Un buen plan para la Banca - Sindicato de la Administración

SINDICATO DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Un buen plan para la
Banca (y para sus
amigos)
La banca, con el apoyo de los sindicatos de concertación, impulsa
los planes privados de pensiones en detrimento del sistema público.
El plan de pensiones AGE es gestionado por una empresa
coparticipada por BBVA y los dos grandes sindicatos que recibe
pagos por comisiones.
El capital financiero ha desatado una campaña contra el sistema público de pensiones
que es, con todas sus limitaciones, un sistema de reparto para sustituirlo por un
sistema de capitalización individual donde cada cual se pague su pensión futura
con sus ahorros. Para justificar este cambio, cada cierto tiempo se lanzan informes
alarmantes manifestando que la seguridad social se debe reformar ya que de lo
contrario estaría abocada al fracaso. Estos informes, aunque pretendan
presentarlos como científicos, obedecen a determinadas opciones políticas,
ideológicas y económicas. Inventan y difunden falsos problemas del sistema
público de pensiones que justifiquen la salida que ya han diseñado de antemano.
En ningún momento han planteado reforzar el sistema público con medidas
correctoras como aumentar las cotizaciones empresariales, eliminar los topes de
cotización, favorecer los convenios especiales, meter mano al desmesurado
fraude fiscal, a la economía sumergida o recuperando financiación a través de
impuestos a los grandes capitales. Medidas sencillas, si se quiere, socialmente
justas que mejoren la recaudación y que redistribuyan la renta existente.
El capital financiero, responsable del drama social que estamos viviendo (paro,
aumento de la pobreza, recortes en sanidad o educación, perdida de derechos,
desahucios...) es el principal beneficiado de esta situación, ya que no sólo no
asume ninguna responsabilidad por sus actividades especulativas, sino que
además se lanza, como ave carroñera (y perdón a los buitres), sobre los sistemas
públicos de pensiones, una enorme bolsa de capital acumulado con el esfuerzo de
generaciones y que asciende a 53.744 millones de € en 2013. Los fondos de
pensiones proporcionan a los bancos enormes flujos de capital financiero, cautivo
durante décadas pues el dinero no se puede recuperar hasta la jubilación, que le
permite jugar en el casino global del capitalismo especulativo y obtener grandes
beneficios.
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Este es el futuro que -si no lo evitamos- nos tienen diseñado, donde una minoría
social que acumula la riqueza y los recursos disfrutará de pensiones generosas,
fruto de sus privilegios y de su capacidad de acumulación; y donde una enorme
mayoría tendremos pensiones insuficientes muy por debajo de los importes
actuales -y en muchos casos ni eso- que nos abocará a una vejez de pobreza y
privaciones.
La campaña contra las pensiones públicas se completa potenciando que se
contraten pensiones privadas para compensar la caída de las públicas. No sólo a
nivel individual, también que las empresas e instituciones públicas suscriban
planes privados para sus empleados. En esta estrategia del capital financiero es
indispensable la colaboración interesada de los grandes sindicatos de
concertación (CCOO y UGT) que se apresuran a impulsarlos con el argumento de
que se trata de "salario diferido" y sin tener en cuenta (o sí, pero sin importarles) las
consecuencias sociales de estas medidas. Esto supone una enorme acumulación
en manos privadas de fondos que deberían revertir en el sistema público para
fortalecerlo, que pertenece a la masa salarial de los trabajadores y que debilita el
sistema público de pensiones solidario. Estamos ante una manifestación palpable
de la asunción de la ideología neoliberal por estos sindicatos. Quieren que
pasemos del sistema público universal, al sistema complementario
(Recomendación 14 del Pacto de Toledo) y de este al sistema inevitable del tanto
tienes tanto vales, búscate la vida pero en mi banco, luego ya veremos.
Uno de los principales planes privados de pensiones de este país es de la AGE,
con un patrimonio de de más de 625 millones de € gestionados por una empresa,
Gestión de Previsión y Pensiones-Entidad de Gestión de Fondos de Pensiones,
EGFP, que está conformada en un 70% por el BBVA, banco con el que se acordó
esta gestión, y el 30% restante entre CCOO y UGT (15% cada uno). Esta gestora,
como empresa privada, recibe el pago del propio Fondo de pensiones un 0,25%
anual, por la administración del Plan de Pensiones, y un 0,5% por la gestión de este
fondo. Estos pagos son los beneficios de EGFP y como en cualquier empresa
privada, reparte los beneficios entre su accionariado del que forman parte los dos
grandes sindicatos. Podemos discutir si eso son pagos a los sindicatos o
compensación por su altruismo desinteresado pero no se pude negar que hay dinero
del plan de pensiones que acaba en los bolsillos de BBVA, de CCOO y de UGT.
Pero el pago por los servicios prestados como facilitadores de los planes privados
de pensiones no se producen sólo en metálico, también se dan en especie. Es
habitual ver a los representantes de los grandes sindicatos en los consejos de
administración de bancos y cajas -sentados a la derecha de Blesa en Bankia, por
ejemplo- o sus supuestos “sabios” apoyando los recortes en pensiones que
salen de la patronal bancaria, percibiendo gastos de representación y Visa Oro. Y
eso también son pagos.
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
AÑO
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Total
Comisiones de la Comisiones
de
entidad Depositaria
entidad Gestora
98.139,00 €
294.421,00 €
172.656,00 €
863.278,00 €
253.393,00 €
1.089.591,00 €
308.472,00 €
1.056.520,00 €
314.134,00 €
1.161.400,00 €
471.842,00 €
2.359.208,00 €
520.712,00 €
1.532.135,00 €
571.315,00 €
1.713.945,00 €
2.710.663,00 €
10.070.498,00 €
la Servicios
Exteriores
24.204,00 €
29.875,00 €
66.970,00 €
6.494,00 €
52.075,00 €
6.866,00 €
6.906,00 €
7.283,00 €
200.673,00 €
Total general
416.764,00 €
1.065.809,00 €
1.409.954,00 €
1.371.486,00 €
1.527.609,00 €
2.837.916,00 €
2.059.753.00 €
2.292.543,00 €
12.981.834,00 €
Como se puede ver, las comisiones de gestión del Plan de pensiones no hacen
más que aumentar. Llevando gastados en comisiones 13 millones de € hasta
2012.
No queremos plantear este debate en términos puramente economicistas o
técnicos. Nos daría igual si el plan de pensiones de la AGE tuviera un gran
beneficio para sus partícipes (que no lo tiene) o que estuviera gestionado por la
Madre Teresa de Calcuta. Es significativo como CCOO-UGT se lanzan a defender el
plan de pensiones de la AGE con el mejor lenguaje de un bróker y la agresividad
de un tiburón de Wall Street, hablando sólo en términos económicos, de
rentabilidades o de inversiones, dejando de manifiesto que la deriva de estos
sindicatos les ha llevado a asumir los valores y el lenguaje del gran capital
financiero. La misma deriva que les hace apoyar el terrible pensionazo del 2011 y
asumir el discurso dominante de que es necesario reducir las pensiones públicas
para garantizar su viabilidad o elevar la edad de jubilación hasta los 67 años.
¿Y por qué decimos no al plan de pensiones AGE (y a todos los planes
privados)? No lo decimos por que este plan nos parezca poco rentable o porque no
estemos de acuerdo con la política de inversiones. Seguiríamos estando en contra en
cualquier caso porque tenemos un compromiso con el sistema público y una
identidad de clase que nos hace pensar no sólo en los intereses propios o en
términos de beneficios sino en las consecuencias sobre toda la clase trabajadora.
Incluso en aquellas empresas donde participamos en la comisión de control (nunca
en su Gestión) por mandato de la plantilla, después de someterlo a aprobación por
referéndum o asamblea, lo hacemos para fiscalizar la actuación de la banca y los
sindicatos y defender los intereses de la plantilla, no para legitimarlo.
Pero además este plan nace con un déficit democrático, en ningún momento se ha
consultado al colectivo si quiere o no este plan de pensiones o prefiere que no se le
secuestre una parte de su salario en forma de aportación forzosa. Como en el
mejor despotismo, todo para el pueblo pero sin el pueblo. Porque el beneficio que
dice tener y con el que tanto pecho sacan los voceros sindicales del plan se obtiene
aplicando una política de inversiones que en ningún momento tiene en cuenta la
responsabilidad social. Para obtener beneficios no dudan en invertir en renta
variable y fija en entidades culpables de la crisis/estafa como G.P.Morgan o
Goodman Sachs. O adquiriendo la deuda pública sobre la que se lanzan los fondos
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buitre y que para su pago prioritario se están efectuando terribles recortes
sociales, la deuda odiosa que está arrastrando al país a la ruina. O invirtiendo en
empresas que obtienen parte de su beneficio a costa de precarizar las
condiciones de trabajo, nuestro plan de pensión a costa de un plan de
explotación.
Para la banca y las aseguradoras privadas, el beneficio es lo que importa, y por
lo que parece, para los sindicatos también.
Defendamos las pensiones públicas. - No a los planes privados
de pensiones: no al plan AGE