2389 Psicosociología de las Organizaciones

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA
DEPARTAMENTO DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
CARRERA DE LIC. EN CIENCIA POLÍTICA
Programa Psicosociología de las Organizaciones
Profesor a Cargo de la Cátedra: Lic. Roberto Juan Mucci
Jefe de Trabajos Prácticos: Lic. Solvejg Ingrid Bernsdorff de Rivera
Fundamentación:
La asignatura pretende acercar el estudiante al mundo complejo de las
Organizaciones y al comportamiento que adoptan los individuos que las integran.
Se trata de una materia que aporta específicamente a la formación del futuro
profesional de la Ciencia Política, el conocimiento integrado del campo psicológico y
sociológico indispensable para el desarrollo de su profesión como politólogo.
La misma tiene por objeto interiorizar al estudiante en la necesaria articulación
entre los discursos psicosociológicos y políticos.
Es pertinente dotar a los estudiantes de las nociones conceptuales básicas y de los
valores actitudinales que le permitan ejercer las funciones propias de la profesión.
Resulta clave concebir el ejercicio del poder político como praxis axiológica en
beneficio de la Sociedad.
Objetivos:
-Ubicar al estudiante en la temática de la psicosociología de las organizaciones.
-Aportar al estudiante los conocimientos indispensables como base para la
profundización en la temática.
-Transmitirle los conocimientos sobre los conceptos y modelos teóricos que guían
los procesos psicosociales básicos: afianzar la comunicación en las organizaciones, la
coordinación de grupos y equipos de trabajo, el desarrollo de competencias y habilidades
significativas y la negociación y resolución de conflictos.
-Familiarizar al estudiante con los métodos, técnicas y estrategias que fomenten
tanto la comunicación, las habilidades y competencias claves, así como, el liderazgo y la
dirección óptima de los equipos de trabajo y de las organizaciones en su conjunto.
-Entrenar al alumnado en la adquisición de habilidades críticas que le permitan la
valoración, el diagnóstico y el desarrollo en pro de la comprensión y el desenvolvimiento
óptimo del comportamiento grupal y organizacional.
-Propender a la articulación entre los discursos psico-sociológicos y políticos.
-Promover en el alumno la adquisición de una posición crítica-axiológica para el
ejercicio del poder.
Expectativas de logro:
1
Que los estudiantes conozcan:
a-Los aportes de la psicología y la sociología al análisis y el estudio de las
organizaciones.
b-Las distintas corrientes que identifican y explican los fenómenos psicosociales de
las organizaciones.
Que los alumnos asuman:
a- El valor de los distintos aportes de la psicología y la sociología al tema
organizacional.
b- La orientación significante de la Teoría General de los Sistemas en relación con
la persona, el grupo, la organización y la sociedad.
c- El poder del razonamiento científico en la toma de decisiones.
d- El compromiso dialógico y responsable de la profesión al servicio de la
sociedad.
Contenidos:
Unidad I: Bases conceptuales de la Psicosociología de las Organizaciones
-Concepto de organización: Definición. Fines. Objetivos. Tipologías. Función y
estructura. Espacio, cultura y clima organizacional. Organización formal, funcional y
técnica.
-Organización informal. Importancia y cultura de grupos informales. Ritos, mitos y
creencias. Funciones psicosociales de los grupos.
-La Psicosociología en las Organizaciones. Los conceptos como herramientas de
análisis.
BIBLIOGRAFIA:
-ALVARO Y GARRIDO. “Psicología social aplicada”. Pág. 155 a 199. Edit. Mc.
Graw Hill; Madrid, España, 1996.
-BLEGER, J.: “Psicohigiene y psicología institucional”. Pág. 43-101. Edit.
Paidós, Bs.As.
-ETKIN, Jorge: “Gestión de la complejidad en las organizaciones”. Cap 2.
“Modelos de organización”. Pag. 85-115. Ed. Gránica. Buenos Aires, 2005.
-FERNANDEZ PARDO, Carlos A.: “Introducción a la Psicosociología de las
Organizaciones”. Partes primera y segunda. Grupo Editor. Tercer Milenio, 1999
-LAPASSADE, Georges / LOURAU, René : “Las claves de la Sociología”. Cap. 9,
pag. 153-174. Ed. Laia. Barcelona. 1973.
-LAPASSADE, Georges: “Grupo, organización e institución”. Cap. 5: “Dialéctica
de los grupos de las organizaciones y de las instituciones”. Pag. 249 a 289. Edit. Laia.
Barcelona. 1973
-MASTIERI; J. H. y BATTISTA S. C.: “Psicosociología de los grupos y la
comunicación”. Cap. primero, pag.11-40. Edit. Tercer Milenio. San Justo. 1999.
-PEIRO, J. M.: “Psicosociología de las Organizaciones”. Tomo I. pp. 130-150,
198-201 y 346-355. UNED. Madrid
-SCHEIN, Edgar H.: “Psicología de la Organización”. Cap. 1 y 2. Prentice-Hall
Hispanoamericana S. A. México. 1982.
Unidad II: La Organización como sistema
-Concepto de sistema. Los axiomas de la comunicación. Comunicación en las
Organizaciones.
2
-Sistema burocrático, sistema normativo, sistema técnico, sistema de comunicación.
- Funciones de los Sistemas. Sintropía, entropía y neguentropía.
-Diseño de Organizaciones. Resolución de contradicciones.
-Identidad, Credibilidad y Valores de las Organizaciones.
-Dominios de las relaciones, propósitos y capacidades existentes.
-La Paradoja del cambio en las Organizaciones.
BIBLIOGRAFIA:
-CEBERIO R., Marcelo y WATZLAWICK, P.: “La construcción del universo”.
Herder. Barcelona. 1998
-CORNAGLIA, Carlos N. M.: “De la institución iatrógena a la institución
terapéutica”. Pag. 15-24. Revista “Temas de Psicología Social” Nª 5. Buenos Aires.
1982.
-ETKIN, J. y SCHVARSTEIN, L: “Identidad de las Organizaciones. Invariancia y
cambio”. Pag. 51-60 y 155-200. Ed.Paidós. Buenos Aires. 1989.
-ETKIN, Jorge: “Política, Gobierno y Gerencia de las Organizaciones”. Cap. 2.
Ed. Prentice may. Buenos Aires. 2000.
-PEIRO, J.M.: “Psicosociología de las Organizaciones”. Tomo II, pag. 373-404.
UNED. Madrid.
-SCHVARSTEIN, L.: “Diseños y Organizaciones. Tensiones y Paradojas”. Pag.
291-324. Ed. Paidós. Buenos Aires. 2000.
-SCHAVARSTEIN, Leonardo: “La inteligencia social de las organizaciones”. Cap.
3, pag. 97-248. Editorial Paidós. Tramas Sociales. Buenos Aires. 2004.
-WATZLAVICK, P. y otros. “Teoría de la Comunicación Humana”. Cap.2 y 3. Ed.
Herder. Barcelona. 1989.
Unidad III: Concepción del hombre en las Organizaciones.
-Concepción del hombre en las organizaciones: diferentes enfoques.
-Persona, personalidad, personaje.
-Motivación. Comportamiento individual.
-Dimensiones humanas.
-Diferentes modelos del hombre: modelo biológico, psicológico, social, existencial, de la trascendencia como proceso.
-Hechos, normas y valores en las organizaciones.
BIBLIOGRAFIA:
-CASSIRER, E.: “Antropología filosófica”, F.C. E. México.1945
-MOUNIER, Emmanuel: “El personalismo”. EUDEBA. Buenos Aires. 1984
-NUÑEZ, F. O.: “Fundamentos de la Psicología Médica”. López Libreros
Editores. Buenos Aires. 1980
-ORO, Oscar Ricardo: “Persona y Personalidad”. Cap.3. Edic. Fundación
Argentina de Logoterapia. Buenos Aires. 1997
-PAREJA HERRERA, Luis Guillermo: “Viktor Frankl.
Comunicación y
resistencia”. Tercera Parte. Pag. 135-259. Edit. San Pablo. Buenos Aires. 2006
-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Cap 4-6 y 7. Editorial Prentice
Hall. Hispanoamericana. México. 1993.
-SCHEIN, Edgar H.: “Psicología de la Organización”. Cap. 3-6. Prentice-Hall
Hispanoamericana S. A. México. 1982.
-SCHELER, M.: “El puesto del hombre en el cosmos”. Cap. I y II. Editorial
Losada, Buenos Aires. 1980.
Unidad IV: Liderazgo organizacional.
3
-Relaciones humanas y valores.
-Liderazgo, motivaciones, decisiones y actitudes. Necesidades humanas básicas.
Necesidad del liderazgo.
-Tipos y estilos de liderazgo, dinámica interna. Orientación bidireccional del líder.
Liderazgo situacional. Estrategias.
-Liderazgo, empoderamiento y participación social. Ventanas de Johary.
-Toma de decisiones, justicia organizacional, estrategias de negociación y
resolución de problemas en las organizaciones. Formulación de políticas.
BIBLIOGRAFIA:
-BENIS, W. y NANUS, B.: “Líderes”. Pag. 14-59. Ed. Norma. Colombia. 1991
-FRITZEN, S.J.: “La Ventana de Johari”. Ed. Sal Térrea. Santander, España. 1987.
-HUNTER, J.: “La paradoja. Un relato sobre la esencia del liderazgo”. Ed. Activa.
Barcelona. 2004.
-PEIRO, J.M.: “Psicosociología de las Organizaciones”. Tomo II. pp 159-187. y
407-438. UNED. Madrid.
-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Cap.11. Editorial Prentice
Hall. Hispanoamericana. México. 1993.
-ROGERS, Carl: “El proceso de convertirse en persona”. Pag. 26-35. Paidós.
Buenos Aires. 1986.
Unidad V: Poder y autoridad. Jerarquía en las organizaciones
-Concepto de poder. El conductor y la masa.
-La noción de poder en las organizaciones. Autoridad y legitimidad. Fuentes del
poder. Poder y orden instituído. El aporte de Henry Mintzberg a la conceptualización del
poder en las organizaciones.
-Tipos de poder, de recompensa, coerción, de referencia y de experto. Formas
tradicionales de autoridad, carismática y racional-legal. Lógica de autoridad y la
alternativa democrática.
-Poder y conflicto. El clima organizacional
-Grupo, autoridad y poder. Claves de análisis. El poder y sus interpretaciones.
-Solidaridad vertical y horizontal.
BIBLIOGRAFIA:
-BAGGIO, Antonio M.: “El principio olvidado: la fraternidad. En la Política y el
Derecho”. Cap. VIII. Edit. Ciudad Nueva. Buenos Aires. 2006.
-ETKIN, Jorge: “Política, Gobierno y Gerencia de las Organizaciones”. Cap. 10.
Ed. Prentice Hall. Buenos Aires, 2000.
-FERNANDEZ PARDO, C. A.: “Introducción a la Psicosociología de las
Organizaciones”. Parte Cuarta. Grupo Editor Tercer Milenio. San Justo 1999.
-FREUD, Sigmund: “Obras completas” Tomo XVIII. Psicología de las masas y
análisis del yo. Pag. 63 a 136. Amorrortu Editores. Buenos Aires 1999.
-GUARDINI, Romano: “Una ética para nuestro tiempo”. Cap. 5. Edit. Lumen.
Buenos Aires. 1994
-KRIEGER, Mario: “Sociología de las Organizaciones. Una introducción al
comportamiento organizacional”. Cap. 9. Ed. Prentice Hall. Buenos Aires, 2001.
-MINTZBERG, Henry: “El poder en la Organización”. Capítulos 1, 2 y 3
-PEIRO, J.M.: “Psicosociología de las Organizaciones”. Tomo II. pp. 441-456 y
473-496 y 503-511. Madrid: UNED, 4 ª edición.
-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Cap. 12. Editorial Prentice
Hall. Hispanoamericana. México. 1993.
-SCHEIN, Edgar H.: “Psicología de la Organización”. Cap. 9-10. Prentice-Hall
Hispanoamericana S. A. México. 1982.
4
Unidad VI: Recursos humanos en las Organizaciones.
-Recursos humanos: concepto. Cultura y subculturas.
-Emociones y lenguaje.
-Constructivismo y pensamiento sistémico. Ontología del lenguaje.
-Motivación y actitudes. Análisis motivacional, cohesión organizativa.
-Inteligencias múltiples. Influencia.
-Estructura, tensiones en la gestión de la responsabilidad social.
-La red social. Mapa de red. Características estructurales. Funciones.
-Organizaciones en red.
-Inter y transdisciplina necesaria en las organizaciones.
BIBLIOGRAFIA:
-BERNSDORFF DE RIVERA, S. I.: “Redes sociales y sentido de vida”. Revista
Mexicana de Logoterapia. Nº 17. Ed. Lac. México. 2007.
-CHIAVENATO, Adalberto: “Administración de recursos humanos” Parte IV:
“Subsistema de aplicación de recursos humanos”. Pag. 125-147 y 279-289.
-ETCHEVERRIA, R.: “Ontología del lenguaje”. Cap. 2 y 3. Dolmen Edición.
Chile 1996.
-MATURANA, H.: “Emociones y lenguaje en Educación y Política”. Primera
Parte. Edit Hachete. Chile. 1993
-PEIRO, J.M.: “Psicosociología de las Organizaciones”. Tomo I pp 57-66, 70-72,
89-91, 94-100, 109-115 y 119-124. UNED. Madrid.
-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Cap 2 . Editorial Prentice
HALL. Hispanoamericana. México. 1993.
-SATIR, Virginia: “En contacto íntimo”. Pag. 22-42. Editorial Pax México. 1991.
-SCHVARSTEIN, L.: “Diseños y Organizaciones. Tensiones y Paradojas”. Ed.
Paidós. Buenos Aires. 2000.
-SLUZKY, C.: “La red social. Frontera de la práctica sistémica”. Cap. 2. Ed.
Gedisa. Barcelona. 1996.
BIBLIOGRAFIA GENERAL:
-ALVARO Y GARRIDO. “Psicología social aplicada”. Edit. Mc. Graw Hill.
Madrid. España. 1996.
-BAGGIO, Antonio M.: “El principio olvidado: la fraternidad. En la Política y el
Derecho”. Edit. Ciudad Nueva. Buenos Aires. 2006.
-BENIS, W. y NANUS, B.: “Líderes”. Ed. Norma. Colombia. 1991
-BLEGER, J.: “Psicohigiene y psicología institucional”. Edit. Paidós, Bs.As.
-CASSIRER, E.: “Antropología filosófica”, F.C. E. México.1945
-CEBERIO R., Marcelo y WATZLAWICK, P.: “La construcción del universo”.
Herder. Barcelona. 1998
-CORNAGLIA, Carlos N. M.: “De la institución iatrógena a la institución
terapéutica”. Revista “Temas de Psicología Social” Nª 5. Buenos Aires. 1982.
-CHIAVENATO, Adalberto: “Administración de recursos humanos” Parte IV:
“Subsistema de aplicación de recursos humanos”.
-ETCHEVERRIA, R.: “Ontología del lenguaje”. Dolmen Edición. Chile 1996.
-ETKIN, Jorge: “Gestión de la complejidad en las organizaciones”. Ed. Gránica.
Buenos Aires, 2005.
-ETKIN, Jorge: “Política, Gobierno y Gerencia de las Organizaciones”. Ed.
Prentice Hall, Buenos Aires, 2000.
-ETKIN, J. y SCHVARSTEIN, L: “Identidad de las Organizaciones. Invariancia y
cambio”. Ed.Paidós. Buenos Aires. 1989.
filosófica”, F.C. E. México.1945
-FERNANDEZ PARDO, Carlos A.: “Introducción a la Psicosociología de las
Organizaciones”. Grupo Editor. Tercer Milenio, 1999
5
-FREUD, Sigmund: “Obras completas” Tomo XVIII. Psicología de las masas y
análisis del yo. Amorrortu Editores. Buenos Aires 1999.
-FRITZEN, S.J.: “La Ventana de Johari”. Ed. Sal Térrea. Santander, España. 1987.
-HUNTER, J.: “La paradoja. Un relato sobre la esencia del liderazgo”. Ed. Activa.
Barcelona. 2004.
-KATZ, D. y Kahn, R.: “Psicología social de las organizaciones”. Edit. Trillas.
México, 1985
-KRIEGER, Mario: “Sociología de las Organizaciones. Una introducción al
comportamiento organizacional”. Ed. Prentice Hall. Buenos Aires, 2001.
-LAPASSADE, Georges: “Grupo, organización e institución”. Edit. Laia.
Barcelona. 1973
-LAPASSADE, Georges / LOURAU, René : “Las claves de la Sociología”. Ed.
Laia. Barcelona, 1973.
-MASTIERI; J. H. y BATTISTA S.C.: “Psicosociología de los grupos y la
comunicación”. Edit. Tercer Milenio. San Justo 1999.
-MATURANA, H.: “Emociones y lenguaje en Educación y Política”. Edit
Hachete. Chile. 1993
-MINTZBERG, Henry: “La estructura de las organizaciones”. Ed. Ariel.
-MOUNIER, Emmanuel: “El personalismo”. EUDEBA. Buenos Aires. 1984
-NUÑEZ, F.O.: “Fundamentos de la Psicología Médica”. López Libreros Editores.
Buenos Aires. 1980
-ORO, Oscar Ricardo: “Persona y Personalidad”. Edic. Fundación Argentina de
Logoterapia. Buenos Aires. 1997
-PALACI, F. J.: “Psicología de las Organizaciones”. UNED. 1999.
-PAREJA HERRERA, Luis Guillermo: “Viktor Frankl.
Comunicación y
resistencia”. Edit. San Pablo. Buenos Aires. 2006
-PEIRO, J.M.: “Psicosociología de las Organizaciones”. Tomo I y II. UNED.
Madrid.
-PEIRO, J. M.: Organizaciones.
Nuevas Perspectivas Psicosociológicas”.
Barcelona. 1990.
-PETIT, Francois: “Psicología de las organizaciones”. Editorial Herder. Barcelona.
1984.
-RICHARD, L. D y RICHARD M. S.: “Organización: el comportamiento del
individuo y de los grupos humanos. Limosa, Grupo Noriega Editores.
-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Editorial Prentice HALL.
Hispanoamericana. México. 1993.
-ROGERS, Carl: “El proceso de convertirse en persona”. Paidós. Buenos Aires.
1986.
-SATIR, Virginia: “En contacto íntimo”. Editorial Pax México. 1991.
-SCHEIN, Edgar H.: “Psicología de la Organización”. Cap.1-6 y 9-10. PrenticeHall Hispanoamericana S. A. México. 1982.
-SCHELER, M.: “El puesto del hombre en el cosmos”. Editorial Losada, Buenos
Aires. 1980.
-SCHVARSTEIN, L.: “La inteligencia social de las organizaciones”. Editorial
Paidós. Buenos Aires. 1997.
-SCHVARSTEIN, L.: “Diseños y Organizaciones. Tensiones y Paradojas”. Ed.
Paidós. Buenos Aires. 2000.
-SLUZKY, C.: “La red social. Frontera de la práctica sistémica”. Ed. Gedisa.
Barcelona. 1996.
-VAZQUEZ, S.: “El clima en las organizaciones”. PPU. Barcelona.
-VERNEAUX, R.: “Filosofía del hombre”. Edit. Herder. Barcelona. 1991.
-WATZLAVICK, P. y otros. “Teoría de la Comunicación Humana”. Ed. Herder.
Barcelona. 1989.
-BERNSDORFF DE RIVERA, S.I.: “Redes sociales y sentido de vida”. Revista
Mexicana de Logoterapia. Nº 17. Ed. Lac. México. 2007.
6
BIBLIOGRAFIA LITERARIA OBLIGATORIA:
-HUNTER, J.: “La paradoja. Un relato sobre la esencia del liderazgo”. Ed. Activa.
Barcelona. 2004.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA:
-ASCH, L. y Otros: “Psicología Social”. EUDEBA. 1962
-BLEGER, J: “Temas de Psicología”. Ed. Nueva Visión. 1988.
-DEL POZO, M.: “Gestión de la comunicación interna en las Organizaciones”.
Pamplona. Universidad de Navarra. 2000.
-ETZIONI, A.: “Organizaciones modernas”. Cap 2. Edit. Uteha. México.1970
-FRITZEN, S.J.: “La Ventana de Johari”. Ed. Sal Térrea. Santander, España. 1987.
-GARCIA, M. T. “Conflicto y estrategias de negociación”. En A. Rodríguez
(coord.), “Introducción a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones” (pp.167178). Madrid. Pirámide. 1998.
-GIL, F. y GARCIA, M.: “Habilidades de Dirección en las Organizaciones”.
Madrid. Eudema. 1996
-GIL, F y García, M: “Grupos en las Organizaciones”. Madrid. Pirámide. 1996
-GIL, F. y ALCOVER, C.: “Introducción a la Psicología de las Organizaciones.
Madrid. Alianza Editorial. 2003
-GIL, F. y GARCIA, M.: “Grupos en las Organizaciones”. Ed. Pirámides. 1996.
-GONZALEZ, M. P., SILVA, M. y CORNEJO, J. M.: “Equipos de Trabajo
Efectivos”. Barcelona. EUB. 1996.
-HALLES, Martha A.: “Dirección estratégica de Recursos Humanos: gestión por
competencias”. Buenos Aires. Granica. 2000.
-LOURAU, R.: “La intervención institucional: La intervención ¿imaginario del
cambio o cambio del imaginario?”. Edit. Amorrortu. Bs.As., Argentina, 1988.
-MARCH, J. y SIMON, H.: “Teoría de la organización”. Barcelona. Herder, 1980.
-MARTINEZ IÑIGO, D.: “Conflicto y negociación en las Organizaciones”. En F.
Gil Rodríguez y C. M. Alcocer de la Hera (coords.), Introducción a la Psicología de las
Organizaciones. Ed. Alianza 2003. Madrid.
-MUNDUATE JACA, L.: “Psicología social de la organización, las personas
organizando”. Ed. Pirámides. 1997
-PICHON RIVIERE, E.: “Teoría del vínculo”. Nueva Visión. 1985
-SCOTT. N y MITCHELL, T.: “Sociología de las Organizaciones”. Editorial
Prenice-Hall Hispanoamericana. México. 1993
-STOETZEL, J.: “Psicología Social”. Ed. Marfil S.A. 1979.
Metodología:
El dictado de la asignatura propone un abordaje teórico-práctico de la especialidad,
ya que la aplicación de la información teórica sobre la práctica del quehacer de la
Psicosociología de las Organizaciones permitirá una mayor comprensión del rol del
politólogo.
Se desarrollará una metodología participativa que implique la reflexión y aportes de
los participantes, convocándolos a un entrenamiento efectivo, en internalización de
conceptos psicosociales básicos que fomenten el desarrollo de comportamientos y
estrategias óptimos en las Organizaciones.
La metodología a desarrollar en las clases consistirá en la introducción por parte
de los docentes en las que se expondrá una síntesis de los principales conceptos, teorías y
modelos relevantes. A partir de esas exposiciones, se desarrollarán ejercicios prácticos
dirigidos a lograr la máxima implicación de los estudiantes.
7
Distribución del tiempo por cada unidad:
Unidad I:
Unidad II:
Unidad III:
Unidad IV:
Unidad V:
Unidad VI:
Agosto-Septiembre
Septiembre
Septiembre-Octubre
Octubre
Octubre-Noviembre
Noviembre
Criterios de Evaluación:
La evaluación será el resultado de:
1-Dos parciales escritos que acrediten la internalización de conceptos teóricos.
2-Aspectos prácticos que incluyen: fichaje y trabajos prácticos grupales áulicos.
3-Un trabajo monográfico individual o en díadas.
Requisitos de aprobación:
La materia es promocionable. Esto quiere decir que, quien haya obtenido en cada
una de las instancias de evaluación parcial una nota de 7 (siete) o más de 7 (siete) y que
hayan cumplido con la asistencia a las clases y la aprobación de los trabajos prácticos no
deberá rendir un exámen final de la asignatura, considerándose el promedio de sus notas
como el promedio final de aprobación de la materia. Caso contrario, el alumno deberá
presentarse a la instancia de Evaluación Final de la asignatura para la cual se constituirá
una mesa examinadora integrada por los profesores de la Cátedra. Para tal instancia, es
necesaria la preparación de la totalidad del Programa de Contenidos de Psicosociología
de las Organizaciones con las lecturas que figuran como obligatorias para cada unidad.
Para quienes obtuvieran a lo largo de las evaluaciones parciales un promedio final menos
de 4 (cuatro), deberán recursar la materia. Ello conforme la Resolución Nª 026/01
modificada por Resolución Nª 0548/01.
FIRMA DEL PROFESOR A CARGO DE LA CATEDRA
Firma:
Aclaración
Lugar y Fecha:
FIRMA Y APROBACION DEL DIRECTOR DE LA CARRERA Y FECHA
Firma:
Aclaración:
Lugar y fecha:
8
Sello de la Unidad Académica
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA
CARRERA CIENCIA POLITICA
PSICOSOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Cronograma de Lecturas - Segundo Cuatrimestre 2009 - Turno Noche
FECHA
Agosto
TEMARIO
27
Unidad I
BIBLIOGRAFIA:
-BLEGER, J.: “Psicohigiene y psicología institucional”. Pág. 43-101. Edit. Paidós, Bs.As.
-FERNANDEZ PARDO, Carlos A.: “Introducción a la Psicosociología de las Organizaciones”.
Partes primera y segunda. Grupo Editor. Tercer Milenio, 1999
FECHA
Septiembre 03
TEMARIO
Unidad II
BIBLIOGRAFIA:
-CORNAGLIA, Carlos N. M.: “De la institución iatrógena a la institución terapéutica”. Pag. 1524. Revista “Temas de Psicología Social” Nª 5. Buenos Aires. 1982.
-ETKIN, J. y SCHVARSTEIN, L: “Identidad de las Organizaciones. Invariancia y cambio”. Pag.
51-60 y 155-200. Ed.Paidós. Buenos Aires. 1989.
FECHA
Septiembre 10
TEMARIO
Unidad I
BIBLIOGRAFIA:
-LAPASSADE, Georges / LOURAU, René : “Las claves de la Sociología”. Cap. 9, pag. 153-174Ed. Laia. Barcelona, 1973.
-MASTIERI; J. H. y BATTISTA S.C.: “Psicosociología de los grupos y la comunicación”. Cap.
Primero. Pag. 11-40. Edit. Tercer Milenio. San Justo 1999.
FECHA
Septiembre 17
TEMARIO
Unidad II
BIBLIOGRAFIA:
-SCHAVARSTEIN, Leonardo: “La inteligencia social de las organizaciones”. Cap. 3, pag. 97248. Editorial Paidós. Tramas Sociales. Buenos Aires. 2004.
-WATZLAVICK, P. y otros. “Teoría de la Comunicación Humana”. Cap.2 y 3. Ed. Herder.
Barcelona. 1989.
FECHA
Septiembre 24
TEMARIO
Unidad III
9
BIBLIOGRAFIA:
-ORO, Oscar Ricardo: “Persona y Personalidad”. Cap.3. Edic. Fundación Argentina de
Logoterapia. Buenos Aires. 1997
-PAREJA HERRERA, Luis Guillermo: “Viktor Frankl. Comunicación y resistencia”. Tercera
parte. Pag. 135-259. Edit. San Pablo. Buenos Aires. 2006
-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Cap 4-6 y 7. Editorial Prentice Hall.
Hispanoamericana. México. 1993.
FECHA
Octubre 01
Unidad IV
BIBLIOGRAFIA:
-BENIS, W. y NANUS, B.: “Líderes”. Pag. 14-59. Ed. Norma. Colombia. 1991
-FRITZEN, S.J.: “La Ventana de Johari”. Ed. Sal Térrea. Santander, España. 1987.
-HUNTER, J.: “La paradoja. Un relato sobre la esencia del liderazgo”. Ed. Activa. Barcelona.
2004.
FECHA
Octubre 08
FECHA
Octubre 15
TEMARIO
1 er. Parcial
TEMARIO
Unidad IV
BIBLIOGRAFIA:
-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Cap.11. Editorial Prentice Hall.
Hispanoamericana. México. 1993.
-ROGERS, Carl: “El proceso de convertirse en persona”. Pag. 26-35. Paidós. Buenos Aires.
1986.
FECHA
TEMARIO
Octubre 22
Unidad III – Unidad V
BIBLIOGRAFIA:
-MOUNIER, Emmanuel: “El Personalismo”. EUDEBA. Buenos Aires. 1984
-FREUD, Sigmund: “Obras completas” Tomo XVIII. Psicología de las masas y análisis del yo.
Pag. 63 a 136. Amorrortu editores. Buenos Aires 1999.
FECHA
TEMARIO
Octubre 29
Unidad VI
BIBLIOGRAFIA:
-BERNSDORFF DE RIVERA, S. I.: “Redes sociales y sentido de vida”. Revista Mexicana de
Logoterapia. Nº 17. Ed. Lac. México. 2007.
-ETCHEVERRIA, R.: “Ontología del lenguaje”. Cap. 2 y 3. Dolmen Edición. Chile 1996.
-MATURANA, H.: “Emociones y lenguaje en Educación y Política”. Primera parte. Edit
Hachete. Chile. 1993
FECHA
Noviembre 05
TEMARIO
Unidad V
BIBLIOGRAFIA:
-ETKIN, Jorge: “Política, Gobierno y Gerencia de las Organizaciones”. Cap. 10. Ed. Prentice
Hall. Buenos Aires, 2000.
-FERNANDEZ PARDO, C. A.: “Introducción a la Psicosociología de las Organizaciones”. Parte
Cuarta. Grupo Editor Tercer Milenio. San Justo 1999.
10
-MINTZBERG, Henry: “El poder en la Organización”. Capítulos 1, 2 y 3.
-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Cap. 12. Editorial Prentice Hall.
Hispanoamericana. México. 1993.
FECHA
TEMARIO
Noviembre 12
Unidad VI
BIBLIOGRAFIA:
-SATIR, Virginia: “En contacto íntimo”. Pag. 22-42. Editorial Pax México. 1991.
-SLUZKY, C.: “La red social. Frontera de la práctica sistémica”. Cap. 2. Ed. Gedisa. Barcelona.
1996.
FECHA
Noviembre 19
2 do. Parcial
Noviembre 25
Devolución del 2ª Parcial. Balance y cierre del cuatrimestre.
Consultas para el parcial recuperatorio y/o final de la Materia.
Diciembre
Parcial Recuperatorio
03
Prof. Lic. Solvejg Ingrid Bernsdorff de Rivera
Entrega de Notas.
Prof. Lic. Roberto Juan Mucci
11