Liderazgo y Comportamiento Empresarial para un mejor desarrollo

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
Calidad, Pertinencia y Calidez
ENSAYO
TEMA:
Liderazgo y Comportamiento Empresarial para
un mejor desarrollo del ecuador
INTEGRANTES:
KAREN MICHELLE HERRERA VACA
KATHERINE TORRES ESPINOZA
UNIDAD ACADÉMICA:
CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA:
Ing. en Marketing
ASIGNATURA:
Geopolítica y Realidad Nacional
DOCENTE:
ING. Carlos Sarmiento
SEMESTRE
Primero “A”
EL ORO – MACHALA
Mayo-Septiembre 2015
Liderazgo y Comportamiento Empresarial para
un mejor desarrollo del ecuador
Introducción
Este ensayo nos permite obtener los principales conocimientos para la gestión
empresarial eficiente que nos ayuda de mucho para desarrollar una exitosa
trayectoria profesional de alto nivel con la ayuda del comportamiento empresarial
para llegar a un liderazgo eficaz y con honestidad para un obtener un cambio en
el desarrollo de nuestro ecuador. Porque con este análisis de comportamiento
reforzaremos nuestra conciencia y aptitudes para ser unos profesionales
capaces y competitivos con un dominio especializado de alto nivel para las
diversas funciones otorgadas en una empresa lo cual ayuda de mucho al
ecuador y a tener una visión diferente del mundo empresarial. Alcanzaremos
una comprensión adecuada de la realidad empresarial, su internacionalización y
su globalización. Para esto se desarrollaran técnicas y habilidades que las
empresas demanden en los cargos de directivos tales como liderazgo, trabajo
en equipo, entre otros. Lo transformaremos en un directivo eficiente para la
resolución de problemas empresariales y toma de decisiones en beneficio de
nuestro país.
En otra instancia, el comportamiento empresarial no sólo se somete a varios
roles en diferentes áreas, sino que también permite a las empresas superar
cualquier problema al que puedan enfrentarse.
El comportamiento empresarial permite a los administradores resolver estos
problemas mediante la mejora de flexibilidad. También, varias empresas están
luchando para seguir siendo competitivos en términos de calidad y de
productividad debido a la intensa competencia que existe en el mercado
ecuatoriano. Sin embargo, el comportamiento empresarial es capaz de
solucionar este problema permitiendo a los administradores empoderar a sus
empleados, y también llegar a cumplirles con beneficios que reconozcan sus
obligaciones ya que son ellos los que son capaces de realizar un cambio en
nuestro ecuador.
Un comportamiento empresarial positivo puede ocasionar que los empleados se
sientan felices y satisfechos en su trabajo. Esto resulta benéfico para la gestión
ya que podría dar lugar a equipos eficaces, lo que a su vez resulta en ideas
innovadoras, que son beneficiosas para el negocio y ayudan a mejorar la
economía del país. También ayuda a disminuir la rotación de personal
permitiendo a la organización retener a sus empleados más valiosos.
Con el comportamiento empresarial se tendrá el control de aquellos empresarios
que no manejan adecuadamente ni su vida personal mucho menos la de un
empresario exitoso, es por esto que para llegar hacer un líder de una
organización o de una empresa es necesario tener en cuenta los requerimientos
que tiene un líder, no obstante de llevar los valores y la humildad presente
siempre, ya que los valores crean y hacen personas enormemente grandes en
la vida personal y profesional en la mentalidad de aquellas personas que quieren
ser líderes o tener un liderazgo pero no lo pueden hacer porque no saben llevar
a un grupo de personas para poder sobresalir.
El comportamiento identifica las características
individuales: Valores,
personalidad, percepciones, emociones y actitudes, y estrés. Destaca los
factores clave del comportamiento, también proporcionan una base sobre el
comportamiento individual, que incluye valores, personalidad, emociones y
actitudes, motivación y justicia en la empresa.
La importancia de los equipos, son necesarios para construir las empresas, son
eficaces los equipos tienden a ser mejores, que los individuos aislados para
tomar decisiones, es más probable que descubran problemas u oportunidades
de desarrollo en beneficio de la empresa. Por qué fracasan a veces los equipos,
una razón es que los directivos estén maravillados con los equipos que los
utilicen en situaciones en las que una persona sola podría hacer mejor y más
rápido el trabajo.
Una segunda razón hay personas que tienden a actuar con cierta actitud social.
Una
tercera
razón
que
los
lideres
establecen
equipos
son
hacer
reestructuraciones necesarias.
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el
logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un
proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
Así como la cita que tenemos a continuación:
“La tarea de un líder es llevar a su gente de donde está hasta donde no
haya llegado jamás”. Henry Kissinger.
El liderazgo es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento
de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. Es vital para la
supervivencia de cualquier negocio u organización. Por lo contrario, muchas
organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización
y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
El liderazgo solo lo pueden llevar aquellas personas que sepan trabajar en
equipo, que no necesitan ofender a los demás para dar una voz de mando y para
ayudar a sobresalir o emprender un negocio u organización, es por esto que el
liderazgo requiere de la parte fundamental lo que es el comportamiento
empresarial, para que el líder trabaje y haga trabajar con eficacia y eficiencia a
sus empleados y a sus subalternos, gracias a los valores que se han creado para
ser una persona de bien en la vida. El líder debe tener el carácter de miembro,
es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás
miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
Se espera que el líder tenga la capacidad de medir con justicia, sin
arbitrariedades y aplicando normas parejas para todos, sin privilegios de ningún
tipo. Todo se debe medir con la misma vara, con aquella que representa la
justicia. Que un líder pierda su imparcialidad, es vergonzoso. Cuando un líder
pierde la vergüenza la gente le pierde el respeto y se divide buscando su propia
conveniencia. (Warren G. Venís)
Si nos referimos ya también al ámbito de nuestro ecuador podemos decir que el
ecuatoriano cuenta con cualidades de percepciones de tener un mejor país y
para ello tuvo que desarrollar grandes habilidades cualitativas que han dado un
gran impulso al desarrollo de un mejor liderazgo en el ecuador dando vuelta a
grandes déficit de personal que tuvo una pésima percepción del mundo moderno
y de cómo alcanzar un liderazgo correcto.
La capacidad del buen liderazgo en el ecuatoriano es demasiado notoria ya que
en nuestro país se han desarrollado grandes empresas que son tomadas de la
mano de un líder capaz y eficiente que trato de desarrollar una pequeña empresa
en algo que ahora talvez le llamemos una gran y exitosa empresa y que a pesar
de los altibajos que mantengan nuestro gobierno supo llevar a cabo y en un buen
término las reformas que este generó como disposiciones.
Ya en este caso tenemos a la presidenta de varias corporaciones la Sra. Isabel
Noboa Pontón que como ejemplo de un buen comportamiento empresarial y gran
desarrollo del liderazgo a tratado de cumplir con eficacia con las obligaciones
que ella mismo y su grupo de colaboradores se determinaron como meta de
llevar a cabo llevando empresas con grandes déficit en su estructura a un
desarrollo totalmente impresionante lo cual ha mejorado impresionantemente la
economía del Ecuador, por lo cual he aquí el ejemplo de perseverancia y gran
desarrollo de habilidades cualitativas y emocionales para poder llevar a cabo un
mundo en el cual talvez muchas personas con mayores posibilidades no lo han
logrado.
Un ejemplo de gratitud a su gran éxito lo ha demostrado siendo fundadora y
presidenta de fundaciones para niños ecuatorianos que desarrollaran
habilidades que talvez con sus propias posibilidades no pudieron realizar.
En el Ecuador se ha notado un cambio con respecto a diversos ámbitos
desarrollados en nuestro país liderado por el economista Rafael Correa Delgado,
que ha tratado de llevar al país a un margen de errores muy poco porcentual
tratando de llevar una presidencia muy clara y transparente, dando a saber al
ecuatoriano con bases y fundamentos especificados por fuentes del país que sus
cambios le han hecho un gran mejoramiento al desarrollo social, económico y
político de nuestro país, llegando estar entre publicaciones realizadas por
medios extranjeros, que se ha desarrollado un cambio efectivo en el manejo de
los ingresos y egresos del país.
Conclusión
El conocimiento sobre el Liderazgo Empresarial es de gran utilidad para los
jóvenes de hoy, ya que nos ayuda a reconocer los retos que tendremos que
afrontar si queremos obtener el éxito dentro de nuestras vidas tanto personales
como empresariales reconociendo la importancia al máximo de éste, para poder
así ser partícipes de los cambios que se generan a diario en el mundo, ya que
esto nos ayudara a no seguir manejando una mediocridad de no poder, sino que
a llevar a cabo una mejor tarea para buscar el buen desarrollo del Ecuador, ya
que esto beneficiara en muchos ámbitos la gran competitividad que tendremos
que ir afrontando para así poder subir a una escala social y económica mayor
por la cual el extranjero vera que en Ecuador hay posibilidades de llevar acabo
el manejo de inversiones.
Bibliografía
http://www.elciudadano.gob.ec/portal-web-aporrea-org-resalta-la-calidadde-liderazgo-del-presidente-rafael-correa/
http://www.elemprendedor.ec/isabel-noboa-expomanagement/