LIDERAR CON RESPONSABILIDAD En la edad moderna surgieron

LIDERAR CON RESPONSABILIDAD
En la edad moderna surgieron líderes en momentos de grandes crisis guiando a las
comunidades. Ellos han sido los pioneros en los paradigmas de cambio cultural como lo fue por
ejemplo Gandhi o Mandela. Ellos supieron responder a las necesidades de la época en la que
vivieron y ofrecieron a la sociedad grandes retos de transformación para su país y sus
generaciones.
Un líder empresarial en la actualidad es aquel que como responsable de un negocio trabaja
con su equipo inspirando confianza y credibilidad. Trabaja rompiendo con las tradiciones
meramente productivas para atender a la deuda o compromiso social de la empresa a la que
representa en el entorno socio económico en el que se desarrolla.
Ambos líderes, el de la edad moderna y el de la actualidad, tienen papeles muy parecidos, el
de liderar grandes compromisos con la sociedad en la que se interactúa.
El liderazgo ético de las empresas, en sociedades como la nuestra, es imprescindible para
modelar la globalización que vivimos y para paliar las consecuencias negativas que ésta tiene y
así alcanzar un desarrollo económico, social y medioambiental sostenible.
Liderar apostando por la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es gestionar una
organización apostando por el desarrollo social, productivo, tecnológico y ambiental más
directo de la organización, para satisfacer las diferentes necesidades de producción del
entorno, con una visión de desarrollo humano y económico sostenible.
El líder que apuesta en su organización por una gestión correcta de la RSE va generando con
sus acciones un marco de confianza recíproco que resulta imprescindible para que la sociedad
en la que está inmersa su organización se desarrolle en sus diferentes aspectos y, de forma
exponencial, se vea beneficiada ésta en los aspectos económicos y empresariales.
Un líder vinculado con la RSE lleva a cabo acciones muy concretas en la organización que
están dirigidas a la vinculación de la empresa con su entorno más inmediato, atendiendo las
necesidades de la sociedad en la cual está inmersa su organización, en sus aspectos de
necesidades materiales, emocionales, económicas, educativas y medioambientales.
Para poder liderar una organización donde la RSE sea un pilar de la actividad empresarial, el
líder debe actuar de forma íntegra, motivadora, creativa, aportando originalidad a los proyectos
que ofrece a la sociedad más directa, proporcionando inspiración y confianza, trabajando en
grupo y en equipo, comprometido y socialmente responsable con los ciudadanos, los
trabajadores y el medioambiente.
El líder, por naturaleza empresarial, se orienta hacia la necesidad de resultados. En el área de
RSC, el líder busca que los resultados sean altamente efectivos, atractivos en la satisfacción y
de alto impacto social. Para gestionar de forma correcta los resultados de la gestión en RSC, el
líder buscará siempre las transacciones entre otros líderes y seguidores, porque las
vinculaciones son necesarias para complementarse y retroalimentarse. Sin vinculación no
habrá desarrollo y crecimiento social, político y estratégico de la empresa y de cada uno de sus
componentes.
Toda empresa se encuentra en un entorno en el que hay personas con necesidades,
capacidades o discapacidades y recursos que hay que liderar y gestionar para beneficiar al
capital humano, social y medioambiental de la organización, y devolviéndole al medioambiente
lo que en su momento le quitamos. De esta forma y solo así se lidera con responsabilidad
social empresarial.