advertencia por incumplimiento en el uso de epi´s en obra

PREVING CONSULTORES NORTE, S.L.
Advertencia por incumplimiento en el uso de epi´s en obra
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ADVERTENCIA POR INCUMPLIMIENTO EN EL USO DE EPI´S EN
OBRA
Por el presente documento, se comunica al trabajador D. /Dña. ______________________________________________
________________________________________________, con D.N.I. __________________, de la empresa
__________________________________________________________________ con C.I.F. _________________ que:
1.- La dirección de la empresa, le ha entregado los equipos de protección individual necesarios para el desempeño de sus
funciones.
2.- Se le ha informado de la correcta utilización de los mismos, así como de su obligatoriedad.
3.- En reiteradas ocasiones ha sido sorprendido desprovisto de los mismos.
Fecha:____________
Lugar:____________________
Incumplimiento:________________________________
Fecha:____________
Lugar:____________________
Incumplimiento:________________________________
Fecha:____________
Lugar:____________________
Incumplimiento:________________________________
4.- Al día de hoy, sigue sin utilizar los equipos de protección individual obligatorios, a pesar de la reiterada insistencia de
la Dirección de obra.
5.- Dicha actitud supone un incumplimiento reiterado y negligente del apartado segundo del párrafo segundo del artículo
29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales así como del párrafo primero de dicho
artículo al eludir el deber de velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las que
afecta su actividad profesional.
6.- Según el apartado f) del párrafo segundo del artículo 18 de la Resolución de 13 de mayo de la Dirección General de
Trabajo y el apartado l) del párrafo tercero de dicha resolución, dicho comportamiento es calificado como falta grave o
muy grave.
7.- En virtud del párrafo primero del artículo 58 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa tiene potestad para sancionarle por su conducta.
Por todo lo expuesto, se le advierte que, de no deponer inmediatamente su actitud y comenzar a utilizar de forma adecuada
los Equipos de Protección Individual pertinentes, podrá ser sancionado, en base al párrafo b) del apartado primero del
artículo 19 de la Resolución de 13 de mayo de la Dirección General de Trabajo con la suspensión de empleo y sueldo de tres
a catorce días por falta grave o, en base al apartado c) del párrafo primero de dicho artículo, con la suspensión de empleo y
sueldo de catorce días a un mes por falta muy grave.
Y para que surta a los efectos oportunos, se firma la presente en:
________________, a ______ de _______________ de __________.
El Trabajador:
El empresario:
La Dirección de obra:
Fdo.
Fdo.
Fdo.
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