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CONCEPTOS RELACIONADOS AL MERCADO DE TRABAJO Secuencia del seminario Conceptos relacionados al mercado de trabajo Mercado Laboral Es el contexto de espacio y tiempo, donde participan trabajadores y empleadores y en el cual se determinan los niveles de pleno empleo, desempleo (exceso de oferta), así como las vacantes laborales (exceso de demanda). A diferencia de un mercado de bienes y servicios, la oferta laboral la determinan los trabajadores, y la demanda laboral los empleadores. Población en Edad de Trabajar Se considera a todo individuo que se encuentre apto en edad para trabajar, en el Perú se considera a partir de los 14 años de edad. En otros países se adopta la condición desde los 15 años de edad. Condición de actividad Es la relación existente entre cada persona y la actividad económica corriente. Permite establecer si una persona es o no es “económicamente activa”. Basados en los criterios de: Principio de actividad Criterio de una hora Criterio de prioridad Población Económicamente Activa (PEA) Es aquella parte de la PET que se encuentra trabajando o en búsqueda de empleo. Ocupados: Todo individuo que tiene un empleo asalariado o independiente, y en caso de estar ausente en tal, que sólo sea en forma temporal (ejm;:vacaciones) Desocupados: Todo individuo que está en búsqueda activa de un empleo y que no lo encontró, pueden ser aspirantes o cesantes. Subempleo Son los trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa y cualitativamente. Por horas: Es aquel en el que se labora menos de 35 horas a la semana, se desea trabajar horas adicionales y se está en disposición de hacerlo. Por ingresos: Es aquel en el que se labora 35 o más horas semanales, pero su ingreso es menor al ingreso mínimo de referencia Medición de los niveles de empleo Primer criterio horas semanales Segundo criterio ingresos laborales Trabajan menos de 35 horas semanales Desea y está disponible para trabajar más horas Subempleado por horas No desea ni está disponible para trabajar más horas Adecuadamente empleados Trabajan > ó = 35 horas semanales Ingresos Laborales Mayor o igual Al IMR Adecuadamente empleados Ingresos Laborales Menor al IMR Subempleados por ingresos Inactividad laboral Se considera en la “inactividad” a todo informante que en el periodo de referencia: No haya trabajado ni buscado trabajo No tiene empleo o negocio al cual volverá (despido o retiro) Puede estar dispuesto a aceptar un empleo si se le ofrece, pero no está en búsqueda de tal (desempleo oculto). Ejm: Amas de casa, estudiantes, jubilados. Composición de la PET Población total Población en edad inactiva (menor de 14 años) Población en Edad de Trabajar - PET (de 14 años a más) Población en Edad Económicamente Inactiva Población Económicamente Activa - PEA Desocupados Ocupados Empleo adecuado Subempleo Subempleo por ingresos Aspirantes Subempleo por horas Cesantes Indicadores laborales Partiendo del concepto de indicador, que sintetiza la información de grupos (de control o de comparación, y focales), un indicador laboral prioriza toda la información referente al mercado laboral (oferta y/o demanda). Ejm: La tasa de desempleo, es un indicador que mide la proporción de personas que pese a estar participando en el mercado laboral, aún no encuentra un empleo. Principales indicadores laborales Tasa de actividad: Mide la participación de la población en edad de trabajar (PET) en el mercado de trabajo, sea trabajando o buscando trabajo, la tasa de actividad nos indica qué porcentaje de la PET constituye la oferta laboral. Tasa de Desempleo: Nos indica qué proporción de la oferta laboral (PEA) se encuentra desempleada. Tasa de Subempleo: Nos indica qué proporción de la oferta laboral (PEA) se encuentra subempleada. Principales indicadores laborales Tasa de Adecuadamente Empleado: Mide la proporción de la oferta laboral (PEA) que se encuentra adecuadamente empleada. Ratio empleo / población: Mide el porcentaje de las personas de la (PET) que se encuentran trabajando. Periodo de referencia De la información Como norma general es la semana calendario anterior (domingo a sábado) a la fecha en que se realiza la encuesta. Hay periodos especiales en algunas preguntas. Búsqueda de empleo (4 semanas), Ingresos (mes calendario anterior), Otros ingresos (últimos doce meses). De los resultados de la encuesta Es la cobertura temporal del levantamiento de información. Ejm: EPE (trimestral), ENAHO (anual), ENVME (mensual), etc. Factor de expansión poblacional Es un ponderador (o multiplicador), que permite asignar un valor representativo de la población a cada observación de la muestra. Se construye en función al conglomerado y a la estructura demográfica Ejm: De una muestra de 4700 personas, se asigna a cada una un multiplicador, tal que todos sus datos se repliquen hasta llegar a un total de la población, digamos 2 500 000 personas. Sindicalización Implica el derecho de los trabajadores, obreros o empleados, del sector público o privado, de una empresa o rama de actividad, conjuntamente o por separado, a nivel local, provincial, regional o nacional, a constituir cualquier tipo de organización (que esté amparada en el convenio 87 de la OIT) en la medida que su finalidad sea la defensa y promoción de los derechos de los trabajadores (Villavicencio, 2010). En síntesis, es el derecho de los trabajadores a organizarse por el criterio que más les parezca conveniente. Estructura sindical en el Perú Según el artículo 5 de la LRCT), se establece una tipología cerrada de los sindicatos, desde un enfoque funcional: De empresa Trabajadores que presten servicios para un mismo empleador. De rama o actividad Trabajadores de dos o más empresas de la misma rama de actividad. De Gremio Trabajadores que desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad. De oficios varios (o delegado de trabajadores) Trabajadores de diferentes empresas, cuando el número de ellos no alcance el mínimo legal necesario para crear sindicatos. Estructura sindical Negociación Colectiva Es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo, teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, en el sentido de obligar a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable Fines (OIT, 1998) Fijar las condiciones de trabajo. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines. Diagnóstico y Pronóstico Diagnóstico: Es un modo de realizar análisis, y consiste en la identificación con información del pasado, de diversos aspectos o atributos que definen una determinada unidad de análisis. Ejm: ISEL Lima Norte, 2007. Pronóstico: Consiste en la proyección o predicción de información o comportamientos futuros, sustentados en una metodología por lo general cuantitativa. Ejm: Predicción de la tasa de crecimiento del PBI. BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN SOCIO ECONÓMICA LABORAL Secuencia del seminario Búsqueda de información socio económica laboral Búsqueda de información socio económica laboral Fuentes físicas Fuentes virtuales Información teórica Información teórica Información práctica o aplicada Información práctica o aplicada Búsqueda de información socio económica laboral Instituciones Privadas Fuentes Físicas: Tanto para la parte teórica y aplicada del mercado de trabajo, se puede hallar información en: Instituciones Públicas - MTPE (OSEL LN) - INEI - BCRP - Biblioteca Nacional - Universidades Públicas -Otros - ODT Lima - CIES - IEP - IPE - GRADE - ONG Alternativa -Universidades Privadas -Otros Instituciones Internacionales - OIT Sede Lima - OIM Sede Lima -Secretaría General de la CAN - Otros Búsqueda de información socio económica laboral Fuentes Virtuales: Tanto para la parte teórica y aplicada del mercado de trabajo, se puede hallar información en: Instituciones Públicas - MTPE (OSEL LN) - INEI - BCRP - Biblioteca Nacional - Universidades Públicas - Otros Instituciones Privadas - CIES - IEP - JSTOR - GRADE -EconPapers - Ideas REPEC -Universidades Privadas - Otros Instituciones Internacionales - OIT - OIM - CAN - PNUD -CEPAL -Ministerios de Trabajo, Institutos de Estadística y Bancos Centrales de Otros Países - Otros Instrumentos informáticos para el análisis laboral Ms Excel Es el programa de hoja de cálculo más utilizado, su utilidad pasa por el cálculo de datos, presentación de cuadros y matrices, uso de tablas dinámicas para generar tabulados, etc. Suele complementar a los paquetes estadísticos, dado que sus herramientas gráficas son vistosas y de uso amigable. Instrumentos informáticos para el análisis laboral Ms Access Es un programa de Microsoft Office, útil para realizar el proceso de digitación de datos. Pese a que existen avanzados programas con lenguaje de programación (SQL, Oracle, etc.), su versatilidad y el bajo costo en tiempos para programar, permite que su uso sea recurrente. Instrumentos informáticos para el análisis laboral SPSS Es un paquete estadístico muy utilizado en el medio para el procesamiento de microdatos, el uso de menús y ventanas permite a los investigadores familiarizarse en menor tiempo con el programa. Instrumentos informáticos para el análisis laboral STATA Es un paquete estadístico econométrico, muy útil para trabajar con bases de datos a gran escala, con lenguaje de programación que evita el uso tedioso de ventanas y menús, sus resultados son inmediatos y versátiles. Su uso es frecuente para el análisis econométrico en investigaciones realizadas en varios países. Lima Norte .2 .15 .1 .05 0 20 30 40 edad en años Mujer 50 Hombre 60 70
