[ pdf ] Resum dels projectes presentats al Premi 8 de març 2015

Regidoria de Dona i Drets Civils
XXIX PREMIS 8 DE MARÇ-MARIA AURÈLIA CAPMANY 2015
Resum dels projectes presentats
1. Títol:
‘El cost de ser dona’.
Entitat/persona concursant: Dra. Laura Casal Valls, Dr. Miquel Àngel Codes Luna, Dra. M. Isabel Fabregat
Marín, Sra. Maria Domínguez Herrerías i Sr. Jaume Gual Cabo.
Resum del projecte: Es tracta d’un projecte de participació ciutadana que pretén recuperar i donar a
conèixer la realitat històrica i actual de les dones en el món laboral i intel·lectual. Es pretén recuperar els
noms de les dones que van contribuir al desenvolupament del país, durant els darrers quatre segles, i
posar-les en relació a la situació actual, buscant que la ciutadania pugui aportar les seves experiències o les
de familiars i persones conegudes en relació al tractament laboral de les conciutadanes. Un cop acabada la
recerca, es vol crear un portal web i oferir la possibilitat de fer xerrades a centres escolars (a petició
d’aquests). A més, el projecte inclou una campanya de comunicació que n’asseguri la visibilitat durant tot el
procés.
2. Títol: ‘Cooperació necessària: eines per una economia cooperativa i
feminista’.
Entitat/persona concursant: Elba Salas Mansilla i Hernan Córdoba Mendiola (La ciutat invisible, SCCL).
Resum del projecte: El projecte vol donar visibilitat a les nombroses experiències d’autogestió del treball,
de consum responsable i col·lectivització de les tasques de reproducció social i les cures que s’estan duent
a terme, de forma atomitzada i emergent, a diversos barris i pobles del Barcelonès. Es proposa una sèrie
d’accions divulgatives i formatives adreçades a aprofundir i promoure les alternatives cooperatives i
feministes de treball, consum i cures per fer-ne pedagogia i fomentar la replicabilitat i l’extensió del model.
Primerament, es presentaran cooperatives feministes o altament feminitzades, per donar visibilitat a les
seves experiències com a projecte econòmic i laboral, així com a la seva metodologia en relació a
l’organització del temps i l’espai, i mesures corresponsabilitzadores. El projecte es complementa amb dues
activitats formatives adreçades a col·lectius i entitats del sector social.
3. Títol:
‘Per què hi ha una bretxa salarial entre homes i dones?’
Entitat/persona concursant: Dra. Maria Àngels Viladot i Presas
Resum del projecte: El projecte vol oferir eines que presentin i expliquin com actuen els estereotips i
prejudicis subtils en les actituds i els comportaments que menen a la desigualtat salarial entre homes i
dones. Es plantegen uns continguts que ordenin aquestes causes discriminatòries i una feina de divulgació
que s’adreci, no només a les dones professionals, sinó també als homes i dones en general, especialment
els implicats i implicades professionalment amb els recursos humans (direcció, gerència, caps de recursos
humans...) i els generadors d’opinió pública (periodistes...), entre d’altres. Es tracta de portar a terme una
investigació in situ a partir de la qual es pugui conèixer la importància de cada una de les causes que
operen en la discriminació salarial.