Manual de seguridad

Programa de Seguridad y
Salud Laboral
Sistema Global de Venezuela
SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
Materia: Seguridad y Salud Laboral
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Asunto:
Objetivo del Programa
Este programa tiene por objetivo establecer normas, reglas y procedimientos para
las actividades del programa de higiene, seguridad y salud laboral de la
organización, debido a que permite:

Evitar eventos no deseados.

Mantener las operaciones eficientes y productivas.

Llevar una coordinación y orden de las actividades de la empresa.
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Materia: Seguridad y Salud Laboral
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Justificación e Importancia
Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, que con la
implementación de este manual la organización podrá ofrecer las condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. (art. 1 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOPCYMAT).
Se puede asegurar que proveer de seguridad, protección y atención a los
empleados en el desempeño de su trabajo además de ofrecer a todo el personal
datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica constantemente
de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de
entrenamiento y divulgación de las normas a seguir, ayuda a, evitar los accidentes y
el riesgo laboral.
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Materia: Seguridad y Salud Laboral
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Alcance
Esta Norma Técnica establece los requisitos mínimos para diseñar, elaborar,
implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de trabajo, con
especial énfasis en aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos
(embarazadas,
personas
con
discapacidad,
niños,
niñas
y
adolescentes
trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros), condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
sus facultades físicas y mentales.
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Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificar y evaluar los riesgos para la salud con el objetivo de implantar las
correspondientes acciones correctoras y preventivas para evitar riesgos.

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo.

Combatir los riesgos en su origen

Mantener al día los avances técnicos en materia de seguridad para implantar
aquellas mejoras que sean técnica y económicamente viables.

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe menos o ningún peligro.

Anteponer la protección colectiva a la individual.

Formar e informar a los trabajadores, requerir su participación y consulta sobre
las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
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Definición de Términos Básicos
Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza
con el fin de mejorar la calidad de vida.
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador,
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el
trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones
realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción
dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas,
máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.
Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera
asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial
de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N° 37.285 del 18 de
septiembre de 2001.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas
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y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las
Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o
empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las
Delegadas o delegados de Prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la
empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad
a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan
afectar su salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la
trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia
de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a
personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las
actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de
explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción
inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la
prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de
trabajo o donde éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y
condiciones convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto
individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a
la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras
y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con
atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro
de trabajo.
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Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona
natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes
físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica,
trastornos
enzimáticos
o
bioquímicos,
trastornos
funcionales
o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a
las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y
los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo)
y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que
no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que
pudiera implicar daños materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los
procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,
existentes en los procesos productivos.
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Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia
será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores
del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones
estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados
de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la
empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de
cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones
de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de
forma inmediata rodean la relación hombre y mujer --- trabajo, condicionando la
calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente,
se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor
de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que
formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,
empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo,
o para la prestación de un servicio.1
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Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos
finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se
realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de
sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos
preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el
empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la
prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y
saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y
completo para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la
ejecución de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras
o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización
de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
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Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e
insumos en productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones
y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia
de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos,
patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y
vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo,
para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las
trabajadoras y los trabajadores.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de
capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades
realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país,
para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las
condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las
trabajadoras o trabajadores.
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Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física
y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el
trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,
sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su
autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador
durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de
promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las
condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo
para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención
y protección.
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1.- Identificación del Proceso Productivo
Modelado de Objetivos
Visión
Ser líder en el ámbito de la inversión y la compra-venta de artículos de joyería, con
un compromiso en desarrollo constante teniendo como base la preferencia de
los clientes en calidad y eficiencia.
Misión
Fortalecer el mercado de inversión, compra-venta de joyería en la ciudad de
Mérida, prestando una atención esmerada a su clientela de manera que satisfaga
sus requerimientos e intereses en el área.
Objetivo General
Brindar a la colectividad merideña los servicios de compra y venta de joyas
con el fin de satisfacer las necesidades de nuestra distinguida clientela
Objetivo Especifico 1
Objetivo Especifico 2
Adquirir joyas de oro y
monedas de plata usadas
con el fin de diseñar
prendas de excelente
calidad y modelos únicos
en el mercado
Ofrecer una gran gama de
joyas en oro y plata de fina
manufactura apuntando a la
calidad y belleza de los
productos.
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Objetivo Especifico 3
Ofrecer calidad en nuestros
servicios contando con
personal altamente
capacitado y motivado a
satisfacer al cliente
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Estructura organizacional
Gerencia General
Contabilidad
Asistente
Administrativo
Departamento de
Administración
Departamento
Comercial
Compras
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Ventas
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Descripción del Proceso Productivo
Proceso Productivo
Descripción del objeto social de la organización
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2. Identificación del Proceso de Trabajo.
Perfil del Cargo
Denominación del Cargo
Edad:
Sexo: Femenino______ Masculino______ Indiferente:______
Rasgos físicos deseables:
Estatura:
Peso:
Otros
Características
psicológicas
Jornada de Trabajo:
Lunes a Viernes
De
8:00am
De
2:00am
A
12:00pm
A
6:00pm
Fines de Semana
De
8:00am
A
12:00pm
-
-
Alimentación
De
12:01pm
A
1:59pm
-
-
Localización Física del Cargo: Edificio Girondo piso 22, Caracas- Venezuela.
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Asunto:
Descripción analítica del cargo
Función
Unidad, grupo, o Sistema,
personas
procedimiento
afectadas
técnica utilizada
Observaciones
o
Selección y empleo del personal
a.- Realización del examen médico OCUPACIONAL
Examen Pre-Ocupacional
El examen médico pre-ocupacional debe aportar a las necesidades de salud del
trabajador, a las de la empresa facilitando la simbiosis empresa - individuo, labor trabajador y generando confianza entre dos personas que van adelantar actividades
en busca de beneficios mutuos; debe enriquecerse con procesos terapéuticos que
disminuyan el ausentismo a corto, medio o largo plazo y debe alimentar bases de
datos que permitan el enriquecimiento científico con el fin de diagnosticar con más
precisión la enfermedad profesional y definir
las enfermedades relacionadas y
agravadas con el trabajo, problema este al que nadie se le enfrenta.
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Asunto:
Se tiene que terminar de una vez por todas tanto con la concepción de renuncias,
como con la idea de muchos candidatos a un trabajo, de que las evaluaciones
médicas ocupacionales sólo son pretextos de las empresas para no darles o
quitarles el trabajo o evadir responsabilidades, bajo la también falsa concepción que
muchos trabajadores tienen del derecho al trabajo como obligación perentoria de los
empleadores.
Físicos
Laboratorio
Examen físico completo, que abarque
todos los aparatos y sistemas, incluyendo
agudeza visual cercana y lejana.
Radiografía panorámica de tórax.
Electrocardiograma
A. hemograma completo
B. eritrosedimentación
C. uremia
D. glicemia
E. reacción para investigación de Chagas Mazza
F. orina completa
Estudios
neurológicos
y
psicológicos
cuando las actividades a desarrollar por el
postulante
puedan significar riesgos para sí, terceros
o instalaciones (por ejemplo conductores
de
automotores,
grúas,
autoelevadores,
trabajos en altura, etcétera).
Declaración jurada del postulante o
trabajador respecto a las patologías de su
conocimiento.
Evaluación clínica
APTO: Paciente sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad
laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
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Asunto:
APTO CON PATOLOGÍAS QUE PUEDEN AFECTAR LA LABOR: Aquellos
pacientes que a pesar de tener algunas patologías pueden desarrollar la labor
normalmente teniendo ciertas precauciones, para que estas ellas no disminuyan el
rendimiento.
APTO CON PATOLOGÍAS QUE SE AGRAVAN CON EL TRABAJO: Pacientes que
tiene algún tipo de lesiones orgánicas que con el desempeño de la labor pueden
verse incrementadas (por ejemplo, várices, disminución de agudeza visual, etc),
deben ser cobijados con programas de vigilancia epidemiológica específicos y deben
tener controles periódicos de su estado de salud.
NO APTO: Pacientes que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las
circunstancias en que está planteada dentro de la empresa,
que por sus
condiciones físicas -aunque normales- no le permitirían el desarrollo normal de las
labores (peso, talla) o que dada la imposibilidad de la empresa para implementar o
realizar las actividades que adapten el sitio de trabajo al trabajador lo descalifican.
(En estos casos es indispensable emitir un concepto muy claro y fundamentado, que
defina las causas por las cuales no hay aptitud, es indispensable un aporte de tipo
terapéutico, enunciar
si es temporal la no aptitud, o dar
un aporte a nivel de
asesoría médica para determinar si no lo es , las definitivas y su situación ante la
ley).
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Asunto:
Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar
Experiencia
Experiencia
En puesto similar o área
Descripción
de
la
experiencia necesaria
Necesaria
Deseable
No
necesaria
Marcar
Grado
Especificar
claramente la
habilidad requerida
No hace falta más de un mes.
Es necesario más de un mes;
promedio de 3 meses.
Más de tres meses, pero menos de 1
año (especificar)
Más de un año (especificar)
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Inducción requerida:
Marcar
X
Marcar
Periodo
Especificación de la
inducción a brindar
Menos de un mes
Más de un mes pero menos de tres
Tres meses pero menos de seis
Más de seis
Periodo
Se requiere habilidades solamente para interpretar las órdenes
recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales
de trabajo
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos
que se presenten en el trabajo
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas complejos
que se presenten en el trabajo
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas complejos
que se presenten constantemente en el trabajo
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Descripción del puesto de trabajo
Implementos
Descripción
Normas de Uso
de trabajo
Mobiliario
Escritorio
de
un
tamaño de 20*20
Silla
ejecutiva
con
ruedas y apoya brazos
Equipos
Computador
con
monitor plano
Impresora
Fotocopiadora
Herramientas
Porra con funda
Alicate
con
mango
recto
Esmeril
1. Ejemplos
2. Los
esmeriles
deberán
estar
ubicados en sitios especiales, bien
iluminados, donde no exista tráfico
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Asunto:
constante de personas.
3. El mantenimiento y limpieza de los
esmeriles
deberán
efectuarse
constantemente,
las
dañadas
deberán
ser
lubricación
es
o
rotas
sustituidas.
La
indispensable
para
recalentamientos
de
piezas
evitar
equipos
y
piezas.
4. En el área donde se encuentren los
esmeriles
se
recordatorios
colocaran
del
uso
avisos
de
las
protecciones para los ojos.
5. No se utilizarán ejes ni bridas
dobladas rotas o con superficies
irregulares, ya que podrían provocar
la rotura de la piedra.
6. Todo
esmeril
deberá
tener
un
protector frontal.
7. Los operadores de los esmeriles
contarán
con
la
protección
adecuada para la vista y protección
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Asunto:
respiratoria
en
los
casos
de
generación de polvos.
8. No se podrán en funcionamiento los
esmeriles cuya piedra esté floja o
fuera de balance
Ambiente de trabajo
Aspecto
Probabilidades
Pésimo
Deficiente Bueno
Excelente Descripción
Iluminación
Olores
Emanaciones
Humedad
Resequedad
Corrientes
Ventilación
Frio
Calor
Limpieza
Ruido
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Asunto:
Tipo de Ambiente
Aspecto
100%
75%
50%
25%
10%
Eventual
Escritorio
Maquinaria
Mostrador
Vehiculo
De Pie
Sentado
Caminando
Manejando
Accidentes de Trabajo
Aspecto
Probabilidades
Elevadas Considerables Escasas Remotas Descripción
y
medio
como
prevenirla
Caídas
Cortadas
Mutilaciones
Quemaduras
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Asunto:
Golpes
Choques
Eléctricos
Raspaduras
Machucaduras
Envenenamientos
Otros
Enfermedades ocupacionales
Aspecto
Probabilidades
Elevadas
Considerables Escasas
Remotas
Equipo
medio
o
para
prevenirla
Alergias
Oído
Vista
Sistema
Respiratorio
Sistema
Nervioso
Sistema
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Asunto:
Digestivo
Saturnismo
Túnel
Carpiano
Lumbalgía
Tendinitis
Otras
Equipos de Protección
Implemento
Tipo de protección
Necesario
Modo de
utilización
Visol
Protección visual
Filtros
Gafas
Casco
Gorros
Cofia
Protección
cabeza
para
la
Gorro de cocinero
Cinta para el cabello
Mascara
Careta
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Protección
para
los
oídos
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Asunto:
Orejeras
Tapones
para
los
oídos
Mascara
Protección
para
el Filtro
sistema respiratorio
Equipo autónomo de
respiración
Bragas
Chaleco
Protección
para
el
tronco
Armadura
Arnés
Cinturón
Protección
para Codera
brazos
Guantes
Pantalones
Protección
para Rodilleras
piernas
Tobilleras
Genitales
Botas de plástico
Protección para pies
Botas con la punta
de acero
Botas anticorrosivas
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Ergonomía (Se debe realizar la descripción de las características ergonómicas
del puesto de trabajo)
Identificación de las señales de seguridad laboral (Debe contener la
explicación según el tipo de empresa)
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Evaluación Médica Concurrente y Posterior
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a. Exámenes médicos periódicos.
Estos exámenes deben tener objetivos claros. Las disculpas de desconocimiento no
son válidas, pues es obligación conocer el medio, el riesgo, el trabajador, la
protección, el ausentismo
y sus causas (incluso consultas médicas), la
accidentalidad, la prevención, la relación de enfermedades o patologías previas con
el riesgo y la cristalización de este en eventos.
En resumen, se conoce todo. Por lo tanto, se debe saber qué se quiere y qué se
busca. Estos exámenes esbozados dentro de los programas de vigilancia
epidemiológica darán resultados bajo parámetros previamente definidos, permitirán
definir la eficiencia de las medidas preventivas que se toman y el impacto de estas.
También deben permitir remodelar la historia clínica bajo unas circunstancias
diferentes a las del examen médico de ingreso (por la concepción de renuncias que
se tenía), hacer énfasis en los síntomas y signos de patologías que se han
comprobado como de alto ausentismo e impacto en cada puesto de trabajo y facilitar
mediante la conversación franca y directa con el trabajador-paciente la detección de
actividades de salud ocupacional y seguridad industrial que se están adelantando,
para mantener un control adecuado de ellas y conocer tanto el impacto en los
usuarios, como su percepción de acciones de salud con direccionamiento específico.
Estos exámenes periódicos deben facilitar el
manejo de patologías que se
manifiesten al momento de la evaluación, obligar a la expedición de un nuevo
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certificado de aptitud y reformular, cuando sea necesario, programas específicos de
vigilancia epidemiológica y actividades globales de salud de la empresa.
b. Exámenes médicos post-ocupacionales.
Desde el marco de la ley se plantea la obligatoriedad de realizarlos con el fin de
garantizar a los trabajadores en proceso de retiro de una actividad laboral, la
posibilidad de detectar el efecto de los riesgos a los cuales estuvo expuesto, en su
humanidad. Siguen cumpliéndose los requisitos que regulan el acto médico y la
certificación definitivamente debe dársele al trabajador, o por lo menos hacérsele
conocer, no hay posibilidades de excusas ni pretextos para no hacerlo, ni hay
justificaciones legales y mucho menos éticas para ocultar al paciente el resultado de
esta. Tiene también como los anteriores un objetivo especifico y como los exámenes
periódicos no hay posibilidades de excusas para desconocer con qué fin se hacen y
qué persiguen, tienen que buscar enfermedades profesionales, secuelas de
accidentes de trabajo, detectar lo. agravado por el trabajo, determinar la existencia
de enfermedades comunes e informar a los interesados de las posibilidades
terapéuticas a manera de sugerencia. Es indispensable en este tipo de evaluaciones
tener información de las actividades médico ocupacionales previas y de los estados
de salud de los trabajadores a través del tiempo.
C.-Exámenes médicos de reintegro laboral.
Estos exámenes se deben realizar después de interrupciones prolongadas de la
actividad laboral, bien sea por causas médicas o de otro tipo. Cuando es por causas
médicas es indispensable determinar de nuevo la aptitud del trabajador y señalar las
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secuelas de la patología que generó la incapacidad, cuando son de otro tipo las
causas, deben determinar la aptitud actual.
Planes de contingencia y atención de emergencias.
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Declaración de los accidentes laborales
El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los
accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato.
La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la
ocurrencia del accidente y, la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato
deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificación al Instituto
podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o fax.
Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos:
1. Identificación y dirección del patrono o patrona.
2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información,
indicando el carácter con que actúa.
3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.
4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
5. Descripción sucinta de los hechos.
6. Los demás que establezcan las normas técnicas.
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De la declaración formal de accidentes de
trabajo y enfermedades
ocupacionales
El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, debe realizar la declaración formal de los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato,
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del
diagnóstico de la enfermedad. A tal efecto, deberán efectuar la declaración en los
formatos elaborados por el Instituto.
Sujetos que podrán notificar
También podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente o una enfermedad ocupacional,
el propio trabajador o la trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, el Delegado o Delegada de Prevención, cualquier otro trabajador o la
trabajadora, o el sindicato.
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