nulidad de actuaciones en el procedimiento laboral, incidente de. es

Registro No. 182362
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XIX, Enero de 2004
Página: 1570
Tesis: XVII.1o.P.A.79 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
NULIDAD DE ACTUACIONES EN EL PROCEDIMIENTO
LABORAL, INCIDENTE DE. ES UN MEDIO ORDINARIO DE
DEFENSA QUE DEBE OPONERSE A LA FALTA DE UNA
FORMALIDAD EXIGIDA POR LA LEY, ANTES DE ACUDIR AL
AMPARO DIRECTO.
De acuerdo con el principio general de derecho que establece que todo acto
procedimental del Juez que afecte el interés de las partes es impugnable, los
doctrinarios conciben a la nulidad como la sanción que la ley impone a los
actos jurídicos sobre sus efectos normales cuando en su ejecución no sean
guardadas las formas prescritas para ello, por lo que es procedente que la parte
interesada la enderece durante el juicio contra las actuaciones o resoluciones
que estime contrarias a las formalidades exigidas por la norma legal, con el fin
de destruir dichas actuaciones, es decir, cuando en un caso concreto exista un
vicio formal y no se impugne su contenido. Esta figura jurídica también se
encuentra reconocida en la Ley Federal del Trabajo, pues en el capítulo IX del
título catorce, llamado "De los incidentes", destaca el artículo 762, en cuya
fracción I prevé que se tramitarán como incidentes de previo y especial
pronunciamiento, entre otras cuestiones, la nulidad. Además, el diverso
numeral 763 del mismo cuerpo normativo establece que cuando se promueva
un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se sustanciará y resolverá
de plano, oyendo a las partes, y se continuará el procedimiento de inmediato;
cuando se trate de nulidad, competencia y en los casos de acumulación y
excusas, dentro de las veinticuatro horas siguientes se señalará día y hora para
la audiencia incidental, en la que se resolverá; medida que tiene por objeto
suprimir la actuación que se tilde de ilegal y producir sus consecuencias de
derecho; ahora bien, si está dotada de una secuela para ser resuelta, con un
plazo para intentarse y otro para dirimirse, como lo disponen los ordinales 763
y 765 de la ley multicitada, entonces, es fuerza concluir que constituye un
medio impugnatorio ordinario que las partes están obligadas a agotar dentro
del juicio laboral y sólo en caso de no obtener determinación favorable
deviene procedente el medio extraordinario de defensa que constituye el juicio
de amparo. Asumir una postura contraria equivaldría a desconocer que las
partes dentro de la contienda natural tienen la carga de plantear sus defensas,
excepciones o recursos ante la autoridad decisora, de manera que ésta pueda
agotar su jurisdicción, y supondría que el amparo es un recurso ordinario más,
en el que se puede suplantar la del juzgador regular; además, si los afectados
no interponen dichos medios de defensa las violaciones procesales que
pudieron haber sido reparadas por la propia responsable no serían atendidas en
el juicio de garantías, porque el artículo 159, fracción V, de la Ley de
Amparo, señala que se considerarán violadas las leyes del procedimiento y
afectadas las defensas del quejoso cuando se resuelva ilegalmente un incidente
de nulidad, hipótesis que exige haberse promovido. Por todo lo anterior, debe
concluirse que cuando la parte quejosa se duela de la ilegalidad de cualquier
actuación consumada dentro del procedimiento laboral, como de manera
recurrente sucede cuando los integrantes de las Juntas del trabajo omiten
firmarlas, y haya estado en posibilidad jurídica de pedir su nulidad, ese
concepto de violación resultará inoperante por haberse consentido la
infracción, toda vez que estuvo obligada a interponer el incidente de nulidad a
que se refiere el artículo 762, fracción I, de la citada legislación.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y
ADMINISTRATIVA DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.
Amparo directo 231/2002. Desarrolladora de Casas del Noroeste, S.A. de C.V.
25 de octubre de 2002. Unanimidad de votos. Ponente: Jaime Uriel Torres
Hernández. Secretario: David Fernando Rodríguez Pateén.