guia de orientacion

GUIA DE ORIENTACION
Reglamento de selección para cobertura de vacantes
1) ¿Qué es un concurso?
2) ¿Cómo se conforma el órgano selector?
3) ¿Cuáles son las funciones de dicho órgano?
4) ¿Quiénes pueden ser los veedores?
5) ¿Cuál es la función de los veedores?
6) ¿Cómo se efectúa la difusión del llamado a inscripción? ¿Cuál es el período?
7) ¿Cuál es la documentación requerida?
8) ¿En qué consiste el proceso de selección?
1) Un concurso es un proceso de selección que brinda la oportunidad de promover al personal de carrera, para su
incorporación a la planta permanente.
La norma que regula este proceso, corresponde a la Resolución INTI N° 988/2009.
2) El órgano selector puede estar conformado por diferentes integrantes según el cargo a cubrir.
Si el cargo a cubrir está conformado por una función directiva. Los integrantes serán:
• Titular de la unidad organizativa con categoría escalafonaria igual o superior a la del cargo a cubrir.
• Un representante de la Secretaría de Gestión Pública que cuente con título universitario de grado y
acredite experiencia en materia de selección.
• Dos expertos en disciplinas afines a la especialidad del cargo a cubrir. Y al menos uno de estos debe ser
designado de entre los propuestos por entidad académica o profesional.
Si el cargo a cubrir está conformado por funciones de jefatura. Los integrantes serán:
• Titular de función directiva que le dependa.
• Titular de la Gerencia de Recursos Humanos, o un agente del organismo con capacitación y experiencia en
procesos de selección de personal.
• Dos expertos designados. De los cuales uno podrá ser nominado por la Secretaría de Gestión Pública. Si el
experto es agente del INTI, deberá pertenecer al régimen de estabilidad y contar con categoría
escalafonaria igual o superior a la del cargo a cubrir.
Si el cargo a cubrir reviste la categoría de profesional o técnico administrativo. Los integrantes serán:
• Titular de función no inferior a nivel 7, bajo cuya autoridad se encuentre la vacante.
• Titular de la Gerencia de Recursos Humanos, o un agente del organismo con capacitación y experiencia en
procesos de selección de personal.
• Dos expertos designados. De los cuales uno podrá ser nominado por la Secretaría de Gestión Pública. Si el
experto es agente del INTI, deberá pertenecer al régimen de estabilidad y contar con categoría
escalafonaria igual o superior a la del cargo a cubrir.
Cuando se trate de cargos integrantes del departamento a cargo de las materias de personal, uno podrá serrnal po
ser nominado por la Secretaría de la Gestión Pública, a pedido de la Presidencia del Instituto.
Si el carSi el cargo a cubrir reviste la categoría de auxiliar. Los integrantes serán:
• Titular de función no inferior a nivel 8, bajo cuya autoridad se encuentre la vacante.
• Titular de la Gerencia de Recursos Humanos, o un agente del organismo con capacitación y experiencia en
procesos de selección de personal.
• Dos expertos designados. De los cuales uno podrá ser nominado por la Secretaría de Gestión Pública. Si el
experto es agente del INTI, deberá pertenecer al régimen de estabilidad y contar con categoría
escalafonaria igual o superior a la del cargo a cubrir.
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3) Las funciones del órgano selector serán las siguientes:
• Determinar los requisitos excluyentes y deseables a exigir en cada puesto a cubrir en materia de estudios,
conocimientos, experiencia, competencias y aptitudes laborales.
• Determinar el peso o índice de ponderación de los factores establecidos y los puntajes máximos a asignar
a los postulantes en las diversas etapas del proceso de selección.
• Determinar las modalidades de celebración de cada etapa.
• Determinar el cronograma general del proceso y fijar las fechas de celebración de las entrevistas y
pruebas.
• Determinar las materias o temáticas a ser objeto de las pruebas y entrevistas.
• Requerir la designación del personal profesional, técnico, administrativo necesario para el desarrollo del
proceso.
• Evaluar a los postulantes
• Confeccionar el orden de mérito o terna.
• Resolver las cuestiones u observaciones que planteen los postulantes o veedores, relativas al proceso.
4) Podrán ser veedores La UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION (UPCN) y la ASOCIACION DE TRABAJADORES
DEL ESTADO (ATE), los cuales podrán designar UN (1) veedor titular y UN (1) veedor suplente.
Por otro lado, también podrá ser veedor El CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER y el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
El Presidente del INTI, podrá disponer la invitación a otras personas jurídicas de carácter no lucrativo, para que
designen UN (1) veedor. Como también podrá designar UNA (1) personalidad de reconocido prestigio y con
antecedentes académicos o laborales pertinentes a la especialidad del cargo a cubrir.
5) Los veedores podrán realizar observaciones, las cuales deberán consignarse en actas. A su vez deberán ser
consideradas y respondidas por escrito.
6) Una vez aprobado el perfil de requisitos a exigir y evaluar, se procederá al llamado a inscripción. El cuál estará
abierto durante al menos CINCO (5) días hábiles.
7) El postulante deberá completar y firmar las fichas de inscripción (disponibles en el sitio web y/o en la oficina de
recursos humanos), a las cuáles tendrá que adjuntar curriculum vitae firmado en todas sus hojas.
Cuando se resida a más de (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correspondencia,
considerándose la fecha del franqueo.
De cada inscripción y documentación entregada se dará formal acuse de recibo.
A partir del quinto día hábil de cerrada la inscripción, serán publicados los listados de admitidos y no admitidos.
8) Las etapas del proceso de selección son tres, y solo quiénes aprueben una etapa podrán acceder a la siguiente.
La primera consiste en la evaluación de antecedentes académicos y laborales, de acuerdo con el perfil de
requisitos exigidos.
Esta ponderación será realizada por medio de una grilla, en la cual cada característica de los dos factores a evaluar
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contendrá una ponderación predeterminada. En una escala de CERO (0) a CIEN (100) PUNTOS.
La segunda etapa consiste en la evaluación técnica, la misma consistirá en al menos una prueba, la que buscará
evaluar los conocimientos, las pericias y competencias técnicas profesionales específicas, exigidas para el ejercicio
del cargo vacante. Es válido aclarar que este factor tendrá un índice de ponderación no inferior al sesenta por
ciento.
Dicha prueba será de carácter anónimo, y serán idénticas para todos los postulantes. No pudiendo exceder las
cuatro horas de duración.
Serán excluidos del proceso de selección aquellos aspirantes que no se presentarán a la prueba, así como también
aquellos que se identificarán en una prueba desarrollada bajo condición de anonimato.
Por último, la tercera y última etapa consiste en una evaluación laboral mediante entrevista, la que se
desenvolverá a través de al menos un encuentro personal, de no más de una hora de duración, con todos los
integrantes del órgano selector.
Para dicha tarea habrá una guía de entrevista, que pautará las características a observar y ponderar en el
postulante. En una primera fase se buscará obtener información que complemente la apreciación de los
antecedentes académicos y la experiencia laboral del postulante. Esta información permitirá reajustar, en más o
en menos, hasta un veinte por ciento (20%) el puntaje obtenido en cada factor de la segunda etapa de selección.
La segunda fase de la entrevista será utilizada para ponderar otra competencia laboral o personal, específica o
general, exigida por el cargo en cuestión, distribuyendo entre esas características los cien puntos previstos para la
etapa.
Cada miembro del órgano selector asignará los puntajes estimados en el formulario de la GUIA DE ENTREVISTA,
obteniéndose el puntaje de cada postulante mediante el promedio resultante. Este puntaje deberá ser resuelto al
finalizar cada entrevista o, en su defecto, en el mismo día en que se efectué.
Finalizada esta última etapa, aquéllos que la hubieran aprobado deberán entregar la documentación exigida por
el art. 33 de la reglamentación: certificados de estudios, títulos, diplomas, certificados de trabajos y demás
comprobantes.
La calificación final del postulante resultará de la suma total de los puntos resultantes en cada factor ponderado,
determinándose así el lugar en el orden de mérito o terna.
Una vez concluida esta instancia se dictará el acto administrativo con las designaciones conforme a la prioridad
establecida en el orden de mérito o terna.
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