Plan de Incentivos y Estimulos 2011

GOBERNACIÓN DE CORDOBA
Secretaría de Gestión Administrativa
Recursos Humanos
PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES
PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA
GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA
2011
Palacio de Naín 3° Piso
Teléfonos: 7824359 – 7926292- Ext 308 Fax: 7826060
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AMADA GENES NEGRETTE
Secretaria de Gestión Administrativa
GUILLERMO PINEDO SANCHEZ
Director Administrativo de Personal
AUGUSTO HOYOS VERGARA
Líder de Talento Humano SED
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
PLAN DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS
3
Propósitos
3
MARCO NORMATIVO
4
Objetivos Institucionales
5
Objetivo General
5
Objetivos Específicos
5
Beneficiarios
5
Fases y prioridades
6-7
Metodología
7-8
Incentivos y Estímulos
8-9-10
CRONOGRAMA
11
PRESUPUESTO
12
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INTRODUCCION
Los incentivos son medidas planificadas que motivan a los empleados a
alcanzar por su propia voluntad determinados metas, siendo recompensadas
por llevarlas a cabo, es decir, aquello que los trabajadores reciben a cambio
de su labor y los estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores
resultados, de allí que los incentivos son importantes para los empleados
porque: mejoran e incrementan la relación entre el trabajador y la empresa,
son igualmente adecuados para motivar individualmente o para motivar a
equipos de trabajo y aumentan la productividad y consecuentemente obtener
resultados más elevados. Por lo anterior y aras de alcanzar niveles altos de
motivación, se utilizarán los incentivos para aumentar la satisfacción y la
productividad.
Con el Plan de Incentivos y de Estímulos enmarcado en la Ley No. 909 de
2004 y reglamentado por el Decreto Ley No.1567 de 1998 y Decreto
No.1227 de 2005 se persigue motivar el desempeño eficiente y eficaz,
generando compromiso de los empleados para con la Gestión Pública.
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PLAN DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS
El Plan de Incentivos y Estímulos de la Gobernación de Córdoba se enmarca
dentro del Programa de Bienestar Social, Capacitación e Incentivos y
Estímulos
(Decreto
No.
002507
de
2008)
y
pretende
otorgar
reconocimiento a los servidores públicos por su buen desempeño laboral,
propiciando así una cultura de trabajo orientada hacia la calidad y
productividad bajo el esquema de mayor compromiso y
responsabilidad
hacia la Institución.
A través de éste plan de incentivos y de estímulos los servidores públicos
tendrán opciones de reconocimiento inmediato a la labor desempeñada, a la
calidad de los servicios
y al mejoramiento permanente en la atención y
prestación de los servicios que brinda la administración departamental.
PROPÓSITOS
Estimular e incentivar el buen desempeño del servidor público en la
prestación de los servicios que ofrece la administración departamental, a
través de la exaltación,
estímulo y reconocimiento
a sus logros,
creatividad,
pertenencia
personales
sentido
de
empresariales, tendiente a
laboral
orientada
hacia
la
y
valores
y
fortalecer la cultura del buen desempeño
calidad
y
productividad;
generación
y
mantenimiento de ambientes adecuados de trabajo y fomento de las
buenas relaciones interpersonales que redunden en un mejor clima
laboral.
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MARCO NORMATIVO
Con la Implementación del Plan de Incentivos se pretende dar aplicación
a las Políticas Nacionales de Administración del Talento Humano, a través
de:
•
Decreto-Ley No.1567 del 5 de agosto de 1998.
•
Decreto 1227 del 21 de abril de 2005.
•
Decreto 4661 de 2005 Modifica artículo 70 del Decreto 1227 de 2005
•
Ley 734 de 2002, numerales 4 y 5, artículo 33, establece los Derechos
de los servidores públicos y su familiar a participar en programas de
Bienestar Social que establezca el Estado.
•
Decreto No. 002507 de 2008, mediante el cual se expide el reglamento
que fija los criterios que desarrolla el Sistema de Bienestar Social,
Estímulos e Incentivos y Capacitación para la Gobernación de Córdoba.
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OBJETIVOS INSTITUCIONALES
OBETIVO GENERAL
Mejorar la calidad de vida laboral y humana de los servidores públicos,
estimulando en ellos la eficiencia, la creatividad, el mérito en el ejercicio
del desempeño laboral y su efectiva participación en el logro de los fines
misionales de la Gobernación del Departamento de Córdoba.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.
Aplicar las disposiciones que rigen para las Instituciones Públicas los
programas de estímulos e incentivos laborales.
2.
Estimular el desempeño efectivo de los funcionarios públicos y de sus
equipos de trabajo.
3.
Identificar formas de estimular el desempeño laboral sobresaliente.
4.
Generar estados afectivos positivos y condiciones de trabajo armónica
que influyan en el rendimiento laboral de los servidores públicos de la
Gobernación de Córdoba.
BENEFICIARIOS
Los beneficiarios del presente Plan de Incentivos y Estímulos son todos los
servidores
públicos
de
la
administración
departamental,
(de
carrera
administrativa, de libre nombramiento y remoción, administrativos, docentes
y directivos docentes)
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FASES Y PRIORIDADES
El Plan de Incentivos y Estímulos, se orienta a reconocer los desempeños
individuales del mejor servidor público de la administración departamental,
de cada uno de los niveles jerárquicos: mejor servidor del nivel profesional,
mejor
servidor
del
nivel
técnico,
mejor
servidor
del
nivel
auxiliar
administrativo, mejor servidor de libre nombramiento y remoción, mejor
docente, mejor directivo docente, mejor institución educativa de los
municipios no certificado y mejor dependencia departamental, teniendo en
cuenta premiar los logros y metas trazadas y alcanzadas desde un principio
por los diferentes servidores y equipos de trabajo, su mayor parte de
ejecución se realizara en el último trimestre del año,
previo estudio por
parte del comité de Incentivos y Estímulos de la Secretaría de Gestión
Administrativa de las metas alcanzadas, a través de la Evaluación del
Desempeño y estudio de evidencias que acrediten los buenos resultados
obtenidos.
El personal seleccionado para otorgar los estímulos e incentivos será
escogido de manera Individual y por Equipos, aquellos que sean escogidos
de manera individual lo serán mediante la obtención del máximo puntaje
en las dos (2) pruebas de Evaluación del Desempeño, tiempo de servicio
en la administración no inferior a un año y
no haber sido sancionado
disciplinariamente.
Los ítems que han de ser utilizados para determinar y medir el grado de
ejecución y efectividad de los diferentes trabajos en Equipos serán:
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•
Consecución de los objetivos propuestos.
•
Soporte teórico y metodológico del trabajo a evaluar.
•
Evidencias sobre el impacto surtido en los beneficiarios y/o
Institución.
•
Funcionamiento como Equipo de Trabajo.
•
Utilidad futura del producto para la Gobernación de Córdoba.
METODOLOGIA
La metodología empleada inicialmente para estudiar y premiar dichos
trabajos consistirá en la inscripción de los diferentes Equipos de trabajo
ante el Comité Técnico de Incentivos, en fecha estipulada para ello.
ESTIMULOS
Los Estímulos a tener en cuenta para los servidores administrativos:
De tipo Pecuniario:
Bonificaciones por mejoras en la prestación de los servicios, que provengan
de
iniciativas
y
proyectos
especiales
de
tipo
investigativos
que
no
correspondan a su desempeño ordinario en el ejercicio de sus funciones,
como tampoco sean ejecutadas en su jornada laboral.
Estos incentivos pecuniarios se otorgarán dependiendo de la disponibilidad
presupuestal con que cuente la Gobernación para la respectiva vigencia y
previa solicitud escrita del jefe del funcionario o funcionarios ante el Comité
de Estímulos e Incentivos.
No Pecuniario:
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• Escogencia del empleado del año por Nivel Jerárquico, al cual se le
dará una Mención Honorífica, con constancia en su hoja de vida y dos
días de permiso con pago.
• Programas
de
Turismo
Social:
Viajes
ecoturísticos
a
diferentes
destinos, escogidos entre las opciones ofrecidas por la Administración,
a los Empleados y Equipos de Trabajo seleccionados.
• Posibilidad de recibir ascensos, encargos, Traslados.
• Comisiones para desempeñar otros cargos.
• Comisiones de Estudios.
• Publicación
de
trabajos
en
Medios
de
Circulación
Nacional
e
Internacional.
• Reconocimiento público a la labor meritoria.
• Financiación de Investigaciones.
• Puntajes para la adjudicación de vivienda y otros que se puedan
concertar conjuntamente con los empleados.
Los Estímulos a tener en cuenta para los docentes:
• Reconocimiento público a un (a) docente con constancia en la hoja de
vida por desempeño sobresaliente en una actividad académica, cultural
o deportiva.
• Promoción
de
actividades
y/o
eventos
culturales,
académicos,
deportivos, y/o recreativos para docentes del sistema educativo oficial
de los municipios no certificados.
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• Reconocimiento honorífico especial para docentes que hayan servido
durante 25 años o más a la educación departamental.
• Reconocimiento especial al directivo docente, que se destaque en el
ejercicio de sus funciones, liderazgo y compromiso con el mejoramiento
de la calidad de la educación.
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SECRETARIA DE GESTION ADMINISTRATIVA
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES - PROGRAMA DE INCENTIVOS
MES
ACTIVIDAD
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
INCENTIVOS CONFORME A
RESOLUION__002507_ DE
2008
INCENTIVOS PARA CURSAR
PROGRAMAS
DE
PREGRADO Y POSTGRADO
RECONOCIMIENTO PARA
LA MEJOR EVALUACVION
DEL DESEMPEÑO LABORAL;
PLAN VACACIONAL
RECONOCIMIENTO PARA
GRUPOS DE TRABAJO;
PLAN DESCANSO
RECONOCIMIETO
FUNCIONARIO INTEGRAL /
SEMESTRE
RECONOCIMIENTO
POR
TIEMPO DE SERVICIO EN LA
INSTITUCION.
POR
LA
DESTACADA
TRAYECTORIA
INSTITUCIONAL
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SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
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PRESUPUESTO
La administración departamental apropiará anualmente, en su respectivo
presupuesto, los recursos necesarios para el efectivo cumplimiento de las
obligaciones emanadas de los programas de bienestar social, incentivos y
estímulos que se adopten.
Los recursos presupuestales se ejecutarán de conformidad con los programas
y proyectos diseñados para este fin.
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