Alta participación de socias del Sindicato en primer Taller de

Sindicato de Trabajadores ENAP-Petrox Refinería Bío Bío
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Alta participación de socias del
Sindicato en primer Taller de
Capacitación sobre Género y Trabajo
Con alta asistencia y participación se desarrolló
el Primer Taller de Capacitación sobre “Género
y Trabajo”, dirigido a las socias de nuestro
Sindicato, efectuado el 13 de mayo, en
dependencias de la sede sindical de Janequeo,
en Concepción.
La actividad estuvo a cargo de Desarrollo y
Trabajo Consultores, cuyos profesionales
expusieron sobre el concepto de género; la
tutela de derechos fundamentales en el
trabajo; y mujeres y acción sindical; para
finalizar con un taller práctico, donde se
recogieron
las
visiones,
opiniones
y
experiencias de las participantes ante los
temas planteados.
Durante toda la jornada, se manifestó el interés
de las 38 participantes –de un universo de 48
mujeres que son socias del sindicato, de un
universo de 648 socios-, quienes hicieron
consultas y expusieron sobre las situaciones que
les ha tocado vivir durante su desempeño
laboral en la Refinería Bio Bío.
Paulo Pino, presidente del Sindicato de
Trabajadores explicó que la idea de realizar
este Taller surgió en “reiteradas conversaciones
con delegadas y compañeras de centros
organizados, que solicitaban a la directiva
sindical la realización de un taller de estas
características, que tuviera como objetivo
central el tema de género”.
Fue así como se concretó esta iniciativa que,
además, es inédita en la organización sindical
de la Refinería Bio Bío, dijo Paulo Pino,
destacando la alta participación de las socias
del sindicato.
“Eso habla mucho del interés que tienen las
problemáticas de acoso tanto laboral como
sexual”.
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Es por ello que el balance del presidente del
Sindicato, así como de la directiva en general,
es positivo respecto de la respuesta de las
participantes.
Recalcó que el Taller permitió revelar una
serie de situaciones “que se dan al interior de
nuestra Refinería y que develan realidades que
debemos afrontar con seriedad y mucha
empatía con quienes de alguna forma sufren
algún tipo de acoso. La organización sindical
también recibió críticas, las cuales nos
ayudarán a replantear la acción del sindicato
en situaciones futuras”, precisó.
Junto con la Consultora se están analizando los
resultados del Taller con el fin de definir estrategias a
seguir, con el compromiso de realizar una nueva
actividad en los próximos seis meses.
En la oportunidad, algunas socias plantearon la
necesidad de realizar una jornada conjunta con los
varones para socializar estos temas. Frente a ello,
Paulo Pino dijo que se analizará la posibilidad de
realizar un taller para los socios sobre esta temática
para luego concretar una actividad conjunta.
Socias del Sindicato valoran instancia formativa y
esperan que estas iniciativas se mantengan
Positivas opiniones de
algunas de las participantes
en el Taller de Capacitación
sobre Género y Trabajo,
recogimos en la
oportunidad.
Marcia Marín: “Es
importante estar
informadas”
Hace un año que Marcia Marín está
en la Unidad de Registro y Control,
con horario administrativo. Pero sus
comienzos en la Refinería fueron
como operadora de planta, labor que
realizó durante 7 años.
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“Fui una de las primeras mujeres que pasó a
la refinería y fue motivo de conflicto,
incluso, reunieron firmas ya que en esa
planta no querían mujeres, no nos querían en
turno, claro que de eso yo me enteré
después. En la división donde yo estuve, se
preguntaban a qué iban las mujeres, pero
después me recibieron muy bien y me
aceptaron… Aquí una tiene claro que viene a
aportar en el trabajo, no a caer simpática,
nos pagan por trabajar, también creo va en
el comportamiento de una. Cómo una sea
con sus compañeros, así te van a tratar ellos.
Pero también hay algunos que mal
interpretan esto de ser más sensible, más
simpática y ahí una debe estar alerta ante
estas situaciones…”
Es precisamente esa experiencia vivida, la
que lleva a Marcia a valorar la instancia de
capacitación, información e intercambio de
vivencias que se dio en el taller.
“Me parece algo muy positivo, porque en los
8 años que llevo en la empresa jamás se
había abordado”, comenta.
En su visión, tanto el acoso laboral como el
sexual, han sido tabú, “porque si las mujeres
decían algo, eran mal miradas. Hoy tienen la
opción de poder hablar y ser creíbles, y como
tienen más participación en aspectos
dirigenciales, pueden ser más escuchadas”.
Por ello, considera que instancias como la
realizada
son
importantes
para
“mantenernos más informadas sobre cuáles
son los pasos a seguir si es que alguna de
nosotras nos llegamos a enfrentar a este tipo
de problemas, de los que no estamos ajenas
y tampoco sabemos cómo calificarlos a la
hora de que nos llegue a suceder. Es muy
bueno que todos sepamos eso”. Marcia
también se declaró partidaria de que se
vuelva a repetir una jornada de este tipo
como una tarea del Sindicato.
Mónica Aravena: “Hay que
compartir estas iniciativas con
los varones”
Mónica Aravena es la secretaria de
Mantenimiento hace un año y 8 meses.
Trabaja directamente con 144 hombres, por
tanto valoró altamente el Taller organizado
por el Sindicato.
“Es la primera vez que participo en una
instancia como ésta en mi trayectoria
laboral, así que encuentro maravilloso que
haya una instancia para compartir
inquietudes y dudas que se tienen en la
parte laboral y que se comparten solo con
su propio género”. Por lo mismo, se declaró
partidaria de compartir esta iniciativa con
los varones.
“Hombre y mujeres somos complementos,
así que es motivador para nosotras que el
hombre
también
conozca
nuestra
problemática diaria en el trabajo, que va
más allá de las actividades que tenemos que
realizar”, puntualizó.
Respecto de los contenidos del Taller, dijo
que le permitieron esclarecer dudas “y por
eso me interesaría que se compartiera con
el grupo de hombres. Yo personalmente no
he tenido problemas de acoso, al contrario,
ellos me protegen, me cuidan, me
regalonean, había un hombre en el puesto
antes que yo y ha sido una experiencia
muy buena”.
Erica Hidalgo: “Destaco el
compromiso de los dirigentes”
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Erica Hidalgo, secretaria de la Federación
Nacional de Trabajadores del Petróleo, participó
en el Taller y junto con escuchar las exposiciones
y los planteamientos de las participantes,
compartió la experiencia del Departamento de la
Mujer y la realidad en Magallanes, de donde es
dirigente sindical.
Hizo una alta valoración de la jornada,
destacando la participación de los dirigentes
sindicales.
“Para mí lo más relevante es que en este taller
están los dirigentes sindicales. La forma cómo
podamos cambiar culturalmente lo que pasa en
Enap tiene que ver con conversar con los
funcionarios varones y que sepan lo que sienten
las mujeres, que ellos conozcan lo que está
pasando en la Refinería y que muchas veces no se
dice..”
Dijo que si bien en la empresa hay protocolos
para abordar las situaciones de acoso laboral
y sexual, que permiten que la mujer afectada
pueda hacer la denuncia y se realice la
investigación, a veces queda la sensación
“que es mejor quedarse callada, no decir
nada, porque en Enap no va a pasar nada y
eso no es así, porque existe la forma, se hace
la investigación, legalmente se cumple con
los compromisos, pero a los involucrados no
se les informa. Por eso es importante
escuchar. Estamos haciendo estos talleres en
todas las plantas, pero éste es el más
importante porque aquí está el compromiso
de sus dirigentes. Creo que la historia va a
cambiar cuando todos tengamos claro lo que
hay que hacer y qué tenemos que pedir a la
administración”, recalcó.
A juicio de Erica Hidalgo precisamente una de
las debilidades en este aspecto es que la
comunidad enapina no conoce a fondo los
procedimientos ni lo que se ha hecho en
materia de acoso sexual y laboral. “No está
en la retina de los funcionarios que hay
sanciones, queda la sensación que no les pasa
nada y por tanto puede venir otro y hacer lo
que estima conveniente y eso no es así. Lo
que las mujeres están pidiendo es igualdad,
trato como un par”.
En ese sentido, Hidalgo destacó la labor del
Departamento de la Mujer de la Federación, que
en este tiempo ha dado la pelea para que se
entienda que las mujeres enapinas quieren
“igualdad de trato y de oportunidades, porque ha
quedado en evidencia que la mujer siente que
está discriminada”.
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Por ello es que el Departamento de la Mujer se ha
propuesto varios desafíos. Por ejemplo, certificar
la Norma 3262 que tiene que ver con la igualdad.
También les interesa la capacitación de las
funcionarias aspecto en el que también hay
diferencia, así como las remuneraciones. Y que
todo lo escrito sobre acoso laboral y sexual se
aplique.
Con todo, Erica Hidalgo reconoce que ha habido
importantes avances en Enap. “Que la empresa lo
tenga escrito en sus reglamentos internos, que
existan procedimientos, que se hagan las
investigaciones y se concluyan en los casos de
acoso, es un avance. Antes de que saliera la ley de
currículum ciego nosotros ya lo habíamos solicitado
como Federación. También hay cambios en los
convenios colectivos porque se ha ido aprendiendo y
unificando. En ese ámbito, el logro más grande es
que se estableció una cláusula que deja a la mujer
la decisión de si se quiere ir o no a los 60 años. Ese
es el logro más grande cómo Departamento de la
Mujer”, recalcó.
Actualmente, un 15 por ciento de la dotación de
Enap la integran mujeres y va en aumento. En el
caso de Magallanes, hay 130 mujeres de un total de
1.300 operarios. En Santiago, la dotación femenina
supera el 60% de la planta.
INFORMATIVO SINDICAL INTERNO
Sindicato de Trabajadores ENAP-Petrox
Encargado de Comunicaciones: Iván Montes.
Periodista: María Eliana Vega.