2013 07 17 Informe del Consejo de Sector

Sector Mantenimiento Administración y Logística
FEDERACIÓN ANCAP
PIT – CNT
2003 – 7 de Diciembre – 2013
A 10 años de la Victoria Popular por la defensa de una Ancap estatal y pública
INFORME AL SECTOR
Julio de 2013
DECRETO 401/08
ANCAP IX
Nuevamente la administración
intenta cercenar la lucha de los
trabajadores de Ancap aplicando un
decreto extraído de los cajones por
parte el gobierno de Tabaré Vázquez
de la época del pachecato.
Queremos saludar la respuesta
de todo el sector que quedo reflejada
en el impresionante acatamiento de la
medida resuelta por el Consejo
Federal de paro de 24 horas, realizado
el viernes 12.
Como también repudiar la actitud de
Directores y Gerentes que hoy siendo
afiliados, y habiendo sido dirigentes
sindicales salen a justificar y defender
un decreto que limita el ejercicio del
derecho de huelga.
No nos cansaremos de señalar y
proponer que estos señores deben ser
desafiliados de nuestro gremio.
En el caso de Buque tanque
Ancap IX, hablamos de un conflicto
que no lo generan los trabajadores, un
conflicto montado desde la Gerencia y
la jefatura del Terminal Marítimo, que
nuevamente se extralimita en los
descuentos para utilizarlos como
sanción.
La
negociación
por
organización del trabajo referida a los
oficiales del buque fue solicitada en
varias oportunidades, tanto por notas
como personalmente en la CAL. Sin
embargo de buenas a primeras el
Terminal Marítimo impone el relevo de
oficiales por parte de los capitanes,
algo que no se corresponde con los
convenios ni con la tradición marinera.
Una nueva provocación para generar
un conflicto y para favorecer a los
privados.
PLANTA CARRASCO
El miércoles 10 se realizó la
Asamblea Representativa de nuestro
sindicato con el objetivo de trazar la
estrategia para la defensa de Planta
Carrasco.
Se
presentaron
tres
mociones, la de los compañeros
integrantes de la lista 11, lista 712 y
lista 1710 del sector mantenimiento, la
de los compañeros de Planta Carrasco
y la de nuestro Sector. Estas
complementarias
entre
si,
pero
totalmente contradictorias con la Mesa
que fue aprobada con los votos de 30
delegados.
La moción en minoría impulsada
por los delegados del Sector, recibió
el apoyo de 20 votos, 14 de La Teja y
6 de los compañeros de las plantas de
Logística
de
todo
el
país.
Lamentablemente la moción de la
mesa fue apoyada por 7 delegados de
La Teja que se opusieron a la moción
de nuestros delegados del Consejo de
Sector.
La
moción
aprobada
fue
divulgada, corresponde hacer llegar la
posición en minoría y nuestra
valoración. Es un momento para
asumir
responsabilidades,
desde
nuestra concepción la moción en
mayoría se expresa a contrapelo de
lo realizado hasta ahora en Defensa
de Planta Carrasco. Entendemos que
pone en riesgo la posibilidad de salvar
Carrasco, ya que nuestro sindicato
realiza una propuesta programática
que se liga perfectamente con el plan
de negocios de la Administración. A
partir de un supuesto deterioro
mecánico y estructural, se propone la
construcción de una nueva planta para
almacenar combustibles. Para evitar la
asociación se propone que Ancap se
retire del negocio comercial de
abastecimiento, pero asegure el
almacenaje en el lugar con sus
instalaciones. Con esta propuesta se
mantendrían los puestos de trabajo.
Esta
postura
es
totalmente
contradictoria con lo impulsado hasta
ahora por parte de nuestra federación
Ancap, y además contradice la opinión
del grupo de trabajadores afiliados al
sindicato que allí trabajan. Por último
se
resuelve
aplicar
medidas
publicitarias, sin efecto práctico,
manteniendo la acción de propaganda
y un paro de 2 horas para volantear.
Se solicita a nuestra central la
realización de un paro de 24 hs,
instalando un discurso según el cual la
responsabilidad de frenar este proceso
es
del
PIT-CNT.
Defendemos el plebiscito del año 2003, Ancap debe continuar con su
papel fijando el precio e interviniendo en la distribución, evitar que la
venta de combustibles en alas se transforme en el negocio de algunas
trasnacionales que utilizan las instalaciones y la inversión de todo el
pueblo para su beneficio. No a la asociación de Aerocombustibles.
COMISIÓN DE SERVICIOS MÉDICOS
Nuestra Asamblea Representativa trazó un claro camino de
reivindicación del servicio medico en toda sus prestaciones ante la
inminente eliminación de este derecho para los trabajadores activos
(12-2013). Se convocó la participación de compañeros en la comisión
que trabaja para conformar una propuesta conjunta entre Ancap,
nuestra Federación, y los compañeros médicos. Por el Consejo de
Sector se reforzará la participación en ese ámbito con los compañeros
Winston Pascual y Pablo Silvera.
CARRERA HORIZONTAL
Se trata de un tema sensible para el desarrollo de los
trabajadores, para los que hasta ahora no tenían posibilidades de
desarrollo y también para los nuevos ingresos. Existe un convenio
firmado entre la Federación y Ancap, cuyo espíritu se basó en el
reconocimiento de la trayectoria y compromiso del trabajador durante
su historia laboral. Desde nuestra visión, el convenio y la Carrera
Horizontal son fruto de la lucha dada en el 2011 por nuestra
federación, y se debe exigir el cumplimiento, no en función de las
interpretaciones actuales por parte de RRHH, sino en función del
espíritu de la negociación del 2011. Los plazos se han aletargado
debido a las trabas de la Administración, por ello reafirmamos como
fecha de finalización de esta etapa diciembre del 2012. Existen
compañeros que se encuentran postergados del segundo movimiento,
aun cumpliendo con los años establecidos y entendemos
imprescindible contemplar las opiniones de todos los trabajadores,
garantizando la participación.
Convocamos
a
todos
los
trabajadores
perjudicados para el segundo movimiento a exponer
su situación. A su vez el Consejo de Sector ha
resuelto delegar la responsabilidad en todas las
instancias de negociación en el compañero Gustavo
Bello, para reforzar la negociación por Carrera
Horizontal.
SALARIO VARIABLE
Durante las negociaciones realizadas por la Mesa Sindical
Coordinadora de Entes se establecieron los siguientes acuerdos
marcos.
 Entre el mes de septiembre o octubre se pagara la segunda
cuota de productividad
 En diciembre del corriente se pagara una partida fija igual
para todos los trabajadores, resultado del fondo creado
con el 50% del sueldo anual complementario
correspondiente al mes de diciembre (medio aguinaldo).
 Para esto es necesario fijar acuerdos previos sobre los
indicadores institucionales.
La composición del salario variable en el periodo 2013-2015 será:
2013
2014
2015
Indicador
Incidencia
Indicador
Incidencia
Indicador
Incidencia
Institucional
50%
Institucional
40%
Institucional
30%
Sectorial
30%
Sectorial
40%
Sectorial
50%
Individual
20%
individual
20%
individual
20%
CONTRATOS DE FUNCIÓN PÚBLICA
Un grupo de cinco compañeros peones pertenecientes a la
Gerencia de Mantenimiento y en particular a Servicios 1 y 3 no fueron
presupuestados al cumplirse un año de contrato en función pública,
renovándoles el vínculo por un año más. El Sector se entrevistó con el
Gerente y los jefes involucrados para conocer los motivos de tal
decisión. Debemos señalar que en función de los argumentos
planteados por estos, y revisando en el Sisper, la conducta intachable
de estos compañeros con el trabajo no visualizamos los motivos de tal
decisión.
Hemos realizado una convocatoria de una Comisión de Asuntos
Laborales (CAL) para tratar este tema, independientemente de los
actos administrativos que correspondan. Como Consejo de Sector
brindamos todo el apoyo y solidaridad a los compañeros postergados.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Continúa el trabajo de la
referida comisión en el sentido de
analizar
los
informes
de
la
Reaseguradora sobre integridad de
equipos e instalaciones de Ancap,
procedimientos de trabajo y situación
ambiental de la Planta de La Teja.
Han existido avances en ese sentido,
pero a juicio de nuestro sindicato es
necesario
profundizar
en
las
evaluaciones.
En
la
comisión
trabajan compañeros de las diversas
corrientes gremiales del gremio,
además hemos decidido reforzar
este ámbito con los compañeros
técnicos que puedan integrarse. Se
encuentran trabajando directamente
en el tema los compañeros Edwin
Villero y Miguel Lazarte.
CONDICIONES DE TRABAJO
VESTUARIOS
Es sabido que el vestuario, si no se
lo atiende de forma inmediata, corre
ciertos riesgos de colapsar, a diario
nos encontramos con enormes
carencias en su
infraestructura,
sistema de calefacción y
agua
caliente.
Se realizo una reunión con
diferentes
gerencias,
tanto
la
encargada de las reparaciones,
como las responsables de los
trabajadores que hoy usamos dichas
instalaciones
Participó
nuestro
Sector, y los compañeros
de
Refinería, con el fin de exponer la
situación actual
y encontrar
soluciones.
Se planteo por parte de la
delegación obrera que se utilicen los
recursos de Mantenimiento-Teja en
la reparación de estas instalaciones,
como complementarios a los que
brinda la Gerencia de Servicios
Generales
SEGURIDAD EN LOS ACCESOS A
LA PLANTA LA TEJA
A partir de las agresiones y
rapiñas sufridas a compañeros y
compañeras que se trasladan y salen
de trabajar de la Planta, surgió la
iniciativa de un grupo de compañeros
de juntar firmas para que la
administración tome
medidas
institucionales para interceder con
las autoridades del ministerio del
interior.
Se solicitó y realizo una reunión
de los dos Sectores de Planta La
Teja, más la compañera Corina
Sambolino, con el Gerente de
Servicios Generales Sr Javier
Cousillas.
Se solicitó el refuerzo de todas
las guardias, la instalación de garitas
con servicio de vigilancias en las
paradas de ómnibus, el patrullaje con
vehículos no identificados en las
zonas de acceso. En las horas de
movimiento de trabajadores también
se reforzará la vigilancia de Ancap.
ETRAM
El 28 de junio pasado se realizó el primer encuentro de
trabajadores de Mantenimiento de Planta La Teja, que contó con la
participación de delegados de todas las áreas, dirigentes Nacionales
de nuestra Federación, y con la valiosa exposición de los
compañeros Fredy Spontón de Salud Ocupacional, Alicia Bello del
INAU, Josélo López por COFE y el Coordinador de nuestra Central
PIT-CNT Marcelo Abdala.
Hacia una nueva ORGANIZACIÓN del TRABAJO
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DESARROLLO INDUSTRIAL DEL ESTADO
SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
ELIMINACIÓN DE TERCERIZACIONES
INCLUSIÓN SOCIAL PARA LOS JOVENES
LAMENTABLE ACCIDENTE
En la pasada semana tuvimos la triste noticia del fallecimiento de un
compañero de la empresa PROSEGUR
y su acompañante. La
angustiante situación familiar luego de esta pérdida, lamentablemente
también involucra a una compañera que trabaja como tercerizada en
Ancap, madre del fallecido. Vaya hacia ella nuestra solidaridad. En ese
sentido además impulsaremos una campaña de solidaridad hacia esta
familia, que en el correr de estos días será impulsada por los delegados
del sector.
REGLAMENTO - HORAS EXTRAS
Este
reglamento
fue
elaborado en el 2009 y adjunta
aspectos de la anterior normativa
interna, además se han integrado
modificaciones que están en
aplicación desde el 01-06-2013.
Se realizó una CAL con la
participación
de
Recursos
Humanos, gerente y jefaturas,
donde
planteamos
la
necesidad
de
reformular esta reglamentación en
algunos aspectos referidos a la
filosofía de las horas extras, y se
deje en suspenso la quita de
beneficios que se aplica en esta
nueva versión.
Se realizará una propuesta
escrita de nuestra Federación y
será considerada en la negociación
colectiva.