REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

ORGANIZACIÓN FEDERADA A LA CONFEDERACIÓN INTERSINDIC AL DE C RÉDITO
REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
Tras la constitución de la Comisión de seguimiento la semana pasada, el viernes se hizo la primera
reunión en la que ya se trataron diversos temas.
Vacantes
La empresa explicó con detalle cómo se habían asignado las vacantes ...
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La asignación se decidió conjuntamente entre CX y BBVA.
Primero se han asignado las vacantes con menos solicitudes.
También se han hecho bloques según el tipo de vacantes y se han asignado primero
las vacantes con un perfil más alto (director).
El primer criterio para asignar vacantes ha sido la idoneidad a la función y esta se ha
decidido teniendo en cuenta el cargo actual de los candidatos.
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Para vacantes BBVA de Director: se han priorizado DO (han asignado una a un
GBP, porque no había nadie más).
Para vacantes BBVA de Gestor de Pymes: se han priorizado cargos de
empresa.
Para vacantes BBVA de Gestor Comercial con "poderes o apoderado": se han
priorizado DO y SO (solamente dos GC por casualidad).
Para vacantes BBVA de Gestor Comercial Asociado o Contigo: se han
priorizado los Gestores Comerciales. Se han acabado asignando a GC, GRM,
SO y Técnicos.
Para vacantes BBVA GAC: se han priorizado por este orden: Comerciales y
Técnicos.
A misma idoneidad y formación a valorar, se desempataba por antigüedad.
En la segunda ronda se seguirán estos criterios
En este punto desde el SEC manifestamos una queja contundente debido a que el criterio de la
función actual no se había hecho público ni se había comunicado como criterio prioritario de las
vacantes, con lo que la necesaria transparencia y objetividad del proceso quedaba muy
cuestionada, y se había podido perjudicar a muchos empleados en su opción a tener vacante:
 Si para la asignación de cada vacante había unas funciones prioritarias, la
empresa debería haberlo publicado dentro el proceso de oferta de vacantes,
y NO LO HIZO.
 La empresa podía haber publicado un comunicado aclaratorio donde se
explicasen estas prioridades y NO LO HIZO.
 En la última CSI del 28-10-2015 toda la Representación Laboral hizo este tipo
de preguntas sobre cómo se priorizaría según la función actual y la empresa
no se definió.
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 La mayoría de preguntas hechas por los empleados afectados
a [email protected] también solicitaban saber
las prioridades según el cargo actual y la empresa no contestó claramente.
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La empresa confirma que los candidatos de 2da ronda seguirán recibiendo el informe
diario con el número de personas apuntadas a cada vacante.
Datos sobre el proceso...
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476 candidatos (17 candidatos no han clicado nada).
1.397 solicitudes a 256 vacantes.
215 asignaciones en la primera ronda.
185 vacantes disponibles en 2ª ronda.
44% de los candidatos han conseguido vacante. El porcentaje es igual para candidatos de
SSCC y de Red
Traslados
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El objetivo de la empresa es que los desplazados de Legacy se incorporen a sus
vacantes antes de fin de año.
El resto de traslados al BBVA seguramente se harán a medida que se cierre la oficina
actual, pero si hay algún lugar específico que BBVA necesite cubrir antes, deberán
incorporarse.
Desde el SEC pedimos que se respete el período escolar de los hijos de los candidatos
para facilitar el traslado. La empresa dice que para estos casos hay que dirigirse a la
RP.
Nos quejamos porque los responsables de Personas están diciendo que no tienen
derecho al día de permiso por mudanza que marca el convenio. La empresa lo mirará
y contestará.
También pedimos que los traslados se avisen con 2 meses de antelación. La empresa
dice que los afectados que necesiten estos dos meses lo pidan explícitamente a su
RP.
Salidas
Las salidas dependerán básicamente de los cierres de los centros. Desde el SEC pedimos que se
comunique a todos una previsión de las salidas para que los empleados puedan organizarse. La
empresa dice que lo valorará.
También se reclamó que las extinciones forzosas fueran los últimos en salir, si así lo
solicitaban. Queda pendiente de respuesta.
Sobre las salidas urgentes: la empresa manifiesta que seguramente no se producirá ninguna hasta
principios del 2016. Desde el SEC y el resto de la representación laboral nos quejamos
contundentemente por el hecho de que puede haber gente que pierda oportunidades de empleo
y que hacerles este trato demuestra una insensibilidad y crudeza fuera de lugar, además de un
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incumplimiento de las manifestaciones hechas en la negociación. La empresa dice que se lo
volverán a plantear.
Documentación
La empresa acepta hacer alguna modificación solicitada por el SEC sobre los contratos de
prejubilación. Desde la representación laboral pedimos también que se incluya en todos los
documentos la referencia a los acuerdos de 31-07 y del 19 de octubre y reclamamos también que se
respete el derecho de los empleados a tener la versión catalana.
La empresa manifiesta que no se nos facilitará copia previa ni del contrato que deberán firmar los
trasladados a BBVA ni del documento que tendrán que firmar los empleados que se irán con baja
incentivada.
Por este motivo desde el SEC recomendamos no firmar nada sin que lo haya revisado antes su
sindicato.
Próxima reunión el viernes 13-11-2015 a las 12:00. La RT pide que se conteste rápido las consultas
sobre segunda ronda de vacantes.
Resumen: estamos ante un proceso de asignación de vacantes cargado de lagunas, falta de
información y falta de voluntad conciliadora de la empresa. O las cosas se enderezan o la
previsión es que el proceso culmine con una gran conflictividad y con la judicialización de la
mayoría de reclamaciones. ¡¡Muy lamentable!!
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