, EL COLOR DE PIEL, LA CULTURA, EL SEXO, EL GENERO, LA EDAD,
LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICION SOCIAL, ECONOMICA, DE SALUD 0 JURIDICA, LA
RELIGION, LA APARIENCIA FISICA, LAS CARACTERISTICAS GENETICAS, LA SITUACION
MIGRATORIA, EL EMBARAZO, LA LENGUA, LAS OPINIONES, LAS PREFERENCIAS SEXUALES, LA
IDENTIDAD 0 FILIACION POLITICA, EL ESTADO CIVIL, LA SITUACION FAMILIAR, LAS
RESPONSABILIDADES FAMILIARES, EL IDIOMA, LOS ANTECEDENTES PENALES 0 CUALQUIER
OTRO MOTIVO; TAMBIEN SE ENTENDERA COMO DISCRIMINACION LA HOMOFOBIA, MISOGINIA,
CUALQUIER MANIFESTACION DE XENOFOBIA, SEGREGACION RACIAL, ANTISEMITISMO Y OTRAS
FORMAS CONEXAS DE INTOLERANCIA.
DISCRIMINACION LABORAL:
No PODRAN ESTABLECERSE CONDICIONES QUE IMPLIQUEN
DISCRIMINACION ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVO DE ORIGEN ETNICO 0 NACIONAL,
GENERO, EDAD, DISCAPACIDAD, CONDICION SOCIAL, CONDICIONES DE SALUD, RELIGION,
CONDICION MIGRATORIA, OPINIONES, PREFERENCIAS SEXUALES, ESTADO CIVIL 0 CUALQUIER
OTRO QUE ATENTE CONTRA LA DIGNIDAD HUMANA.
DIVERSIDAD: ORIGINALIDAD Y PLURALIDAD DE IDENTIDADES QUE CARACTERIZAN A LOS
GRUPOS Y LAS SOCIEDADES QUE COMPONEN A LA HUMANIDAD. SE MANIFIESTA EN LA
VARIEDAD ENTRE RELIGIONES, ORIENTACIONES SEXUALES, POSTURAS POUITICAS, ETNIAS,
COSTUMBRES, TRADICIONES, CULTURAS, LENGUAS Y LA COEXISTENCIA ENTRE
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POLITICA DE IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACION DE LA
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COMUNICACIONES
Y TRANSI'ORTES
TRANSPORTES
GENERO: CONJUNTO DE IDEAS, CREENCIAS Y ATRIBUCIONES SOCIALES Y POLTICAS
CONSTRUIDAS EN CADA CULTURA Y MOMENTO HISTORICO, TOMANDO COMO BASE LA
DIFERENCIA SEXUAL; A PARTIR DE ELLO SE CONSTRUYEN LOS CONCEPTOS DE
"MASCULINIDAD" Y FEMINIDAD", LOS CUALES ESTABLECEN NORMAS Y PATRONES DE
COMPORTAMIENTO, FUNCIONES, OPORTUNIDADES, VALORACIONES Y RELACIONES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES.
• HOSTIGAMIENTO SEXUAL: EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ES EL EJERCICIO DEL PODER, EN UNA
RELACION DE SUBORDINACION REAL DE LA \TICTIMA FRENTE AL AGRESOR EN LOS MBITOS
LABORAL Y/O ESCOLAR. SE EXPRESA EN CONDUCTAS VERBALES, FtSICAS 0 AMBAS,
RELACIONADAS CON LA SEXUALIDAD DE CONNOTACION LASCIVA.
IGUALDAD: PRINCIPIO QUE RECONOCE EN TODAS LAS PERSONAS LA LIBERTAD PARA
DESARROLLAR SUS HABILIDADES PERSONALES Y HACER ELECCIONES SIN ESTAR LIMITADAS
POR ESTEREOTIPOS 0 PREJUICIOS, DE MANERA QUE SUS DERECHOS, RESPONSABILIDADES Y
OPORTUNIDADES NO DEPENDAN DE SU ORIGEN ETNICO, RACIAL 0 NACIONAL, SEXO, GENERO,
EDAD, DISCAPACIDAD, CONDICION SOCIAL 0 ECONOMICA, CONDICIONES DE SALUD,
EMBARAZO, LENGUA, RELIGION, OPINIONES, PREFERENCIA U ORIENTACION SEXUAL, ESTADO
CIVIL 0 CUALQUIER OTRA ANALOGA; ES DECIR, IMPLICA LA ELIMINACION DE TODA FORMA DE
DISCRIMINACION.
IGUALDAD DE GENERO: PRINCIPIO QUE RECONOCE QUE LAS NECESIDADES Y
CARACTE1RJSTICAS DE MUJERES Y HOMBRES SON VALORADAS Y TOMADAS EN CUENTA DE LA
MISMA MANERA, DE MODO QUE SUS DERECHOS, RESPONSABILIDADES Y OPORTUNIDADES NO
DEPENDEN DE SU SEXO, ELIMINANDO ASI TODA FORMA DE DISCRIMINACION FOR DICHO
MOTIVO.
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POLiTICA DE IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACION DE LA
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SECRETARJA DE
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TRANSPORTES
IGUALDAD LABORAL: PRINCIPIO QUE RECONOCE LAS MISMAS OPORTUNIDADES Y DERECHOS
PARA MUJERES Y HOMBRES, ASI COMO EL MISMO TRATO, EN EL AMBITO LABORAL,
INDEPENDIENTEMENTE DEL ORIGEN ETNICO 0 NACIONAL, EL COLOR DE PIEL, LA CULTURA,
EL SEXO, EL GENERO, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICION SOCIAL, ECONOMICA,
DE SALUD 0 JURIDICA, LA RELIGION, LA APARIENCIA FISICA, LAS CARACTERJSTICAS
GENETICAS, LA SITUACION MIGRATORIA, EL EMBARAZO, LA LENGUA, LAS OPINIONES, LAS
PREFERENCIAS SEXUALES, LA IDENTIDAD 0 FILIACION POLITICA, EL ESTADO CIVIL, LA
SITUACION FAMILIAR, LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, EL IDIOMA, LOS ANTECEDENTES
PENALES ENTRE OTROS MOTIVOS.
INCLUSION: MEDIDAS 0 POLtTICAS PARA ASEGURAR DE MANERA PROGRESIVA QUE TODAS LAS
PERSONAS CUENTEN CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER A LOS PROGRAMAS,
BIENES, SERVICIOS 0 PRODUCTOS.
INCLUSION LABORAL: ES LA CREACION DE CONDICIONES FAVORABLES PARA LA
PARTICIPACION DE PERSONAS EN SITUACION DE \TULNERABILIDAD DENTRO DEL MERCADO
LABORAL SIN DISCPJMINACION Y CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO,
PERiMANENCIA, REMUNERACION Y ASCENSO EN EL EMPLEO.
• PERSPECTIVA DE GENERO: ES UNA VISION CIENTJFICA, ANALJTICA Y POIJTICA SOBRE LAS
MUJERES Y LOS HOMBRES, QUE SE PROPONE ELIMINAR LAS CAUSAS DE LA OPRESION DE
GENERO COMO LA DESIGUALDAD, LA INJUSTICIA Y LA JERARQUIZACION DE LAS PERSONAS
BASADA EN EL GENERO.
SEXO: CONJUNTO DE DIFERENCIAS BIOLOGICAS, ANATOMICAS Y FISIOLOGICAS DE LOS SERES
HUMANOS QUE LOS DEFINEN COMO MUJERES U HOMBRES. INCLUYE LA DIVERSIDAD DE SUS
V.
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POLTICA DE IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACION DE LA
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TRANSPORTES
ORGANOS GENITALES EXTERNOS E INTERNOS, LAS PARTICULARIDADES ENDOCRINAS QUE LOS
SUSTENTAN Y LAS DIFERENCIAS RELATIVAS A LA FUNCION DE LA PROCREACION.
• VIOLENCIA: CUALQUIER ACCION U OMISION QUE CAUSE DAI4O
0 STJFRIMIENTO PSICOLOGICO,
FISICO, PATRIMONIAL, ECONOMICO, SEXUAL 0 LA MUERTE, Y QUE SE PUEDE PRESENTAR
TANTO EN EL AMBITO PRIVADO COMO EN EL PUBLICO.
5. PRINcIPI0s GENERALES EN MATERIA DE IGUALDAD LABORAL y No DIscRIMINAcION CON LOS
QUE SE RIGE LA SCT.
I,
RESPETAMOS LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES DE CULTURA, RELIGION Y ORIGEN ETNICO.
II.
PROMOVEMOS LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EL DESARROLLO PARA TODO EL
PERSONAL.
III.
EN LOS PROCESOS DE CONTRATACION, SE OTORGAN LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE
EMPLEO A LAS/OS CANDIDATAS/OS, SIN IMPORTAR: RAZA, COLOR, RELIGION, GENERO,
ORIENTACION SEXUAL, ESTADO CIVIL 0 CONYUGAL, NACIONALIDAD, DISCAPACIDAD, 0
CUALQUIER OTRA SITUACION PROTEGIDA POR LAS LEYES FEDERALES, ESTATALES
0
LOCALES.
IV.
FOMENTAMOS UN AMBIENTE LABORAL DE RESPETO E IGUALDAD, LINA ATMOSFERA
HUMANITARIA DE COMUNICACION ABIERTA Y UN LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE
DISCPJMINACION, DE ACOSO SEXUAL Y DE OTRAS FORMAS DE INTOLERANCIA Y VIOLENCIA.
V.
RESPETAMOS Y PROMOVEMOS EL DERECHO DE LAS PERSONAS PARA ALCANZAR UN
EQUILIBRIO EN SUS VIDAS; IMPULSANDO LA CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL,
FAMILIAR Y PERSONAL DE NUESTRAS COLABOPADORAS Y COLABORADORES.
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