BOLETIN- INTEGRIDAD Dignidad Humana

Boletín
BOLETIN- INTEGRIDAD
Tema:
Dignidad Humana
Enero 2011
Dignidad Humana y el
Código de Integridad
Dignidad Humana en el
ámbito laboral
Reflexión
Aportes de losTrabajadores
Por Ing. Ricardo Bisso F. – Unidad
Servicios Técnicos
Gerencia de Área Administración
Coordinación de Integridad y Ética
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Dignidad Humana
Este concepto, como filosofía ética, confirma que las personas son
merecedoras de un buen trato sin objeto de distinción.
La Declaración de los Derechos Humanos prohíbe la distinción
alguna de raza, color , sexo, idioma, religión, opinión política o de
cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica,
nacimiento o cualquier otra condición.
PETROPERU CUMPLE dichos
principios , por lo que cuenta con
un Código de Integridad en donde
se señalan preceptos que norman
y protegen al trabajador en dichas
circunstancias.
Pág. 2 – Boletín Integridad – Enero 2011
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Dignidad Humana y el
Código de Integridad
Al igual que la constitución, nuestro Código de Integridad se basa en el
RESPETO, la JUSTICIA, y la OBJETIVIDAD, prohibiendo conductas
discriminatorias y de hostigamiento que afecten la dignidad del trabajador .
Estos principios debemos ponerlos en práctica y de
esta manera garantizar el éxito en cada una de las
acciones laborales y personales que ejecutemos.
Pág. 3 – Boletín Integridad – Enero 2011
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Dignidad Humana en el
ámbito laboral
•Cada trabajo, por simple que sea, hace merecedor a
quien lo desempeña del respeto y el reconocimiento por
sus propias singulares aspiraciones y habilidades.
El concepto de dignidad humana rechaza la
antigua idea de utilizar a los empleados como
herramientas económicas.
Pág. 4 – Boletín Integridad – Enero 2011
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Reflexión
NO respetas la Dignidad Humana cuando:
• Por falta de Tolerancia utilizas adjetivos calificativos que humillan a tus compañeros
de trabajo o dañan su autoestima.
• Por medio de ciertas actitudes o comentarios marcas niveles de superioridad «mal
concebida», más aún cuando tienes subordinados a tu cargo.
EJEMPLOS
Pág.5 - Boletín Integridad . Enero 2011
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Aportes de Trabajadores
Por Ing. Ricardo Bisso F. – Unidad Servicios Técnicos
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD!
VALOR DE LA PUNTUALIDAD ! LA HORA ES LA HORA, NI UN MINUTO ANTES NI UN MINUTO DESPUÉS.
Introducción:
Es obligación del trabajador acatar las normas sobre asistencia y puntualidad que la empresa establece
acorde con lo que estipulan las leyes laborales, lineamientos y política corporativa. Esto conlleva a ver
dos aspectos claramente definidos: La hora de entrada y la hora de salida. Ambos horarios son
debidamente controlados y registrados por los sistemas de control que la ley establece , vale decir que
toda empresa debe tener un sistema de control sino electrónico, manual, seguro, definido y
auditable a las inspecciones laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MTPE) que se puedan presentar. Tanto la hora de entrada como
la hora de salida, es responsabilidad propia y única de cada trabajador.
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Pág.6 - Boletín Integridad . Enero 2011
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Aportes de Trabajadores
Por Ing. Ricardo Bisso F.
El asunto es que la hora de entrada tiene connotación especial porque califica la
Puntualidad de la asistencia al centro de trabajo y las empresas lo toman como referencia para
aplicar medidas correctivas administrativas o disciplinarias conforme es su derecho, mientras que
al horario de salida no.
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Pág.7 - Boletín Integridad . Enero 2011
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Aportes de Trabajadores - No al engaño de la
“Hora Peruana”!
Por Ing. Ricardo Bisso F.
¿Acaso no estamos acostumbrados a experimentar, vivir y tolerar retrasos en los inicios
de los eventos de cualquier índole? ¿No estamos acostumbrados a la llamada “hora
peruana”? Esta mala costumbre va más allá de lo que se espera. Cuando se planifica un evento,
al momento de colocar en el programa la hora de inicio estamos pensando siempre en la “hora
peruana”, que significa 1 hora más de retraso de lo estipulado. Por otro lado, el que sale
retrasado siempre un minuto, aunque se le otorgue tolerancia adicional de 5 minutos más,
siempre saldrá retrasado.
No se trata de que falte unos minutos y necesite unos más no, se trata de un mal hábito que
debe ser cambiado. Por eso, a partir de este momento, desterremos “la hora peruana”, por
el hecho de que no genera valor agregado a nuestro comportamiento, por el contrario, es
sinónimo de deficiencia e incapacidad personal.
Pág.8 - Boletín Integridad . Enero 2011
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