Uninorte - Conclusiones I Conversatorio Nodo Caribe 22-Ago-2013

RED NACIONAL DE PRÁCTICAS
I CONVERSATORIO NODO CARIBE 2013
¿Qué esperan en sus empresas de los practicantes?
Enlace Internacional:
Que los practicantes
lleguen
con
los
conocimientos básicos,
con nuevas ideas, con
herramientas,
que
lleguen
dispuestos
aportarle algo a la
empresa
y
que
muestren el interés que
tienen de estar ahí.
Combarranquilla:
La
actitud
es
muy
importante, es necesario
que sean proactivos y
qué tengan un buen
desempeño durante sus
prácticas.
Coolechera:
Nos
gusta
que
el
estudiante llegue sin
sesgo y puede dar
solución o idea algún
problema.
El
estudiante debe llevar
una iniciativa para
dar respuesta a los
problemas.
En la
empresa entre el 30%
y
40%
de
los
practicantes
se
quedan
laborando
ahí.
¿Existe espacios en las empresas para que los estudiantes lleven a
cabo estas nuevas ideas?
Energía
Solar:
Tienen
más
oportunidad que las personas que
llevan largo tiempo en la compañía,
y pueden darle un aire nuevo al
área a la que entra. En nuestra
empresa un 70% de los practicantes
se queda trabajando con nosotros
porque
contratamos
gente
innovadora, que aporta, que sea
proactiva y que sobresale entre
todos los demás, ese es el clic que
los lleva a quedarse en la empresa.
Bancolombia: Toda la compañía
completa es un espacio para que
muestren sus capacidades. La clave
está en ser valientes y proponer
ideas nuevas, oxigenar el área y
llenarla de cosas actuales, ya que
tiene un ritmo de trabajo desde hace
tiempo. Los practicantes no deben
tener miedo a preguntar, porque es
la manera que tienen para romper la
rutina, o de trasformar una acción
que venias ejecutando de una
manera no adecuada, y de descubrir
nuevas maneras de hacer las
actividades.
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I CONVERSATORIO NODO CARIBE 2013
¿Cuáles son los miedos más frecuentes en los practicantes?
Grupo Coremar: Uno
de los miedos más
grandes es enfrentarse
a un ambiente que no
conoce,
pero
es
responsabilidad de las
organizaciones
proponer espacios para
que los estudiantes
generen nuevas ideas
en las tareas que se les
asigna,
claramente
esas
nuevas
ideas
deben
estar
fundamentadas
en
cifras y hechos, donde
se
perciba
la
investigación,
y
representen
mejoras
significativas.
Combarranquilla: Los
estudiantes
tienen
miedo a equivocarse.
Cuando
asignan
labores pequeñas y
ellos solo se dedican a
realizarlo, pierden la
oportunidad
de
investigar;
deben
comprender la misión
de la tarea que tienen
que hacer e ir un poco
más
allá
de
solo
realizar y apoyar a que
se cumpla la misión.
También
muchos
estudiantes se sienten
como aves de paso,
porque como el periodo
de
prácticas
generalmente es solo 6
meses, algunos sienten
que solo están por un
tiempo
y
no
aprovechan
esa
experiencia
de
aprendizaje. Cuando se
hace un buen trabajo
en los 6 meses se tiene
la
oportunidad
de
quedarse.
Enlace Internacional:
Los practicantes no
saben
trabajar
en
equipo
con
otros
practicantes
o
empleados
de
la
empresa. Y en algunos
predominan las ganas
de sobresalir entre los
demás.
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I CONVERSATORIO NODO CARIBE 2013
¿Qué le hace falta a la generación de hoy para ser buenos practicantes
y qué deben mejorar?
Enlace
Grupo
Bancolombia Coolechera:
Combarranquil
Internacion Coremar:
:
Deben La mayoría de la:
“Nadie
al
La Deben ser mejorar
3 cosas
que puede ser mejor
mayoría de puntuales aspectos
uno sabe en trabajador que
los errores en
el importantes
el trabajo lo persona” deben
los cometen proceso de que son:
aprende con fortalecer
el
en
la selección;
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crecimiento
entrevista.
deben
Si
llegan experiencia,
personal, auto
Deben
poner fotos temprano
pero lo más conocerse,
poner
serias en van a sentir difícil
es mejorar
información las hojas menos
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y
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decisiones,
trabajar en los
sus hojas de momento
sentirán
porque
uno temas
de
vida
como de
una menos
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la entrevista. en práctica se
llegar bien apropiada
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la empresa,
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de
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va a hacer
no son de
expresarse.
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I CONVERSATORIO NODO CARIBE 2013
que fluya la
relleno,
conversación porque uno
y la
después se da
entrevista
cuenta que
empieza
antes de ser
desde que
profesionales
das el primer somos
paso en la
personas, y
oficina.
eso debe
prevalecer
sobre la
formación
que uno
tenga.
¿En el momento de la entrevista, además de las preguntas
tradicionales, qué pregunta curiosa hacen?
Combarranquil Enlace
Grupo
Bancolomb Energía
la: yo suelo Internacion Coremar: la ia: De las
Solar: A mí
al:
yo
entrevista
se
preguntas
preguntar
me
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porque no
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porque
Y otra
para eso. O
escogieron la pregunta
también
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pregunto
adicionalme llamo a un
cuál ha sido nte importa
a un
el reto más
mucho como profesor o a
importante
se
tu hermano,
de tu vida
desempeña
qué me
el estudiante puede decir
en la
de ti?
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I CONVERSATORIO NODO CARIBE 2013
entrevista en
la parte de
personalidad
dependiendo
del área a la
que va a
asignar.
¿Qué importancia le dan a la cultura general y al bilingüismo en un
practicante?
Grupo Coremar: Hace Energía Solar: Ese Enlace Internacional:
parte de la cadena de tema de la segunda No es obligatorio lo del
valor
del
comercio lengua
es
muy bilingüismo,
aunque
exterior, el tema del importante ya que se sea
una
empresa
bilingüismo
es
de establecen
muchas dedicada a los negocios
suma importancia y relaciones
con internacionales. Tiene
muy necesaria
extranjeros debido a la más que ver con la
razón de ser de la función
que
empresa.
desempeñaría
el
Cultura general es una practicante, pero si es
decisión de la persona importante
ya
que
y le da un plus a la todos los temas que
persona estar enterado manejan,
la
de todo.
documentación esta en
inglés.
La
cultura
general también es
importante
que
la
persona esté enterada
de todo lo que sucede,
para
así
establecer
buenos
temas
de
conversación y romper
el hielo.
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¿Qué sugerencias les pueden dar a los estudiantes al momento de
realizar las pruebas psicotécnicas?
Combarranquilla: Ser sinceros, no Bancolombia: En la mayoría de los
inventar. No responder de acuerdo casos las pruebas son virtuales y la
al perfil de la vacante sino como lo q recomendación es estar seguro de
piensen los practicantes
hacerlo en un momento de
tranquilidad, de cero interrupciones
y silencio. Para poder responder de
manera rápido ya que las pruebas
miden el tiempo de respuesta, ya
que tiene que ver con la verdad.
¿Qué recomendaciones generales les pueden dar a los estudiantes?
Enlace
Internacional
:
Usar
de
manera
razonable
el
teléfono móvil,
ya
que
denotan poco
interés en la
labor
que
están
desempeñand
o, así como
escoger
el
horario
de
clases de la
mejor manera
para que no
se
mezcle
mucho con el
trabajo.
Coolecher
a: Uno de
las
principales
dificultades
al
momento
de realizar
la
entrevista,
cuando nos
preguntan
las
debilidades
. Deben ser
sinceros.
También
mientras
estén en la
empresa
que
no
usen
los
Bancolombi
a:
Deben
aprender
a
administrar
las
emociones.
Combarranquill
a:
Cuidar
la
imagen
profesional
y
respetar el tema
del
cambio
generacional con
respecto a los
celulares.
Grupo
Coremar:
Como
se
dirigen a
los
subalterno
s y pares,
además de
ser
muy
receptivos
bajo
las
sugerencia
s de ellos.
Ya que les
servirá
para
su
desempeñ
o personal
y
mostrarse
arrogante
ante
los
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celulares, a
menos que
sea de gran
importanci
a
la
realización
de
una
llamada.
consejos
dados.
Particularidades del proceso de selección, ¿Qué otros elementos hay?
Bancolombia: Entrevista, visita
domiciliaria y examen médico. Pero
todos los procesos son muy
sencillos.
Grupo Coremar: Además de la
Entrevista, visita domiciliaria y
examen médico, se realiza el
polígrafo, ya que es un tema de
seguridad industrial. Es un tema
estresante pero se realiza debido a
la
norma
de
protección
de
actividades portuarias.
¿En qué áreas y en que otras ciudades pueden trabajar?
Energía
Solar:
hemos
tenido
practican
tes
arquitect
os,
Ingeniero
s
Industrial
es,
Ingeniero
s
Mecánico
Bancolo
mbia: 25
cupos
disponibl
es
por
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e puede
trabajar
en
diferente
s áreas,
en
las
ciudades
Grupo
Coremar:
Mas
que
todo en la
dirección
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en
las
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de
mantenimi
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sistemas y
en la parte
administra
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tenemos
Enlace
Internaci
onal:
Principalm
ente
en
marketing
internacio
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exterior,
se perfilan
mucho los
de
negocios o
administra
Combarranq
uilla:
Área
de
estadística,
de
planeación,
área
corporativa,
área
de
proyectos
estratégicos,
área
de
gestión
logística,
servicios
Cooleche
ra:
Seguridad
, higiene
industrial,
producció
n,
administr
ativa y en
la
parte
de campo.
s y solo
en
la
ciudad de
Barranqu
illa y en
el
área
donde
surja la
necesidad
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de
operacione ción
de financieros.
Bogotá,
s
en empresas. Y
Medellín, Buenavent
especialment
Cali y en ura,
e carreras de
la región Cartagena,
Administraci
Caribe.
Santa
ón Hotelera y
Marta
y
Turística.
Barranquill
a
PREGUNTAS DEL PÚBLICO
¿Remuneran al estudiante en práctica? Y ¿Cómo le llaman la
atención al estudiante?
Grupo Coremar: Si remuneramos Coolechera: Por políticas se le
al estudiante y de la parte de los remunera al estudiante en práctica
llamados de atención se siguen las con todas sus prestaciones y se les
políticas
de
la
empresa.
Y trata como si fuera un trabajador
dependiendo de la falta se escalara más, debe cumplir con todas sus
y se le enviara un reporte a la tareas y demás obligaciones.
universidad.
¿Si un estudiante ya labora en la empresa, puede hacer sus prácticas
en la misma empresa?
Grupo Coremar: Trabajan muchas Combarranquilla: También apoyan
personas jóvenes y se le apoyan a a los estudiantes, se les asigna un
estos estudiantes para realizar las proyecto
que
deben
realizar
prácticas profesionales ya sea mientras laboran con la empresa.
desarrollando
un
proyecto
o
certificando que el estudiante ha
cumplido con lo exigido por la
universidad.
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¿Por qué vale la pena hacer las prácticas en las empresas a las que
ustedes representan?
Energía Bancolo
Grupo
Enlace
Combarran Coolechera:
Solar:
mbia:
Coremar:
Internaci quilla:
Gran
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Primer
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Empresa
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Es
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de
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para poder
negocios laboral.
aprender y
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tanto
nacional
como
internac
ional.
equivocarse.
CONCLUSIONES GENERALES










Las empresas esperan que los practicantes sean innovadores,
proactivos, que aporten nuevas ideas a la empresa.
Los practicantes deben perder el miedo de proponer nuevas ideas a
sus jefes o equipos de trabajo y aclarar sus inquietudes.
Los estudiantes quieren resaltar por encima de otros estudiantes y
eso a veces impide que puedan trabajar en equipo.
Al realizar una práctica de 6 meses, los estudiantes no se
comprometen del todo con su trabajo y no aprovechan al máximo la
experiencia.
Las empresas sugieren que los estudiantes deben prepararse mejor
para las entrevistas, deben ser puntuales, mejorar su presentación
personal, tener mayor seguridad y fortalecer su crecimiento
personal.
El bilingüismo es de suma importancia para las empresas, así
mismo tener conocimientos de cultura general ayuda a romper el
hielo y a establecer buenos temas de conversación.
Al momento de hacer las pruebas psicotécnicas se les recomienda a
los estudiantes ser sinceros, hacerlo con tranquilidad y sin
interrupciones.
Se les recomienda a los estudiantes usar de manera moderada el
celular para no distraerse de sus deberes.
Se les remunera a los estudiantes de acuerdo a lo estipulado en
cada empresa.
Las empresas opinan que estos eventos son un medio para
intercambiar ideas, aprender cosas nuevas y dar recomendaciones a
las universidades y a los estudiantes sobre el proceso de prácticas.
Así mismo aprenden de la experiencia de otras empresas para poder
implementar en sus organizaciones.
RED NACIONAL DE PRÁCTICAS
I CONVERSATORIO NODO CARIBE 2013

Los Coordinadores de Prácticas de las Universidades asistentes
valoran los encuentros de este tipo, porque pueden mejorar la
formación de sus estudiantes que aspiran realizar prácticas. De
igual manera se pueden preparar mejor para las exigencias del
mercado laboral.
Universidad
del Norte
Paula Sofía Gómez
Coord. de Prácticas
Profesionales
Teléfono: (5) 3509344
[email protected],co
Universidad
Autónoma del Caribe
Paola Ruiz
Coord. de Prácticas –
Facultad Ciencias
Administrativas
Teléfono: (5) 3853404
[email protected]
Universidad
Simón Bolívar
Ludys López
Coord. de Prácticas de
Ingeniería Industrial
Teléfono: (5) 3444333 ext.
133
lulopez@unisimonbolivar.
edu.co