SEGUNDA SESIÓN ORDINARIA ASAMBLEA CONSULTIVA 2015

CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA
DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO
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MINUTA DE LA II SESIÓN ORDINARIA 2015 DE LA ASAMBLEA CONSULTIVA DEL
COPRED
En la Sala de Juntas del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de
México, ubicada en las instalaciones que ocupa dicha institución, con domicilio en General Prim
No. 10, Colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, en la Ciudad de México, siendo las 15:00 horas
del día 9 de Septiembre de 2015, se reunieron las y los integrantes de la Junta de Gobierno
para llevar a cabo la Segunda Sesión Ordinaria 2015.
La reunión se desarrolló de acuerdo con la siguiente Agenda:
15:00 a 15:10
Bienvenida

C. Jacqueline L´Hoist Tapia, Presidenta del COPRED
15:10 a 15:20
Verificación del quórum
 Lic. Vilma Ramírez Santiago, Secretaria Técnico de la Asamblea
Consultiva del COPRED
15:20 a 15:25
Aprobación del orden del día
 Lic. Vilma Ramírez Santiago
Secretaria Técnica de la Asamblea Consultiva del COPRED
15:25
a 15:35
Presentación de la señora María de los Ángeles Fuentes Vera, como
nueva integrante de la Asamblea Consultiva.
Informe sobre la presentación de un diagnóstico y un informe
especial.
15:35 a 15:55
a) Diagnóstico Jurídico sobre los Mecanismos de Procuración y Administración de Justicia, respecto de Personas Indígenas que se encuentran en
Conflicto con la Ley Penal en el Distrito Federal (Mtro. Pablo Álvarez
Icaza Longoria)
b) Informe Discriminación Laboral hacia la Mujer en la Ciudad de México:
Despido por Embarazo (Lic. Iván Pérez Vitela)
15:55 a 16:25
Presentación de Acciones Relativas al Decenio Internacional de las
Personas Afrodescendientes (Agenda Programática 2015). Lic. Iván
Pérez
16:25 a 16:50
Aviso sobre Octubre, Mes del Trato Igualitario:
programadas. Lic. Iván Pérez Vitela
16:50 a 17:15
Informe de casos (Quejas y Reclamaciones) de la Dirección de Cultura
por la No Discriminación (enero-junio 2015). Lic. Iván Pérez Vitela
Actividades
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17:15 A 17:35
17:35 a 17:45
Informe sobre las campañas de difusión realizadas en favor del
derecho a la igualdad y no discriminación. Lic. Angélica Pineda
Bojórquez.
Informe de actividades la Coordinación Académica y de Políticas
Públicas. Mtro. Pablo Álvarez Icaza Longoria.
Asuntos Generales:
17:45 a 18:15
a) Discusión sobre la problemática del Programa de Derechos
Humanos del Distrito Federal
b) La Asamblea Consultiva toma conocimiento de la solicitud para
la incorporación de un nuevo/a integrante a la misma.
18:15 a 18:20
Clausura de la sesión
Lic. Jacqueline L´Hoist Tapia, Presidenta del COPRED
DESARROLLO
Jacqueline L´Hoist Tapia, presidenta del COPRED da la bienvenida a las y los asistentes a la
Segunda Sesión Ordinaria 2015 de la Asamblea Consultiva; la licenciada Vilma Ramírez
Santiago, en su calidad de Secretaría Técnica del COPRES, informa a la Presidenta que se
cuenta con el quórum necesario por lo que declara el inicio de la Sesión.
A continuación los y las integrantes, por mayoría de votos aprobaron el orden del día.
Siguiendo con el Orden del Día, se presenta a la señora María de los Ángeles Fuentes Vera,
quien es propuesta para ser nueva integrante de la Asamblea Consultiva del COPRED. A continuación se da lectura de su síntesis curricular, de la que destaca su vasta trayectoria dentro del
movimiento urbano popular a nivel nacional e internacional, desde 1970. Actualmente, es coordinadora del Comité de Derechos Humanos Ajusco, organización fundadora e integrante de la Red
Nacional de Organismos Civiles de Derechos Humanos “Todos los Derechos para Todas y Todos” (RedTDT) e integrante del Consejo Latinoamericano para el Seguimiento de la Convención
interamericana para la Protección de los derechos de las Personas Mayores; desde 2013, es
integrante, junto a otras representantes de organizaciones de la sociedad civil, del Consejo Promotor de los Derechos de las Personas Mayores del Distrito Federal.
Los y las integrantes de la Asamblea Consultiva, por mayoría de votos aprobaron la propuesta
de la señora María de los Ángeles Fuentes Vera, como nueva integrante de la Asamblea Consultiva.
En el siguiente punto del Orden del Día, punto 4, los titulares de la Coordinación Académica de
Políticas Públicas y Legislativa y de la Dirección de Cultura por la No Discriminación,
respectivamente, informaron sobre dos publicaciones que en días pasados se hicieron sobre:
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Diagnóstico Jurídico sobre los Mecanismos de Procuración y Administración de Justicia,
Respecto de Personas Indígenas que se encuentran en Conflicto con la Ley Penal en el Distrito
Federal, e Informe Discriminación Laboral hacia la Mujer en la Ciudad de México: Despido por
Embarazo, sobre los cuales la Asamblea Consultiva tomó conocimiento.
En el punto siguiente, 5, el Director de Cultura por la No Discriminación hizo del conocimiento de
la Asamblea Consultiva, la presentación de Acciones Relativas al Decenio Internacional de las
Personas Afrodescendientes, en donde señaló la Agenda Programática, destacando los
siguientes puntos:
1) Elaboración de materiales de difusión que promuevan una cultura a favor del trato igualitario
de las personas afrodescendientes, como dípticos, infografías, audiovisuales, entre otros.
2) Conmemoración del Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial en la
Ciudad de México, el 21 de marzo 2015, presidida por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal,
3) Instalación de un Grupo de Trabajo con el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH)
para fortalecer la agenda afrodescendiente en la Ciudad de México, en donde se proyectan
implementar acciones de reconocimiento de las raíces africanas, mediante la visibilización de
dicha población, acciones culturales, artísticas y de investigación socio académicas.
4) Colocación de la primera piedra del Instituto Nelson Mandela CDMX, cuyo objetivo será la
capacitación y sensibilización a favor de una cultura por el trato igualitario; en el marco del Día
Internacional de Nelson Mandela que se conmemora anualmente por Naciones Unidas el 18 de
julio.
5) Realización del Conversatorio "Ciudad Incluyente con la comunidad afrodescendiente", que
contará con la asistencia del C. Njabulo S Ndebele, Presidente de la Fundación Nelson Mandela
y la participación de las 9 Embajadas de países africanos acreditadas ante el Estado Mexicano,
también en el marco del Día Internacional de Nelson Mandela.
6) Invitación especial a Sudáfrica como país temático para promover la visibilidad de la población
afrodescendiente, en el marco de actividades de la tercera edición de "Octubre, Mes del Trato
Igualitario en la Ciudad de México".
7) Articulación con la Asamblea Legislativa, el Tribunal Superior de Justicia del D.F. y la
Administración pública de la Ciudad de México para promover acciones de reconocimiento
durante el Decenio Internacional para los Afrodescendientes.
8) Promoción de la participación ciudadana a través de las 153 organizaciones sociales que
conforman la Red de Atención Ciudadana en materia de la No Discriminación y para el ejercicio
de los Derechos Humanos (REDAC) para realizar acciones en el marco del Decenio.
La Asamblea Consultiva tomó conocimiento de la Agenda Programática.
En el siguiente punto, 6, el Director de Cultura por la No Discriminación, informó a la Asamblea
Consultiva sobre las actividades programadas en el marco de Octubre, mes del Trato Igualitario,
de donde sobresale:
 La estrategia de “Octubre, mes del Trato Igualitario”, consiste en realizar actividades a
través del sector público, sector privado, organizaciones de la sociedad civil, academia y
ciudadanía lleven a cabo paneles, foros, talleres, capacitaciones, obras de teatro, cinedebate, exposiciones, etc., dirigidos especialmente a grupos en situación de vulnerabilidad.
 Se realizan actividades en todo el mes de octubre en diferentes partes de la Ciudad de
México en construcción a una Cultura del Trato Igualitario: Obra de Teatro, Talleres,
Exposiciones, conciertos, mesas de análisis; Ciclo de Cine; pláticas y/o jornada
Informativas; Jornadas Culturales; concursos: Cuentos, ensayos, cuentos, etc., difusión
(Redes Sociales, impresión de carteles, folletería página web, medios de comunicación,
otros)
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Este 3er. año de campaña se desarrollará en el marco del Decenio Internacional de las Personas
Afrodescendientes, País invitado: Sudáfrica.
El COPRED realizó la invitación a la Embajada de Sudáfrica en México, con el objetivo de
visibilizar el Decenio Internacional en relación a la proclamación por parte de la Asamblea General
de la ONU mediante su resolución A/RES68/237 V, en la cual cita “la necesidad de fortalecer la
cooperación nacional, regional e internacional en relación con el pleno disfrute de los derechos
económicos, sociales, culturales, civiles y políticos de las personas de ascendencia africana, y su
plena e igualitaria participación en todos los aspectos de la sociedad”.
Asimismo, se dio a conocer el Calendario de Actividades del 2015:
1. Presentación de actividades “Octubre mes del trato Igualitario”- 1 de octubre
2. 18 de Octubre- Foro de Trabajadoras del Hogar- Ayuntamiento.
3. 30 de Octubre- “Gran Acuerdo de la Ciudad por la igualdad y la no discriminación”
La Asamblea Consultiva toma nota de las actividades que se tienen programadas durante Octubre,
mes del Trato Igualitario.
A continuación se presentó el Punto No. 7 Informe de casos (Quejas y Reclamaciones) de la
Dirección de Cultura por la No Discriminación (enero-junio 2015), por el licenciado Iván Pérez
Vitela, titular del área, quien informa a la Asamblea Consultiva, sobre los casos que se han
recibido durante el periodo de enero a junio del año en curso, precisando que en lo que
corresponde al periodo de enero a junio de 2015, se cuenta con los siguientes datos:
 564 personas atendidas y 3 colectivos
 543 número de atenciones
 62 quejas y 12 reclamaciones con un total de 74 casos
En el punto No. 8, correspondiente al Informe sobre las campañas de difusión realizadas en favor
del derecho a la igualdad y no discriminación, la licenciada Angélica Pineda Bojórquez,
Coordinadora del Área de Comunicación Social, hizo del conocimiento de la Asamblea Consultiva
lo anterior, en donde señaló:
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México ha desarrollado
siete campañas de difusión durante el periodo enero a agosto del 2015, relativas a la necesidad
de coadyuvar a la cultura del trato igualitario y sin discriminación hacia las mujeres embarazadas,
las personas con discapacidad, las personas indígenas y las personas de la comunidad LGBTTTI.
1. Campaña "Por una cultura libre de discriminación”, versión personas con
Discapacidad”
2. Campaña "Por una cultura libre de discriminación”
3. Campaña "Mi palabra favorita” relativa a la sensibilización de las lenguas maternas.
4. Campaña “5º Aniversario del Matrimonio Igualitario en la CDMX”.
5. Campaña “Por una cultura libre de discriminación”, donde COPRED dedicó el
segundo semestre del año para difundir acciones importantes para prevenir y eliminar una
de las formas de discriminación que mayor angustia causa a las mujeres: la discriminación
laboral por embarazo.
6. Campaña “Si te despiden por tu embarazo, denuncia en la Línea No Discriminación”
7. Campaña "La Diversidad viaja en Metro. El Metro, un espacio de inclusión”
Asimismo, se informó sobre OTRAS ACCIONES DE DIFUSIÓN DEL COPRED:
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a) Acciones por la no discriminación en el proceso electoral de 2015.
b) Iluminación del Ángel de la Independencia y Paseo de la Reforma.
c) Manual de Protección Civil en lenguas indígenas.
d) Paisaje lingüístico en el transporte público capitalino.
La Asamblea Consultiva toma conocimiento.
El siguiente punto del Orden del día, es el 9 que consiste en el Informe de actividades la
Coordinación Académica y de Políticas Públicas, para lo cual se concede la palabra al Maestro
Pablo Álvarez Icaza Longoria, titular del área, quien expone sobre las actividades que se
realizaron durante el Primer Semestre 2015, destacando:
La aprobación del Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito
Federal PAPED 2015j, por parte de la Junta de Gobierno. La realización del Taller Fortalecimiento
de Enlaces Institucionales; continuidad al Acuerdo por el que se instruye a diversas dependencias
de la Administración Pública del Distrito Federal a implementar acciones en la Ciudad de México
en la lucha contra las fobias hacia las poblaciones lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros,
transexuales, travestís e intersexuales (LGBTTTI) del año pasado; derivado del Acuerdo integral
para prevenir y erradicar la violencia, acoso, maltrato y discriminación en la población escolar de
la Ciudad de México del 5 de junio de 2014, se participó en la elaboración del "Protocolo Único
de Identificación, Canalización y Atención de la Violencia Escolar en el Distrito Federal" y en el
"Programa Integral para la prevención, identificación y atención de la violencia, acoso, maltrato y
discriminación en las comunidades escolares".
Se hizo mención al 3er Concurso de Tesis sobre el fenómeno discriminatorio, cuya convocatoria
se retrasó debido a la veda electoral. Este año, se implementó el 1er Concurso de Pasantías,
recibiéndose al cierre de las convocatorias 60 propuestas de pasantías y 13 proyectos de tesis.
Asuntos Generales.
Agotados los puntos del Orden del Día, se pasó a Asuntos Generales, donde se trataron los
siguientes:
1. Discusión sobre la problemática del Programa de Derechos Humanos del Distrito
Federal
2. La Asamblea Consultiva toma conocimiento de la solicitud para la incorporación
de un nuevo/a integrante a la misma.
a. En el primer punto de los Asuntos Generales, la Asamblea Consultiva hace del
conocimiento la problemática existente en torno a la metodología y el mecanismo de
actualización del Programa de Derechos Humanos del D. F., tomándose el siguiente
acuerdo: La Asamblea Consultiva acordó, en su calidad de órgano colegiado, como
entidad ciudadana, a través de su integrante, la Dra. Nashieli Ramírez Hernández,
redactar un posicionamiento respecto a la metodología y el mecanismo de actualización
del Diagnóstico del Programa de Derechos Humanos y solicitar a la Presidencia del
COPRED, que por su conducto, sea entregado a la Secretaría de Gobierno del D. F. y
entidades correspondientes.
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b. En el siguiente punto, la Asamblea Consultivo tomó conocimiento de una solicitud, para
la incorporación de un nuevo/a integrante a la misma, acordando que se le daría respuesta
respecto a su petición.
Conclusión de la reunión:
No habiendo más puntos que tratar, siendo las 18:20 horas, la Licenciada Jaqueline L´Hoist
Tapia, Presidenta del COPRED, da por terminada la presente sesión, agradeciendo la asistencia
de las personas presentes.
Acuerdos tomados en la Sesión.
01/02-ORD/2015: Se aprueba la Declaración de Quórum para llevar a cabo la Segunda Sesión
Ordinaria del ejercicio 2015 de la Asamblea Consultiva del Consejo para Prevenir y Eliminar la
Discriminación de la Ciudad de México, de fecha 9 de septiembre de 2015.
02/02-ORD/2015: Se aprueba el Orden del día para llevar a cabo la Segunda Sesión Ordinaria
del ejercicio 2015 de la Asamblea Consultiva del Consejo para Prevenir y Eliminar la
Discriminación de la Ciudad de México, de fecha 9 de septiembre de 2015.
03/02-ORD/2015: Se toma conocimiento de la trayectoria de la señora María de los Ángeles
Fuentes Vera y se aprueba que sea propuesta ante la Junta de Gobierno para su aprobación,
como nueva integrantes de la Asamblea Consultiva.
04/02-ORD/2015: La Asamblea Consultiva toma conocimiento de la presentación del Diagnóstico
Jurídico sobre los Mecanismos de Procuración y Administración de Justicia, respecto de
Personas Indígenas que se encuentran en Conflicto con la Ley Penal en el Distrito Federal, así
como el Informe Discriminación Laboral hacia la Mujer en la Ciudad de México: Despido por
Embarazo y se toma conocimiento de la necesidad de volver dichas publicaciones accesibles
para personas con discapacidad y personas indígenas.
05/02-ORD/2015 La Asamblea Consultiva toma conocimiento de las acciones programadas en
relación con el Decenio Internacional de las Personas Afrodescendientes.
06/02-ORD/2015 La Asamblea Consultiva toma nota de las actividades que se tienen
programadas durante Octubre, mes del Trato Igualitario.
07/02-ORD/2015 La Asamblea Consultiva toma conocimiento del informe que se presenta, en
relación con las quejas y reclamaciones que se han recibido durante enero a junio de 2015, por
la Dirección de Cultura por la No Discriminación.
08/02-ORD/2015 La Asamblea Consultiva toma nota del informe presentado sobre las campañas
de difusión realizadas en favor del derecho a la igualdad y no discriminación.
09/02-ORD/2015 La Asamblea toma conocimiento del informe de actividades que presenta la
Coordinación Académica y de Políticas Pública.
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Nombre y puesto
Cargo
Lic. Jacqueline L´Hoist Tapia
Firma
Presidenta del COPRED
Centro
de
Derechos
Humanos Fray Francisco
de Vitoria, A. C.
Dr. Miguel Concha Malo,
Director General.
Dra. Mónica González Contró, Instituto de Investigaciones
Secretaria Técnica.
Jurídicas UNAM.
Dra. Nashieli Ramírez, Directora. Ririki Intervención Social,
S.C.
Lic. Sinayini Ruíz Aguilar, Coord. Promoción y Atención para
De Educación e Intervención el Desarrollo Integral Padi,
Comunitaria.
A. C.
Lic. Lilian Magidin Bakcht.
Coordinadora
Información de
Israelita
Lic. Rogelio Gómez-Hermosillo
Marín.
Consultor e investigador
independiente.
Lic. Gabriel Isaac Rojas Arenaza.
Mtra. María
Piñeros.
Consuelo
Sr.
Federico
Loredo.
de
Tribuna
Director de EDNICA IAP.
Mejía Cofundadora y directora de
“Católicas por el Derecho a
Decidir en México”
Fleischmann Presidente
Honorario
Fundador de la Asociación
Libre Acceso, A.C.
En calidad de invitados/as de a la Sesión de la Asamblea Consultiva, asistieron las y los
integrantes del equipo ejecutivo del COPRED
La presente hoja corresponde al acta de la Segunda Sesión Ordinaria de 2015 de la Asamblea
Consultiva del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México.