La Moguda

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La Moguda
Butlletí d’informació i opinió de les Comissions Obreres d’Alstom
Número 82
Novembre 2010
Editorial
Después de un proceso difícil, por el que hemos pasado en los últimos meses, éste ha culminado
con la firma del ERE para dos años, junto con la firma de los nuevos acuerdos tecnológicos.
Han sido unos meses de negociación duros, en que la débiles, ya que durante este periodo gran parte de la
dirección ha utilizado toda clase de presiones, no sólo plantilla estará regulada.
para forzar las negociaciones sino también para Las secciones sindicales y el comité de empresa
interferir en el proceso
tenemos como reto
electoral. La repuesta de la
conseguir crear y
plantilla a todo esto ha sido
vertebrar
los
unánime y el resultado ha
espacios necesarios
sido el mejor al que se
para garantizar la
podían llegar en estos
información
momentos y en estas
permanente y el
circunstancias. Hemos
debate suficiente
conseguido unas buenas
para
que
la
condiciones en el ERE, junto
globalidad de la
con
los
acuerdos
plantilla estÉ al
«Ni nos doblaron, ni nos domaron,
industriales y, sobre todo, la
tanto de las posibles
readmisión
de
los
acciones
que
ni nos van a domesticar!!»
compañeros despedidos.
debieramos tomar
Marcelino Camacho
Ahora esperamos que la
en
caso
de
dirección de la unidad y la
maniobras de la
del Grupo hagan una buena
dirección contra
gestión del expediente durante estos dos años y, sobre nuestros derechos. No nos olvidemos que el año que
todo, consigan nuevos pedidos. Tampoco podemos viene hay negociación del convenio y también la
olvidar la negociación abierta a nivel estatal, donde uno negociación de los acuerdos industriales, que finalizan
de los puntos a negociar es el traslado de personal o de en julio.
cargas, una negociación que también se pretende El mensaje que CCOO queremos transmitir en este
impulsar a nivel de Grupo a través del comité europeo. editorial no es pesimista, al contrario, es que somos
Por tanto, debemos mantenernos alerta durante estos capaces de defender nuestros derechos incluso en estas
dos años, no sólo por las negociaciones pendientes, sino circunstancias, pero para ello debemos estar unidos y
por las posibles acciones por parte de la dirección en mantener el contacto durante estos dos años.
momentos en los que, presuponen, vamos a estar más
La moguda
Continua la lluita en defensa de l’Estat del Benestar
Les organitzacions sindicals mantindrem la pressió al
En aquest mateix sentit, els pressupostos per al 2011,
Govern perquè retiri les mesures que atempten contra
pactats entre el PSOE i les dretes nacionalistes d’Euskadi
els drets dels treballadors i les treballadores i contra
i Canàries, tampoc auguren res de bo per a les inversions
l’Estat del Benestar.
públiques en infrastructures i, per tant, el nostre sector
Després del gran èxit de la vaga general (èxit
de material ferroviari també veurà reduïts al mínim els
contrastable en termes energètics i de transport i amb
diners per a nous contractes.
les manifestacions massives a les grans ciutats del país,
Davant d’aquest escenari, CCOO i UGT hem plantejat
diguin el que diguin), el moviment sindical planteja un
una proposta d’alternatives sindicals a les polítiques
nou escenari de conflicte davant les mesures antisocials,
econòmiques i socials del Govern i hem consensuat una
imposades i les que pretén imposar, del Govern. Un
campanya d’acció i mobilització contra les polítiques
Govern que s’ha proposat frenar la crisi, carregant-se
de retallades, que tindrà el seu màxim exponent el
un Estat del Benestar ja de per sí feble en el marc de la
proper 18 de desembre amb manifestacions a les
Unió Europea i fent-nos pagar als treballadors i
capitals de provincia de tot l’estat. Una altra de les
treballadores una crisi creada pels poderosos i pels
iniciatives que el moviment sindical està impulsant és
mercats financers. Flexibilitzar i liberalitzar el mercat de
una ILP (iniciativa legislativa popular), per la qual es
treball, eliminar i reduir el dèficit a força d’augmentar
farà una recollida de signatures legal per obligar el
l’edat de jubilació, reduir o eliminar lleis i prestacions
Parlament espanyol a discutir la bateria de propostes
socials, suprimir la retroactivitat de la llei de la
de CCOO i UGT al voltant del mercat de treball, les
dependència, és pretendre que les finances públiques
prestacions socials, l’habitatge, les pensions i, sobretot,
(les de tots) siguin les víctimes d’una crisi creada per
a favor d’una fiscalitat justa i social perquè els que més
les finances privades (les d’uns pocs).
tenen siguin els que més paguin.
Sin acritud: Que se vayan ellos!!
.
En los últimos días, la dirección de la empresa
ha iniciado el desarrollo de un plan de bajas incentivadas,
invitando directamente, con una exquisita sutileza (unos señores, sí señor), a marcharse de la empresa.
Cabe recordar que, si bien es cierto que en el ERE se contemplaba una parrilla de indemnizaciones, también
lo es que esta opción es voluntaria.
En todo caso, como dicen que lo han generalizado a toda la plantilla, nos sabe mal que no se lo autoofrezca la
alta dirección (no por nada, será por modestia, claro, gente con clase). Como creemos firmemente en la
igualdad de oportunidades, les hacemos extensiva su misma oferta de marcharse (a riesgo de que nos caneen
los trabajadores y trabajadoras de allá donde vayan), la fórmula podría ser más o menos ésta:
Señor/a X, la empresa le da la oportunidad de marcharse con un poco de dinero ahora que está
a tiempo. Ya sabe que las cosas están malitas (no vaya a ser que, en parte, la culpa sea suya) y
ahora es el momento de irse. Tenemos muchas pérdidas y quizás ahorrándonos su sueldo (y el
del resto del Codir) podemos apañar un poco la economía doméstica. No es que no contemos
con usted, no, no, es que creemos que tiene una gran oportunidad delante suyo y queremos que
la aproveche, por su bien claro (ah sí, y quizás por el del resto de la plantilla).
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Responsabilitats de CCOO en el Comitè d’empresa
desprès de les eleccions sindicals de juny de 2010
Luis Àlvarez P1
Presidente Comitè
Raimundo
Rodríguez«Pola»
P-1
-GTI
- Asumptes
socials
Mario Pariente TE
- GTI
Manuel Mtez.
Tornero
Servei prevenció
-Tècnics i quadres
Jordi Piquer
Mecanitzats
-Moviment de
personal
i nómines
-Formació
Jordi Méndez
Departament Enginyeria
Comissió de Moviment
de Personal
-Tecnics i quadres
Daniel Garcia T.E.
Vicepresident Comitè
Comissió Assumptes
Socials
Joan Alcántara P-1
-Millores
de procés
David Miguélez RRHH
- objectius
empleats i MOI
- formació
Javier Carretero
P2
-GTI
-Fomació
Pere Fernández
Departament Enginyeria
-Igualtat i conciliació
- Tècnics i quadres
-Objectius empleats i
MOI
Vicente Alcántara
Mecanitzats
-Movimient de personal
i nòmines
Jordi Crespo
Mètodes
-Millores de procés
-Moviment personal
-Objectius empleats i
MOI
Xavier Boronat TE
-Igualtat i conciliació
-GTIs
Comitè de Seguretat i Salut
Santi Fernández
P-1 Portaveu
Javier Cayuela
OOGG
JC Araguz
Mecanitzats
Joan Colell
P-2
Gabriel Moreno
P-2
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DIEZ APUNTES SOBRE EL ERE EN ALSTOM
A- ¿Cuál es la vigencia del ERE?
- El expediente fue aprobado por la Administración el 6 de agosto de 2010, después del acuerdo alcanzado entre el CE y la
dirección de la empresa, y su vigencia es de dos años a partir de la fecha de su aprobación.
B.- ¿Cuántos días consumo del paro al que tengo derecho?
- El INEM contabiliza el desempleo por semanas enteras. Cuando se regula por dias sueltos el INEM computa cada dia de la
semana por el coeficiente de 1’25 y siempre que el decimal es 5 o superior se contabiliza com0o un dia mas consumido Nunca
más de 30 días al mes.
C.- ¿Qué conceptos me paga la empresa en este periodo de ERE?
- La empresa paga el 100% de todos los conceptos todos los días normales de trabajo y complementa hasta el 92% de la
base reguladora diaria de los días en regulación de la cual el INEM paga el 70% las pagas extras se abonaran íntegras por
parte de la empresa.
D.-¿Cómo afecta el ERE a mi paro consolidado?
- A la vez que se consume días con derecho al paro de la cuenta personal de cada uno, se está generando otra cuenta paralela
con los días de trabajo reales y que consolida el derecho a otra prestación, si bien es cierto que en esta situación se consume
más de lo que se genera.
E.- ¿Me pueden mandar a casa durante seis meses seguidos?
- El límite de consumo lo marcan en el primer año los porcentajes del 40% en el promedio global y del 45% en el individual.
F.- ¿El INEM me puede llamar para ofrecerme ofertas de trabajo?
- Teóricamente SÍ, pero al estar afectados por un expediente colectivo de regulación de jornada, implícitamente no se causa
baja en la empresa por lo que no sería lógico que ofreciesen ofertas a empleados que ya tienen trabajo, aunque sí es posible
que ofrezcan cursos de formación, siempre y cuando estén adaptados a las circunstancias del expediente, calendarios y días
regulados.
G.- ¿Tengo que hacer algún trámite en el procedimiento para la inscripción en el paro?
- Se ha acordado con la dirección que a todos los residentes en la provincia de Barcelona, será la propia dirección y RRHH quien
se encargue de toda la gestión, aunque los residentes fuera de la provincia deberán hacerlo ellos mismos para una resolución
más rápida. También deberemos realizar algunas gestiones en el INEM cuando estemos afectados por la modalidad de
suspensión (+58 años a 31 de diciembre).
H.- ¿Cómo voy a cobrar a partir del inicio del ERE?
- Cobraremos dos nóminas, como siempre, la empresa pagará a final de mes la nómina correspondiente al mes en curso de los
días trabajados, más los complementos acordados hasta el 92% de la regulación y el INEM pagará los días 10 de cada mes las
cantidades correspondientes a los días regulados del mes anterior. No obstante y como consecuencia del expediente y los
desajustes en los cálculos, la empresa nos abonará dos meses consecutivos como anticipos de la propia regularización que se
efectuará en el mes de noviembre y que contemplará los descuentos de los dos meses anteriores, pero que tendremos
abonados los mismos por parte del INEM.
I.- ¿Cuándo sabré qué días no tengo que ir a trabajar?
- Existe un acuerdo con la dirección en el que cada día 25 del mes en curso se
entregarán los calendarios y la relación de personas afectadas del mes siguiente, también hay el compromiso de entregar cartas personales informando del calendario en el que está incluida cada persona.
J.- ¿Me pueden enviar a otras factorías del grupo?
- Los traslados de personal dentro del grupo, ya sean provisionales o definitivos, han de ser siempre voluntarios, tal y como marca el acuerdo del ERE y con
las garantías que contempla nuestro convenio en los traslados provisionales,
en cuanto a los definitivos han de tratarse con las federaciones de los sindicatos, que son las que firmaron el acuerdo al respecto con la dirección del grupo.
Publica: Secció Sindical Comissions Obreres
d’Alstom Santa Perpètua
Telèfon: 93 575 50 26
Telèfon intern: 5026
Fax: 93 574 09 82
e-mail: [email protected]