INFORMATE ANDI, Edicion 6, 27 de Abril de 2016

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DECRETO 583: TERCERIZACIÓN LABORAL EN
COLOMBIA
A inicios del 2016 la Andi se percató que el Gobierno iba a expedir sin consulta un
decreto que regulaba la tercerización laboral, por lo cual se entabló un proceso de
concertación con el Ministerio de Trabajo y con la Presidencia de la República,
donde la Andi presentó una propuesta concreta de articulado y múltiples
encomiendas a los borradores preparados por el gobierno.
El pasado 8 de abril, con la firma del
Ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón,
el Gobierno expidió el Decreto 583, que
reglamenta los aspectos generales de las
investigaciones
administrativas
sancionatorias sobre tercerización laboral
ilegal en Colombia.
“Se entiende como Tercerización Laboral los procesos que un
beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de un
proveedor; siempre y cuando cumplan con las normas laborales
vigentes.”
Para la ANDI tercerización es uno de los elementos de la flexibilización laboral y ha
sido definida como el proceso por medio del cual se transfieren actividades dentro
de la cadena de valor a proveedores seleccionados, los cuales actúan con plena
independencia.
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El vicepresidente de Asuntos Jurídicos, Alberto Echavarría
Saldarriaga, hizo énfasis en que los inspectores laborales
tendrán criterios que por sí solos no son base para una
sanción. Siempre se tiene que demostrar el
incumplimiento de las normas laborales. Por ende, las
empresas deben ser muy cuidadosas en el seguimiento a
los proveedores en el cumplimiento de la Ley Laboral.
Luego de abordar el concepto del nuevo decreto de tercerización en la charla,
también fue importante definir la tercerización ilegal.
“La tercerización laboral es ilegal cuando en una institución y/o
empresa pública y/o privada coincidan dos elementos:
1) Se vincula personal para el desarrollo de las actividades
misionales permanentes a través de un proveedor de los
mencionados en este decreto.
2) Se vincula personal de una forma que afecte los derechos
constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las
normas laborales vigentes.
La Andi logró establecer que el personal requerido por un beneficiario para el
desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a
través de un proveedor que afecte los derechos constitucionales, legales y
prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes.
Comité de Jurídico Laboral, gestión Humana y Presidentes. 21 de abril de 2016
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INVERSIÓN SOCIAL EMPRESARIAL EN EDUCACIÓN
PARA LA CIUDAD Y PARA EL VALLE DEL CAUCA
El día 15 de abril se reunió en la ANDI el
comité empresarial CEASEM organizado por
EXE (Empresarios por la educación) y se
contó con la participación del señor Alcalde
Maurice Armitage Cadavid. En esta reunión,
el tema central fue la gestión de articulación
público privada en educación para el
municipio de Cali, en línea con el Plan de
Desarrollo Municipal 2016 - 2019.
Gabriel Velasco, Gerente Seccional de la Andi Valle del Cauca planteó que “La Andi
está comprometida con el tema porque la educación es la base para generar
desarrollo, competitividad y productividad, si queremos ser un departamento que se
transforme y recupere su liderazgo, la base está en la educación”. Por otro lado,
Arturo Gutiérrez, Gerente de Gases de Occidente dijo que “Está comprobado que
la educación es un factor fundamental para mejorar la calidad de vida de la
población”.
Para el señor Alcalde el gran reto es “buscar apoyo a este tipo de proyectos ya que
hay una estructura de educación pero hay que mejorarla, reforzar programas
existentes en los colegios y así poder subir el nivel académico de Cali”.
La gran noticia para todos los asistentes fue que el alcalde dijo que ha destinado
600 mil millones para la educación, de los cuales están tramitando un crédito con el
BID por US100 millones ya que los recursos están para mejorar la calidad educativa.
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El Subsecretario de Planeación dijo que “Están implementando los sistemas de
gestión escolar con base en la experiencia
previa con la Corporación Calidad de
Bogotá y por Directiva Ministerial se les
imponen metas en maestría de jornada
única y educación inicial a todas las
secretarías”.
La reunión concluyó con una cifra
alentadora ya que se planteó que de los
estudiantes que estaban sin matricularse en colegios sólo quedaban 4.000 por fuera
y que esta problemática está siendo atendida por la Secretaría de Educación.
GAN: Red Mundial de Aprendizaje
El proyecto GAN, busca promover el desarrollo de competencias y mitigar el
desajuste entre oferta y demanda del empleo juvenil.
GAN fue creado en el 2013, coordinada por la Organización Internacional de
Empleadores (OIE) y el Comité Asesor de la OCDE
para empresas e industria (BIAC) de la OCDE, con
el apoyo de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
El objetivo principal del proyecto es “alentar a una
red de empresas comprometidas, a escala mundial y local, para que respalde
programas y amplíe la cooperación internacional en este terreno.”
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El GAN tiene acceso, a través de sus miembros a Ministros de Trabajo y Empleo de
185 países y a más de 150 federaciones de empleadores en todas las regiones del
mundo. Algunas empresas que hacen parte de esta red son: Andi, Telefónica,
Adecco, Huawei, Hilton Worldwide, MasterCard Foundation, Samsung, entre otras.
El próximo 19 de mayo en el Hotel JW. Marriott de
Bogotá se hará el lanzamiento de la Red Colombiana
del GAN que a través de una estrategia de Universidad
Corporativa, permite unificar y gestionar el aprendizaje
organizacional, para alinearlo con los objetivos
estratégicos y las metas organizacionales.
Dentro de esta red contaremos con la unidad de formación ANDI que garantizará a
nuestros afiliados:
-
Mayor compromiso por parte de los aprendices y empleados, con efectos
positivos en la retención de talento.
Disminución del tiempo de adaptación de empleados y practicante.
Gestión del conocimiento, aprendizaje cruzado, sinergias y factor
diferenciador.
Información estratégica para las áreas de talento humano, evaluaciones de
contratos de aprendizaje y pasantías, rendición de cuentas,
Referente sobre tendencias del mercado laboral del país y actor
preponderante en la relación con el sector académico.
Alineación con los objetivos gremiales: Promoción de la imagen, la identidad
y la cultura gremial.
El evento finalizó recalcando que “Reforzar el compromiso y la visibilidad del
personal de la empresa implicado en la formación de aprendices, como parte de su
estrategia de desarrollo de los recursos humanos hace que mejoren las prácticas
en el ámbito de la formación de aprendices, pasantías y formación en el trabajo. Y
con la invitación a las empresas asistentes a unirse a la Red.
Comité de gestión Humana. 21 de abril de 2016
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PROTOCOLO DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA
DE COMPETENCIA
El pasado 21 de abril, el doctor Alberto Echavarría, presidente de Asuntos Jurídicos
y sociales de la ANDI le habló al comité jurídico comercial, sobre los riesgos que
tienen las organizaciones como la ANDI de servir como escenario para facilitar
prácticas que pueden llegar a limitar la libre competencia en el mercado, ya que es
el escenario donde competidores se reúnen a discutir temas de interés común e
hizo énfasis en la necesidad de conocer en profundidad la cartilla sobre la
“Aplicación de las Normas de Competencia frente a las Asociaciones de Empresas
y Asociaciones o Colegios de Profesionales” la cual se puede consultar en la página
de la SIC (www.sic.gov.co).
La cartilla tiene como fin buscar que los funcionarios conozcan el régimen de libre
competencia colombiano. Y también que encuentren un protocolo para enfocar sus
actuaciones de acuerdo con dicho régimen.
Por parte de la Andi, se hizo una lista de cinco (5)
recomendaciones para minimizar el riesgo de tener
malas prácticas de competencia:
-
Señalar que cualquier guía o recomendación dada
es meramente informativa o referencial.
-
Abstenerse de hacer referencia a precios y
políticas comerciales.
-
No imponer restricciones o prohibiciones de ningún tipo a la forma en que
sus miembros deseen desarrollar sus actividades comerciales y
empresariales.
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-
Frente a las recomendaciones propuestas, no considerar la imposición de
sanciones a quienes no las adopten.
-
En general, se reitera, no afectar la libertad y autonomía de las cuales gozan
legalmente las empresas, según sus expectativas de negocio y estrategias
propias de actuación en el mercado, sin que su actuación se vea en ningún
caso supeditada a la voluntad de terceros.
Debe tenerse presente que la labor de la ANDI debe enmarcase dentro de los
principios de buena fe comercial, lealtad, transparencia y honestidad en las
relaciones comerciales. Así mismo, debe velar por el respeto a la libertad y
autonomía de las empresas, la defensa de los consumidores y la promoción de
ventajas competitivas en los sistemas productivos y comerciales del país. Así como
por el respeto a la libertad y autonomía de las empresas, lo cual implica, que cada
empresa afiliada actuará siempre según sus propias expectativas de negocio y
estrategias de participación en el mercado, sin que su actuación se vea en ningún
caso supeditada a la voluntad de terceros.
AGENDA ANDI
28 de abril de 2016
29 de abril de 2016
SRRS- comité Técnico
Junta Directiva Seccional
5 de mayo de 2016
Comité de Innovación
“INNOVACIÓN EN LA INDUSTRIA A
TRAVÉS DE LA APLICACIÓN DE NUEVAS
TECNOLOGÍAS”
5 de mayo de 2016
Mesa Pro - yumbo
11 Y 12 de mayo 2016
10 de mayo de 2016
Capacitación y Diálogo Regional sobre
Empresas y Derechos Humanos en
Colombia – Plan Nacional de Acción”.
SRRS - Comité de Presidentes
12 de mayo 2016
Comité de Derecho Comercial
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