Programa de Formación Integral para Mandos Intermedios

Programa de Formación Integral
para Mandos Intermedios
Instituto de Capacitación para Mandos Intermedios de Andalucía
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¿Qué es ICADA?
El Instituto de Capacitación para mandos intermedios
de Andalucía ICADA es una innovadora escuela de
negocios, de iniciativa privada, centrada principalmente
en la formación de mandos intermedios de la empresa.
Surgida en el marco del Centro FP ADA, institución con una
larga tradición en Formación Profesional, ICADA es desde
2010 la materialización en España de la Red Internacional
de Escuelas de Mandos Intermedios, con más de cuarenta
años de experiencia en el continente americano.
ICADA cuenta igualmente con el apoyo y la colaboración
de la Robert H.Smith School of Bussiness de la Universidad
de Maryland, una de las escuelas más importantes a
nivel mundial en creación de conocimiento empresarial,
que nos aporta programas de colaboración y contenidos
de gran valor.
Miembros de la Red Internacional de Escuelas de Mandos Intermedios
Instituto de Capacitación para
Mandos Intermedios de Andalucía
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Programa de Formación Integral
para Mandos Intermedios
La formación es una herramienta fundamental a la hora
de aportar conocimiento, y de mejorar habilidades y
competencias dentro de la empresa, tanto en lo personal
como en lo profesional.
En este contexto el programa de formación de ICADA
se centra especialmente en el grupo de responsabilidad
de los mandos intermedios, que representan el eje de
transmisión entre la producción y los objetivos y fines de
la empresa.
El programa ICADA está diseñado para dotar a los mandos
intermedios de la empresa de las más avanzadas técnicas
de gestión empresarial, propiciando una mayor implicación
en los objetivos presentes y en la evolución y crecimiento
de la organización, y reflejandose positivamente en los
resultados cualitativos y cuantitativos.
O R G A N I Z A C I O N E S
CAPITAL DE LA INFORMACIÓN
CAPITAL ORGANIZACIONAL
CAPITAL HUMANO
COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES
FORMACIÓN DEL PERSONAL
HABILIDADES CAPACITACIÓN CONOCIMIENTO
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La elaboración del programa integral
para mandos intermedios se ha
centrado en cubrir las necesidades en
cuanto al desarrollo de competencias.
Integra, en la estructura formativa, un modelo de competencias
genéricas enfocadas a la dirección, como pueden ser las
competencias del desarrollo de eficacia personal.
Posibilita y garantiza al directivo éxito en su labor
interna y externa. Por ello, es fundamental que el mando
intermedio evolucione en su desarrollo personal para que
profesionalmente se desenvuelva, enriquezca el trabajo con
el factor humano y con ello ser pro-activos.
Del mismo modo, las competencias intratégicas van a
aportar al mando intermedio un incremento de compromiso.
Compromiso y confianza que enfatizarán la capacidad
necesaria para el trabajo en equipo así como el uso de una
comunicación eficiente.
Al mismo tiempo, las competencias estratégicas, al igual que
aportan al directivo capacidades para el diseño de estrategias,
han de producir valor económico.
Contribuirá al mando intermedio una asunción de la misión
de la empresa.
MAPA DE COMPETENCIAS
DIRECTIVOS
Eficacia Personal Intratégicas
· Gestión Personal
· Desarrollo Personal
· Acción Personal
· Comunicación
· Dirección de personas
· Liderazgo
· Coaching
· Trabajo en equipo
Estratégicas
· Visión de negocio
· Orientación Interfuncional
· Gestión de recursos
· Orientación al cliente
· Negociación
MANDOS INTERMEDIOS
Eficacia Personal
· Desarrollo personal
y profesional
· Gestión del tiempo
· Toma de decisiones
Intratégicas
Estratégicas
· Comunicación
· Liderazgo
· Trabajo en equipo
· Orientación al cliente
interno y externo
· Orientación hacia
los resultados
· Negociación
PROGRAMA DE FORMACIÓN INTEGRAL PARA MANDOS INTERMEDIOS
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¿Qué ofrecemos?
El programa formativo integral para
mandos intermedios beneficiará a las
organizaciones con:
• El aumento de los niveles de cualificación de las personas
participantes en las acciones formativas.
• El incremento del compromiso y la participación del personal
en los objetivos de la empresa.
• La mejora del nivel de satisfacción de la plantilla y aumento de
competitividad de la empresa dentro de su sector y del mercado.
• La implicación del personal para centrarse en su puesto de trabajo.
• Solidez en la gestión y organización del trabajo de las personas.
• Normalizar y sistematizar la mejora continua de la competencia
del profesional.
El enfoque integral que ofrece el programa para mandos
intermedios, tiene la intencionalidad de formar a profesionales
con una base siendo ésta la antesala a una futura especialización
bajo diferentes seminarios que ofrezcan innovación en el área
donde se desarrollen.
Asimismo presentar en los seminarios nuevas formas de conseguir
un rendimiento superior bajo la inteligencia emocional en el trabajo.
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Nuestros Objetivos
• Identificar las claves para la capacidad de apostar en
entornos fuertemente competitivos.
• Dotar de conocimientos y habilidades indispensables para
identificar y proponer soluciones eficientes.
•Facilitar herramientas e instrumentos operativos para el
desarrollo de prácticas eficaces en el entorno laboral.
• Potenciar el rendimiento laboral mediante una metodología
participativa.
• Servir de vehículo para el desarrollo profesional y personal.
• Acrecentar el grado de cohesión grupal como entrenamiento
hacia la organización.
Destinatarios
Este programa está dirigido a Técnicos, Jefes, Supervisores,
Coordinadores y Responsables, independientemente de la
actividad a la que se dediquen o el sector al que pertenezcan.
Plazas limitadas.
Metodología
La metodología a seguir dentro del programa formativo
se enmarca bajo un ambiente dinámico dentro del aula
fomentando la comunicación bidireccional.
Es indispensable el trabajo cooperativo para compartir el
conocimiento y experiencias, por ello se utilizará de forma
participativa, dinámicas grupales (Role playing) buscando
desarrollar con el grupo nuevas actitudes, conocimientos
y habilidades.
El método, el caso como parte esencial del desarrollo del
programa, se presenta con una descripción de una situación
concreta con finalidades pedagógicas para aprender a
perfeccionarse en algún campo concreto. Esta técnica se
empleará con el grupo-clase de manera individual y colectiva.
La participación en este tipo de técnica, invitará al
participante a que se someta a un análisis y toma de
decisiones. Por ello, desarrollará habilidades tales como
análisis, síntesis y evaluación de la información.
El outdoor Training será la culminación del programa
formativo, esta herramienta metodológica afianzará
mediante una actividad lúdica el desarrollo de competencias.
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Calendario
El programa consta de 70 horas a lo largo de 4 meses
agrupadas 17 sesiones de 4 horas.
Fecha de comienzo 3 febrero 2012
Fecha de finalización 25 mayo 2012
Descripción de los Módulos
Módulo I (28 horas)
Competencias: Eficacia Personal
Tema 1: Desarrollo Personal y profesional.
Tema 2: Gestión del Tiempo.
Tema 3: Toma de decisiones.
Módulo II (30 horas)
Competencias: Intratégicas
Tema 4: Trabajo en equipo.
Tema 5: Motivación.
Tema 6: El Rol del Mando Intermedio.
Tema 7: La comunicación efectiva en
el Mando intermedio.
Módulo III (12 horas)
Competencias: Estratégicas
Tema 8: Negociación.
Outdoor Training
habilidades
síntesis análisis
conocimientosactitudes
evaluación de la información
www.icada.es
Instituto de Capacitación para
Mandos Intermedios de Andalucía
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Centro
de
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