Comité Paritario de Higiene y Seguridad Operación Mantos Blancos Resumen ejecutivo v2012 1 Quiénes somos… Nombre Anglo American Norte S. A. Operación Mantos Blancos. Se encuentra ubicada en la II Región, a 45 kilómetros de la ciudad de Antofagasta y a 919 metros sobre el nivel medio del mar. Comprende una mina a rajo abierto, plantas de chancado e instalaciones para procesar minerales oxidados y sulfurados y está en operaciones desde 1958. En 2011 produjo 72.500 toneladas de cobre fino, entre cátodos de alta pureza y cobre contenido en concentrado. Faena Mantos Blancos tiene una dotación aproximada de 1.670 trabajadores, entre personal propio y contratistas de operación y proyectos. 2 Inicio En la Operación Mantos Blancos, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad existe desde el 21 de Febrero de 1969, fecha de la publicación del Decreto Supremo Nº 54, que reglamentó su funcionamiento, por disposición de la Ley Nº 16744, promulgada en Mayo de 1968. En aquella época Empresa Minera de Mantos Blancos S.A. 3 Nómina integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena Mantos Blancos. 4 Seguridad: Índice de Frecuencia 2004 a la fecha. (Anglo y ESE) 0,70 10 0,60 9 Accidentes CTP 0,60 0,48 0,50 8 LTIFR (200.000 HT) 7 0,40 0,29 6 0,31 5 0,30 4 0,18 3 0,20 0,06 0,10 0,00 0,17 0,12 9 6 4 5 3 1 2 3 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2 1 0,05 1 0 2012 5 Funciones de los Comités de Higiene y Seguridad a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección personal (EPP). Cumplimiento: A través de Fichas Mensuales y Comunicaciones CPHS, se publican en paneles informativos y se difunden en las reuniones de cada Gerencia y Superintendencia y pantallas LCD ubicadas en casino, control acceso y oficinas. b) Visitas mensuales a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo (Liderazgo Visible). Cumplimiento: A través de Inspecciones mensuales a áreas críticas o ante la ocurrencia de un evento significativo. c) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se puedan obtener de los organismos administradores de la Ley N° 16.744. Cumplimiento: Se coordina a través de la Mutual de Seguridad de Antofagasta, capacitaciones en faena y/o en Antofagasta. d) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de difusión. Cumplimiento: A través de fichas mensuales CPHS, se publican en paneles informativos y se difunden en las reuniones de cada Gerencia y Superintendencia 6 Funciones de los Comités de Higiene y Seguridad • e) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. • • Cumplimiento: A través de Inspecciones Mensuales a las áreas de trabajo. El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas las modificaciones que se requieran. • f) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa; • Cumplimiento: A través de elaboración y difusión de Accidentagramas para los eventos catalogados de alto potencial, con tiempo perdido o fatalidades, tanto como accidentes propios o empresas • g) Decidir si el accidente laboral o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador (facultad exclusiva del comité). • Cumplimiento: A la fecha no se ha presentado esta situación. • h) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. • Cumplimiento: Los CPHS de las empresas colaboradoras se reúnen mensualmente y en esa oportunidad se recopilan antecedentes de posibles acciones o condiciones de riesgo potencial, luego estas son 7 evaluadas e investigadas por las comisiones designadas, estableciendo un plan de acción, en el cual se Funciones de los Comités de Higiene y Seguridad • i) Cumplir las demás funciones que le encomiende el organismo administrador respectivo. • Cumplimiento: El CPHS de MB en línea con la Gerencia General de la Operación, se ha sumado a la Campaña liderada por la Municipalidad de Antofagasta denominada “Aseo Comunitario…”, la cual se orienta a crear conciencia en la población de Antofagasta respecto a las consecuencias negativas de dejar basura al momento de disfrutar de las playas de nuestra ciudad 8 Funciones de los Comités de Higiene y Seguridad • j) Promover permanentemente la realización de cursos de entrenamiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos. Cumplimientos: Durante el proceso de implementación de los AFRS (Anglo Fatal Risk Standard), el CPHS ha actuado como contralor del cumplimiento de las capacitaciones del personal, respecto a los estándares operativos requeridos, tales como; primeros auxilios, uso de extintores, manejo a la defensiva, sustancias peligrosas, manejo de carga, operación grúa móvil, curso de rescate en altura, capacitación a Brigadistas de Emergencias, aislamiento y bloqueo de equipos. En general, la administración de la capacitación del personal propio se ha gestionado a través de la Gerencia de Recursos Humanos de la Operación, en cuanto a las fechas, horarios, lugares, personal asistente, organismos capacitadores, usando franquicia tributaria SENCE. Cumplimiento: Se anexa en carpeta el programa de trabajo 2010- 2012. 9 Funciones de los Comités de Higiene y Seguridad • • • • • • • K) Iniciativas o Sugerencias aportadas y materializadas durante los últimos tres años. Durante 2010, 2011 y lo que va del año 2012, se han realizado importantes esfuerzos y avances para mejorar el desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional. Como resultado de este trabajo se ha alcanzado significativos progresos en Seguridad, Salud Ocupacional, Gestión Medio Ambiental y de relaciones con la Comunidad. Como parte de la auditoría externa del Sistema Integrado de Gestión (S.I.G.), el CPHS de Faena es auditado como parte importante del Sistema de Gestión. Normas Internacionales ISO 9.001/14.001 y OHSAS 18.001: En Noviembre de 2011 se renovó, por los próximos tres años, la certificación de los estándares indicados. En el Programa de Actividades en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Gestión de Calidad 2012, emitido por la Gerencia General de Mantos Blancos, se establecen las actividades más importantes a desarrollar por el CPHS, a la cual se integran de manera obligatoria todos los CPHS de Empresas de Servicios Externos (Ver Anexo 3: Programa de Trabajo, 2012). • 10 Iniciativas CPHS durante los últimos tres años. • • • • La comisión de investigación de incidentes, además de ser parte de las investigaciones de accidentes incapacitantes y/o fatales (según DS N°54), ha incorporado desde el 2009 la investigación de los incidentes de alto potencial de la faena, con el objeto de emitir un informe independiente. El CPHS a partir del año 2008 apoya las actividades de todos los CPHS externos, incluyendo representantes de las empresas que no tienen CPHS (por obligación deben enviar trabajador que los represente y/o Monitor de Seguridad Minera Sernageomin). Con el objeto de que se reúnan mensualmente para verificar el avance en temas como, charlas de seguridad, campañas preventivas, videos motivacionales, afiches, auditorías, inspecciones, actividades enfocadas hacia la familia, y mejoramiento continuo en seguridad. • 11 Iniciativas CPHS durante los últimos tres años. Auditorías a los CPHS de las ESE, al menos una vez al año de manera formal, el sentido práctico es brindar el apoyo y guiar a los CPHS que lo requieran en el cumplimiento de las actividades básicas de seguridad y legales que establece el Decreto Supremo N° 54. El CPHS participa activamente como ministro de fe en la detección y control oportuno de posible consumo de alcohol y drogas en Faena para personal propio, bajo la metodología RANDOM (control mensual). 12 Iniciativas CPHS durante los últimos tres años. Coordinación de actividades educativas dirigida a los integrantes de los CPHS propios y de ESE, básicamente en talleres y cursos tales como: 1) Taller de Investigación de Incidentes, Análisis de causa raíz, (Dictado por Sergio Ostornol, ABS Consulting). 2) Curso de Auditor interno Sistema Integrado de Gestión, (Dictado por Sergio Ostornol, ABS Consulting). 3) Decreto Supremo N° 54, funciones del CPHS (Dictado por Mutual de Seguridad Antofagasta). 4) Conferencia denominada, Rol del Supervisor (Dictada por Samuel Chávez). 5) Charla denominada, “Liderazgo en Seguridad”(Dictada por Jorge Guerra). 13 Reconocimientos • • • Premio Consejo Nacional de Seguridad: Anglo American Chile, Gestión de Plantas. • • Premio Consejo Nacional de Seguridad: Anglo American Chile División MB. • • Premio Consejo Nacional de Seguridad: Anglo American Chile División MB, Minas de Gestión. • • Consejo Nacional de Seguridad Premio: Excelencia en Prevención de Riesgos de Anglo American Chile MB División de Gestión de Plantas. 14 Reconocimientos • • • • • • • • • • • Consejo Nacional de Seguridad de Chile, 2008. Premio “Esfuerzo en la Prevención”, por reducir en un 25% o más LTIFR "categoría C y D" (personal de Mantos Blancos). Premio “Excelencia en la Prevención”, por alcanzar en los años 2006 y 2007, LTIFR = 0 “categoría C y D" (personal de Mantos Blancos). Premio “Excelencia en la Prevención”, por alcanzar en los años 2006 y 2007, y significativamente inferior LTIFR "categoría D". (personal de Mantos Blancos). Consejo Nacional de Seguridad de Chile, 2009. Premio de Seguridad del Director Ejecutivo de Anglo American En esta oportunidad, Mantos Blancos fue nominada para las categorías Premio a la Operación con Mayores Mejoras en Seguridad. Obteniendo Mención de Honor en su categoría (año 2009). 15 Reconocimientos • • • • • • • Consejo Nacional de Seguridad de Chile, 2009. Premio al Esfuerzo en Prevención de Riesgos Premio de Seguridad del Director Ejecutivo de Anglo American En esta oportunidad, Mantos Blancos fue nominada para las categorías Premio a la Operación con Mayores Mejoras en Seguridad. Obteniendo Mención de Honor en su categoría (año 2009). • • Reconocimiento John T. Ryan, 2009. 2° lugar año 2009 (en el marco del mes de la Minería). • • • • Reconocimiento Consejo Nacional de Seguridad de Chile, 2009 Premio al CPHS Mantos Blancos en categoría “Comité Paritario de Higiene y Seguridad Destacado”. 16 Reconocimientos • • • • • • • • • • • • • • Consejo Nacional de Seguridad de Chile, 2010. Premio” Consejo Nacional de Seguridad”: Categoría C : Anglo American Chile , División Mantos Blancos. Anglo American Chile , División Mantos Blancos, G. Mina. Categoría D: Anglo American Chile, División Mantos Blancos, G. Plantas. Premio “ Esfuerzo en Prevención de Riesgos” : Categoría C: Anglo American Chile, División Mantos Blancos. Categoría D: Anglo American Chile, División Mantos Blancos, Gerencia. Premio “ Excelencia en Prevención de Riesgos” : Categoría C: Anglo American Chile, División Mantos Blancos, G. Mina. 17 Reconocimientos • • • • CORESEMIN Antofagasta, 2010. Premio al CPHS Mantos Blancos en categoría “Comité Paritario de Higiene y Seguridad Destacado”. 18 Reconocimientos • • • • • • • • • • • • • • • • Consejo Nacional de Seguridad de Chile, 2011. Premio al CPHS Mantos Blancos en categoría “Comité Paritario de Higiene y Seguridad Destacado”. Premio” Consejo Nacional de Seguridad”: Categoría C : Anglo American Chile , División Mantos Blancos. Anglo American Chile , División Mantos Blancos, G. Mina. Categoría D: Anglo American Chile, División Mantos Blancos, G.a Plantas. Premio “ Esfuerzo en Prevención de Riesgos” : Categoría C: Anglo American Chile, División Mantos Blancos. Categoría D: Anglo American Chile, División Mantos Blancos, Gerencia. Premio “ Excelencia en Prevención de Riesgos” : Categoría C: Anglo American Chile, División Mantos Blancos, G. Mina. 19 Consejo Nacional de Seguridad de Chile, 2011 Premio al CPHS Mantos Blancos en categoría “Comité Paritario de Higiene y Seguridad Destacado”. 20 Coresemin Antofagasta, 2012 Premio al Mejor “Comité Paritario de Higiene y Seguridad” de la región 21 Actividades en pro de la prevención de los accidentes extra laborales. • • • • • • • • • • • Desde el año 2008, a la fecha. Difusión de Riesgos en el Hogar y Alimentación Sana para familias de trabajadores de empresas de Servicios Externos. (CPHS DMB y CPHS ESE). El Comité Paritario de Faena Mantos Blancos y el Comité Paritario de ESE de Mantos Blancos, efectuaron charlas orientadas a las familias de los trabajadores propios y de las empresas de servicios externos, dictados por profesionales de la empresa, con los siguientes temas: - Riesgos Eléctricos - Peligros en el Hogar - Manipulación de Extintores - Alimentación Sana - Prevención de Alcohol y Drogas 22 Actividades en pro de la prevención de los accidentes extra laborales. • • • • • • • • • • • Desde el año 2008, a la fecha. Difusión de Riesgos en el Hogar y Alimentación Sana para familias de trabajadores de empresas de Servicios Externos. (CPHS DMB y CPHS ESE). El Comité Paritario de Faena Mantos Blancos y el Comité Paritario de ESE de Mantos Blancos, efectuaron charlas orientadas a las familias de los trabajadores propios y de las empresas de servicios externos, dictados por profesionales de la empresa, con los siguientes temas: - Riesgos Eléctricos - Peligros en el Hogar - Manipulación de Extintores - Alimentación Sana - Prevención de Alcohol y Drogas 23 Actividades en pro de la prevención de los accidentes extra laborales. Reforzamiento Autocuidado a familia de trabajadores. (Charla motivacional Srta. Francisca Mardones, Campeona Sudamericana de Tenis en silla de ruedas). 24 GRACIAS 25 BACK UP 26 Otras Actividades: Incentivando la seguridad • • • • • Concurso de Afiches en sus versiones 2008, 2009, 2010 y 2011. El concurso de Afiches en sus versiones 2008, 2009 y 2010 busca involucrar a las familias de los trabajadores en temáticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y por lo mismo, hemos desarrollado categorías de premiación, los cuales son publicados en faena a través de las pantallas LCD disponibles en las área de trabajo. Desde el año 2010 incluye propuesta audiovisual. ( video, ppt o animación) 27 28 Otras Actividades: Incentivando la seguridad • • • • Entrega de Extintores Como parte de los compromisos del CPHS con las familias de los trabajadores de toda la División, es que en cada actividad relevante que se realiza se entrega extintores y adicionalmente se capacita a la familia en el uso del mismo. • 29 Otras Actividades: Incentivando la seguridad • • • • • • Obras de Teatro 2008, 2009, 2010 y 2011 Como ya es tradición de los CPHS de Mantos Blancos, se ha desarrollado el encuentro de Obras de Teatro. Estas obras muestran temas relacionados con la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en el trabajo, familia y hogar del trabajador de Mantos Blancos, siendo muy educativas y de reflexión para los espectadores; con una concurrencia de 400 personas por año aprox. Este valioso material queda grabado en DVD para posterior difusión. (Se incluye copia digital de Obras de Teatro versión 2009 y 2010 en carpeta adjunta). • 30 Obra de Teatro 2011 31 Otras Actividades: Incentivando la seguridad • • • • • • • • • • • • • • • Participación en eventos externos (jornadas, foros, seminarios y compartiendo experiencias preventivas con otros CPHS. IX Jornadas Coresemin Atacama, versión 2008. (Copiapó) X Jornadas Coresemin Atacama, versión 2009. (Copiapó) XI Jornadas Coresemin Atacama, versión 2010. (Copiapó) XI Jornadas Coresemin Atacama, versión 2011. (Copiapó) Visita a Codelco, El Teniente, encuentro entre CPHS, 2009 (Rancagua). Visita de Codelco, El Teniente, encuentro entre CPHS, 2009 (Antofagasta). JORNAPRASO 2008. (Santiago). Visita a CPHS El Peñón, Enero 2009, (Antofagasta). Visita a CPHS de Molicop, Mejillones, 2009. Visita a Minera Spence, revisión de aspectos técnicos en control de polvo, 2009. Reunión anual de Seguridad Anglo con sus empresas colaboradoras, donde se hace entrega de reconocimientos a las empresas más destacadas del año. (Mayo 2009, Mayo 2010, Mayo 2011 y Mayo 2012). Ceremonia de entrega premio “John T. Ryan”, Segundo lugar para la faena Mantos Blancos 2009, mes de la minería. Intercambio con CPHS de Agunsa – Report (Iquique, Junio 2011). 32 Otras Actividades: Incentivando la seguridad • • Participación en eventos externos (jornadas, foros, seminarios y compartiendo experiencias preventivas con otros CPHS. 33 Otras Actividades: Incentivando la seguridad 34 • • CPHS Faena Mantos Blancos, visita CPHS Mantoverde (Agosto 2011). 35 Recursos Asignados para la gestión. Actualmente el CPHS cuenta con los siguientes recursos asignados directamente por la Gerencia General, estos son los siguientes: 1.Dependencias para el uso exclusivo de las actividades del CPHS. 2.Computador portátil. 3.Proyector. 4.Cámara fotográfica digital. 5.Grabadora portátil. 6.Presupuesto autorizado por la Gerencia General (US$25.000 Anual). 7.Apoyo incondicional del Gerente General de MB. 36 Reuniones Mensuales CPHS de las ESE Cada mes los CPHS de las ESE deben reunirse, el objeto es plantear iniciativas, resolver inquietudes, informar y denunciar. Todas las ESEs deben ser y estar representadas ene esta reunión, con o son CPHS. 37 GRACIAS 38