The State of telework in the US. How individuals, Business and

“The State of telework in the U.S. How individuals, Business and Government Benefit”
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Principales conclusiones del Dossier "The State of telework in the US. How individuals,
Business and Government Benefits"
Resumen elaborado por el equipo Momentum a partir de las conclusiones clave del
Dossier
Datos generales:
El 45% de las personas trabajadoras de los Estados Unidos dispone de un puesto
de trabajo compatible con el teletrabajo, al menos, durante una parte de la
jornada.
50 millones de trabajadores/as de los Estados Unidos que querrían trabajar
desde casa disponen de un trabajo compatible con el teletrabajo, aunque
sólo 2,9 millones consideran su hogar el principal lugar de trabajo (un 2.3% del
total de trabajadores).
El teletrabajo regular creció un 61% entre 2005 y 2009. Durante el mismo
período, el autoempleo desde el hogar creció un 1,7%.
De acuerdo con las tendencias actuales, sin aceleración del crecimiento, los
teletrabajadores/as regulares serán un total de 4,9 millones en 2016, un
aumento del 69% respecto al nivel actual, pero por debajo de otras previsiones.
El 76% de los teletrabajadores/as lo hacen para empresas privadas, por debajo
del 81% del 2005. Esta diferencia se debe principalmente al aumento de los
teletrabajadores/as públicos federales y del Estado.
Se utiliza el hogar para facilitar las condiciones de trabajo a aquellas personas
con
discapacidad.
Actualmente,
316.000
personas
con
discapacidad
teletrabajan desde casa regularmente.
El teletrabajador/a típico tiene 49 años, con educación superior, asalariado, sin
relación profesional con los sindicatos y ganando 58.000 dólares anuales en
una empresa con más de 100 trabajadores/as.
En relación con la población total, una proporción muy significativa de
profesionales de la gestión, ventas y empleados de oficina teletrabajan.
Sobre el Tipo de empresas:
Las empresas grandes son más propensas a permitir el teletrabajo que las
pequeñas.
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Las organizaciones sin representación sindical son más propensas a ofrecer la
posibilidad de teletrabajar que aquellas con sindicatos.
Sobre el Futuro:
Aunque se delibera sobre el impacto que la recesión ha tenido en el
teletrabajo, parece que el teletrabajo ocasional ha disminuido, y el teletrabajo
regular (al menos semanalmente) ha aumentado, pero no se podrá saber
hasta que los datos del Censo del 2010 estén disponibles. Sea cual sea la
conclusión, la tasa de aumento del teletrabajo en los últimos cinco años ha
sido significativa.
La barrera más grande para el teletrabajo, con diferencia, es el miedo de los
directivos y la desconfianza.
Sobre el Ahorro energético:
Los 2,9 millones de teletrabajadores/as actuales ahorran 390 millones de
galones de gas y evitan la liberación de 3,6 millones de toneladas de gases de
efecto invernadero cada año.
Si las personas con trabajos compatibles trabajaran en casa 2,4 días a la
semana (la media nacional de aquellos que lo hacen), la reducción de los
gases de efecto invernadero (51 millones de toneladas) sería equivalente a
retirar todos los trabajadores de la ciudad de Nueva York de las carreteras.
El ahorro nacional sería de más de 900 billones de dólares al año, suficiente
para reducir las importaciones de petróleo del golfo Pérsico en un 46%.
La energía ahorrada anualmente como consecuencia del teletrabajo, podría
superar el gasto de todas las fuentes de energía renovable.
Sobre la Movilidad:
Actualmente, en una cuarta parte de las 20 grandes áreas metropolitanas, más
gente teletrabaja que utiliza el transporte público como "principal medio de
transporte para el trabajo".
No existe una correlación positiva entre las ciudades con la peor congestión o
con los trayectos más largos y la extensión del teletrabajo. Por ejemplo, entre
las 15 grandes áreas metropolitanas, Nueva York tenía el tercer porcentaje más
bajo de teletrabajadores/as regulares (2,1%).
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Entre las 15 grandes áreas metropolitanas de EEUU, San Diego - Carlsbad - San
Marcos (CA) tiene la mayor concentración de personas que consideran el
hogar su principal lugar de trabajo (4,2%) y Detroit - Warren - Livonia (MI) tiene
el más bajo (1,8%).
La región con mayor crecimiento porcentual de teletrabajadores/as regulares
es Riverside - San Bernardino - Ontario (CA), con un aumento del 77% desde
2005 (basado en el crecimiento relativo en el total de la población local y entre
poblaciones con más de 1 millón de trabajadores/as).
Entre las 124 áreas metropolitanas evaluadas, el 34% mostró un crecimiento
mayor de teletrabajadores/as regulares en los últimos 5 años que el crecimiento
nacional.