Ejerce el derecho a la huelga para defender el derecho al trabajo

EJERCE EL DERECHO A LA
HUELGA PARA DEFENDER EL
DERECHO AL TRABAJO
1. El DERECHO A LA HUELGA está reconocido en el artículo 28 de la Constitución Española.
2. Esta Huelga pretende que el derecho al trabajo sea una realidad todos los días, no sólo el
día de la Huelga como quieren algunos empresarios. Queremos el derecho al trabajo como el
derecho a la estabilidad en el empleo, a no ser despedido sin causa, y a una indemnización justa
si te despiden.
3. El DERECHO A LA HUELGA no requiere de comunicación individual previa a la Huelga,
cualquier intento por parte de la empresa para conocer quién la va a secundar (preguntas,
listas,…) debe ser rechazado.
Tú decides si quieres hacer Huelga. La empresa descontará el salario del día correspondiente a
la duración de la Huelga si decides secundarla. La empresa no puede hacer descuentos si:
- No has podido acudir a trabajar por los piquetes informativos.
- La empresa decide unilateralmente parar la actividad ese día.
4. Las coacciones de los empresarios del tipo “si vas a la Huelga no vuelvas mañana” , “ te voy
a sancionar” están prohibidas.
5. Los piquetes colectivos de personas trabajadoras con ocasión de la Huelga son un derecho
constitucional que no puede ser objeto de castigo penal o laboral a sus miembros.
6. Los servicios mínimos garantizan el acceso a servicios esenciales para la población (sanidad,
transportes, seguridad, etc.) y como tales deben estar justificados y autorizados por la
autoridad correspondiente (comunidad autónoma, alcalde, etc.). Los servicios mínimos deben
ser publicados en los boletines oficiales y la empresa no podrá en ningún caso establecerlos.
7. El descuento salarial aplicado en el día de la huelga es un esfuerzo económico enorme para
muchas personas trabajadoras y sus familias. Un esfuerzo económico que aporta ganancia de
futuro.
Pero aún así merece la pena. Si la reforma laboral sigue adelante las consecuencias económicas
para las familias en un futuro serán mucho más graves (empleos más precarios, despido más fácil,
más barato, sin garantías, sin tutela judicial y administrativa, etc.).
8. TODOS Y TODAS A LA HUELGA.
Según la constitución, el DERECHO A LA HUELGA lo pueden ejercer todas las personas
trabajadoras asalariadas por cuenta ajena (aunque no se reconoce este derecho para ciertos
colectivos: Guardia Civil, Cuerpo Nacional de Policía, Fiscalía, Magistratura y Judicatura).
Sin embargo todos y todas podemos participar el día de la Huelga acudiendo a las
manifestaciones convocadas en todas las provincias. Desde las personas estudiantes, el
personal autónomo, personas desempleadas, pensionistas y jubilados, etc, incluso como
consumidores ya que la FACUA (Federación Andaluza de Consumidores y Usuarios de Andalucía)
ha convocado para el día 29 de septiembre un “DÍA SIN COMPRAS”.
9. En la Huelga, legalmente, no se realiza ningún tipo de trabajo, sea el habitual o el puntual como
una intervención por guardia. Las personas trabajadoras a turnos inician la Huelga al comienzo de
su turno, aunque sea antes de las 00:00 horas del día 29 y terminará a la finalización de su turno,
aunque finalice después de las 24:00 horas del día 29.
10. LA HUELGA ES ÚTIL.
La huelga es una medida de presión que toman los trabajadores y trabajadoras para defender sus
derechos laborales y sociales, una vez que se consideran agotadas las vías de negociación.
Sirvió en 1988, cuando el gobierno del PSOE rectificó y suprimió el contrato juvenil
Sirvió en 2002 cuando el gobierno del PP rectificó y suprimió el Decretazo
También SERVIRÁ ESTA VEZ.
EL 29-S DEFIENDE TUS DERECHOS, MOVILÍZATE YO VOY!!
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