INSTITUTO DE LAS MUJERES VILLA CORONA

FECHA DE EXPEDICIÓN : 1º DE
DICIEMBRE DE 2015
VIGENCIA : ADMINISTRACIÓN
2015-2018
ULTIMA ACTUALIZACIÓN:
DICIEMBRE DE 2015
INSTANCIAMUNICIPALDELASMUJERES
MANUALDE
ORGANIZACIÓN,
OPERACIONES,
PROCEDIMIENTOSY
SERVICIOS
ÍNDICE
Objetivo general…………………………………………………………………………...2
Visión……………………………………………………………………………………….2
Organigrama estructural………………………………………………………………….3
Descripción analítica, especificación o requerimientos de puestos…………………4
Perfil de puesto Trabajador Social………………………………………………………4
Perfil de puesto Psicóloga………………………………………………………………..7
Perfil de puesto Abogada…………………………………………………………….…10
Perfil de puesto Titular de la instancia………………………………………………..13
Atención a la población………………………………………………………………….17
Capacitaciones………………………………………………………………...………...19
Autorizaciones y Firmas…………………………………………………………………28
VISION Y OBJETIVO
Objetivo general:
Tiene por objetivo Promover, elaborar y ejecutar políticas públicas a favor de las
mujeres, transversalizando la perspectiva de género para poder incidir en
verdades que atiendan las diversas problemáticas que enfrentan, como la
violencia en el seno de los hogares,
la discriminación, la intolerancia y la
superación de la pobreza. También fomentar el liderazgo de las mujeres en
diversos ámbitos.
Visión:
Ser una institución de sólido liderazgo, construida por las y los ciudadanos, que
genera y promueve cambios estructurales en los ámbitos gubernamental y social
para lograr una convivencia democrática y equitativa. La Importancia de la
Dirección del Instancia de la Mujer en Villa Corona como parte del Ayuntamiento
radica en la atención a problemáticas relevantes dentro del municipio.
Para que el Ayuntamiento pueda trabajar en la construcción de una sociedad más
equitativa, permitiendo que las mujeres y los hombres del municipio participen
activamente, respeten los derechos que constitucionalmente todas y todos tienen
y que se reconozca e impulse la participación de las mujeres en todos los ámbitos
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ORGANIGRAMAESTRUCTURAL
TITULARDELA
INSTANCIAMUNICIPAL
DELASMUJERES
TRABAJADORSOCIAL
PSICIÓLOGA
ABOGADA
DESCRIPCIÓN ANALÍTICA, ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DE
PUESTOS.
Perfil de puesto de: Trabajador Social
I.- DATOS GENERALES
Nombre del puesto:
Trabajadora (or) Social
Reporta a:
Instituto Jalisciense de las Mujeres,
y a la Instancia
Municipal de la Mujer del municipio de Villa Corona
Subordinados:
No
Objetivo general del puesto:
Capacitar y sensibilizar en materia de igualdad de género; brindar asesoría y
canalización a usuarias y usuarios a las áreas psicológica y jurídica del Centro
para el Desarrollo de las Mujeres con Perspectiva de Género.
II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
•
Elabora calendarios de actividades de acuerdo al instituto Jalisciense de
las Mujeres y la Instancia Municipal de la Mujer. Junto con el equipo
multidisciplinario (Psicología y Jurídico)
•
Programa actividades de acuerdo a los proyectos asignados por el
municipio.
•
Vigila el uso y asignación de recursos materiales y económicos.
•
Deriva a usuarias al área de psicología o jurídico.
•
Establece mecanismos de coordinación con otras áreas, para el desarrollo
de los programas asignados.
•
Deriva o canaliza a estancias correspondientes para la seguridad de la
usuaria.
•
Verifica
el cumplimiento de los criterios y lineamientos de trabajo
determinados, durante la ejecución de las actividades.
•
Realiza reportes mensuales con el equipo interdisciplinario sobre la
atención a usuarias.
III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA.
•
Participa en promoción y prevención de la violencia de Género.
•
Capacita y sensibiliza a tomadoras y tomadores de decisión del municipio
y lideresas/líderes y ciudadanía, mediante un curso/taller con perspectiva
de género.
•
Asesorar a usuarias/os sobre las áreas del Centro para el Desarrollo de las
Mujeres con Perspectiva de Género.
•
Participa en conjunto con el área de Psicología y Jurídico, para la toma de
decisiones dirigidas a mejorar la atención y canalización de las usuarias
(os).
IV. ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DEL PUESTO.
1. Conocimientos.
El ocupante del puesto requiere de estudios de Licenciatura en Trabajo Social,
titulado; así mismo:
•
Conocimiento de equipo de cómputo (Word, Excel, Power Point)
•
Conocimiento
de
equidad
de
género,
y
lineamientos
internacionales para la una vida libre de violencia en las mujeres
•
Amplitud analítica
•
Confiabilidad
•
Trato amable
•
Habilidad de comunicación,
de retención, de síntesis, manejo de
grupos.
•
Habilidad para la entrevista
•
Excelente ortografía y redacción
•
Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario
2. Experiencia
El ocupante del puesto
deberá contar con experiencia en técnicas de la
entrevista, trabajo en equipo.
3. Criterio
El ocupante del puesto seguirá una metodología establecida, que le requerirá
iniciativa y precisión, para el diseño y selección de las herramientas más
adecuadas para alcanzar los objeticos de su área
4. Complejidad de trabajo
El ocupante del puesto seguirá una metodología establecida, que le requerirá
iniciativa y precisión, para el diseño y selección
de las herramientas más
adecuadas para alcanzar los objetivos de su área
5. Esfuerzo
Continuamente, durante de la jornada laboral requiere de concentración, trabajo
en equipo, el empleo
requiere esfuerzo mental, visual, auditivo, el esfuerzo
físico que realiza es regular
•
Género: Indistinto
6. Responsabilidad
•
La calidad de su trabajo
•
El uso adecuado de su equipo de trabajo.
•
La información confidencial, que maneje.
•
El proceso de organización y coordinación de los trabajos y
reuniones a su cargo.
Perfil de puesto: Psicóloga
I.- DATOS GENERALES
Nombre del puesto:
Psicóloga (o)
Reporta a:
Instituto Jalisciense de las Mujeres, y a la Instancia
Municipal de la Mujer de Villa Corona
Subordinados:
No
Objetivo general del puesto.
Capacitar y sensibilizar en materia de igualdad de género, brindar asistencia
Psicológica, orientación y canalización
a usuarias/os del municipio de Villa
Corona
II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
•
Elabora calendarios de actividades de acuerdo al instituto Jalisciense de
las Mujeres y a la Instancia municipal de la mujer. Junto con el equipo
multidisciplinario (Licdo. en Trabajo Social, y Licda., en Derecho)
•
Programa actividades de acuerdo a los proyectos asignados por el
municipio.
•
Vigila el uso y asignación de recursos materiales y económicos.
•
Atiende solicitudes que le sean derivadas
•
Establece mecanismos de coordinación con otras áreas, para el desarrollo
de los programas asignados.
•
Deriva o canaliza a estancias correspondientes para la seguridad de la
usuaria.
•
Verifica el cumplimiento de los criterios y lineamientos de trabajo
determinados, durante la ejecución de las actividades.
•
Realiza reportes mensuales del número de usuarias junto con su
problemática.
III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA.
•
Participa en promoción y prevención de la violencia de Genero
•
Capacita y sensibiliza a tomadoras y tomadores de decisión del municipio
y lideresas/líderes y ciudadanía, mediante un curso/taller con perspectiva
de género.
•
Da asesoría, y atención personalizada a usuarias/os que necesiten
intervención en crisis.
•
Participa en conjunto con trabajo social y abogada (o), para la toma de
decisiones, para una mejor atención y canalización.
IV. ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DEL PUESTO.
7. Conocimientos.
El ocupante del puesto requiere de estudios de Licenciatura en Psicología,
titulado; así mismo:
•
Conocimiento de equipo de cómputo (Word, Excel, Power Point)
•
Conocimiento de intervención en crisis
•
Conocimiento de equidad de género, y lineamientos internacionales
para la una vida libre de violencia en las mujeres
•
Amplitud analítica
•
Confiabilidad
•
Trato amable
•
Habilidad de comunicación, de retención, de síntesis, manejo de
grupos.
•
Habilidad para la entrevista
•
Excelente ortografía y redacción
•
Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario
8. Experiencia
El ocupante del puesto deberá contar con experiencia en técnicas de entrevista,
psicología clínica, educativa, en manejo de grupo, trabajo en equipo
9. Criterio
Las actividades del ocupante del puesto son establecidos por el superior
jerárquico, sin embargo, el ocupante del puesto utilizará su criterio en los casos
que así se necesite
10. Complejidad de trabajo
El ocupante del puesto seguirá una metodología establecida, que le requerirá
iniciativa y precisión, para el diseño y selección de las herramientas más
adecuadas para alcanzar los objetivos de su área
11. Esfuerzo
Continuamente, durante de la jornada laboral requiere de concentración, trabajo
en equipo, el empleo requiere esfuerzo mental, visual, auditivo, el esfuerzo físico
que realiza es regular
•
Género: Indistinto
12. Responsabilidad
•
La calidad de su trabajo
•
El uso adecuado de su equipo de trabajo.
•
La información confidencial, que maneje.
•
El proceso de organización y coordinación de los trabajos y
reuniones a su cargo.
Perfil de puesto: Abogada
I.- DATOS GENERALES
Nombre del puesto:
Abogada (o)
Reporta a:
Instituto Jalisciense de las Mujeres,
y a la Instancia
Municipal de la Mujer de Villa Corona
Subordinados:
No
Objetivo general del puesto.
Capacitar y sensibilizar en materia de igualdad de género, además de brindar
asesoría jurídica a las y los usuarios que así lo requieran.
II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
•
Elabora calendarios de actividades de acuerdo al instituto Jalisciense de
las Mujeres y el instituto municipal de la mujer.
Junto con
el equipo
multidisciplinario (Licda. En Psicología y Licdo. En Trabajo social)
•
Programa actividades de acuerdo a los proyectos asignados por el
municipio.
•
Vigila el uso y asignación de recursos materiales y económicos.
•
Deriva a usuarias al área de psicología o trabajo social.
•
Establece mecanismos de coordinación con otras áreas, para el desarrollo
de los programas asignados.
•
Deriva o canaliza a estancias correspondientes para la seguridad de la
usuaria.
•
Verifica
el cumplimiento de los criterios y lineamientos de trabajo
determinados, durante la ejecución de las actividades.
•
Realiza reportes mensuales con el equipo interdisciplinario sobre la
atención a usuarias.
III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA.
•
Participa en promoción y prevención de la violencia de Género.
•
Capacita y sensibiliza a tomadoras y tomadores de decisión del municipio
y lideresas/líderes y ciudadanía, mediante un curso/taller con perspectiva
de género.
•
Asesorar a usuarias sobre las áreas del Centro para el Desarrollo de las
Mujeres con Perspectiva de Género.
•
Participa en conjunto con el área de Psicología y trabajo social, para la
toma de decisiones dirigidas a mejorar la atención y canalización de las
usuarias (os).
•
Brinda asesoría jurídica a usuarias/os que así lo requieran.
IV. ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DEL PUESTO.
13. Conocimientos.
El ocupante del puesto requiere de estudios de Licenciatura en Trabajo Social,
titulado; así mismo:
•
Conocimiento de equipo de cómputo (Word, Excel, Power Point)
•
Conocimiento
de
equidad
de
género,
y
lineamientos
internacionales para la una vida libre de violencia en las mujeres
•
Amplitud analítica
•
Confiabilidad
•
Trato amable
•
Habilidad de comunicación,
de retención, de síntesis, manejo de
grupos.
•
Habilidad para la entrevista
•
Excelente ortografía y redacción
•
Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario
14. Experiencia
El ocupante del puesto deberá contar con experiencia en técnicas de la
entrevista, trabajo en equipo.
15. Criterio
Las actividades del ocupante del puesto son establecidos por un plan de trabajo
de los Centros para el desarrollo de la mujeres con perspectiva de género.
16. Complejidad de trabajo
El ocupante del puesto seguirá una metodología establecida, que le requerirá
iniciativa y precisión, para el diseño y selección de las herramientas más
adecuadas para alcanzar los objeticos de su área
17. Esfuerzo
Continuamente, durante de la jornada laboral requiere de concentración, trabajo
en equipo, el empleo requiere esfuerzo mental, visual, auditivo, el esfuerzo físico
que realiza es regular
•
Género: Indistinto
18. Responsabilidad
•
La calidad de su trabajo
•
El uso adecuado de su equipo de trabajo.
•
La información confidencial, que maneje.
•
El proceso de organización y coordinación de los trabajos y
reuniones a su cargo.
Perfil de puesto:Titular de la Instancia Municipal de la Mujer
I.- DATOS GENERALES
Nombre del puesto:
Titular de la Instancia Municipal de la Mujer.
Reporta a:
Instituto Jalisciense de las Mujeres sobre las actividades
de la Instancia Municipal de la Mujer de Villa Corona y al
H. Ayuntamiento de Villa Corona, Jalisco.
Subordinados:
No
Objetivo general del puesto.
Brinda asistencia Psicológica, orientación y canalización
a las mujeres del
municipio de Villa Corona. Procurando aplicar las políticas de equidad de género.
II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
•
Vínculo entre la instancia Municipal de las Mujeres
y la Presidencia
MUNICIPAL de Villa Corona, Jalisco.
•
Gestora de recursos materiales y apoyos por parte del H. Ayuntamiento
hacia la Instancia Municipal de las Mujeres.
•
Coordina y programa las actividades de acuerdo a los proyectos asignados
por el Municipio.
•
Vinculo mayor entre el Instituto Jalisciense de las Mujeres y la Instancia
Municipal de las mujeres.
•
Elabora calendarios de actividades de acuerdo al Instituto Jalisciense de
las Mujeres con la Instancia municipal de la mujer y el H. Ayuntamiento de
Villa Corona, Jalisco; Junto con el equipo multidisciplinario (Licdo. en
Trabajo Social, Licda. en Derecho, Licda. En Psicología )
•
Vigila el uso y asignación de recursos materiales y económicos.
•
Atiende solicitudes que le sean derivadas
•
Establece mecanismos de coordinación con otras áreas, para el desarrollo
de los programas asignados.
•
Deriva o canaliza a estancias correspondientes para la seguridad de la
usuaria.
•
Verifica el cumplimiento de los criterios y lineamientos de trabajo
determinados, durante la ejecución de las actividades.
•
Realiza reportes mensuales del número de usuarias junto con su
problemática.
III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA.
•
Participa en promoción y prevención de la violencia de Género.
•
Realiza capacitación y de sensibilización a los funcionarios del Municipio, y
a la población abierta.
•
Da asesoría, y atención personalizada a usuarias que necesiten
intervención en crisis.
•
Participa en conjunto con trabajo social, abogada (o), y psicóloga para la
toma de decisiones, para una mejor atención y canalización.
IV. ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DEL PUESTO.
19. Conocimientos.
El ocupante del puesto requiere de estudios de Licenciatura en Psicología,
titulado; así mismo:
•
Conocimiento de equipo de cómputo (Word, Excel, Power Point)
•
Conocimiento de intervención en crisis
•
Conocimiento de equidad de género, y lineamientos internacionales
para la una vida libre de violencia en las mujeres
•
Amplitud analítica
•
Confiabilidad
•
Trato amable
•
Habilidad de comunicación, de retención, de síntesis, manejo de
grupos.
•
Habilidad para la entrevista
•
Excelente ortografía y redacción
•
Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario
20. Experiencia
El ocupante del puesto deberá contar con experiencia en técnicas de entrevista,
psicología clínica, educativa, en manejo de grupo, trabajo en equipo
21. Criterio
Las actividades del ocupante del puesto son establecidos por el superior
jerárquico, sin embargo, la ocupante del puesto utilizará su criterio en los casos
que así se necesite
22. Complejidad de trabajo
La ocupante del puesto seguirá una metodología establecida, que le requerirá
iniciativa y precisión, para el diseño y selección de las herramientas más
adecuadas para alcanzar los objetivos de su área
23. Esfuerzo
Continuamente, durante de la jornada laboral requiere de concentración, trabajo
en equipo, el empleo requiere esfuerzo mental, visual, auditivo, el esfuerzo físico
que realiza es regular
•
Género: Indistinto
24. Responsabilidad
•
La calidad de su trabajo
•
El uso adecuado de su equipo de trabajo.
•
La información confidencial, que maneje.
•
El proceso de organización y coordinación de los trabajos y
reuniones a su cargo.
ATENCIÓN A POBLACIÓN
Se brinda atención psicológica, jurídica y de trabajo social a la población en
general.
Flujo grama de atención
Usuaria
Trabajo
social
Psicología
Jurídico
Flujo grama de seguimiento
Usuaria
Derivación
arefugios
Llamadade
seguimientode
casos
Derivación
Flujograma de atención a usuaria/o y derivación
Usuaria/
Atención
Trabajo
Social
S
i
Violen
cia
N
o
Atencióny
asesoría
psicológicay/o
jurídica.
S
i
Corre en
peligro su
vida o lo
de
sus
N
o
Atenciónsegúncriterios
delequipo
multidisciplinariosiempre
enlabúsquedade
salvaguardarlaintegridad
delasylosusuarios
Derivación a
instituciones
o a otras
instancias
CAPACITACIONES
“Dirigido a tomadoras y tomadores de decisión del municipio”
Objetivo general:
Capacitar, sensibilizar e impulsar la transversalidad de la perspectiva de género
dirigido Tomadoras y tomadores de decisión del municipio para promover
prácticas y políticas encaminadas a la equidad de género.
Objetivos específicos:
•
Sensibilizar Informar a servidoras y servidores públicos a través de técnicas
temáticas y dinámicas orientadas a la equidad de género.
•
Exponer el acceso a la justicia desde los derechos humanos en equidad de
género
•
Comprender el concepto de género desde su construcción basados en una
perspectiva en relación con la cultura y la familia para fortalecer la igualdad,
disminuir la discriminación y la violencia de género.
Actividades a realizar:
SESIÓN
1
TEMAS
Marco jurídico
OBJETIVOS
Informar
a
servidoras
y
servidores
públicos
que
participan directa
e indirectamente
en la toma de
decisiones
del
municipio, sobre
leyes,
reglamentos
y
convenciones
que respaldan la
igualdad
de
género, con la
finalidad de toma
de decisiones a
partir del principio
de igualdad.
CONTENIDOS
1. Internacional:
a.
Pacto
Internacional
de
derechos
económicos
sociales
y
culturales
b.
Pacto
internacional
de
derechos civiles y
políticos
c.
Conferenc
ia mundial del año
internacional de la
mujer
(México,
1975) 3
d.
Convención
sobre
la
eliminación
de
todas las formas
de discriminación
contra las mujeres
1979 CEDAW
e.
Segunda
conferencia
internacional
de
las
mujeres
o
conferencia
mundial
de
la
década
de
naciones
unidas
para
la
mujer,
Copenhague,
1980.
f.
Conferencia
Mundial para el
examen
y
la
evaluación de los
logros del decenio
de las Naciones
Unidas, igualdad,
desarrollo y paz.
(Nairobi, 1990)
g.
Conferencia
mundial de los
derechos
humanos.
Declaración
y
Programa
de
acción de Viena.
1991
h.
Convención
interamericana
para
prevenir
sancionar
y
erradicar
la
violencia contra la
ACTIVIDADES
Dinámica
de
presentación.
Presentación en
PPT.
Evaluación
de
satisfacción.
Evaluación
del
taller.
MATERIALES
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
Rotafolio
o
pizarrón
Cartulina
Marcadores
Cinta adhesiva
Gafets
DURACIÓN
2 Horas
mujer. Belem do
Para. 1994
i. Declaración de
Beijín y plataforma
de
acción
Naciones Unidas
Informe
de
la
cuarta conferencia
mundial sobre la
Mujer.
(Beijín,
1995).
2.
Leyes
Federales:
a.
Constitución
Política de los
Estados
Unidos
mexicanos
(CPEUM)
b. Presupuesto de
egreso
de
la
federación.
c.
Ley
general de acceso
de las mujeres a
una vida libre de
violencia.
d. Ley del Instituto
Nacional de las
Mujeres
a.
Reglamen
to del Instituto
Nacional de las
Mujeres
Leyes estatales:
Código Civil
Código penal
Ley
para
la
prevención
y
atención de la
violencia
intrafamiliar en el
estado de Jalisco
Ley estatal para la
igualdad
entre
mujeres
y
hombres.
Ley de acceso de
las mujeres a una
vida
libre
de
violencia
del
Estado de Jalisco
Ley del Instituto
Jalisciense de las
mujeres
a.
Reglamen
to de la ley de
acceso
de
las
mujeres a una vida
libre de violencia
del
estado
de
Jalisco.
Armonización de
leyes
y
casos
relevantes.
Código Federal de
Instituciones
y
Procedimientos
Electorales
COFIPE
Sentencia del caso
Campo
Algodonero
2
Conceptos
básicos
de
género.
Dar a conocer los
Conceptos
básicos
de
género para que
las/los asistentes
se
familiaricen
con
dichos
términos.
3
Género
y
sexo,
hacia
una visión en
conjunto.
Analizar
los
conceptos sexo y
género
para
integrarlas en el
ámbito
social
para
que
los
asistentes
construyan una
nueva visión de
estos términos.
4
Perspectiva de
género como
herramienta
analítica.
Dar a conocer la
conceptualización
y generalidades
de la perspectiva
de género, para
promover
políticas públicas
municipales
inclinadas a la
Género.
Igualdad
de
género.
Equidad
de
género.
Perspectiva
de
género.
Rol de género.
Estereotipos.
Transversalidad.
Empoderamiento.
Paternidad.
Maternidad.
Feminismo.
Machismo.
Hembrismo.
Feminicidio.
Masculinidad.
Matriarcado.
Patriarcado.
Misoginia.
Lenguaje sexista.
Publicidad sexista.
Derechos sexuales
y reproductivos.
Cultura
institucional.
Acción afirmativa.
La
compleja
realidad del sexo
¿Qué es sexo?
¿Qué es género?
¿Características
del sexo?
¿Características
del género?
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
Dinámica de las
siluetas.
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
Tarjetas.
Cinta adhesiva.
Siluetas hombre
y mujer.
2 Horas
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
Video 1.
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
Bocinas.
1 Hora
Que se entiende
por perspectiva de
género.
Como nace la
perspectiva
de
género.
Definiciones
de
perspectiva
de
género.
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
Video 2.
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
Bocinas.
1 Hora
equidad
género.
de
5
Acceso a la
justicia desde
la perspectiva
de
los
derechos
humanos
de
las mujeres.
Identificar
el
acceso
a
la
justicia como un
derecho humano
para garantizarlo.
6
Violencia
género.
de
Informar
sobre
los
tipos
y
modalidades en
que se presenta
la violencia para
su identificación y
prevención en la
cotidianidad
administrativa
municipal.
Orientar
7
La
construcción
social
del
género.
Concientizar
la
influencia de la
sociedad en la
construcción del
género educando
en una nueva
percepción
de
equidad y no
discriminación.
8
Conocimiento
de la ley vs
Prácticas
institucionales.
Informar
y
conocer sobre las
prácticas
institucionales
más
comunes
para
su
erradicación.
Mirar desde una
perspectiva
de
género,
¿qué
permite?.
Acciones
necesarias
para
propiciar
el
equilibrio.
Adonde pretende
llegar.
Acceso a la justicia
desde
la
perspectiva de los
derechos de las
mujeres.
González y otros
(“Campos
de
algodón”)
vs.
México.
La
cadena
de
justicia
2.
Servicios
integrados
y
especializados.
3. Poner a la mujer
en la primera línea
del
sistema
judicial.
Características de
la Violencia de
género.
Modalidades de la
violencia
de
género.
Tipos de violencia
de género.
Repercusiones de
la violencia.
Círculo
de
la
violencia.
Concepto
de
género.
Concepto
de
construcción
social.
Conocimiento de
la ley contra las
prácticas
institucionales
Política estatal y
deberes
institucionales.
Conciliación ente
la vida familiar y
laboral
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
Representación.
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
1 Hora
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
Video
3
“Cicatrices”.
Video 4 “círculo
de la violencia”
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
Dinámica
“¿Quién
soy?
¿Qué hago?”
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
Bocinas.
1 Hora
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
Hojas
con
letreros
de
¿Quién
soy?
¿Qué hago?.
Lápices.
Cartulinas
de
dos colores.
Hojas blancas.
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
1 Hora
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
“Parodia”.
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
1 Hora
Capacitación
y
formación
profesional
Salarios
y
prestaciones
Convenio sobre la
política del empleo
9
Discriminación
de género.
Citar
las
generalidades de
la discriminación
así como los
instrumentos que
promueven
su
erradicación.
Para
promover
prácticas
y
políticas
encaminadas a la
igualdad y no
discriminación de
género.
10
Una
mirada
crítica a los
instrumentos y
las
conferencias
internacionales
sobre igualdad
de género.
Compartir
los
avances
en
materia
de
igualdad
de
género,
para
evidenciar
las
necesidades de
aplicación.
Promoción vertical
y horizontal
Hostigamiento
y
acoso sexual
Clima laboral
Comunicación
incluyente
Selección
de
personal
Antecedentes.
¿Qué es género?
Discriminación de
género.
La
convención
sobre
la
eliminación
de
todas las formas
de discriminación
contra las mujeres
(CEDAW).
Ley de Acceso a
las Mujeres a una
Vida
Libre
de
violencia.
Ley estatal para la
igualdad
entre
mujeres
y
hombres.
Convención
interamericana
para
prevenir,
sancionar
y
erradicar
la
violencia contra la
mujer "Convención
de
Belém
Do
Pará".
Propósito de la
plataforma
de
Bejin.
Propósito de la
convención
de
Belem Dó Pará.
Propósito de la
CEDAW (1979).
7° Y 8° Informe de
México sobre el
cumplimiento de la
CEDAW.
Objetivos
de
desarrollo
del
milenio:
Patricia
Mercado, Martha
Lamas y Michelle
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
Dinámica
“Las
discriminaciones”
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
Lista
de
discriminaciones.
1 Hora
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
1 Hora
Blanchet.
11
La
relación
simbiótica
entre cultura y
género.
Demostrar
la
influencia de la
cultura
en
la
elección
de
género,
para
evitar
los
estereotipos.
Cuadro
comparativo entre
cultura y género.
La nueva acepción
de género
12
La
familia
como
protagonista
de la equidad
entre
personas.
Concientizar
a
servidoras
y
servidores
públicos que la
familia es el pilar
para transmitir
valores
y
principios
basados en la
equidad
de
género.
Conceptos.
Funciones.
Tensa
relación
entre
trabajofamilia.
Equidad.
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
Continuación de
la silueta o video
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
Evaluación pre
taller.
Presentación en
PPT.
Video “5 Haz que
vean lo mejor de
ti”.
Evaluación post
taller.
Evaluación
del
taller.
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
1 Hora
Computadora
Cañón
Presentación en
PPT.
Bocinas.
1 Hora
“Dirigido a lideresas/ líderes y ciudadanía”
Objetivo general:
Dar a conocer conceptos generales de equidad de género para sensibilizar a la
población y así adecuarlos en su contexto.
Objetivos específicos:
•
Sensibilizar a la población a través de técnicas temáticas y dinámicas
orientadas a la equidad de género.
•
Informar los conceptos básicos del género, derechos humanos de las
mujeres, empoderamiento y violencia de género.
Actividades a realizar:
SESIÓN
1
TEMAS
Conceptos
básicos de
Género.
OBJETIVOS
Dar a conocer
los conceptos
básicos de
género para que
las y los
asistentes se
familiaricen con
dichos términos.
CONTENIDOS
Género
Igualdad de género
Equidad de género
Perspectiva de
género
Rol de género
Estereotipos
Transversalidad
Empoderamiento
Paternidad
Feminismo
Machismo
Hembrismo
Feminicidio
Masculidad-es
Matriarcado
Patriarcado
Misoginia
Lenguaje sexista
Publicidad sexista
Derechos sexuales y
reproductivos
Cultura institucional
Acción afirmativa
ACTIVIDADES
Evaluación pre
taller.
Presentación
en PPT.
Dinámica
de
las siluetas.
Evaluación post
taller.
Evaluación del
taller.
MATERIALES
Computadora
Cañón
Presentación
en PPT.
Tarjetas.
Cinta
adhesiva.
Siluetas
hombre y
mujer.
DURACIÓN
2 Horas
2
Derechos
Humanos de las
Mujeres
Dar a conocer
los Derechos
Humanos de la
mujeres para
que tengan
acceso a una
vida libre de
violencia
Concepto
Principales tratados
internacionales.
Organizaciones
defensores de los
Derechos Humanos
de las Mujeres.
Soluciones.
Violencia de
Genero
Informar sobre
los tipos y
modalidades en
que se da la
violencia de
genero para su
identificación y
prevención en la
vida cotidiana
Características de
violencia
Modalidades de la
violencia
Tipos de violencia
Repercusiones de la
violencia
Circulo de la
violencia
Computadora
Cañón
Presentación
en PPT.
Cartulinas
Marcadores
Cinta
adhesiva
Tarjetas
Computadora
Cañón
Presentación
en PPT.
Bocinas.
1 Hora
3
4
Empoderamiento
Definir el
empoderamiento
para que las y
los asistentes se
apropien de él.
¿De dónde surge
este concepto?
Conceptos de
Empoderamiento
Contemplaciones de
promoción del
empoderamiento.
Objetivo Estratégico
del
Empoderamiento.
Autoestima.
Evaluación pre
taller.
Plenaria
Presentación
en PPT.
Evaluación post
taller.
Evaluación del
taller.
Evaluación pre
taller.
Presentación
en PPT.
Video
3
“Cicatrices”.
Video 4 “círculo
de la violencia”
Evaluación post
taller.
Evaluación del
taller.
Evaluación pre
taller.
Presentación
en PPT.
Dinámica “Tiro
al blanco”, “Ella
y los hombres”
Evaluación post
taller.
Evaluación del
taller.
Computadora
Cañón
Presentación
en PPT.
Bocinas.
Flechas de
papel.
Marcadores.
Cartulinas.
1 Hora
1 Hora
Autorización
_______________________________________________________________
C. Rodolfo Rubalcava Muñoz
Presidente Municipal de Villa Corona
Visto bueno y Elaboración
__________________________________________________________
Dirección de la Instancia municipal de la Mujer
Ma. Concepción del Rosario Martínez Ruiz