oficialia mayor

Art. 9, fracc. IV
Metas y Objetivos
Programa Operativo
2015
OFICIALIA MAYOR
Ente:
Estrategia:
Transparencia y respeto a la normatividad con el fin de coadyuvar con las dependencias y
entidades en el cumplimiento de sus objetivos.
Línea de acción
Proceso y/o proyecto
Objetivo
Estatus
entrega de solicitud por escrito o verbal-registro
en base de solicitud-se turna para aprobacionsolucion
Atención al Publico
coadyuvar a la poblacion según lo
requiera
En proceso
Descripción de la meta:
Unidad de medida:
Mes
Programado
Realizado
Observaciones:
Atender y dar solución a las solicitudes recibidas
PORCENTAJE
Registro de avances
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sept Oct Nov Dic
8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33
8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33
n/a
Total
100%
66.64%
Art. 9, fracc. IV
Metas y Objetivos
Programa Operativo
2015
Ente:
OFICIALIA MAYOR
Estrategia:
Transparencia y respeto a la normatividad con el fin de coadyuvar con las dependencias y
entidades en el cumplimiento de sus objetivos.
Línea de acción
Proceso y/o proyecto
actualizacion de plantilla del personal-elaboracion
del calendario vacacional por semestreelaboracion de oficios por cada periodo y entrega
a Rec. Humanos, trabajador y jefe inmediato
Control de Vacaciones del
Personal en General
Descripción de la meta:
Unidad de medida:
Mes
Programado
Realizado
Observaciones:
Objetivo
Que los trabajadores al servicio del
municipio, gocen en tiempo y
forma del periodo vacacional por
semestre
Estatus
En proceso
Calendarizacion por semestre y conocimiento oportuno a las areas para cubrir
ausencias durante los periodos vacacionales
PORCENTAJE
Registro de avances
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sept Oct Nov Dic
8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33
8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33
n/a
Total
100%
66.64%
Art. 9, fracc. IV
Metas y Objetivos
Programa Operativo
2015
Ente:
OFICIALIA MAYOR
Estrategia:
Transparencia y respeto a la normatividad con el fin de coadyuvar con las dependencias y
entidades en el cumplimiento de sus objetivos.
Línea de acción
Proceso y/o proyecto
base de datos del pesonal que depende
directamente del area- elaboracion de lista de
asistencia por semana-requerimiento de las listas
ya con firma por quincena
Control de Asistencia del
personal adscrito al area
Descripción de la meta:
Unidad de medida:
Mes
Programado
Realizado
Observaciones:
Objetivo
Llevar registro actulizado de
entradas y salidas del personal, asi
como realizar el tramite
correspondiente para efectuar
Estatus
En proceso
Tener un mayor control con los recursos humanos de cada area adscrita a Oficilia
Mayor
PORCENTAJE
Registro de avances
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sept Oct Nov Dic
8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33
8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33
n/a
Total
100%
66.64%
Art. 9, fracc. IV
Metas y Objetivos
Programa Operativo
2015
Ente:
OFICIALIA MAYOR
Estrategia:
Línea de acción
Base de datos de vehiculos en generalidentificacion de unidades para mantenimiento
preventivo-calendarizacion para los servicios de
matenimiento preventivo-solicitud de materialingreso al taller. Identificacion de unidades con
mantenimiento correctivo-analisis, presupuesto y
autorizacion para su posible reoparacio
Descripción de la meta:
Unidad de medida:
Mes
Programado
Realizado
Observaciones:
Transparencia y respeto a la normatividad con el fin de coadyuvar con las dependencias y
entidades en el cumplimiento de sus objetivos.
Proceso y/o proyecto
Objetivo
Estatus
Control de Mantenimiento
Vehicular
Realizar el mantenimiento
preventivo y correctivo como lo
requiera cada unidad
En proceso
Mantener al parque vehicular activo y en buenas condiciones de uso
PORCENTAJE
Registro de avances
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sept Oct Nov Dic
8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33
8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33
n/a
Total
100%
66.64%