Fecha: 22 de julio de 2016 ASUNTO: CONVOCATORIA EXTERNA

Fecha: 22 de julio de 2016
ASUNTO: CONVOCATORIA EXTERNA ANALISTA AGENCIA EMPLEO
A esta convocatoria se pueden presentar candidatos externos.
GENERALIDADES
Nombre del cargo:
Nivel:
Gerencia:
Departamento:
Cargo a quien reporta:
Jornada laboral:
Lugar de trabajo:
Salario:
Tipo de contrato:
Número de vacantes:
Analista Agencia
Profesional
Servicios Sociales
Mecanismo de Protección al Cesante
Agencia de Colocación de Empleo
Coordinador Agencia
Tiempo completo
Casa Bolívar - Medellín
$2.393.000
Fijo
4
MISIÓN DEL CARGO:
Gestionar los procesos de orientación e intermediación laboral con el fin de fortalecer el
perfil laboral de los usuarios y cubrir las necesidades de vacantes existentes en el medio
laboral.
1.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
GENERALES:
1. Realizar informes cualitativos y cuantitativos de la gestión realizada, la cual
permitan conocer la dinámica laboral de las empresas atendidas por el Centro de
Empleo, para la toma de decisiones y mejora continua del proceso.
2. Participar en los procesos de itinerancia que formule el centro de empleo con el fin
de ampliar la cobertura del programa.
3. Elaborar los informes y reportes requeridos por el Centro de Empleo con el fin de
dar respuesta a los requerimientos presentados por los entes de control o por las
áreas internas de la Organización.
ORIENTACIÓN LABORAL:
4. Identificar las actividades laborales en las que el usuario podría desempeñarse
promoviendo acciones que mejoren su perfil, con el fin de fortalecer su
empleabilidad.
5. Evaluar las competencias de los usuarios con baja probabilidad de empleo con el fin
de generar estrategias que permitan la inserción al mundo laboral.
6. Elaborar con los usuarios la descripción de su perfil ocupacional con el fin de
planificar su proceso de búsqueda de empleo.
7. Realizar entrevistas personalizadas para conocer al usuario, identificar sus
competencias y detectar sus potencialidades profesionales, con el fin de orientarlo
a una mejor preparación para la búsqueda de empleo.
8. Remitir a procesos de formación y capacitación a los usuarios del Centro de Empleo
y hacer seguimiento a su mejoramiento con el fin de generar el cierre de brechas
ocupacionales.
9. Realizar el taller de formación socio-laboral a los usuarios del centro de empleo con
el fin de incrementar sus probabilidades de empleo.
10. Re-agendar los usuarios que no asistan a la cita programa por el Auxiliar, con el fin
de dar continuidad a la ruta de empleo.
INTERMEDIACIÓN LABORAL:
11. Remitir los usuarios preseleccionados a las vacantes que más se ajusten con su
perfil ocupacional, con el fin de cubrir las vacantes solicitadas por las empresas.
12. Retroalimentar al equipo de trabajo (Gestor Empresarial, Analista Agencia enfoque:
Orientador Laboral y Representante Programa de Capacitación) sobre las brechas
identificadas en los perfiles de los usuarios vs vacantes de las empresas, con el fin
de mejorar el proceso de Orientación Laboral y análisis de las vacantes.
13. Realizar una búsqueda constante en las fuentes de información de los perfiles
requeridos por los empleadores, con el fin de preseleccionar los candidatos que
más se ajusten a estos.
14. Realizar acompañamiento a los empleadores en el proceso de selección del
personal con el fin de cerrar las brechas de los candidatos preseleccionados en sus
perfiles.
15. Realizar seguimiento a los usuarios contratados por las empresas vinculadas a la
Agencia con el fin de asegurar el cumplimiento de las condiciones inicialmente
pactadas.
16. Realizar seguimiento a los requerimientos y expectativas de los clientes con el fin
de identificar nuevas oportunidades de intermediación laboral y ofrecer un mejor
servicio, teniendo en cuenta la normatividad y el proceso definido.
1. PERFIL EXIGIDO
1.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL
Entre 1 y 3 años de experiencia en trabajo con comunidades, con población
vulnerable, en reclutamiento/selección, en formación/orientación laboral, en
acompañamiento en búsqueda empleo. Se requieren 3 de planta en Medellín y 1 para
itinerancia (viaja permanentemente).
1.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA
Profesión en psicología, en trabajo social, administración recurso humano.
1.3 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
Manejo de Office, conocimientos en orientación laboral, en intermediación laboral y
en tendencias de mercado laboral.
1.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS
Vocación de servicio, orientación al logro, trabajo en equipo, adaptabilidad al cambio,
visión integral del Sistema de Subsidio Familiar.
2. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas de
vida que cumplan con los requisitos establecidos.
Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber).
Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas.
Fase 4: Centro de Valoración.
Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso.
La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el rol
de “Analista Agencia Medellín”
3. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:
Candidatos externos

Enviar la hoja de vida la plataforma de elempleo.com con el código #1882453040,
identificada como: “Analista Agencia Medellín”.
Fecha de publicación: 22 de julio de 2016
Fecha de cierre:
27 de julio de 2016