12/B .O .P - BOP Ciudad Real

Num . 38 • 29/marzo/ 199 9
12/B .O.P .
!a O .P .E . No obstante y por necesidades del servicio,
pgdrAn ser convocadas y cubiertas interinamente aquellas
plazas dotadas presupuestariamente y no cubiertas on la
O .P .E . anterior, con la obligacion de incluirlas en la siguiente
convocatoria de la O .P .E .
5-Toda seleccibn del personal funcionario, ya sea de
carrera o interino debera realizarse conforme a la O .P .E . y
a traves de los sistemas de oposicion, concurso-oposici6n
o concurso en los que se garanticen los principios de igualdad, merito y capacidad, asi Como el de publicidad . Estara
representado el representante de los funcionarios .
Art . 29- SUSPENSION DE LA FiELACION FUNCIONARIAL .
1-Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/84 y
normal concordantes, el funcionario afectado por el presente A .M . . tiene derecho a la suspension de su contrato, con
reserva de su puesto de trabajo, en los siguientes casos ;
a) Cumplimiento del servicio militar, servicio social
sustitutorio o equivalente, con reincorporation al trabajo en
el plazo de un mss a partir de la termination del servicio .
b) Privation de libertad, mientras no exista sentencia
condenatoria firms, incluida tanto la detencion como la
prisi6n provisional .
c) Incapacidad Temporal
d) Sancion disciplinari a
e) Fuerza mayor temporal, previo expedients .
f) Durante el ejercicio del derecho do huelga .
2-Al Cesar las anteriores causal, el funcionario afectado
tendra derecho a !a reincorporation a su puesto de trabajo .
Art . 30- EXTINCION DE LA RELACION FUNCIONARIAL
Son causas de extincion las siguientes :
A) Sanci6n derivada de expedients disciplinario .
B) Renuncia del Funcionario .
C) Jubilatio n
D) Fallecimiento, Gran Invalidez o Invalidez Permanente, ya sea total o absolut a
E) Acuerdo con la Corporacion .
Art . 31 .-PROVISION DE VACANTES .
Las vacantes y los nuevos puestos de trabajo que se
produzcan en el Ayuntamiento en cualquiera de los centros
dependientes del mismo, se proveeran de acuerdo con la
O .P .E . y con sujecion al siguiente Orden :
A) Excedentes forzosos .
B) Excedentes per cuidado de hijos .
C) Excedentes voluntarios .
D) Promotion Interna, Begun lo dispuesto en la Ley 30/
84 y Ley 23/88 y el R .D . 364/1 .996 de 10 de marzo .
E) Turno Libre o Nuevo Ingreso .
Art . 32 .- REINGRESO DE EXCEDENTES :
1-EI personal en situacibn de excedencia podr ;~ reingresar al servicio activo on la primera vacante que se produzca
de Igual o semejante categoria, estando obligado a solicitar
por escrito el reingreso, asi comp acompanar declaration
jurado de no desempenar otro trabajo .
2-Tienen preferencia para el reingreso al servicio activo
los excedentes forzosos .
Art . 33 .- PROMoCION INTERN A
La Corporaci6n reservara, al menos el 51% de las
plazas vacantes para cubrirlas mediante promotion interna, a trav6s del sistema de concurso-oposicion .
Art . 34 .- TURNO LIBR E
1-Cerrado el proceso de reincorporation de excedentes
y promotion interna, se procedera a convocar el turno libre,
para to cual se convocara a [as centrales sindicales firmantes del~presente acuerdo, al objeto de proceder a la negociacion de todos sus extremos, incluidas las bases que
deber*An grdenar el proceso selectivo .
2-Carla one, antes de convocar la O .P .E . se realizara un
concurso de traslado entre los funcionarios del grupo E,
dentro de (a misma categoric y escala . En los meritos se
valorara la antiguedad y el nivel de estudios . El cambio de
puesto de trabajo se -producira cuando se hayan realizado
las correspondientes pruebas selectivas .
Art . 35- TRABAJO EN REGIMEN DE TURNOS .
1-En los centros de trabajo o en los servicios sujetos a
regimen de turnos, las plantillas de distribution de servicios
y horarios se realizaran anualmente, y se haran publicas
antes del dia 20 del mes anterior a su aplicaci6n . Dichos
servicios podran ser reestructurados por enfermedad, vacaciones, asuntos propios y formacion (cursos) .
2-Se admiten los cambios que se produzcan por acuerdo mutuo entre los companeros de un mismo servicio .
3- En cualquier caso, se garantizara un reparto equilibrado de festivos y fines de semane entre todos los funcionarios de un mismo servicio .
Art . 36 .- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO .
1- Cambio de puesto de trabajo por problemas fisicos o
psiquicos . Los funcionarios que por motivos de accidente,
enfermedad comun o laboral etc ., asi como los que tengan
disminuida su capacidad tanto f(sica Como psiquica, siempre
que, Begun la definition otorgada por la legislation, resulten
incapacitados, sin importar su grado, seran destinaclos, siempre que exista posibilidad, a un puesto de trabajo adecuado a
sus condiciones y que pueda ser desemperiado por el mismo .
Para praceder a la adaptaci6n del puesto de trabajo se
tramitara expedients, con la intervention obligatoria de la
Comision de Seguimiento .
2-El cambio de puesto de trabajo por problemas fisicos
o psiquicos se debera producir previo informs elaborado
por un Centro Base del INSALUD o de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha .
3- Cambio de Puesto de Trabajo por retirada del carne
de conducir : Para los trabajadores/as que conduciendo
vehiculos municipales o particulares para servicio del Ayuntamiento, a los que por sancion administrativa o judicial, les
fuera retirado su permiso de conducir, so le garantiza otro
puesto de trabajo on tanto dure tal sancion, todo silo sin
merma on sus retribuciones, salvo que la sanci6n de deba
a negligencia manifiesta ,
Art . 37 .-TRABAJOS DE SUPERIOR 0 INFERIOR CATEGORIA .
I .- Cuando asi to exigieran las necesidades del servicio,
el Ayuntamiento podra encomendar a sus trabajadores el
desempeno de funciones correspondientes a una categoric
profesional superior a la que ostente, por el periodo necesario, que en ningun caso podra superar el periodo de seis
meses durante un ano u ocho meses durante dos . Todo ello
salvo acuerdo con la parts social .
2-Si superado este tiempo existiera un puesto de trabajo vacante de la misma categoric, este sera cubierto a trav6s
de los procedimientos de provision de vacantes previstos en
el presents acuerdo (Articulo 31) .
3-Cuando se desempene un trabajo de categoric superior, el trabajador tendra derecho a la diferencia retributiva
entre su categoric y la ocupada .
4- Si por necesidades perentorias o imprevisibles, el
Ayuntamiento precisara destinar a un funcionario a realizar
tareas de inferior categaria a la ostente, solo podrA hacerlo
por tiempo no superior a un mss dentro del mismo ano, salvo
acuerdo entre [as partes, manteniendole las retribuciones y
demas derechos pertenecientes a su categoric profesional,
y ello siempre previa comunicaci6n a la Comision de
Seguimiento .
CAPITULO VIII- REGIMEN DISCIPLINARIO .
Art . 38 .- CALIFICACION DE LAS FALTAS .
Las faltas cometidas por los funcionarios en el ejercicio
de sus cargos podran ser loves, graves y muy graves .
Art . 39 .- FALTAS LEVES .
Son faltas leves :
a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo,
cuando no suponga falta grave .
b) La falta de asistencia injustificada de un d(a .
c) La incorreccion con el pGblico, superiores jerarquicos, companeros o subordinados .
d) El descuido en el ejercicio de sus funciones .
e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del
funcionario, siempre que no deban ser calificados Como falta
grave o muy grave .
Art . 40 . FALTAS GRAVES .
Son faltas graves :
a) La falta de obediencia debida a los superiores y
utoridades .
b) El abuso de autoridad on el ejercicio del cargo .
Biblioteca Virtual de Castilla-La Mancha. Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. 29/3/1999.