is against the law la discriminación va contra de la ley!

IS AGAINST THE LAW
LA DISCRIMINACIÓN VA CONTRA DE LA LEY!
El Código de Derechos Humanos de Ontario contempla diferentes formas de discriminación en las
siguientes áreas:
* Empleo
* Alojamiento y vivienda
* Contratos
* Servicios, bienes y recursos
* Sindicatos y asociaciones laborales o profesionales
¿En qué consiste la discriminación?
El trato injusto de una persona puede constituir un caso de discriminación si tal trato se debe a una de
las características o razones indicadas abajo:
* Raza; color de la piel
* Descendencia/antepasados
* Lugar de origen
* Ciudadanía
* Origen étnico
* Credo (afiliación religiosa)
* Beneficiario de asistencia social (con respecto a vivienda solamente)
* Orientación sexual
* Estado civil o familiar
* Situación familiar
* Antecedentes penales (sólo para solicitar empleo, a condición de tener indulto)
* Edad
* Discapacidad
* Sexo (incluye el embarazo)
Cuenta como trato discriminatorio:
Negarle a alguien algún beneficio, excluirlo de alguna oportunidad, y/o imponerle una obligación distinta
a la de los demás, debido a alguna de las características que se mencionan arriba.
Puede haber trato discriminatorio incluso en casos cuando un empleador, un dueño de casa
o edificio, o un proveedor de servicios no tenga la intención de discriminar. Asimismo puede haber casos
de discriminación en los que un empleador, un dueño de casa o edificio o un proveedor de servicios
no tome en cuenta adecuadamente las necesidades especiales de un empleado, inquilino o cliente, si
dichas necesidades provienen de algunas de las características previstas en el Código.
Ejemplos de discriminación: usted está buscando un apartamento y el propietario dice “no, aquí no
podemos aceptar niños”. En una entrevista de trabajo, el empleador dice “si usted está embarazada
o piensa embarazarse, no podremos contratarla”. En el trabajo su jefe le dice “La verdad quisiéramos
darle un ascenso, pero a nuestros clientes no les gusta tratar con personas que llevan hijab” o
bien “Tendremos que dejarle que busque otro trabajo, porque su discapacidad le impide seguir
desempeñando las mismas tareas para las que lo contratamos”.
Spanish - Age Discrimination
HOJA INFORMATIVA:
LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD
Esta contra la ley tratar a las personas de manera diferente debido a su edad.
El Código de Derechos Humanos de Ontario prohíbe la discriminación por edad en: el empleo,
la vivienda, a bienes, servicios e instalaciones, los contratos y la participación en el comercio y
asociaciones profesionales.
La discriminación por edad a menudo no se toma en serio como otras formas de discriminación. Sin
embargo, puede tener el mismo impacto económico, social y psicológico que cualquier otra forma de
discriminación.
Éstos son algunos de los hechos que usted debe saber:
• Usted tiene el derecho a tener las mismas oportunidades de empleo que los demás.
Su edad no debe ser utilizada para negarle oportunidades de empleo, formación profesional o
promoción, o para forzarlo a retirarse. Con muy pocas excepciones, la jubilación obligatoria es ilegal
en Ontario.
• Su empleador es responsable de asegurarse de que su lugar de trabajo esté libre de
discriminación, que sea un lugar inclusivo, y que se respeten y apoyen las necesidades de todos sus
trabajadores, incluyendo a los empleados más jóvenes y más viejos.
• Las entidades que prestan servicios al público no puede negarse, ya sea directamente o
indirectamente, a servir a las personas por razones de edad.
• Los propietarios de vivienda no pueden desalojar a los inquilinos maduros que pudieran estar
pagando un alquiler más bajo, ni negarse a alquilar a personas más jóvenes debido a una
suposición de que no serán buenos inquilinos.
• Los propietarios deberían ser responsables de introducir modificaciones prácticas como la
instalación de rampas, alarmas visuales de fuego y timbres, puertas con picaportes de diferentes
tamaños, y deben asegurarse de que la vivienda sea más accesible para las personas con
necesidades relacionadas a una discapacidad.
Ejemplos de discriminación por edad:
“¿Está seguro de que puede manejar este trabajo? Se necesita mucha energía y entusiasmo, y estamos
buscando a alguien con un potencial de carrera.”
“No es necesario este programa de capacitación. A tu edad, ¿cuál sería el beneficio? “
“Estamos buscando un candidato más maduro para manejar las responsabilidades de esta posición “
“Los estudiantes son inquilinos ruidosos y poco fiables.”
Para más información visite el sitio web: http://www.ohrc.on.ca/en/issues/age
El Centro de Asistencia Jurídica en materia de
Derechos Humanos brinda ayuda legal a cualquier
persona en Ontario que haya sufrido discriminación prohibida por el Código de los Derechos Humanos de Ontario,
y que deseen presentar una denuncia ante el Tribunal de
Ontario para los Derechos Humanos.
Human Rights Legal Support Centre
400 University Avenue, 7th Floor
Toronto, Ontario M7A 1X8
Tel: (416) 314-6266
Toll Free: 1-866—625-5179
TTY: (416) 314-6651
TTY Toll Free: 1-866 612-8627
www.hrlsc.on.ca
Spanish - Age Discrimination
El Tribunal de Derechos Humanos de Ontario se
ocupa de todas las denuncias de discriminación bajo el
Código de los Derechos Humanos de Ontario. El Tribunal
resuelve las denuncias por mediación o por adjudicación.
Human Rights Tribunal of Ontario
655 Bay Street, 14th floor
Toronto, ON M7A 2A3
Local : (416) 326-1312
Toll Free : 1-866-598-0322
TTY (Local): (416) 326-2027
TTY (Toll Free): 1-866-607-1240
Fax: (416) 326-2199
Fax (Toll Free): 1-866-355-6099
www.hrto.ca
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LA DISCRIMINACIÓN VA CONTRA DE LA LEY!
El Código de Derechos Humanos de Ontario contempla diferentes formas de discriminación en las
siguientes áreas:
* Empleo
* Alojamiento y vivienda
* Contratos
* Servicios, bienes y recursos
* Sindicatos y asociaciones laborales o profesionales
¿En qué consiste la discriminación?
El trato injusto de una persona puede constituir un caso de discriminación si tal trato se debe a una de
las características o razones indicadas abajo:
* Raza; color de la piel
* Descendencia/antepasados
* Lugar de origen
* Ciudadanía
* Origen étnico
* Credo (afiliación religiosa)
* Beneficiario de asistencia social (con respecto a vivienda solamente)
* Orientación sexual
* Estado civil o familiar
* Situación familiar
* Antecedentes penales (sólo para solicitar empleo, a condición de tener indulto)
* Edad
* Discapacidad
* Sexo (incluye el embarazo)
Cuenta como trato discriminatorio:
Negarle a alguien algún beneficio, excluirlo de alguna oportunidad, y/o imponerle una obligación distinta
a la de los demás, debido a alguna de las características que se mencionan arriba.
Puede haber trato discriminatorio incluso en casos cuando un empleador, un dueño de casa
o edificio, o un proveedor de servicios no tenga la intención de discriminar. Asimismo puede haber casos
de discriminación en los que un empleador, un dueño de casa o edificio o un proveedor de servicios
no tome en cuenta adecuadamente las necesidades especiales de un empleado, inquilino o cliente, si
dichas necesidades provienen de algunas de las características previstas en el Código.
Ejemplos de discriminación: usted está buscando un apartamento y el propietario dice “no, aquí no
podemos aceptar niños”. En una entrevista de trabajo, el empleador dice “si usted está embarazada
o piensa embarazarse, no podremos contratarla”. En el trabajo su jefe le dice “La verdad quisiéramos
darle un ascenso, pero a nuestros clientes no les gusta tratar con personas que llevan hijab” o
bien “Tendremos que dejarle que busque otro trabajo, porque su discapacidad le impide seguir
desempeñando las mismas tareas para las que lo contratamos”.
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HOJA INFORMATIVA: DISCAPACIDAD
“Discapacidad” se define ampliamente por el Código de Derechos Humanos de Ontario para incluir una
amplia variedad de condiciones: discapacidad puede ser mental y física, visible e invisible, presente
desde el nacimiento o causada por un accidente. También hay protección contra la discriminación para
aquellos que no son discapacitados, pero que, no obstante se los tratase de manera diferente, ya que se
presume que son discapacitados.
Al empleador, proveedor de servicios
o propietario de vivienda no se le exige acomodar las necesidades de una persona más allá del punto
en que la acomodación exigiría un “esfuerzo excesivamente oneroso” para la empresa u operación en
cuestión teniendo en cuenta el costo o la salud y seguridad. El Código establece tres consideraciones
para determinar si acomodar a alguien causaría dificultades excesivas. Estos son: 1) El costo 2) Fuentes
alternativas de financiación, si hubiese y 3) Los requisitos de seguridad y salud, si hubiese.
Algunos ejemplos de acomodación incluyen:
• Mayor flexibilidad en las horas de trabajo o los tiempos de descanso
• Proporcionar materiales de lectura en formatos alternativos, incluido el texto digitalizado, en Braille
o en letras grandes
• Proporcionar intérpretes de lengua de signos o de subtítulos en tiempo real para las personas que
son sordas o que tienen dificultades auditivas para que puedan participar en reuniones
• Instalación de puertas de entrada automática y hacer accesible los lugares de aseo en el lugar de
trabajo o las zonas comunes de un condominio
• Y dependiendo de las circunstancias, la reestructuración del empleo, ya sea con entrenamiento o
con la asignación de una posición alternativa
En el empleo:
En el lugar de trabajo, los empleados con discapacidad tienen derecho a las mismas oportunidades
y beneficios que las personas sin discapacidad. En algunas circunstancias, los empleados con
discapacidades pueden necesitar un régimen especial o “alojamiento” para que puedan cumplir con sus
responsabilidades de trabajo.
En las Instalaciones y servicios:
Personas e inquilinos con discapacidad también tienen el derecho a la igualdad de trato y la igualdad
de acceso a las instalaciones y servicios. “Las instalaciones y los servicios” pueden ser restaurantes,
tiendas, hoteles y salas de cine, así como edificios de apartamentos, de tránsito y otros lugares públicos.
Los proveedores públicos y privados de educación también deben asegurarse de que sus instalaciones y
servicios sean accesibles y que el alojamiento sea apropiado para los estudiantes con discapacidad.
Para obtener más información, visite el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Ontario:
http://www.ohrc.on.ca/en/issues/disability
El Centro de Asistencia Jurídica en materia de
Derechos Humanos brinda ayuda legal a cualquier
persona en Ontario que haya sufrido discriminación prohibida por el Código de los Derechos Humanos de Ontario,
y que deseen presentar una denuncia ante el Tribunal de
Ontario para los Derechos Humanos.
Human Rights Legal Support Centre
400 University Avenue, 7th Floor
Toronto, Ontario M7A 1X8
Tel: (416) 314-6266
Toll Free: 1-866—625-5179
TTY: (416) 314-6651
TTY Toll Free: 1-866 612-8627
www.hrlsc.on.ca
Spanish - Disability Discrimination
El Tribunal de Derechos Humanos de Ontario se
ocupa de todas las denuncias de discriminación bajo el
Código de los Derechos Humanos de Ontario. El Tribunal
resuelve las denuncias por mediación o por adjudicación.
Human Rights Tribunal of Ontario
655 Bay Street, 14th floor
Toronto, ON M7A 2A3
Local : (416) 326-1312
Toll Free : 1-866-598-0322
TTY (Local): (416) 326-2027
TTY (Toll Free): 1-866-607-1240
Fax: (416) 326-2199
Fax (Toll Free): 1-866-355-6099
www.hrto.ca
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LA DISCRIMINACIÓN VA CONTRA DE LA LEY!
El Código de Derechos Humanos de Ontario contempla diferentes formas de discriminación en las
siguientes áreas:
* Empleo
* Alojamiento y vivienda
* Contratos
* Servicios, bienes y recursos
* Sindicatos y asociaciones laborales o profesionales
¿En qué consiste la discriminación?
El trato injusto de una persona puede constituir un caso de discriminación si tal trato se debe a una de
las características o razones indicadas abajo:
* Raza; color de la piel
* Descendencia/antepasados
* Lugar de origen
* Ciudadanía
* Origen étnico
* Credo (afiliación religiosa)
* Beneficiario de asistencia social (con respecto a vivienda solamente)
* Orientación sexual
* Estado civil o familiar
* Situación familiar
* Antecedentes penales (sólo para solicitar empleo, a condición de tener indulto)
* Edad
* Discapacidad
* Sexo (incluye el embarazo)
Cuenta como trato discriminatorio:
Negarle a alguien algún beneficio, excluirlo de alguna oportunidad, y/o imponerle una obligación distinta
a la de los demás, debido a alguna de las características que se mencionan arriba.
Puede haber trato discriminatorio incluso en casos cuando un empleador, un dueño de casa
o edificio, o un proveedor de servicios no tenga la intención de discriminar. Asimismo puede haber casos
de discriminación en los que un empleador, un dueño de casa o edificio o un proveedor de servicios
no tome en cuenta adecuadamente las necesidades especiales de un empleado, inquilino o cliente, si
dichas necesidades provienen de algunas de las características previstas en el Código.
Ejemplos de discriminación: usted está buscando un apartamento y el propietario dice “no, aquí no
podemos aceptar niños”. En una entrevista de trabajo, el empleador dice “si usted está embarazada
o piensa embarazarse, no podremos contratarla”. En el trabajo su jefe le dice “La verdad quisiéramos
darle un ascenso, pero a nuestros clientes no les gusta tratar con personas que llevan hijab” o
bien “Tendremos que dejarle que busque otro trabajo, porque su discapacidad le impide seguir
desempeñando las mismas tareas para las que lo contratamos”.
Spanish - Newcomer Discrimination
HOJA INFORMATIVA:
LA DISCRIMINACIÓN Y LOS RECIÉN LLEGADOS
Los recién llegados a menudo se enfrentan con discriminación en forma de racismo, discriminación
racial y hostigamiento racial. En Ontario, los empleadores, contratistas, asociaciones profesionales,
sindicatos y personas que proporcionan alojamiento en vivienda de alquiler y otros servicios, tienen
la responsabilidad de asegurarse de que la discriminación racial y el acoso racial no ocurran en su
propiedad, en su lugar de trabajo, o en sus instalaciones. Usted no debe recibir un trato diferente por su
raza, descendencia, origen étnico, religión o lugar de origen
¿Qué es el racismo? Es una ideología que directa o indirectamente afirma que un grupo es
substancialmente superior a los demás.
¿Qué es la discriminación racial? La discriminación racial es la práctica social del racismo. Esta
practica esta prohibida por la ley.
¿Qué es la discriminación racial sistémica? La discriminación racial puede surgir a nivel sistémico o
institucional a través de regulaciones o normas diarias y de estructuras que no están conscientemente
destinadas o diseñadas para discriminar. Los patrones de comportamiento, políticos o prácticos que
forman parte de las estructuras de una organización o de todo un sector pueden crear o perpetuar la
situación de desventaja para los recién llegados.
¿Qué es el acoso racial? El hostigamiento o acoso racial es una forma de discriminación. “El acoso
racial” significa que alguien lo está molestando, amenazando o que lo esté tratando injustamente debido
a su raza, color o ascendencia.
Ejemplos de discriminación contra los recién llegados:
* Se les niega un apartamento o vivienda
* Se los somete a normas de gestión diferentes a las de los demás trabajadores.
* La policía los cuestiona de manera excesiva o injusta al conducir un coche, o por ejemplo, ser
acosado por el personal de seguridad en un centro comercial simplemente por ser diferente a los
demás.
Ejemplos de acoso a los recién llegados es cuando alguien:
* hace comentarios o bromas racistas
* lo ridiculiza o lo insulta debido a su identidad racial
* pone caricaturas o imágenes que degradan a las personas de un determinado grupo racial
* les ponen nombres o apodos debido a su raza, color, nacionalidad, lugar de origen, ascendencia,
origen étnico o credo
Para obtener más información, visite el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Ontario:
http://www.ohrc.on.ca/en/issues/racism
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Derechos Humanos brinda ayuda legal a cualquier
persona en Ontario que haya sufrido discriminación prohibida por el Código de los Derechos Humanos de Ontario,
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Ontario para los Derechos Humanos.
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LA DISCRIMINACIÓN VA CONTRA DE LA LEY!
El Código de Derechos Humanos de Ontario contempla diferentes formas de discriminación en las
siguientes áreas:
* Empleo
* Alojamiento y vivienda
* Contratos
* Servicios, bienes y recursos
* Sindicatos y asociaciones laborales o profesionales
¿En qué consiste la discriminación?
El trato injusto de una persona puede constituir un caso de discriminación si tal trato se debe a una de
las características o razones indicadas abajo:
* Raza; color de la piel
* Descendencia/antepasados
* Lugar de origen
* Ciudadanía
* Origen étnico
* Credo (afiliación religiosa)
* Beneficiario de asistencia social (con respecto a vivienda solamente)
* Orientación sexual
* Estado civil o familiar
* Situación familiar
* Antecedentes penales (sólo para solicitar empleo, a condición de tener indulto)
* Edad
* Discapacidad
* Sexo (incluye el embarazo)
Cuenta como trato discriminatorio:
Negarle a alguien algún beneficio, excluirlo de alguna oportunidad, y/o imponerle una obligación distinta
a la de los demás, debido a alguna de las características que se mencionan arriba.
Puede haber trato discriminatorio incluso en casos cuando un empleador, un dueño de casa
o edificio, o un proveedor de servicios no tenga la intención de discriminar. Asimismo puede haber casos
de discriminación en los que un empleador, un dueño de casa o edificio o un proveedor de servicios
no tome en cuenta adecuadamente las necesidades especiales de un empleado, inquilino o cliente, si
dichas necesidades provienen de algunas de las características previstas en el Código.
Ejemplos de discriminación: usted está buscando un apartamento y el propietario dice “no, aquí no
podemos aceptar niños”. En una entrevista de trabajo, el empleador dice “si usted está embarazada
o piensa embarazarse, no podremos contratarla”. En el trabajo su jefe le dice “La verdad quisiéramos
darle un ascenso, pero a nuestros clientes no les gusta tratar con personas que llevan hijab” o
bien “Tendremos que dejarle que busque otro trabajo, porque su discapacidad le impide seguir
desempeñando las mismas tareas para las que lo contratamos”.
Spanish - Public Assistance and Housing
HOJA INFORMATIVA:
ASISTENCIA PÚBLICA Y VIVIENDA
Esta en contra la ley que el dueño de casa o el proveedor de vivienda discrimine a una persona que
reciba asistencia pública.
Se entiende como persona que recibe asistencia como alguien que recibe ayuda del gobierno porque
tienen una necesidad económica. El gobierno de Ontario cuenta con dos diferentes programas de
asistencia social: Ontario Works y el Programa de Apoyo a la Discapacidad de Ontario conocido como
“ODSP”.
Usted debe saber que:
• Un propietario puede preguntar acerca de su historial de alquiler, las referencias de crédito y / o
hacer una verificación de crédito, sin embargo, la falta de historial de alquiler o de crédito no debe
contar en contra suyo.
• Un propietario puede hacer preguntas sobre sus ingresos, y también puede averiguar la
información disponible en su historial de alquiler, las referencias de crédito y calificación crediticia.
• Un propietario no debe negarse a alquilarle a usted porque cree que sus ingresos no son
suficientemente altos, o porque vienen de la asistencia social.
• La información de ingresos sólo puede considerarse por sí solo cuando no existe otra información
disponible, y sólo para asegurarse de que tiene suficiente para pagar el alquiler.
• Los propietarios sólo se puede pedir un “garante” (alguien que se compromete a pagar el alquiler
si usted no puede) para firmar el contrato de arrendamiento si pide los mismos requisitos a todos los
inquilinos por igual.
Ejemplos de este tipo de discriminación:
• Geri camina por un edificio de apartamentos y ve un letrero en la ventana donde dice que hay una
vacante para un apartamento de un dormitorio. Ella se acerca a leer más detalles. “Apartamento de
un dormitorio en alquiler. Los servicios incluidos. $ 500.00 al mes. Sólo para personas que trabajan”.
• “Lo siento. Usted tiene que ganar $ 30.000 por año para alquilar esta vivienda “
• “Estás en el “welafre”? El apartamento ya se alquiló”.
Consejos para buscar apartamento:
• Conozca sus derechos.
• Traiga a un amigo. Ahora usted tiene un testigo.
• Al llenar una solicitud, haga una copia. Anote el nombre del propietario, teléfono y dirección.
• Haga uso de su centro de ayuda para la vivienda (Housing Help Centre) y otros recursos
comunitarios.
Para obtener más información, visite el sitio web: Comisión de Derechos Humanos de Ontario: http://
www.ohrc.on.ca/en/resources/factsheets/tenants
El Centro de Asistencia Jurídica en materia de
Derechos Humanos brinda ayuda legal a cualquier
persona en Ontario que haya sufrido discriminación prohibida por el Código de los Derechos Humanos de Ontario,
y que deseen presentar una denuncia ante el Tribunal de
Ontario para los Derechos Humanos.
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400 University Avenue, 7th Floor
Toronto, Ontario M7A 1X8
Tel: (416) 314-6266
Toll Free: 1-866—625-5179
TTY: (416) 314-6651
TTY Toll Free: 1-866 612-8627
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El Tribunal de Derechos Humanos de Ontario se
ocupa de todas las denuncias de discriminación bajo el
Código de los Derechos Humanos de Ontario. El Tribunal
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Fax: (416) 326-2199
Fax (Toll Free): 1-866-355-6099
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