Circular 5-2013. Medidas para favorecer la continuidad de la vida

RD-Ley 5/2013 de 16 de Marzo, de medias para
favorecer la continuidad de la vida laboral de los
trabajadores de mayor edad y promover el
envejecimiento activo
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El pasado 16 de Marzo se publicó el Real Decreto Ley 5/2013 que tiene como principales
objetivos:
1) Facilitar la coexistencia de salario con la pensión de jubilación
2) Reservar las jubilaciones anticipadas a trabajadores con largas carreras de cotización
3) Intentar aproximar la edad real de jubilación a la edad legal de acceso a ésta
4) Evitar la discriminación por razón de edad en el mercado de trabajo
Para conseguir los indicados objetivos se adoptan las siguientes medidas:
A) Posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con el trabajo
B) Modificaciones en la regulación de la jubilación anticipada
C) Modificaciones en la regulación de la jubilación parcial
D) Medidas para evitar la discriminación de los trabajadores de más edad en los despidos
colectivos
A) POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA PENSIÓN DE
JUBILACIÓN CON EL TRABAJO (I)
El disfrute de la pensión de jubilación contributiva pasa a ser compatible con la realización
de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, siempre y cuando se haya accedido a la
pensión una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación y no se hayan aplicado
coeficientes reductores por falta de años de cotización. En definitiva, cuando se haya
reconocido el derecho al percibo del 100% de la base reguladora.
El trabajo compatible se podrá realizar a tiempo parcial o completo, reduciendo la cuantía
de la pensión al 50% de la que se viniera percibiendo (si se percibía complemento a
mínimos, una vez descontados éstos), independientemente de la jornada laboral que se
realice, manteniendo la consideración de pensionista a todos los efectos.
Cuando finaliza la relación laboral o el trabajo por cuenta ajena, se restablece el percibo
íntegro de la pensión de jubilación, sin que se proceda a recalcular la pensión consecuencia
de las nuevas cotizaciones.
Durante el tiempo en que se mantenga esta situación, los empresarios y trabajadores
cotizarán a Seguridad Social únicamente por incapacidad temporal y contingencias
profesionales, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 8%,
corriendo a cargo del empresario el 6% y del trabajador, el 2%.
A) POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA PENSIÓN DE
JUBILACIÓN CON EL TRABAJO (II)
Para poder realizar contratos con jubilados, las empresas contratantes no deberán haber
extinguido improcedentemente contratos en los 6 meses anteriores a la contratación,
afectando únicamente a los puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los
afectados por la extinción.
La empresa deberá mantener, durante la vigencia del contrato de trabajo del jubilado, el
nivel de empleo existente en la misma antes de su inicio, no considerándose incumplida esta
obligación cuando el contrato se extinga por causas objetivas, despido procedente, dimisión,
muerte, o por jubilación o incapacidad permanente del trabajador.
B) MODIFICACION DE LA JUBILACION ANTICIPADA (I)
1.- Cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador (I)
La edad de acceso a la jubilación anticipada se incrementa gradualmente, elevándose de los
61 años actuales a los 63 años en el 2027, según el siguiente escalado:
Durante el año
Menos de 38 años y 6 meses
cotizados
2013
61 años y 1 mes
2014
61 años y 2 meses
2015
61 años y 3 meses
2016
61 años y 4 meses
2017
61 años y 5 meses
2018
61 años y 6 meses
2019
61 años y 8 meses
2020
61 años y 10 meses
2021
62 años
2022
62 años y 2 meses
2023
62 años y 4 meses
2024
62 años y 6 meses
2025
62 años y 8 meses
2026
62 años y 10 meses
2027 y siguientes
63 años
38 años y 6 meses o más
cotizados
61 años
B) MODIFICACION DE LA JUBILACION ANTICIPADA (II)
1.- Cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador (II)
Además del requisito de la edad se exige que el trabajador:
• Esté inscrito como demandante de empleo al menos durante 6 meses
• Acredite un mínimo de 33 años de cotización
• Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de despido objetivo,
despido colectivo, por resolución judicial de concurso, por muerte, jubilación o incapacidad
del empresario individual, o por fuerza mayor
• En los casos de despido objetivo o colectivo, será necesario acreditar que se ha percibido la
indemnización correspondiente mediante documento de la transferencia bancaria recibida o
documentación acreditativa equivalente, o se ha interpuesto demanda judicial en
reclamación de dicha indemnización
B) MODIFICACION DE LA JUBILACION ANTICIPADA (III)
1.- Cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador (III)
Si se cumplen los requisitos descritos, se puede acceder a la jubilación anticipada,
aplicándose los siguientes coeficientes reductores por cada trimestre o fracción de trimestre
que al trabajador le falte para cumplir la edad legal de jubilación:
• 1,875% por trimestre cuando se acrediten menos de 38 años y 6 meses de cotización
• 1,750% por trimestre cuando se acrediten 38 años y 6 meses o más de cotización y menos
de 41 años y 6 meses
• 1,625% por trimestre cuando se acrediten 41 años y 6 meses o más de cotización y menos
de 44 años y 6 meses
• 1,50% por trimestre cuando se acredite una cotización igual o superior a 44 años y 6 meses
B) MODIFICACION DE LA JUBILACION ANTICIPADA (IV)
2.- Jubilación por voluntad del interesado (I)
La edad de acceso a la jubilación anticipada se incrementa gradualmente, elevándose de los
63 años actuales a los 65 años en el 2027, según el siguiente escalado:
Durante el año
Menos de 38 años y 6 meses
cotizados
2013
63 años y 1 mes
2014
63 años y 2 meses
2015
63 años y 3 meses
2016
63 años y 4 meses
2017
63 años y 5 meses
2018
63 años y 6 meses
2019
63 años y 8 meses
2020
63 años y 10 meses
2021
64 años
2022
64 años y 2 meses
2023
64 años y 4 meses
2024
64 años y 6 meses
2025
64 años y 8 meses
2026
64 años y 10 meses
2027 y siguientes
65 años
38 años y 6 meses o más
cotizados
63 años
B) MODIFICACION DE LA JUBILACION ANTICIPADA (V)
2.- Jubilación por voluntad del interesado (II)
Además del requisito de la edad se exige:
• Que el trabajador acredite un mínimo de 35 años de cotización
• Que el importe de la pensión a percibir resulte superior a la cuantía de pensión mínima
que correspondería al cumplimiento de los 65 años de edad.
Si se cumplen los requisitos descritos, se puede acceder a la jubilación anticipada,
aplicándose los siguientes coeficientes reductores por cada trimestre o fracción de trimestre
que al trabajador le falte para cumplir la edad legal de jubilación:
• 2% por trimestre cuando se acrediten menos de 38 años y 6 meses de cotización
•1,875% por trimestre cuando se acrediten 38 años y 6 meses o más de cotización y menos
de 41 años y 6 meses
• 1,75% por trimestre cuando se acrediten 41 años y 6 meses o más de cotización y menos
de 44 años y 6 meses
• 1,625% por trimestre cuando se acredite una cotización igual o superior a 44 años y 6
meses
B) MODIFICACION DE LA JUBILACION PARCIAL (I)
1. Cumplida la edad ordinaria de jubilación
Se puede acceder a la jubilación parcial si se cumplen los siguientes requisitos:
• Se reúnen los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación
• Se produce una reducción de jornada de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%
de la jornada
• No se exige la celebración simultánea de un contrato de relevo
C) MODIFICACION DE LA JUBILACION PARCIAL (II)
1. Sin haber cumplido la edad ordinaria de jubilación (I)
Se puede acceder a la jubilación parcial si se celebra simultáneamente un contrato de relevo
con otro trabajador y se cumplen los siguientes requisitos:
• Haber cumplido las siguientes edades:
Año acceso
pensión
Edad exigida con 33 años
cotizados
Edad exigida según periodos cotizados
2013
61 años y 2 meses
33 años y 3 meses o más
Entre 61 y 61 y 1 mes
2014
61 años y 4 meses
33 años y 6 meses o más
Entre 61 y 61 y 2 meses
2015
61 años y 6 meses
33 años y 9 meses o más
Entre 61 y 61 y 3 meses
2016
61 años y 8 meses
34 años o más
Entre 61 y 61 y 4 meses
2017
61 años y 10 meses
34 años y 3 meses o más
Entre 61 y 61 y 5 meses
2018
62 años
34 años y 6 meses o más
Entre 61 y 61 y 6 meses
2019
62 años y 4 meses
34 años y 9 meses o más
Entre 61 y 61 y 8 meses
2020
62 años y 8 meses
35 años o más
Entre 61 y 61 y 10 meses
2021
63 años
35 años y 3 meses o más
62 años
2022
63 años y 4 meses
35 años y 6 meses o más
Entre 62 y 62 y 2 meses
2023
63 años y 8 meses
35 años y 9 meses o más
Entre 62 y 62 y 4 meses
2024
64 años
36 años o más
Entre 62 y 62 y 6 meses
2025
64 años y 4 meses
36 años y 3 meses o más
Entre 62 y 62 y 8 meses
2026
64 años y 8 meses
36 años y 3 meses o más
Entre 62 y 62 y 10 meses
2027 y siguientes
65 años
36 años y 6 meses
63 años
C) MODIFICACION DE LA JUBILACION PARCIAL (III)
1. Sin haber cumplido la edad ordinaria de jubilación (II)
• Acreditar una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a
la fecha de la jubilación parcial
• Acreditar un periodo de cotización de 33 años, que será de 25 años para personas con
discapacidad igual o superior al 33%
• La reducción de jornada sea de un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o bien del 75%
cuando el relevista sea contratado a jornada completa con un contrato indefinido,
debiendo, en este último caso, mantener al trabajador relevista contratado al menos
durante el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación
más dos años. Si el contrato se extingue antes, el empresario deberá contratar a un nuevo
trabajador por el tiempo restante, siendo responsable, en caso contrario, del reintegro de la
pensión que haya percibido el pensionista.
• La base de cotización del relevista no sea inferior al 65% del promedio de las bases de los
últimos 6 meses del jubilado
C) MODIFICACION DE LA JUBILACION PARCIAL (IV)
1. Sin haber cumplido la edad ordinaria de jubilación (III)
Durante el periodo de disfrute de la jubilación parcial empresa y trabajador cotizarán por la
base de cotización que hubiese correspondido de seguir trabajando a jornada completa,
aplicándose el siguiente régimen transitorio:
• Durante el año 2013, la base de cotización será la equivalente al 50% de la base de
cotización que hubiera correspondido a jornada completa
• Por cada año transcurrido a partir del año 2014, se incrementará un 5% más hasta alcanzar
el 100% de la base de cotización.
D) MEDIDAS PARA EVITAR LA DISCRIMINACION DE LOS
TRABAJADORES DE MÁS EDAD EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS
Se establece un régimen de aportaciones económicas para las empresas de más de 100
trabajadores que realicen despidos colectivos cuando el porcentaje de trabajadores
despedidos de 50 o más años sea superior al porcentaje de trabajadores de 50 o más años
sobre el total de trabajadores de la empresa.
Este régimen de aportaciones se aplicará si se cumple alguna de las dos condiciones
siguientes:
• La empresa hubiera tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores al del
inicio del despido colectivo
• La empresa obtenga beneficios en, al menos, dos ejercicios económicos consecutivos
desde el ejercicio anterior al del inicio del despido colectivo y los cuatro ejercicios
posteriores
Para calcular el régimen de aportaciones se tendrá en cuenta el importe de las prestaciones y
subsidios percibidos por los trabajadores de 50 o más años de edad afectados por el despido
colectivo, incluidas las cotizaciones a Seguridad Social realizada por el Servicio Público de
Empleo Estatal.