¿Es usted empresario?

Arbeidstilsynet
Kortinformasjon
¿Es usted
empresario?
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La Ley noruega sobre el entorno laboral (Arbeidsmiljøloven) (en lo sucesivo, AML) contiene las
disposiciones que regulan las obligaciones tanto de
empresarios como de empleados. He aquí un breve
resumen con los principales requisitos que deben
cumplir los empresarios con arreglo a esta Ley sobre el entorno laboral.
¿Qué se entiende por empresario?
Empresario es toda aquella persona que contrate a un
empleado para desarrollar algún trabajo a su servicio.
Toda aquella persona que se encargue de la empresa
en nombre del empresario deberá cumplir, como representante del mismo, las disposiciones de la Ley (AML,
artículo 1-8(2)).
¿Está usted obligado a presentar un contrato de trabajo
escrito?
La Ley sobre el entorno laboral exige la existencia de
un contrato de trabajo escrito en todas las relaciones
laborales. El requisito de un contrato de trabajo escrito se
aplica independientemente de que la contratación sea fija
o temporal, e independientemente del tiempo que vaya a
durar la relación laboral. En las relaciones laborales con
una duración total de más de un mes, deberá formalizarse
un contrato de trabajo escrito lo antes posible y, a más
tardar, un mes después del inicio del empleo. Cuando la
relación laboral vaya a durar menos de un mes, deberá
formalizarse inmediatamente un contrato de trabajo escrito (AML, artículo 14-5).
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¿Qué información debe contener un contrato escrito?
La Ley establece los requisitos mínimos en cuanto al
contenido del contrato de trabajo escrito. El contrato de
trabajo deberá establecer, entre otras cosas, el derecho
del empleado a unas vacaciones y a una paga por vacaciones, el sueldo acordado y todos aquellos suplementos u
otro tipo de remuneración, así como la duración y disposición de las horas de trabajo diarias y semanales (AML,
artículos 14-5 (1)-(2) y 14-6).
¿Está usted obligado a preparar un cuadrante de trabajo?
Si tiene empleados que trabajen a distintas horas del día,
la Ley sobre el entorno laboral le exige la preparación de
un cuadrante de trabajo que refleje las semanas, días
y horas que debe trabajar cada empleado. El cuadrante
de trabajo deberá prepararse en cooperación con los
representantes electos de los empleados y estar en
todo momento a disposición de los empleados (AML,
artículo 10-3).
¿Está usted obligado a llevar un registro de las horas de
trabajo y las horas extras realizadas?
La Ley sobre el entorno laboral exige que el empresario
lleve un registro (hoja de horarios) con las horas que cada
empleado ha trabajado realmente. A este registro tendrá
acceso la Inspección de Trabajo noruega (Arbeidstilsynet)
y los representantes electos de los empleados (AML,
artículo 10-7).
¿Sabe usted que está obligado a pagar un suplemento
por horas extras?
Por cada hora extra trabajada, deberá pagarse un suplemento además del sueldo por el trabajo correspondiente
realizado durante el horario normal de trabajo. El suplemento por hora extra será al menos del 40 por ciento
(AML, artículo 10-6(11)).
¿Qué debe hacer para notificar un despido?
La notificación de despido debe estar objetivamente
justificada y entregarse por escrito. A no ser que se haya
acordado lo contrario por escrito o que esté regulado por
ley, será necesario que cualquiera de las partes lo comunique con una antelación de un (1) mes. En la notificación
por despido el empresario deberá informar al empleado
del derecho de éste a solicitar una negociación e instruir
los procedimientos legales oportunos, así como facilitar el
nombre del empresario y el del correspondiente demandado en caso de iniciarse un procedimiento legal (AML,
artículos 15-7 y 15-3).
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¿En qué consiste el plan sobre salud y seguridad en el
trabajo y el entorno laboral (plan HES)?
El empresario tiene la obligación de mantener en todo
momento una visión general de los peligros del entorno
laboral que puedan perjudicar a la salud, el entorno y la
seguridad del empleado. El empresario tiene también
la obligación de adoptar las medidas necesarias para
evitar que los empleados sufran accidentes o bajas como
resultado de su trabajo. El plan HES debe llevarse a cabo
de forma sistemática y regular en cooperación con los
empleados y sus representantes (AML, artículo 3-1).
¿Qué necesita saber sobre el plan HES?
El empresario tiene la obligación de haber recibido formación sobre salud y seguridad en el trabajo y el entorno
laboral (AML, artículo 3-5).
¿Quién es el representante de seguridad?
El representante de seguridad es el representante de
los empleados que actúa ante el empresario en todo lo
relativo al entorno laboral. El representante de seguridad
deberá salvaguardar los intereses de todos los empleados
en todos los asuntos de importancia que se refieran al
entorno laboral (AML, artículo 6-2(1)).
¿Cuáles son las obligaciones del empresario de cara al
representante de seguridad?
En todas las empresas sujetas a la Ley sobre el entorno
laboral, el empresario tiene la obligación de garantizar la
elección de un representante de seguridad. En empresas
con menos de diez empleados, las partes podrán establecer por escrito un acuerdo distinto. El empresario tiene
también la obligación de consultar al representante de
seguridad todos aquellos aspectos relacionados con el
entorno laboral (AML, artículos 6-1(1) y 6-2(4)).
¿Cuándo está obligado a contratar un servicio de salud
en el trabajo?
Si los factores de riesgo de una empresa son susceptibles de causar accidentes o bajas entre los empleados,
el empresario tiene la obligación de utilizar el servicio
de salud en el trabajo. El servicio de salud en el trabajo
deberá asesorar al empresario y a los empleados en la
elaboración de un plan sistemático de salud y seguridad
en el trabajo y el entorno laboral para evitar accidentes
y enfermedades laborales. Algunas empresas tienen la
obligación legal de contratar un servicio de salud en el trabajo, por ejemplo, las empresas que ofrecen servicios de
limpieza y los sectores de la hostelería (AML, artículo 3-3).
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¿Tiene alguna pregunta?
Encontrará más información acerca de la Ley sobre el entorno laboral y otros temas laborales relevantes en el sitio
Web de la Inspección de Trabajo www.arbeidstilsynet.no
Østfold Trykkeri – XXXX – mars 2009
La Inspección de Trabajo es un cuerpo gubernamental de
inspectores que vela por que las empresas cumplan los
requisitos de la Ley sobre el entorno laboral y ofrece igualmente información y orientación sobre las disposiciones
de dicha Ley.
Asimismo, puede contactar con el servicio de atención
de la Inspección de Trabajo llamando al 815 48 222,
o bien enviar un correo electrónico a la dirección
[email protected]
Regelhjelp.no es un sitio Web diseñado para facilitarle a
usted y a su negocio el camino hacia la normativa y los reglamentos que son de aplicación en las áreas siguientes:
• Entorno laboral
• Protección contra incendios y explosiones
• Seguridad eléctrica
• Protección de animales
• Contaminación
• Seguridad en el trabajo
• Control interno
• Seguridad alimentaria
• Higiene en el trabajo
• Productos
• Servicios al consumidor
Dette er den spanske utgaven av Arbeidstilsynets
Kortinformasjon nr 20: Er du arbeidsgiver?
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