NOTA INFORMATIVA

NOTA INFORMATIVA
AL FINALIZAR UN CONTRATO TEMPORAL SE PUEDE
TENER DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 20
DÍAS POR AÑO TRABAJADO
Hace pocos días, os enviamos una nota informativa en la
que os contábamos que en fecha 14 de septiembre de
2016, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)
había dictado una sentencia donde reconocía que, al
finalizar un contrato temporal se podía tener derecho a la
misma indemnización que con un contrato indefinido.
El motivo era que consideraba que, entender lo contrario,
era infringir el artículo 4 del Acuerdo Marco sobre el
trabajo de duración determinada, que establece que: "En
cuanto a las condiciones de trabajo, no se podrá tratar a
los trabajadores con un contrato de duración determinada
de una manera menos favorable que a los trabajadores
fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato
de duración determinada, a menos que se justifique un
trato diferente por razones objetivas" .
Es decir, determinó que si se reconocía una indemnización de diferente cuantía
a dos trabajadores sólo por el hecho de que uno era temporal y el otro
indefinido, se estaba tratando a uno de ellos (el temporal) de una manera
menos favorable , porque recibía menos dinero al finalizar su relación.
Pues bien, si recordáis, en esa nota informativa ya os contábamos que esta
sentencia se había dictado a raíz de que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ)
de Madrid, al examinar un asunto, se había preguntado si el derecho español
era contrario al derecho comunitario, por lo que había decidido plantear una
consulta ante el TJUE.
Cuando se pregunta al TJUE sobre un tema, éste resuelve en abstracto la
pregunta que se le plantea y luego remite de nuevo las actuaciones al Juzgado
o Tribunal que le ha hecho la consulta para que éste, en base a su respuesta,
pueda resolver el supuesto en concreto.
Por este motivo, se estaba esperando que el TSJ de Madrid dictase sentencia
de acuerdo con lo que el TJUE le había indicado y esto ha sucedido en fecha 5
de octubre de 2016.
Antes de analizar el contenido de esta sentencia, creemos que es importante
recordar que todo este proceso se originó a raíz de la demanda presentada por
una trabajadora que había sido contratada por una empresa con varios
contratos temporales de interinidad (el último de ellos para sustituir a un
liberado sindical) y que a la finalización del último de ellos, había interpuesto
una demanda judicial impugnando tanto la legalidad de su contrato, como las
condiciones de la finalización del mismo.
El TSJ de Madrid, en la sentencia antes indicada, ha resuelto la controversia
analizando, en primer lugar, la legalidad del contrato de interinidad de la
trabajadora y considerando que el mismo estaba correctamente realizado,
teniendo en consideración que la legislación permite formalizar un contrato de
interinidad de duración incierta que finalice cuando el sustituido se reincorpore
a su puesto de trabajo y que eso era lo que, efectivamente, había sucedido en
este caso.
Ahora bien, aplicando lo indicado por el TJUE, también ha manifestado que no
se podía discriminar a la trabajadora en cuanto a la cuantía de la indemnización
a percibir como consecuencia del tipo de contrato suscrito y ha reconocido que
la misma debía tener derecho a la misma indemnización que tendría en iguales
circunstancias un trabajador indefinido.
A continuación, ha analizado cuál era esta indemnización y, para ello, ha
valorado que la empresa había extinguido el contrato de la trabajadora por un
motivo ajeno a su voluntad y a la de los trabajadores, que era que, con la
reincorporación del liberado sindical, se había encontrado que tenía dos
trabajadores (la interina y el que se reincorporaba) para cubrir un único puesto
de trabajo. Así, consideró que si se hubiera tratado de un trabajador indefinido,
la empresa habría tenido que realizar un despido objetivo y abonar una
indemnización de 20 días por año, por lo que era justo que en este caso se
reconociera el derecho a la trabajadora a percibir el mismo importe
Así, se ha cuestionado también si la trabajadora debía recibir la indemnización
de 45/33 días fijada para el despido improcedente en lugar de la indemnización
de 20 días por año trabajado por el hecho de que la empresa había incumplido
la obligación que establece el artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores
de poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la
comunicación escrita, la indemnización de 20 días por año de servicio. Pero
indicó que, en este caso en concreto, el error cometido por la empresa (de no
entregar esta cuantía) era completamente excusable porque era lógico que
hubiera actuado en función de lo previsto en la norma española (que no
establecía ninguna cantidad).
Lo que nuevamente no se valora por parte de la sentencia, y bajo nuestro
punto de vista es importante recordar, es que no todos los contratos indefinidos
que finalizan por causas objetivas tienen indemnización. Y es que, de
conformidad con el artículo 49.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, el contrato
se podrá rescindir sin derecho a indemnización por las causas válidamente
consignadas en el contrato (a menos que estas supongan un abuso de derecho
manifiesto por parte del empresario)
Nota informativa: el objetivo de este boletín es simplemente informar de aquellas
novedades que creemos de interés. En ningún caso pretende ser una vía de asesoramiento
legal. Si necesitan ampliación sobre el contenido de este boletín no duden en ponerse en
contacto con los profesionales del despacho.
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