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CITY OF BLOOMFIELD
Aviso de Derechos de Empleados según la
Notice of Employee Rights to Paid Sick Time
Under the Bloomfield Paid Sick Time Law (also known as Earned Sick Days), certain employers must give their employees paid
sick time.
Employees who work more than 80 hours in a calendar year in the Township of Bloomfield must be provided with paid sick time
by their employers. The law excludes from this requirement: individuals employed by the city, state, or federal government;
individuals employed by any New Jersey school district or Board of Education; and members of a construction union who are
enrolled or have graduated from a registered apprenticeship program and are covered by a collective bargaining agreement.
By law, employers who must provide paid sick time must give this written notice to new employees when they begin employment
and to existing employees as soon as practicable. Employers must also post this notice in a conspicuous and accessible place
in each establishment where employees are employed.
YOU HAVE A RIGHT TO PAID SICK TIME, WHICH YOU CAN USE FOR THE CARE AND TREATMENT OF
YOURSELF OR A FAMILY MEMBER.
Amount of Paid Sick Time and Rate of Accrual:
If your employer has . . .
10 or more employees
Fewer than 10 employees
Exception: Regardless of the number of people
employed by your employer, if you are a child
care worker, home health care worker, or food
service worker
Bajo la Ley de Licencia por Enfermedad con Goce de Sueldo de Bloomfield (también conocido como Días Pagados por Enfermedad),
ciertos empleadores deben proporcionar días pagados por enfermedad a sus empleados..
Los empleados que trabajan más de 80 horas en un año calendario en Bloomfield deben disponer de tiempo pagado por enfermedad por sus
empleadores. La ley excluye de este requisito: las personas empleadas por la ciudad, el estado o el gobierno federal; personas empleadas
por cualquier distrito escolar de Nueva Jersey o la Junta de Educación; y los miembros de un sindicato de la construcción que están
inscritos o se han graduado de un programa de aprendizaje registrada y están cubiertos por un convenio colectivo.
Por ley, los empleadores que deberán proporcionar días pagados por enfermedad deben dar este aviso a los nuevos empleados
cuando comienzan empleo y para los empleados existentes en cuanto sea posible. Los empleadores también deben colocar este
aviso en un lugar visible y accesible en cada establecimiento donde trabajan sus empleados.
USTED TIENE DERECHO a Días Pagados por Enfermedad, que se puede utilizar para el cuidado y tratamiento de usted o un
miembro de familia.
Cantidad de Tiempo Pagado por Enfermedad y Tasa de Devengo:
You Accrue
1 hour of paid sick time for every 30 hours worked
1 hour of paid sick time for every 30 hours worked
1 hour of paid sick time for every 30 hours worked
Not required to exceed
40 hours a year
24 hours a year
40 hours a year
Sick leave is accrued based on your employer’s calendar year. Accrued sick time may be used in the smallest increments that the
employer’s payroll system uses to account for absences or use of other time.
Date Paid Sick Time Accrual Begins:
You begin to accrue paid sick time on July 1, 2015 or on your first day of employment, whichever is later.
• Exception:If you are covered by a collective bargaining agreement that is in effect on July 1, 2015, you begin to accrue paid
sick time under this law beginning on the date that the agreement ends, unless the collective bargaining agreement expressly
and clearly waives the protections of the Paid Sick Time Law, in which case all or any portion of this law will not apply to you.
Date Paid Sick Time is Available for Use:
If, on July 1, 2015, you have been employed by your employer for more than 90 calendar days, you can begin using paid sick time as
it is accrued. Otherwise, you can begin using paid sick time 90 calendar days after your employment begins. You may use paid sick
time as it is accrued beginning on the 90th calendar day of employment.
Acceptable Reasons to Use Paid Sick Time:
You can use paid sick time when:
• You have a mental or physical illness, injury, or health condition; you need to get a medical diagnosis, care, or treatment of your
mental or physical illness, injury, or condition; you need to get preventive medical care.
• You must care for a family member who needs medical diagnosis, care, or treatment of a mental or physical illness, injury, or
health condition, or who needs preventive medical care.
• Your employer’s business closes due to a public health emergency; you need to care for a child whose school or child care
provider closed due to a public health emergency; or you need to care for a family member whose presence in the community
would jeopardize the health of others.
Family Members:
The law recognizes the following as family members:
• Child (biological, adopted, or foster child, stepchild
or legal ward; child of an employee standing in “loco
parentis”— in place of a parent)
• Parent
• Spouse
• Domestic Partner
• Civil Union Partner
Ordenanza de Licencia por Enfermedad con Goce de Sueldo
• Grandchild
• Grandparent or spouse, domestic partner, or civil union
partner of a grandparent
• Child or parent of an employee’s spouse, domestic
partner, or civil union partner
• Sibling
Advance Notice:
If the need is foreseeable, your employer can require no more than up to seven days advance notice of your intention to use paid sick
time. If the need is not foreseeable, your employer may require you to give notice before the beginning of your work shift or work
day, or as soon as practicable in an emergency where advanced notice is not possible.
Documentation:
If you use three or more consecutive workdays for instances of paid sick time, your employer can require reasonable documentation
(signed by a health care professional) that the time has been used for acceptable purpose (listed above). Such documentation may not
be required to explain the nature of the illness.
Unused Paid Sick Time:
Up to 40 hours of unused paid sick time can be carried over to the next calendar year. Your employer is only required to let you use
up to 40 hours of paid sick time per calendar year. However, if your employer has fewer than 10 employees, they are not required
to provide more than 24 hours of paid sick time in a calendar year (with the exception of child, home health care, and food service
workers).
Retaliation is prohibited:
Your employer cannot retaliate against you for using paid sick time. Retaliation includes any threat, discipline, discharge,
demotion, suspension, reduction in your hours, or any other adverse employment action against you for exercising or attempting to
exercise any right guaranteed under the law. Your employer cannot retaliate against you for:
• Requesting and using paid sick time.
• Filing a complaint for alleged violations of the law.
• Communicating with any person, including coworkers, about any violation of the law.
• Participating in an administrative or court proceeding regarding an alleged violation of the law.
• Informing another person of that person’s potential rights.
Enforcement:
on our Township
You have a right to file a complaint with the Township of Bloomfield. To file a complaint, go to
Website: www.bloomfieldtwpnj.com. The Township will keep your identity confidential unless disclosure is necessary to resolve the
investigation. The Township will notify you that they will be disclosing your identity prior to such disclosure, to the extent practicable.
You also have the right to file a complaint with the Municipal Court. To file a complaint with the Municipal Court, call 973680-4078 for more information. You do not have to file a complaint with the Township of Bloomfield before filing a complaint in
Municipal Court. Filing a complaint with the Department does not prevent you from filing an action in Municipal Court.
Keep a copy of this notice and all documents that show your amount of paid sick time and your paid sick time accrual and use.
Note: The Paid Sick Leave Law sets the minimum requirements for paid sick time. Your employer’s leave policies may already
meet or exceed the requirements of the law.
You have a right to be given this notice in English and your primary language, if your primary language is also the primary
language of at least 10% of your employer’s workforce.
Si su empleador tiene...
10 o más empleados
Los empleados acumularan…
1 hora de tiempo por enfermedad pagada por
cada 30 horas de trabajo
Menos de 10 empleados
1 hora de tiempo por enfermedad pagada por
cada 30 horas de trabajo
Excepción: Independientemente del número 1 hora de tiempo por enfermedad pagada por
de personas empleadas, si usted es un trabajador cada 30 horas de trabajo
de cuidado de niños, trabajador de cuidado de
ancianos, o trabajador de servicio de alimentos
Uso del tiempo…
40 horas al año
24 horas al año
40 horas al año
La licencia por enfermedad se devenga en el año calendario de su empleador. Tiempo de enfermedad acumulado se puede utilizar en los
incrementos más pequeños que el sistema de nómina del empleador utiliza para mantener un registro de las ausencias o el uso de otro
tiempo.
Fecha Cuando Comienza el Devengo de Tiempo Pagado por Enfermedad:
Usted comienza a acumular tiempo pagado por enfermedad en el 1 de Julio, 2015 o en su primer día de trabajo, el que sea más tarde.
• Excepción: Si usted está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva que está en vigor el 1 de Julio 2015, comienza a adquirir
el tiempo pagado por enfermedad bajo esta ley a partir de la fecha en que el acuerdo termina, a menos que el acuerdo de negociación
colectiva explícitamente y claramente renuncia a las protecciones de la Ordenanza de Licencia por Enfermedad con Goce de Sueldo,
en cuyo caso la totalidad o parte de esta ley no se aplicará a usted.
Fecha Cuando los Días Pagados por Enfermedad están Disponibles para Usar:
Si el día del 1 de Julio 2015 usted ha estado empleado por su empleador por más de 90 días naturales, se puede comenzar a utilizar el
tiempo pagado de enfermedad, ya que es acumulado. De otra manera, usted puede comenzar a utilizar el tiempo pagado por enfermedad
90 días naturales después de que comience su empleo. Usted puede usar tiempo pagado por enfermedad, ya que se devenga a partir de la
noventa día natural del empleo.
Aceptable Razones para Usar Tiempo Pagado por Enfermedad:
Usted puede utilizar el tiempo pagado por enfermedad cuando:
• Usted tiene una enfermedad, lesión o condición de salud mental o física; usted necesita obtener un diagnóstico médico, cuidado o
tratamiento de su salud mental o física enfermedad, lesión o condición; para obtener la atención médica preventiva.
• Usted necesita cuidar a un miembro de la familia que necesita el diagnóstico médico, cuidado o tratamiento de una enfermedad,
lesión o condición de salud física o mental, o que necesita atención médica preventiva.
• Negocio de su empleador cierra debido a una emergencia de salud pública; cuidar de un hijo cuya escuela o proveedor de cuidado
infantil ha cerrado debido a una emergencia de salud pública; o usted necesita para cuidar a un miembro de la familia, cuya presencia
en la comunidad ponga en peligro la salud de los demás.
Miembros de la Familia:
La ley cubre los siguientes miembros de la familia:
• Niños (hijo biológico, adoptivo o de crianza, hijastro
o pupilo; hijo de un empleado de pie en "lugar de los
padres" - en lugar de los padres)
• Padres
• Cónyuges
• Parejas de hecho
• Compañeros civiles
• Nietos
• Abuelos o cónyuge, pareja de hecho o unión civil socio de
un abuelo
• Hijos o padres de la esposa de un empleado, parejas de
hecho o unión civil socio
• Hermanos
Notificando al Empleador:
Si la necesidad es previsible, su empleador puede requerir un máximo de siete días de antelación de su intención de utilizar el tiempo
pagado por enfermedad. Si la necesidad no es previsible, su empleador puede requerir que los empleados dan aviso antes del comienzo de
su turno de trabajo o jornada de trabajo, o tan pronto como sea posible en casos de emergencia, donde aviso previo no es posible.
Documentación:
Si utiliza tres o más días pagados por enfermedad consecutivos, su empleador puede requerir documentación razonable (firmado por un
profesional de la salud) que el tiempo ha sido utilizado para el razones aceptable (mencionados anteriormente). Dicha documentación no
tiene que explicar la naturaleza de la enfermedad.
Tiempo Pagado por Enfermedad no Utilizados:
Hasta 40 horas de tiempo pagado por enfermedad no utilizados pueden ser prorrogados hasta el siguiente año calendario. El empleador
sólo está obligado a permitir la utilización de hasta 40 horas de tiempo pagado por enfermedad al año calendario. Sin embargo, si su
empleador tiene menos de 10 empleados, no está obligado de permitir el uso de más de 24 horas de tiempo pagado por enfermedad en
un año calendario (con la excepción de trabajadores en contacto directo con el público, como los que cuidan de niños o ancianos, y los
trabajadores de servicios de alimentos).
Se Prohíben las Represalias:
Su empleador no puede tomar represalias en su contra por el uso de licencia por enfermedad pagada. Las represalias incluyen
cualquier amenaza, la disciplina, la descarga, el descenso de categoría, suspensión, reducción en sus horas, o cualquier otra acción de
empleo adversa contra usted por ejercer o tratar de ejercer cualquier derecho garantizado por la ley. Su empleador no puede tomar
represalias contra usted por:
• Solicitar y usar el tiempo pagado por enfermedad.
• Presentar una denuncia por presuntas violaciones de la ley.
• La comunicación con cualquier persona, incluyendo compañeros del trabajo, acerca de cualquier violación de la ley.
• La participación en un procedimiento administrativo o judicial en relación con una supuesta violación de la ley.
• Informar a otra persona de sus derechos potenciales.
Aplicación:
Usted tiene derecho a presentar una queja ante el Departamento de Servicios Humanos. Para presentar una queja, visite a
nuestra pagina municipal: www.bloomfieldtwpnj.com. El Municipio mantendrá a su identidad confidencial a menos que dicha divulgación
es necesaria para resolver la investigación. El Municipio le notificará que van a estar revelando su identidad antes de tal revelación, en la
medida posible.
Usted también tiene el derecho de presentar una denuncia ante la Corte Municipal. Para presentar una queja en la Corte o para más
información, llame el 973-680-4078. Usted no tiene que presentar una queja ante el Municipio antes de presentar una queja en la Corte
Municipal. La presentación de una queja ante el Municipio no le impide presentar una acción en la Corte Municipal..
Guarde una copia de este aviso y todos los documentos que muestran su cantidad de días pagados de enfermedad acumulada y uso.
Nota: Ordenanza de Licencia por Enfermedad con Goce de Sueldo establece los requisitos mínimos para los días pagados de
enfermedad. Las políticas de licencia de su empleador ya pueden cumplir o superar los requisitos de la ley.
Usted tiene derecho a recibir este aviso en Inglés y su idioma principal si su idioma principal es también la lengua primaria de al
menos el 10% de la fuerza laboral de su empleador.
Bloomfield Paid Sick Leave
Required by: Bloomfield Paid Sick Leave Ordinance § 160-7
E000005 8.15